miércoles, 22 de diciembre de 2010
martes, 21 de diciembre de 2010
Informe PISA: Canarias a la cola de las comunidades autónomas
Somos conscientes de que hay que hacer un uso responsable y contextualizado de los datos y sabemos que la simple lectura de la posición puede resultar confusa, o que existen competencias asociadas a otras materias, en particular sobre las ciencias sociales o las capacidades artísticas o de creación, que no se miden en el informe, como tampoco tiene en cuenta contextos culturales ni desarrollos curriculares.
A pesar de estas limitaciones CCOO opina que PISA es una buena foto de parte de las competencias básicas que se deben adquirir en un instante concreto del proceso educativo. Sobre todo cuando se compara con los datos de otros territorios o países.
El informe responde a un momento concreto en la vida del estudiante, cuando tiene 15 años, sin que se prevea un seguimiento de las etapas posteriores, pero tiene interés para el mundo universitario ya que refleja la situación de partida con la que, tres años después, este alumnado se incorporará a los estudios superiores.
La Federación de Enseñanza de CC.OO. considera muy positivo que el Informe PISA vuelva a situar al sistema educativo español entre los más equitativos, después del de Finlandia, de todos los de los países de la OCDE evaluados en el estudio. En cuanto al déficit de la calidad del sistema, no se puede aspirar a una calidad óptima cuando se está a la cola en inversión educativa. Y, expecialmente, expresamos nuestra preocupación por las diferencias que se aprecian entre las comunidades autónomas, entre los centros y dentro de propio centro, especialmente en lo que se refiere a Canarias.
En relación con la prueba de comprensión lectora, hay que recordar que los índices del Informe son peores que los del publicado en el año 2000, en el que la lectura fue también la prueba esencial del estudio. Es obvio que la comprensión lectora constituye un factor determinante en los resultados del resto de la vida escolar y posteriormente en los estudios universitarios.
lunes, 20 de diciembre de 2010
Habrá huelga general en enero si se eleva la edad de jubilación
El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha advertido que habrá otra huelga general en enero si el Gobierno finalmente decide elevar la edad de jubilación a los 67 años, que marca "la frontera entre el acuerdo y el desacuerdo", en una intervención en la que ha sido muy duro con el Gobierno de Zapatero, del que ha dicho que un gobierno democrático no puede seguir los dictados de los mercados personificados en las 37 grandes empresas del país, a cuyos representantes recibió en La Moncloa días antes de que el Consejo de Ministros aprobase el 3 de diciembre el decreto ley con nuevas medidas de ajuste y privatizaciones parciales de AENA y Lotería. "Un Gobierno con un mínimo de sensibilidad de izquierdas o de progreso no puedo eliminar la ayuda de 426 euros condenando a centenares de familias a la miseria". Asimismo ha asegurado que el Gobierno se está "suicidando" con sus políticas económicas.
Decenas de miles de personas, entre las que se encontraba el coordinador general de IU, Cayo Lara, y otros dirigentes de esta formación política, han participado en la manifestación de Madrid que han encabezado Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez. También se han producido manifestaciones en las principales ciudades del país.
miércoles, 15 de diciembre de 2010
Toxo: Ni nos vamos a rendir ni nos vamos a dejar "descalabrar"
El secretario general de CCOO ha acusado al Gobierno de colocarse del lado de las aseguradoras, que buscan la quiebra de la Seguridad Social en su propio beneficio. "La Seguridad Social no está en crisis, es más, está siendo utilizada para cubrir gran parte de la deuda española", y asimismo ha defendido el Pacto de Toledo como instrumento para la reforma de las pensiones.
Toxo no sólo ha criticado el contenido, el retraso de la edad de jubilación, sino la forma, en referencia al ultimátum del Gobierno, el 28 de enero como fecha límite, y la utilización del decreto para aprobar la medida. "El Gobierno se está acostumbrando peligrosamente a la vía del decreto y si aprueba la reforma de las pensiones a golpe de 'decretazo' esto será motivo suficiente para un conflicto de proporciones", ha advertido.
El secretario general de CCOO, que ha participado ayer junto a Javier López, secretario general de CCOO de Madrid, en una asamblea de delegados y delegadas del sindicato para preparar las movilizaciones del 18 de diciembre, ha acusado al Gobierno de "estar entregado" a la presión del sistema financiero organizado. El Real Decreto del día 3 con nuevas medidas de ajuste, pocos días después de reunirse con los empresarios, que "fueron a ponerle deberes al Presidente Zapatero a Moncloa", a juicio de Toxo, es un buen ejemplo de ello. "Estamos gobernados por gente que no ha pasado por las urnas", ha denunciado.
Para Toxo, el Gobierno de Zapatero se ha rendido ante la rebelión de los ricos y está gobernando con un programa que no se corresponde con el suyo. "Sabemos que nos quieren rendidos o descalabrados", ha dicho, pero "no nos vamos a rendir ni nos vamos a dejar descalabrar". Este es el sentido de las movilizaciones del 15 y del 18 de diciembre.
martes, 14 de diciembre de 2010
lunes, 13 de diciembre de 2010
La obsesión del Gobierno de retrasar la edad de jubilación a los 67 años es una provocación
Ante todo ello CCOO manifesta que:
- Las medidas económicas y sociales aprobadas ya fueron objeto del más absoluto rechazo por CCOO cuando se anunciaron por el Presidente del Gobierno por considerarlas: contradictorias con lo que el Ministerio de Trabajo expresaba hace pocos días; antieconómicas, pues la privatización parcial de loterías y AENA en términos económicos no supone otra cosa que "pan para hoy y hambre para mañana" y antisociales, ya que retirar la ayuda de 426 euros significa dejar a más de 600.000 personas sin ningún tipo de ingreso, es decir, "abandonadas a su suerte" en medio de la crisis, cuando al mismo tiempo se bajan los impuestos a las empresas.
- Respecto a la necesaria reforma del sistema público de pensiones CCOO muestra, nuevamente, su disposición a abordar una reforma, negociada y consensuada, del sistema, que garantice su viabilidad y sostenibilidad presente y futura, conscientes de que, en poco tiempo, deberemos pagar más pensiones, durante más tiempo y de mayor cuantía. Toda reforma que persiga este objetivo debe venir precedida de un verdadero proceso de negociación y ser objeto del mayor consenso político (Pacto de Toledo) y social (concertación) posible, si verdaderamente quiere ser eficaz.
- Que el objetivo de promover una reforma del sistema público de pensiones, con el máximo consenso, requiere del tiempo necesario para hacerlo realidad. En ese sentido, anunciar de manera sorpresiva el adelanto en dos meses el calendario inicialmente previsto, supone estrechar tanto los plazos para la negociación que, hace pensar que lo que busca el Gobierno no es tanto garantizar de verdad la sostenibilidad del sistema como utilizar las pensiones para seguir lanzando mensajes a los "mercados". Mensajes que, como la experiencia demuestra, solo calman momentáneamente su voracidad. A los mercados hay que responderles por otras vías, que pasan por una actuación mancomunada de la Unión Europea y de su Banco Central, y no por la de "entregarles" nuestro sistema de protección social.
- Para CCOO la apertura de las negociaciones para la reforma del sistema público de pensiones conlleva la retirada de las pretensiones del Gobierno de retrasar obligatoriamente la edad de jubilación a los 67 años. El mismo objetivo que dice perseguir el Gobierno con esta medida se puede alcanzar potenciando el alargamiento de la edad de jubilación con carácter voluntario tal y como ya figura en nuestro ordenamiento legal desde la reforma del 2001.
- Si lo que el Gobierno esconde con el anuncio de la reducción de los plazos para presentar la reforma de las pensiones es no mover sus planteamientos iniciales debe saber que va a provocar una escalada de la tensión social de la que él será el único responsable.
- En estas condiciones CCOO llama a los trabajadores y trabajadoras y al conjunto de la ciudadanía a convertir las movilizaciones convocadas para el próximo 18 de diciembre en la expresión masiva del rechazo al retraso de la edad de jubilación a los 67 años, sin descartar que, de persistir en ellas, debamos convocar nuevas acciones más contundentes.
viernes, 10 de diciembre de 2010
CCOO cree que nada justifica el golpe de mano de los controladores, ni siquiera la conducta del Gobierno
La decisión de los controladores de abandonar su puesto de trabajo sin previo aviso, en demanda de objetivos que no se atreven a confesar públicamente, debe hacer pensar de una vez por todas, a quienes desde la política (gobiernos de uno y otro color) y la empresa impulsaron -y lo siguen haciendo- modelos de agrupamiento corporativo buscando, por un lado, un aparente escenario de privilegio contractual, y por otro, el debilitamiento del sindicalismo de clase y confederal. La propia dirección de AENA consolidó con la organización de los controladores un modelo de relaciones laborales que ahora salta por los aires, pero que tiene mucho que ver con la reflexión anterior.
CCOO advierte que nada justifica la conducta de los controladores de desprecio a la ciudadanía y a la práctica reivindicativa de los derechos laborales, al ignorar la secuencia legal y pactada de convocatoria de una huelga; ni siquiera la acción errática del Gobierno, aprobando el decreto en vísperas del largo puente de la Constitución y dejando pudrirse el diálogo con este colectivo, puede acercarnos ni un milímetro a la actuación de un grupo que se mueve a sus anchas desde hace tiempo.
CCOO quiere aclarar, que la acción protagonizada por los controladores aéreos no puede, en ningún caso, interpretarse como una huelga -nadie la convocó en tiempo y forma- o una movilización sindical en defensa de unas demandas determinadas. La asociación de los controladores no es un sindicato ni practica el sindicalismo, sino una agrupación corporativa tratada con mimo por la empresa y los poderes públicos. Por eso, CCOO sale al paso de la confusión creada entre la ciudadanía y en los propios medios de comunicación para reivindicar la actualidad del sindicalismo confederal en defensa de los intereses de todos los trabajadores, algo a lo que son hostiles los grupos corporativos.
CCOO se dirige a los controladores a los que pide que respeten la legislación laboral; si quieren convocar una huelga que hagan públicas sus peticiones, informen con antelación a la ciudadanía y cumplan el plazo de convocatoria que marca la ley.
Por último, CCOO quiere llamar la atención sobre la situación que más preocupa a los trabajadores de AENA, y que no puede solaparse con el caos provocado por los controladores. Nos estamos refiriendo a la decisión del Gobierno de privatizar el 49% de AENA contra la que vamos a movilizarnos en los próximos días.
jueves, 9 de diciembre de 2010
CCOO y UGT preparan una Iniciativa Legislativa Popular al calor de las movilizaciones del 15 y 18 de diciembre
Con esta iniciativa los sindicatos quieren dar a los partidos políticos una oportunidad para que recojan el sentir mayoritario de la clase trabajadora respecto a cómo acometer una política que no atente contra los derechos laborales y sociales, y corrijan el rumbo de una reforma laboral que no ha servido ni para crear empleo, evitar su destrucción, ni para fomentar la contratación indefinida.
El respaldo de los trabajadores y trabajadoras a la huelga general y a las manifestaciones celebradas el pasado 29 de septiembre contra la reforma laboral ha llevado a CCOO y a UGT a dar un paso más en su estrategia reivindicativa y de movilización para hacer reversible la reforma, con la presentación de una Iniciativa Legislativa Popular.
Un texto articulado de ley con el que CCOO y UGT tratan de corregir los aspectos más lesivos de la reforma y demostrar que las organizaciones sindicales tienen alternativas al recorte de derechos y al modelo de relaciones laborales que aprobó el Congreso de los Diputados a instancias del Gobierno.
Como ha denunciado el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, en los más de cinco meses que lleva en vigor la reforma laboral se ha puesto de manifiesto que no ha servido para crear empleo ni ha logrado mejorar su calidad. Por el contrario, el rumbo es profundamente equivocado y está causando graves perjuicios a las personas y a la sociedad en su conjunto, pues está reduciendo la contratación indefinida, elevando la temporalidad y ha propiciado que haya más despidos; es decir, todo lo contrario de lo que se pretendía.
miércoles, 8 de diciembre de 2010
Otra incongruencia: Los gobiernos de Madrid y Canarias recortan los fondos para investigación al mismo tiempo que proponen mejorar la competitividad de nuestro país
Simultáneamente se ha informado que, probablemente, el Gobierno de Canarias no convoque las becas para la movilidad de investigadores para el 2011.
Estas disminuciones afectan y castigan especialmente al sector público con duros ajustes en los Organismos Públicos de Investigación y las universidades que sumados al recorte del pasado año va a hacer muy difícil su funcionamiento y la culminación de proyectos.
Es muy preocupante que en una situación de crisis como la que estamos sufriendo y los discursos reiterados sobre el necesario cambio de modelo productivo, los Gobiernos y los empresarios no potencien la política de I+D+i como mecanismo para superar la crisis económica. Al contrario de otros países que han aumentado su presupuesto (como Estados Unidos, Alemania o Francia).
Se confirma que la I+D+i no forma parte de la estrategia para salir de la crisis, sino que como hemos venido denunciando desde CCOO, es una política Pro-cíclica, que crece solo en etapas expansivas, en contra de las tendencias de los países más desarrollados que han fortalecido dichas políticas en tiempos de crisis como herramientas para superarlas. Especial preocupación merece el descenso del gasto empresarial de un 6,3%. No parece que con este fuerte recorte del gasto en investigación, desarrollo e innovación se sienten unas bases sólidas para el cambio del modelo productivo, que desde CCOO venimos reivindicando y va a lastrar de forma permanente la recuperación de la crisis y la superación de un modelo económico y social profundamente desigual y desequilibrado.
Con estos presupuestos la convergencia con Europa tardará aun muchos años. La brecha del gasto en I+D público y privado que separa a España de la UE (1,38% frente 1.9% del PIB) equivale a unos 5.000 millones de euros anuales, un 33% más que el gasto actual en I+D de España.
La "aversión a la I+D+i" de las empresas y empresarios de este país se fundamenta en la primacía y rentabilidad empresarial de modelos de negocio basados en el corto plazo y en la competencia a partir de bajos costes productivos asentados en la precariedad laboral, y explican la insistencia del Gobierno y las organizaciones empresariales para reducir los salarios y reformar el mercado de trabajo o las pensiones.
Por eso resulta comprensible que en los documentos recientemente elaborados por importantes grupos de presión empresarial, no se haya dedicado ni un renglón a asumir su responsabilidad y compromiso por la Investigación e innovación, para el necesario cambio de modelo y salida de la crisis económica.
Entre 2009 y 2011 los fondos públicos destinados a los centros públicos de investigación han caído de 1.242 a 1.003 millones de euros. Este gobierno está poniendo en serio peligro la continuidad de todos los OPIS, condenándolos a la inactividad y obligando a que se despida o no renueven los contratos y becas de cientos de trabajadores ligados a la investigación. Este recorte va a incidir en el cierre temporal de instalaciones, en la no puesta en marcha de proyectos clave (parques tecnológicos, campus de excelencia...) así como el incumplimiento de pago de cuotas a organismos internacionales y la supresión de programas actualmente en marcha.
Mucho mas incongruente resulta la actitud del Gobierno de Canarias, que prevee dejar sin convocatoria en 2011 las becas de movilidad para investigadores. Convocatorias que en los dos últimos años han sido publicadas en el BOC de noviembre (el día 6 de noviembre de 2009 para las solicitudes de 2010 y el día 13 de noviembre de 2008 para las de 2009) y que ahora parecen olvidadas intencionadamente.
Precisamente cuando, durante las "Jornadas de la Ciencia y la Innovación en Canarias" celebradas hace dos semanas, el propio Gobierno de Canarias invitaba a la asistencia a una sesión especial dedicada a “La Movilidad de los investigadores como Oportunidad” en la que se insistía en "dar a conocer a los investigadores y empresarios canarios las ayudas existentes a escala nacional e internacional relacionadas con la movilidad de investigadores y los beneficios que dicha actuación puede generar tanto a nivel social, como económico".
Si Madrid y Canarias recortan y eliminan presupuesto, ¿Con qué ayuda vamos a contar para esa movilidad? ¿Sólo con las aportaciones europeas? Realmente parece mezquino pensar que serán otros países los que nos den financiación para mejorar nuestra propia competitividad.
CCOO entiende que la salida de la crisis debe hacerse potenciando un modelo productivo de mayor competitividad y productividad, basado en puestos de trabajo estables, bien remunerados y con derechos y ello exige un esfuerzo público y privado en Investigación e Innovación, lo que conlleva una apuesta presupuestaria que haga realidad la máxima de que nuestra salida para la creación de empleo pasa por la sociedad del conocimiento, por el incremento de los recursos dedicados al sector público de investigación, por un mayor compromiso e implicación de la empresa privada en la Investigación y especialmente en la Innovación.
martes, 7 de diciembre de 2010
Pastillas contra el dolor ajeno
¿No es genial, que nosotros que tenemos pastillas de casi todo, podamos tomarnos una para calmar el dolor de los que no tienen?
Es un acto simbólico pero, a la vez, de gran impacto: comprando esta caja de caramelos -de venta exclusiva en farmacias- y al precio de sólo 1 euro estás colaborando en una campaña solidaria de ayuda a enfermos olvidados.
La Sección Sindical de CCOO en la Universidad de La Laguna se quiere sumar a esta campaña de Médicos Sin Fronteras y te proponemos que participes en el tratamiento.
martes, 30 de noviembre de 2010
lunes, 29 de noviembre de 2010
30 de Noviembre: Contra los Presupuestos más antisociales de la historia de Canarias
Los Sindicatos, ayuntamientos y movimientos sociales consideramos que:
- Son los presupuestos más antisociales de la historia de la autonomía de Canarias. La reducción del gasto social afecta a los más débiles en el momento en el que más se requieren los servicios y prestaciones sociales como elemento de redistribución de la renta, y cuando las clases mas desfavorecidas peor lo están pasando.
- La reducción presupuestaria afectará a las prestaciones sociales y a los servicios públicos.
- La reducción de contrataciones afectará al empleo en sectores de muy difícil reinserción (seguridad, limpieza...).
- Se reducen drásticamente las inversiones, eliminando los estímulos al crecimiento económico.
- Se asfixia a los Ayuntamientos y Cabildos, organismos fundamentales en la prestación de servicios públicos y de servicios sociales.
- La política de convergencia en la reducción del déficit es insostenible y difícil de cumplir, prima la reducción del déficit en lugar de luchar contra el paro y es incompatible con el crecimiento económico.
- El presupuesto solo se ajusta por la parte de los gastos y no por la de los ingresos renunciando a exigirle un mayor esfuerzo y aportación a los más ricos. El Gobierno de Canarias ha decidido seguir la política de hacer pagar la crisis a los más débiles.
Nos conducen a más paro y más años de crisis en el país con más paro y más exclusión social.
Por eso hay que otorgar prioridad absoluta al mantenimiento del gasto en Educación y Sanidad, al mantenimiento de las inversiones, de las rentas y del empleo directo e indirecto de las administraciones públicas de Canarias.
jueves, 25 de noviembre de 2010
Día Internacional para la eliminación de la violencia contra la mujer
En su compromiso con la denuncia y erradicación de esta lacra, ambas organizaciones se comprometen a:
Promover la colaboración con el conjunto de las administraciones públicas y distintos actores sociales implicados, entendiendo que la violencia de género es un problema social ante el que debemos tomar parte activa, contribuyendo en los distintos ámbitos de actuación, a la puesta en marcha de medidas que permitan la prevención y erradicación de esta lacra social de discriminación extrema contra las mujeres.
Reforzar la difusión de medidas y derechos en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y contra la violencia de género, mediante la formación y sensibilización a negociadores de convenios colectivos, responsables sindicales y trabajadoras y trabajadores en su conjunto para asegurar la garantía, y posible mejora mediante la negociación colectiva, de los derechos laborales y sociales legalmente reconocidos a las trabajadoras víctimas de violencia de género en la Ley 1/2004 orgánica de medidas de protección integral contra la violencia.
Contribuir a la eliminación de la violencia de género en los lugares de trabajo, haciendo efectivos los derechos recogidos en la Ley orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en relación al establecimientos de Acuerdos y Procedimientos que las empresas deberán negociar con la representación legal de trabajadores.
Impulsar el desarrollo de políticas de igualdad que favorezcan los necesarios cambios educativos en valores y actitudes sociales y contribuyan a una mayor sensibilización y actuación para avanzar en el tratamiento, prevención y erradicación de todas las formas de violencia contra las mujeres, entre ellas, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral.
jueves, 18 de noviembre de 2010
CCOO responde al Ministro Chaves que ya existe la fórmula para ligar salario y productividad
Chaves ha propuesto realizar un estudio para ligar el salario con la productividad y CCOO le ha recordado que ese mecanismo ya existe. Esta estipulado en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) pactado con los sindicatos y que, después de tres años desde su promulgación, no se aplica por falta de interés del Gobierno.
El Artículo 20 del EBEP dice, entre otras cosas:
"La evaluación del desempeño.
1. Las Administraciones Públicas establecerán sistemas que permitan la evaluación del desempeño de sus empleados. La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados.
2. Los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso, a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación y se aplicarán sin menoscabo de los derechos de los empleados públicos.
3. Las Administraciones Públicas determinarán los efectos de la evaluación en la carrera profesional horizontal, la formación, la provisión de puestos de trabajo y en la percepción de las retribuciones complementarias previstas en el artículo 24 del presente Estatuto [...]".
De hecho, este mecanismo de evaluación del desempeño con percepción de retribuciones por cumplimiento de objetivos, se viene aplicando en algunos servicios administrativos de la Administración Central y en varias universidades.
Las unidades administrativas que estan aplicándolo son las que han podido establecer objetivos claros de rendimiento, fundamentalmente en áreas de recaudación y, en el caso de las universidades, este mecanismo se ha vinculado a la obtención de objetivos de mejora en la calidad como consecuencia de la adaptación a Europa.
Sin embargo, las palabras del Ministro no pretenden avanzar hacia la aplicación de esta medida en el resto de la Administración Pública. En realidad responden al interés de seguir ofreciendo una imagen negativa de los empleados públicos e ir preparando el terreno para nuevos recortes.
martes, 16 de noviembre de 2010
Nuevos recortes para los empleados públicos: ¡Seguimos movilizándonos!
Recientemente ha aprobado un Plan de medidas de recorte del gasto público que, en el apartado de recursos humanos, recorta numerosos derechos al personal laboral y funcionario (de administración, servicios, sanidad o educación) de la Comunidad Autónoma de Canarias.
Destacan, por su importancia, los relativos a la suspensión de varios apartados del Convenio Colectivo, la eliminación de las ayudas de acción social (médicas, premios de jubilación y/o permanencia, etc...), la paralización del Plan de pensiones y la reorganización de la Inspección Médica a la que se dan nuevas atribuciones.
Este último apartado es especialmente grave ya que permite el uso indebido de información reservada que, incluso, podrá llegar a manos de los gestores de las Consejerías. Algo que esta expresamente prohibido porque se trata de información médica de carácter reservada.
Es de destacar que previamente existía un documento de la Consejería de la Presidencia que incluía mas recortes y que, finalmente, no se han atrevido a aplicar.
- Comparativa entre los recortes laborales previstos y los aplicados realmente.
- Extracto con la totalidad de los recortes laborales aprobados.
- Texto íntegro del acuerdo del Gobierno de Canarias publicado en el BOC.
Por eso, ahora más que nunca, debemos redoblar los esfuerzos por participar en las movilizaciones de protesta. Sólo así podremos parar estas iniciativas.
lunes, 15 de noviembre de 2010
Hoy lunes está reunida la Mesa Sectorial, integrada por sindicatos y el Ministerio, para debatir el borrador definitivo del Estatuto del PDI
Por esta razón CCOO mantiene la incertidumbre respecto de la voluntad negociadora del Gobierno para llegar a acuerdos.
La versión del documento es diferente a la que trabajó la última Mesa de abril, aunque recoge parte de lo tratado con anterioridad. Sin embargo, NO dispone de una MEMORIA ECONÓMICA, ni de un CALENDARIO DE APLICACIÓN y HAN DESAPARECIDO LOS BAREMOS TRABAJADOS por lo que estas carencias, que afectan a la aplicación de la carrera horizontal y evaluaciones globales, tendrán que ser explicadas en la Mesa que se celebra hoy.
Además, el texto presentado no concreta ciertas cuestiones importantes reivindicadas por CCOO, y algunas materias ya pactadas requieren de ciertos matices en su redacción.
Algunas cuestiones que CCOO ha reivindicado y que se recogen en el Borrador presentado son:
- La accesibilidad de la comunidad universitaria al Plan individual de dedicación académica (PDA).
- La asignación máxima a la docencia de todo el PDI de 240 horas de cómputo anual o de 8 horas semana (aunque reivindicamos matizaciones en las actividades previstas).
- La posibilidad de funcionarización mediante concurso de promoción interna de los profesores con contrato laboral indefinido acreditados para titular de universidad según lo previsto en la disposición transitoria 2ª del EBEP.
- Los profesores titulares de escuela universitaria en el momento en que alcancen el grado de Doctor tendrán el complemento de destino nivel 27.
- Las CC.AA. pueden complementar el componente general del complemento específico y el de carrera horizontal.
- Mantenimiento de quinquenios y sexenios según el vigente R.D. de Retribuciones.
- La desaparición de los baremos acordados de la carrera horizontal.
- La no equiparación de los quinquenios y los sexenios de los diferentes cuerpos.
- La no equiparación del complemento específico a otros cuerpos de la administración pública de categorías similares.
- La creación de dedicaciones a tiempo parciales especiales destinadas a permitir que algunos cobren en la universidad el 80 % de las retribuciones y fuera todo lo que les sea posible.
- La facilidad absoluta para irse a empresas privadas sin compensación a las universidades que con dinero público han formado a los empresarios de las empresas de base tecnológica.
- El régimen de explotación de los resultados de la investigación.
Por todo ello y en consonancia con las movilizaciones previstas, desde las universidades habrá que estar muy atentos, ya que en este sector se han recortado derechos y salarios como a todos los empleados, pero además la implantación de la nuevas titulaciones nos hace trabajar más.
CCOO exige voluntad política al Gobierno para ver hechos tangibles sin marear la perdiz como hasta ahora ha ocurrido.
jueves, 11 de noviembre de 2010
CCOO sigue siendo el sindicato más representativo de la Universidad de La Laguna
De un total de 66 representantes sindicales, 19 corresponden a CCOO que, además, es el único sindicato con representación en todos los sectores de la ULL.
El segundo sindicato más representativo es Intersindical Canaria con 16 y a continuación, con muchos menos delegados, esta UGT con 11.
Los/as 66 representantes sindicales se distribuyen de la siguiente manera:
- 23 de la Junta de Personal del PDI Funcionario.
- 17 del Comité de Empresa del PDI Laboral.
- 13 del Comité de Empresa del PAS Laboral.
- 13 de la Junta de Personal del PAS Funcionario.
lunes, 8 de noviembre de 2010
Elecciones Sindicales 10 de noviembre: PDI laboral y Personal Investigador contratado de la ULL
Afrontamos este segundo Comité con más respeto y más ilusión. El principal objetivo es que se nos reconozca en la ULL como un profesorado de primera, a la altura de las acreditaciones de primera que hemos superado con nuestro trabajo, con los mismos derechos y obligaciones que los profesores funcionarios. Tenemos que conseguir un Convenio Colectivo que incluya a todos, también a los contratos de investigación, con una promoción y estabilidad laboral garantizada mediante una carrera profesional definida y clara. Es necesario que la renovación de la plantilla universitaria se haga efectiva y, por tanto, garantizar un plan de nuevas contrataciones. Tenemos que conseguir que el profesorado que quiera promocionar y esté acreditado para ello pueda hacerlo, sea cuál sea su dedicación. Que se reconozcan nuestros méritos docentes e investigadores.
Es por esto que todos nos jugamos mucho en este segundo Comité de Empresa de la ULL. La participación masiva en las elecciones será la clave para conseguir un Comité con la fuerza y el respaldo necesario para mejorar nuestras condiciones laborales y defender nuestros derechos.
¡A igual trabajo (que los funcionarios) igual salario (e iguales derechos)!
¡Por la inclusión del Personal Investigador en el Convenio Colectivo del PDI!
miércoles, 3 de noviembre de 2010
Nuevo Proyecto por el que se regulan las Enseñanzas oficiales de Doctorado
Dado que es un proyecto que incide directamente en las condiciones laborales del personal en formación de las Universidades, consideramos que debe ser negociado y así se lo hemos manifestado al Gobierno.
El proyecto presenta una serie de novedades que se pueden aglutinar en tres bloques:
PRIVATIZACIÓN DE LOS ESTUDIOS DE DOCTORADO
El proyecto muestra una deriva privatizadora bastante intensa de los estudios de doctorado, desde el momento que se da cabida formalmente a instituciones privadas (entidadesempresariales que cuenten con actividades de I+D+i). Siendo el punto más crítico la presencia de estas entidades privadas en el propio comité de dirección de las mencionadas Escuelas de Doctorado.
ESQUIZOFRENIA REGULATIVA ENTRE AUTONOMÍA UNIVERSITARIA Y FUNCIÓN CENSORA DE LOS ORGANISMOS DE ACREDITACIÓN
Se hace desaparecer cualquier referencia al catálogo de Enseñanzas Universitarias, dando a las Universidades plena autonomía para la elaboración y conformación de los programas de doctorado.
Pero, el contrapunto de este refuerzo de la autonomía universitaria en el proceso de EEES, lo constituye la panoplia de organismos de verificación de los programas de doctorado, unido a la ambigüedad de los criterios bajo los que teóricamente se procederá a verificar programas.
PRECARIZACIÓN DEL PERSONAL DE LA EDUCACIÓN SUPERIOR E INVESTIGACIÓN
La última crítica y la más importante desde el punto de vista laboral a este proyecto, es la prolongación de los tiempos que se preveen para estar en posesión del título de doctor, por lo que alargará innecesariamente su etapa temporal en la mayoría de los casos del personal en formación, y su posible contratación en prácticas con el correspondiente recorte retributivo.
martes, 26 de octubre de 2010
Educación/Universidad: "Plan de acción 2010-2011" ¿Nuevas medidas de cara a la galería?
El Plan de Acción contiene 12 objetivos y 150 medidas y según el ministro Gabilondo éstas son las medidas que el Gobierno y CCAA consideran que hay que tomar para mejorar el sistema educativo español.
Uno de los objetivos es el programa de Modernización e internacionalización de las universidades. Formación, investigación, transferencia de conocimiento, y responsabilidad social (págs. 104 a 118). Cuenta con una financiación adicional de 590 millones de euros para el 2011, con independencia de la continuidad de la financiación de los programas en curso que sea acordada por las Cortes en los Presupuestos Genera-les del Estado para ese mismo año.
Apuesta por avanzar en la adaptación del Sistema Universitario Español al Espacio Europeo de Educación Superior y promover el desarrollo normativo de la LOMLOU dentro del marco de la Estrategia Universidad 2015 como conjunto estratégico de mejora y modernización de las universidades con los tres objetivos generales: la dimensión social, la excelencia y la internacionalización.
Para la financiación total del objetivo están previstos 224.66 millones de euros en el 2010 y 37 millones de euros en el 2011.
Este objetivo cuenta con 13 medidas en las que se desarrollan la normativa básica, la normativa a desarrollar y las acciones previstas para el 2010-2011. Una de ellas es promulgar el Estatuto del PDI y entre las acciones previstas esta el estudio del desarrollo y propuesta de carrera horizontal, así como la medida 11: promover nuevos programas de incentivos económicos y profesionales e iniciativas de reconocimiento social que estimulen la excelencia de la docencia en la enseñanza universitaria, la investigación, la innovación, la transferencia de conocimiento y la difusión de la cultura científica y humanística.
Se desconoce si este plan no deja de ser otro documento más de cara a la galería, y desde luego las cantidades previstas no son las que en la Mesa Sectorial de Universidades se estimaron como necesarias para abordar los incentivos previstos a través de la carrera horizontal, así como las necesarias para la implantación del “Proceso de Bolonia” y el reconocimiento social del personal.
La cuestión obligada, es como encajará este plan de acción, declaración de buenas intenciones, con las medidas de austeridad.
Aparecen otras acciones encubiertas, que apuntan a recortes y sesgos que no están encaminados a mejorar el pilar básico del Espacio Europeo de Educación Superior: la formación de futuros titulados.
Tampoco se tiene en cuenta la participación y contrasta mucho con la recién creada Comisión para el análisis y evaluación de las medidas de austeridad en el Sistema Universitario Español (SUE) y el retroceso en el gasto educativo e investigación en los presupuestos generales del Estado para 2011.
La desregulación que ha introducido la Reforma Laboral y el aumento de las desigualdades entre universidades no concuerdan con la Dimensión Social del Sistema Universitario Español, ni con algunos aspectos del Plan de Acción 2010-11.
lunes, 25 de octubre de 2010
Todos los magistrados de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional tienen dudas sobre la constitucionalidad del RD Ley 8/2010
Parte del texto del acuerdo dice "la Sala ha acordado por unanimidad y cumpliendo lo dispuesto en el articulo 163 CE, en relación con el artículo 5, 2 y 3 de la LOPJ y el artículo 35, 1 de la LO 2/1979, de 3 de octubre, oír a las partes y al Ministerio Fiscal en el plazo común e improrrogable de diez días, para que aleguen lo que a su derecho convenga sobre la pertinencia de plantear cuestión de constitucionalidad o sobre el fondo de la misma, ya que tenemos dudas sobre la constitucionalidad de la nueva redacción de los artículos 22, 4 y 25 de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2010, promovida por el artículo 1 del RDL 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público, ya que podría afectar al contenido esencial del derecho a la libertad sindical, regulado en los artículos 7 y 28, 1 CE, en relación con el derecho de negociación colectiva, regulado en el artículo 37, 1 CE, entendiéndose por la Sala que dichos preceptos son aplicables al caso y el fallo depende de su validez, no siendo posible, a nuestro juicio, acomodar por otra vía interpretativa dichos preceptos al ordenamiento constitucional".
Tambien conceden el mismo plazo a las partes y al Ministerio Fiscal "para que aleguen lo que a su derecho convenga sobre la pertinencia de plantear cuestión de constitucionalidad o sobre el fondo de las misma, porque tenemos también dudas sobre la posible afectación al contenido esencial del derecho de igualdad, regulado en el artículo 14 de la Constitución, por la Disposición Adicional Novena del RDL 8/2010, de 20 de mayo, titulada "normas especiales en relación con determinadas entidades del sector público a efectos de la aplicación de la reducción salarial prevista en este Real Decreto-Ley con efectos de 1 de junio de 2010", en tanto que excluye de dicha reducción al personal laboral no directivo de las Entidades Públicas Empresariales RENFE, ADIF y AENA".
NOTICIA DE ÚLTIMA HORA: Los magistrados de la Audiencia Nacional deciden por unanimidad enviar el Recurso al Tribunal Constitucional
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha resuelto por unanimidad, vistas las alegaciones presentadas por el Ministerio Fiscal y el resto de las partes, remitir la cuestión de insconstitucionalidad al Tribunal Constitucional de parte del RD Ley 8/2010, por el que se rebajaron los salarios de los empleados públicos.
- Texto completo del acuerdo de la Audiencia Nacional (60 páginas)
- Ultima página, parte dispositiva, del acuerdo (1 página)
viernes, 1 de octubre de 2010
Elecciones sindicales del PDI laboral y del personal investigador contratado de la ULL
A lo largo de esta mañana se han publicado en los tablones de anuncio de los Centros el Censo de electores, que estará expuesto hasta el día 8 de octubre. Las reclamaciones contra el mismo se podrán hacer durante todo el periodo de exposición pública y hasta el día 11 de este mismo mes.
Para facilitar la consulta del censo, hemos decidido publicarlo, aunque "censurando" dos apartados (la fecha de nacimiento y el DNI) que no consideramos necesario publicitar en Internet ya que podrían ser utilizados indebidamente aunque si constan, como es legal, en los censos de los tablones de anuncio.
martes, 28 de septiembre de 2010
domingo, 26 de septiembre de 2010
¡Huelga General 29S! ...jueces, policías, guardias civiles, artistas, agricultores, ONGs, ecologistas la apoyan... ¿ y tu ?
viernes, 24 de septiembre de 2010
En la Universidad nos sobran motivos para participar en la Huelga General del 29S
- La drástica reducción del gasto público y social.
- La reducción de los salarios de los empleados públicos y la vulneración de su derecho a la negociación colectiva.
- La congelación de las actuales pensiones públicas y los proyectos de empeorar el acceso futuro a las pensiones, alargando la vida laboral o los periodos de cómputo para alcanzarlas.
- La reforma laboral que facilita y abarata el despido.
Estas disposiciones se suman a otros recortes específicos referidos a las Universidades (una modificación regresiva de la LOMLOU mediante los proyectos de la Ley de la Ciencia o la Ley de Economía sostenible, no negociada; la nueva regulación del tercer ciclo y las escuelas de doctorado, así como el cambio del modelo de financiación de las universidades) que intentan justificar bajo la excusa de la supuesta falta de eficacia y las acusaciones de derroche.
Las medidas adoptadas por el Gobierno de Zapatero tienen una profunda incidencia en las Universidades:
1.- La reducción de gastos va a tener una importante repercusión en la financiación de las Universidades:
- De hecho, a principios de septiembre, el Ministerio ha creado y convocado la denominada “Comisión para el análisis y evaluación de las medidas de austeridad en el Sistema Universitario Español”, para desarrollar el Plan de Acción 2010-2013.
- Igualmente, los fondos destinados a Investigación han experimentando una notable reducción que, a pesar de las declaraciones públicas, va a ser cada vez mayor.
- Ha supuesto la absoluta paralización del proceso de negociación del Estatuto del PDI, con lo que quedan aplazadas indefinidamente las posibilidades de promoción económica y profesional que ya había propuesto el Ministerio y otras que se habían negociado ya.
- La puesta en marcha y la implantación del EEES no sólo no se va a realizar a gasto cero –no a coste cero porque siempre hemos sabido que tendría un importante coste para los empleados públicos de las Universidades– sino que se va a realizar con una reducción del gasto. Ello está suponiendo un deterioro cada vez mayor de las condiciones de empleo (más trabajo y menos retribución) de los empleados de la universidad, pero también, en definitiva, un deterioro del servicio público que ésta desarrolla.
- Este adelgazamiento de lo público no hace más que favorecer la externalización y privatización de los servicios públicos, que pasan a manos privadas que miran únicamente por sus intereses particulares.
- La reforma incorpora disposiciones específicas que condenan a la precariedad a amplios colectivos de investigadores. Generaliza la contratación temporal, eliminando las garantías incorporadas en el proyecto de Ley de la Ciencia, tras la negociación con los Sindicatos. Excluye a las universidades de la aplicación de los límites a la temporalidad.
- La reforma liberaliza y abarata el despido, también en la Administración. Ello significa, por ejemplo, que podrían estar justificados los despidos de trabajadores con contrato laboral, aun indefinido, si la Universidad decide descentralizar un servicio porque considera que así es más eficaz o más eficiente. En definitiva, tras la reforma laboral ya nadie es estable.
Para contrarrestar a los medios que se empeñan en disuadir a los ciudadanos de ejercer el derecho a la huelga, con el falso argumento de que no servirá para nada, en CC.OO os recomendamos la lectura de los textos Discursos contra la huelga de Antonio Baylos (Catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad de Castilla-La Mancha.) y Hay razones para apoyar la Huelga General de Juan Torres (Catedrático de Economía Aplicada de la Universidad de Sevilla) .
Éste último describe con claridad como "los gobiernos europeos, incluido el español que presidió la Unión Europea durante un semestre, se han dejado vencer por la presión de los bancos y la patronal y no han sido capaces de hacer nada para evitar las causas que dieron lugar a la crisis financiera. No han tomado ni una sola medida de las que prometieron, siguen existiendo el secreto bancario y los paraísos fiscales que dijeron que iban a eliminar, los bancos siguen especulando y poniendo en peligro la economía mundial con productos financieros arriesgados y completamente improductivos (...). Las únicas reformas financieras emprendidas por el gobierno español han estado dirigidas a disimular las pérdidas y la irresponsabilidad de los bancos privados, a facilitar que vuelvan a obtener beneficios, y a privatizar las cajas de ahorros…".
Como ves, nos sobran los motivos
El 29 S HUELGA GENERAL también en la Universidad
miércoles, 22 de septiembre de 2010
Acuerdo de "servicios mínimos" para el 29S entre los Sindicatos y la Universidad de La Laguna
Los servicios mínimos solamente afectan a 13 personas de un total de 2.700 (menos del 1 %), ya que la mayoría de los servicios mínimos acordados corresponden a cargos académicos, por lo que podemos afirmar que se garantizará plenamente el derecho de huelga de los trabajadores y trabajadoras de nuestra universidad:
- Los/as Vicerrectores/as.
- Los/as Decanos/as o Directores/as de centros.
- El Gerente.
- La Secretaria del Rector.
- La Jefe del Servicio de Recursos Humanos.
- Un Jefe de Sección de Recursos Humanos.
- Una persona en Registro General.
- Dos personas en Centralita telefónica (una por turno).
- Una persona en el Animalario.
- Tres personas en Mantenimiento.
- Una persona en el CCTI.
- Una persona en Cartería.
Todo lo contrario de lo que está sucediendo en otros organismos públicos, en los que se han regulado servicios mínimos abusivos. Por este motivo, CCOO ha elaborado un ejemplar especial de la Gaceta Sindical dedicado a explicar en qué consiste el "derecho de huelga".
jueves, 16 de septiembre de 2010
Baja el gasto en I+D de las empresas españolas
La inversión en investigación e innovación, en su sentido más amplio, constituyen la fuente mas sólida de valor añadido en todos los sectores productivos y esta siendo uno de los motores principales de las estrategias de los países más avanzados y España no está en esta línea. El principal problema de la economía española, según CCOO, es que ni desde el Gobierno ni las empresas esto se está teniendo en cuenta, y se sigue incidiendo en la desregulación del mercado de trabajo, la flexibilidad y los bajos salarios solo hará profundizar más esta situación.
Los datos del INE, sobre actividades de I+D, confirman la situación preocupante de las empresas españolas con relación al gasto de Investigación y Desarrollo (I+D) que decreció en el 2009 un 8,8% respecto a 2008 mientras que el gasto público registró un aumento del 5,4%. Ello cuando la mayoría de los países europeos han mantenido dicha inversión.
CCOO ha señalado en reiteradas ocasiones en que una de las causas más importantes de que la crisis se haya manifestado de con mayor intensidad en nuestro país, dejándose sentir especialmente en la destrucción masiva de empleo, se debe a que nuestra economía esta basada en mucha mayor medida que la de los países de nuestro entorno en sectores de bajo valor añadido, que utilizan mano de obra poco cualificada, con salarios bajos y precarizados como única forma de competir, en lugar de de utilizar la innovación y el conocimiento.
El bajo nivel de la productividad española tiene su raíz una estructura productiva, donde la utilización del conocimiento queda relegado a un número reducido de empresas en comparación con la media europea, así la contribución a nuestro PIB de los sectores de alta tecnología, se ha mantenido en los últimos año por debajo del 1% cuando la media europea es tres veces superior y la de los de tecnología media-alta, no haya superado el 4%, la mitad de la media europea.
CCOO insiste en que sólo desde el convencimiento del Gobierno y el interés de las empresas de que su sostenibilidad, unida a la capacidad tecnológica, el personal cualificado y un modelo productivo basado en la Investigación la innovación, formación de los trabajadores y trabajadoras y empleo dignos, será posible una salida a la crisis que a medio plazo nos permita competir con los países de nuestro entorno, todo lo contraria a la reforma del mercado de trabajo aprobada.
miércoles, 15 de septiembre de 2010
El 29 de septiembre nos jugamos también la jubilación a los 67 años
Las anunciadas reformas del sistema de pensiones (ampliación de dos años en la edad de jubilación, incremento de los años para el cálculo de la pensión con la consiguiente disminución de la misma y el recorte de las prejubilaciones) son aspectos relevantes que estarán afectados por la forma y los objetivos con que se aborden.
Desde CCOO debemos reiterar con este motivo el llamamiento a los trabajadores y trabajadoras de este país para dar una respuesta clara a la deriva del Gobierno de afrontar la crisis a costa, fundamentalmente, de personas asalariadas y pensionistas.
La participación masiva en la huelga general del 29 de septiembre debe servir para que el Gobierno corrija la reforma laboral que ha puesto en marcha, pero servirá también para demostrarle que el camino emprendido de reformas unilaterales lesivas para trabajadores y trabajadoras es un error y le obligará a abordar, entre otras reformas necesarias, la del sistema de pensiones desde la concertación y el diálogo.
viernes, 10 de septiembre de 2010
miércoles, 8 de septiembre de 2010
El Ministro de Educación prepara nuevos recortes en las universidades
Según las palabras del Ministro “Las turbulencias del sistema financiero han provocado la reducción del gasto público”. Esto se traducirá en las medidas siguientes: la reducción en el gasto de personal en un 5%, la amortización de vacantes, la reducción del gasto corriente en un 15%, la reducción de las inversiones en un 25%, y el presupuesto de Educación en un 7.4%.
Las propuestas iniciales van en el sentido de acelerar planes de austeridad, ampliar los sistemas de evaluación permanente, establecer porcentajes de PDI por ramas de conocimiento, introducir la movilidad de PAS y PDI, permitir que técnicos de FP trabajen de colaboradores docentes, imponer las Escuelas de doctorado, reducción de titulaciones de grado y de master, reducir los costes de la implantación del EEES mediante un proceso de priorización acompañado de una congelación temporal de nuevas titulaciones sin aportación de los correspondientes planes de eficiencia académica, carrera horizontal a coste cero…
Desde CCOO no estamos por las políticas de reducción del gasto público, porque no creemos que sea la vía apropiada para salir de la crisis. Sobre todo porque España se gasta en su Estado del bienestar mucho menos de lo que le corresponde por su nivel de riqueza. Nuestro PIB per cápita es ya el 93% del promedio de la UE-15. Pero el gasto público social per cápita es sólo el 74% del promedio de la UE-15. Es decir, nos gastamos nada menos que 68.000 millones de euros menos de lo que debiéramos gastarnos por el nivel de riqueza que tenemos.
- Ver la Hoja del Lunes número 493, editada por la Federación de Enseñanza de CCOO en la que se amplía esta información, además de referencias de los profesores Vicenç Navarro y Juan Torres.
miércoles, 21 de julio de 2010
¡Así, no!
- "Indemnización por despido", preparado por Antonio Alvarez del Cuvillo, Profesor de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad de Cádiz. ¡Nuevo 30 de agosto!
- "Contratación Temporal y Reforma Laboral", de Wilfredo Sanguineti, Profesor Titular de Derecho del Trabajo y Catedrático Habilitado en la Universidad de Salamanca. ¡Nuevo 30 de agosto!
- "Derecho a um empleo estable", por Joaquín Pérez Rey, Profesor de Derecho del Trabajo en la Universidad de Castilla-La Mancha. ¡Nuevo 30 de agosto!
- "Reforma encubierta de la negociación colectiva" por Wilfredo Sanguineti, Profesor Titular de Derecho del Trabajo y Catedrático Habilitado en la Universidad de Salamanca.
- "La Reforma Laboral en su contexto" de Jorge Uxo, Profesor de Economía en la Universidad de Castilla-La Mancha.
- "Globalmente regresiva y socialmente injusta", elaborado por la Fundación 1º de Mayo.
- "Fase dos de la terapia anticrisis" por Antonio Baylos, Catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad de Castilla-La Mancha.
- "Preguntas y respuestas", preparado por Rodolfo Benito, Presidente de la Fundación 1 de Mayo.
- "Los efectos prácticos de la Reforma Laboral" elaborado por la Fundación 1º de Mayo
- "¿Reforma laboral? Sí, pero otra" de Carlos L. Alfonso, Catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad de Valencia.
... en Facebook ¡Nuevo!
... y participaciones en el Certamen de videos ¡Nuevo!
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