martes, 30 de noviembre de 2010
Última Hora: Se suspende la manifestación convocada para hoy 30 de noviembre.
lunes, 29 de noviembre de 2010
30 de Noviembre: Contra los Presupuestos más antisociales de la historia de Canarias
Los Sindicatos, ayuntamientos y movimientos sociales consideramos que:
- Son los presupuestos más antisociales de la historia de la autonomía de Canarias. La reducción del gasto social afecta a los más débiles en el momento en el que más se requieren los servicios y prestaciones sociales como elemento de redistribución de la renta, y cuando las clases mas desfavorecidas peor lo están pasando.
- La reducción presupuestaria afectará a las prestaciones sociales y a los servicios públicos.
- La reducción de contrataciones afectará al empleo en sectores de muy difícil reinserción (seguridad, limpieza...).
- Se reducen drásticamente las inversiones, eliminando los estímulos al crecimiento económico.
- Se asfixia a los Ayuntamientos y Cabildos, organismos fundamentales en la prestación de servicios públicos y de servicios sociales.
- La política de convergencia en la reducción del déficit es insostenible y difícil de cumplir, prima la reducción del déficit en lugar de luchar contra el paro y es incompatible con el crecimiento económico.
- El presupuesto solo se ajusta por la parte de los gastos y no por la de los ingresos renunciando a exigirle un mayor esfuerzo y aportación a los más ricos. El Gobierno de Canarias ha decidido seguir la política de hacer pagar la crisis a los más débiles.
Nos conducen a más paro y más años de crisis en el país con más paro y más exclusión social.
Por eso hay que otorgar prioridad absoluta al mantenimiento del gasto en Educación y Sanidad, al mantenimiento de las inversiones, de las rentas y del empleo directo e indirecto de las administraciones públicas de Canarias.
jueves, 25 de noviembre de 2010
Día Internacional para la eliminación de la violencia contra la mujer
En su compromiso con la denuncia y erradicación de esta lacra, ambas organizaciones se comprometen a:
Promover la colaboración con el conjunto de las administraciones públicas y distintos actores sociales implicados, entendiendo que la violencia de género es un problema social ante el que debemos tomar parte activa, contribuyendo en los distintos ámbitos de actuación, a la puesta en marcha de medidas que permitan la prevención y erradicación de esta lacra social de discriminación extrema contra las mujeres.
Reforzar la difusión de medidas y derechos en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y contra la violencia de género, mediante la formación y sensibilización a negociadores de convenios colectivos, responsables sindicales y trabajadoras y trabajadores en su conjunto para asegurar la garantía, y posible mejora mediante la negociación colectiva, de los derechos laborales y sociales legalmente reconocidos a las trabajadoras víctimas de violencia de género en la Ley 1/2004 orgánica de medidas de protección integral contra la violencia.
Contribuir a la eliminación de la violencia de género en los lugares de trabajo, haciendo efectivos los derechos recogidos en la Ley orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en relación al establecimientos de Acuerdos y Procedimientos que las empresas deberán negociar con la representación legal de trabajadores.
Impulsar el desarrollo de políticas de igualdad que favorezcan los necesarios cambios educativos en valores y actitudes sociales y contribuyan a una mayor sensibilización y actuación para avanzar en el tratamiento, prevención y erradicación de todas las formas de violencia contra las mujeres, entre ellas, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral.
jueves, 18 de noviembre de 2010
CCOO responde al Ministro Chaves que ya existe la fórmula para ligar salario y productividad
Chaves ha propuesto realizar un estudio para ligar el salario con la productividad y CCOO le ha recordado que ese mecanismo ya existe. Esta estipulado en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) pactado con los sindicatos y que, después de tres años desde su promulgación, no se aplica por falta de interés del Gobierno.
El Artículo 20 del EBEP dice, entre otras cosas:
"La evaluación del desempeño.
1. Las Administraciones Públicas establecerán sistemas que permitan la evaluación del desempeño de sus empleados. La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados.
2. Los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso, a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación y se aplicarán sin menoscabo de los derechos de los empleados públicos.
3. Las Administraciones Públicas determinarán los efectos de la evaluación en la carrera profesional horizontal, la formación, la provisión de puestos de trabajo y en la percepción de las retribuciones complementarias previstas en el artículo 24 del presente Estatuto [...]".
De hecho, este mecanismo de evaluación del desempeño con percepción de retribuciones por cumplimiento de objetivos, se viene aplicando en algunos servicios administrativos de la Administración Central y en varias universidades.
Las unidades administrativas que estan aplicándolo son las que han podido establecer objetivos claros de rendimiento, fundamentalmente en áreas de recaudación y, en el caso de las universidades, este mecanismo se ha vinculado a la obtención de objetivos de mejora en la calidad como consecuencia de la adaptación a Europa.
Sin embargo, las palabras del Ministro no pretenden avanzar hacia la aplicación de esta medida en el resto de la Administración Pública. En realidad responden al interés de seguir ofreciendo una imagen negativa de los empleados públicos e ir preparando el terreno para nuevos recortes.
martes, 16 de noviembre de 2010
Nuevos recortes para los empleados públicos: ¡Seguimos movilizándonos!
Recientemente ha aprobado un Plan de medidas de recorte del gasto público que, en el apartado de recursos humanos, recorta numerosos derechos al personal laboral y funcionario (de administración, servicios, sanidad o educación) de la Comunidad Autónoma de Canarias.
Destacan, por su importancia, los relativos a la suspensión de varios apartados del Convenio Colectivo, la eliminación de las ayudas de acción social (médicas, premios de jubilación y/o permanencia, etc...), la paralización del Plan de pensiones y la reorganización de la Inspección Médica a la que se dan nuevas atribuciones.
Este último apartado es especialmente grave ya que permite el uso indebido de información reservada que, incluso, podrá llegar a manos de los gestores de las Consejerías. Algo que esta expresamente prohibido porque se trata de información médica de carácter reservada.
Es de destacar que previamente existía un documento de la Consejería de la Presidencia que incluía mas recortes y que, finalmente, no se han atrevido a aplicar.
- Comparativa entre los recortes laborales previstos y los aplicados realmente.
- Extracto con la totalidad de los recortes laborales aprobados.
- Texto íntegro del acuerdo del Gobierno de Canarias publicado en el BOC.
Por eso, ahora más que nunca, debemos redoblar los esfuerzos por participar en las movilizaciones de protesta. Sólo así podremos parar estas iniciativas.
lunes, 15 de noviembre de 2010
Hoy lunes está reunida la Mesa Sectorial, integrada por sindicatos y el Ministerio, para debatir el borrador definitivo del Estatuto del PDI
Por esta razón CCOO mantiene la incertidumbre respecto de la voluntad negociadora del Gobierno para llegar a acuerdos.
La versión del documento es diferente a la que trabajó la última Mesa de abril, aunque recoge parte de lo tratado con anterioridad. Sin embargo, NO dispone de una MEMORIA ECONÓMICA, ni de un CALENDARIO DE APLICACIÓN y HAN DESAPARECIDO LOS BAREMOS TRABAJADOS por lo que estas carencias, que afectan a la aplicación de la carrera horizontal y evaluaciones globales, tendrán que ser explicadas en la Mesa que se celebra hoy.
Además, el texto presentado no concreta ciertas cuestiones importantes reivindicadas por CCOO, y algunas materias ya pactadas requieren de ciertos matices en su redacción.
Algunas cuestiones que CCOO ha reivindicado y que se recogen en el Borrador presentado son:
- La accesibilidad de la comunidad universitaria al Plan individual de dedicación académica (PDA).
- La asignación máxima a la docencia de todo el PDI de 240 horas de cómputo anual o de 8 horas semana (aunque reivindicamos matizaciones en las actividades previstas).
- La posibilidad de funcionarización mediante concurso de promoción interna de los profesores con contrato laboral indefinido acreditados para titular de universidad según lo previsto en la disposición transitoria 2ª del EBEP.
- Los profesores titulares de escuela universitaria en el momento en que alcancen el grado de Doctor tendrán el complemento de destino nivel 27.
- Las CC.AA. pueden complementar el componente general del complemento específico y el de carrera horizontal.
- Mantenimiento de quinquenios y sexenios según el vigente R.D. de Retribuciones.
- La desaparición de los baremos acordados de la carrera horizontal.
- La no equiparación de los quinquenios y los sexenios de los diferentes cuerpos.
- La no equiparación del complemento específico a otros cuerpos de la administración pública de categorías similares.
- La creación de dedicaciones a tiempo parciales especiales destinadas a permitir que algunos cobren en la universidad el 80 % de las retribuciones y fuera todo lo que les sea posible.
- La facilidad absoluta para irse a empresas privadas sin compensación a las universidades que con dinero público han formado a los empresarios de las empresas de base tecnológica.
- El régimen de explotación de los resultados de la investigación.
Por todo ello y en consonancia con las movilizaciones previstas, desde las universidades habrá que estar muy atentos, ya que en este sector se han recortado derechos y salarios como a todos los empleados, pero además la implantación de la nuevas titulaciones nos hace trabajar más.
CCOO exige voluntad política al Gobierno para ver hechos tangibles sin marear la perdiz como hasta ahora ha ocurrido.
jueves, 11 de noviembre de 2010
CCOO sigue siendo el sindicato más representativo de la Universidad de La Laguna
De un total de 66 representantes sindicales, 19 corresponden a CCOO que, además, es el único sindicato con representación en todos los sectores de la ULL.
El segundo sindicato más representativo es Intersindical Canaria con 16 y a continuación, con muchos menos delegados, esta UGT con 11.
Los/as 66 representantes sindicales se distribuyen de la siguiente manera:
- 23 de la Junta de Personal del PDI Funcionario.
- 17 del Comité de Empresa del PDI Laboral.
- 13 del Comité de Empresa del PAS Laboral.
- 13 de la Junta de Personal del PAS Funcionario.
lunes, 8 de noviembre de 2010
Elecciones Sindicales 10 de noviembre: PDI laboral y Personal Investigador contratado de la ULL
Afrontamos este segundo Comité con más respeto y más ilusión. El principal objetivo es que se nos reconozca en la ULL como un profesorado de primera, a la altura de las acreditaciones de primera que hemos superado con nuestro trabajo, con los mismos derechos y obligaciones que los profesores funcionarios. Tenemos que conseguir un Convenio Colectivo que incluya a todos, también a los contratos de investigación, con una promoción y estabilidad laboral garantizada mediante una carrera profesional definida y clara. Es necesario que la renovación de la plantilla universitaria se haga efectiva y, por tanto, garantizar un plan de nuevas contrataciones. Tenemos que conseguir que el profesorado que quiera promocionar y esté acreditado para ello pueda hacerlo, sea cuál sea su dedicación. Que se reconozcan nuestros méritos docentes e investigadores.
Es por esto que todos nos jugamos mucho en este segundo Comité de Empresa de la ULL. La participación masiva en las elecciones será la clave para conseguir un Comité con la fuerza y el respaldo necesario para mejorar nuestras condiciones laborales y defender nuestros derechos.
¡A igual trabajo (que los funcionarios) igual salario (e iguales derechos)!
¡Por la inclusión del Personal Investigador en el Convenio Colectivo del PDI!
miércoles, 3 de noviembre de 2010
Nuevo Proyecto por el que se regulan las Enseñanzas oficiales de Doctorado
Dado que es un proyecto que incide directamente en las condiciones laborales del personal en formación de las Universidades, consideramos que debe ser negociado y así se lo hemos manifestado al Gobierno.
El proyecto presenta una serie de novedades que se pueden aglutinar en tres bloques:
PRIVATIZACIÓN DE LOS ESTUDIOS DE DOCTORADO
El proyecto muestra una deriva privatizadora bastante intensa de los estudios de doctorado, desde el momento que se da cabida formalmente a instituciones privadas (entidadesempresariales que cuenten con actividades de I+D+i). Siendo el punto más crítico la presencia de estas entidades privadas en el propio comité de dirección de las mencionadas Escuelas de Doctorado.
ESQUIZOFRENIA REGULATIVA ENTRE AUTONOMÍA UNIVERSITARIA Y FUNCIÓN CENSORA DE LOS ORGANISMOS DE ACREDITACIÓN
Se hace desaparecer cualquier referencia al catálogo de Enseñanzas Universitarias, dando a las Universidades plena autonomía para la elaboración y conformación de los programas de doctorado.
Pero, el contrapunto de este refuerzo de la autonomía universitaria en el proceso de EEES, lo constituye la panoplia de organismos de verificación de los programas de doctorado, unido a la ambigüedad de los criterios bajo los que teóricamente se procederá a verificar programas.
PRECARIZACIÓN DEL PERSONAL DE LA EDUCACIÓN SUPERIOR E INVESTIGACIÓN
La última crítica y la más importante desde el punto de vista laboral a este proyecto, es la prolongación de los tiempos que se preveen para estar en posesión del título de doctor, por lo que alargará innecesariamente su etapa temporal en la mayoría de los casos del personal en formación, y su posible contratación en prácticas con el correspondiente recorte retributivo.
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