Repensar el sindicato: ideas para un debate

"La llamada «hegemonía» de los mercados frente a las acciones de las políticas públicas está poniendo en tela de juicio, no solo la legitimidad de los gobiernos democráticamente elegidos frente a las decisiones de mercados y empresas privadas, sino la viabilidad de los derechos económicos, laborales y sociales en los que se basa la convivencia de nuestras sociedades. Y en este escenario de recortes generalizados de derechos, el sindicalismo de clase tiene un obligado papel de reivindicación y defensa de los derechos laborales y sociales, al tiempo que se convierte en un obstáculo a las nuevas políticas neoliberales. Por ello, es necesario reivindicar el valor de los derechos de convivencia y ciudadanía. Es necesario, también, reivindicar el papel de los sindicatos, que buscan ser defensores de intereses generales, ante tanta agresión como estamos recibiendo.

Pero ¿cómo hacerlo? ¿Nos limitamos a una soflama, más o menos argumentativa, contra quienes han urdido y materializado la campaña de acoso y derribo de la que estamos siendo objeto? ¿Nos ponemos a desvelar sus secretas intenciones en una suerte de acto defensivo como si, de verdad, tuviésemos que expiar nuestras «culpas»? ¿Nos contentamos con confirmar aquello, por otra parte cierto, de que nos atacan porque somos «el último muro de contención de las políticas neoliberales»?

Podríamos hacer eso y no estaríamos haciendo algo ilegítimo. Estamos en nuestro perfecto derecho de reivindicarnos a nosotros mismos, máxime cuando nos enfrentamos a tanta mentira y calumnia y nos sentimos orgullosos de nuestra trayectoria y convencidos de nuestra acción.

Pero adoptar una actitud defensiva y de autoafirmación sería demasiado simple, y supondría desperdiciar la ocasión para reflexionar críticamente sobre el movimiento sindical ante los desafíos presentes y futuros.

DEBEMOS REIVINDICARNOS PERO TAMBIÉN REPENSARNOS"
 


Los autores: Toxo y Lezcano

Este pequeño fragmento del documento "Reivindicarnos y repensarnos: sindicalismo, trabajo y democracia", firmado por Ignacio Fernández Toxo y Fernando Lezcano (Miembros de la Ejecutiva confederal de CCOO), reflejan el inicio de un debate en el seno del sindicato con el que pretenden, haciéndonos eco de sus palabras, "mirar hacia fuera, pero también hacia nuestro interior para ver cómo estamos haciendo las cosas y cómo debemos hacerlas. En la lógica de repensarnos debemos caminar hacua una nueva ética militante".
 
El citado artículo se reprodujo igualmente la página web de CCOO y fue reclamado para su lectura dentro y fuera de la organización. El interés despertado, la invitación a un debate abierto en el movimiento sindical y de manera singular, en CCOO, para adoptar la estrategia de intervención más acertada, nos anima a materializar el compromiso adquirido y abrir desde estas páginas un tiempo de opinión y debate, aprovechando la excusa que nos brinda el artículo de Lezcano y Toxo.

Por ello, animamos a las personas que lo deseen a remitirnos, en los próximos dos meses, sus opiniones y aportaciones, que nos permitirán reelaborar un nuevo documento para avanzar en la construcción de un discurso renovado del movimiento sindical ante el nuevo escenario social y económico.

1. Documento de debate "Reivindicarnos y repensarnos: sindicalismo, trabajo y democracia"

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"Consecuencias de un escape de gas", carta abierta de una compañera afectada

Ver fotos ampliadas al final de la noticia

"Me llamo Mª del Cristo Hernández Díaz, trabajo en esta Universidad como Auxiliar de Servicios contratada y adscrita a la Unidad de Apoyo, y el pasado lunes 10 de octubre estaba en el edificio central.

Por tanto fui una de las personas afectadas por el escape de gas propano que se utiliza en la cafetería de dicho centro.Tengo que decir que me di cuenta de que aquello que me olía a bicho muerto en principio y desde que ocupe mi puesto a las 8,10 de la mañana, era gas, porque una compañera del Servicio de Asistenciales vino a la portería a sacar unas copias y me preguntó si no me olía mal. Yo ya notaba algo raro pero como digo no lo achaqué a gas pues es un olor diferente, si me extrañó que a ellos les diera la impresión directa de que fuese gas, por lo que me levanté, abrí mi ventana y entonces sí que lo identificamos con claridad, olía y mucho.

En ese momento decidí salir y todos los compañeros de Asistenciales también, uno de ellos fue a la cafetería y preguntó si el gas era cosa de ellos, respuesta negativa, les dicen que eso es cosa de mantenimiento. También sé que alguien llama a Seguridad, donde les responden lo mismo, negativa. Se persona el Jefe del Servicio de Mantenimiento, quien se hace cargo de avisar un técnico y de cerrar la llave de la botella de gas.Yo había decidido llamar al Servicio de Prevención ante la duda sobre cómo actuar pero recordando cierto curso que me había hecho hace ya algunos años, sobre estos temas. Prevención me contesta que la Técnico no está, pero apunta mi número de teléfono para avisarme de qué hacer en cuanto sepa algo ….. ¿?¿?¿?. A día de hoy, aún espero esa llamada. Y era mi móvil.

También llamé a Recursos Humanos para comunicarles que no estaba en mi puesto por motivos obvios….. pero seguía sin saber muy bien, qué más hacer. Tengo que decir que durante todo este proceso, la cafetería andaba llena de gente, como suele suceder a esas horas, compañeros y compañeras que se toman el primer café, alumnos desayunando, personas varias que esperan turno en doctorado…. Bastantes personas.

Después de comprobar que se controlaba el gas, que se avisaba a un técnico y asegurarme al menos de que el personal que había allí de seguridad, no dejaba salir a nadie de cafetería a fumar (algo bastante habitual y de todos conocido), decidí irme fuera del central pues no me encontraba bien, me ardía la garganta y sentía nauseas. Las compañeras de Asistenciales me preguntaban qué hacer y yo no sabía así que decidimos con sentido común no entrar a las oficinas hasta que alguien nos dijera que se podía. Me fui a tomar un té, para quitarme la sensación de asco que tenía.

Al volver me encuentro la cafetería ya cerrada, al parecer alguien se comunica con Vicegerencia y ésta da la orden de cierre.  Pero hay un numeroso grupo de personas esperando al lado de la cafetería, en la entrada a Paraninfo, esperan en Doctorado.Tengo que decir que me preocupa y me sorprende. Es que el gas se limita a expandirse en dos servicios y la cafetería? Si hay una explosión, queda controlada al cerrar la puerta de la cafetería? Yo no lo sé, no soy Técnico.Llegados a este punto, yo ya no estoy revuelta, me encuentro bastante mal y decido ir a ver al médico que tenemos en el central, me toman la tensión,  bueno has tragado algo de gas, y por ello estás mareada y floja, quédate al aire libre y come algo.

Eso hago y después de un rato volvemos, ventilamos y todo queda en una mera experiencia. Aunque no para mí.

Cuento esto porque no ha quedado en una mera experiencia, porque estos hechos que considero muy graves, han traído más consecuencias para mí y puede que en otro momento, para otras personas. Lo sucedido el lunes, deja bien a las claras la falta de un plan ordenado de actuación en caso de una emergencia, la falta de personal cualificado o al menos formado e informado, sobre qué hacer en estos casos. LA FALTA DE UN PLAN DE EMERGENCIA¡¡¡ y la falta de RESPONSABILIDAD.

Adjunto unas fotos de mis piernas para que vean en qué estado he pasado la última semana y vean cuales pueden ser las consecuencias de un escape de gas, que para muchos fue irrisorio. Para mí, no. Después de varios días sin dormir mucho debido principalmente a los ardores y picores en las piernas, he decidido contarlo porque considero que la dejadez en este tema, puede ser muy peligrosa, y aunque no lo hago para adjudicarme nada a título personal, si quiero decir que siento que esta Universidad me defrauda.

Espero que este ejemplo sirva con claridad a toda la Comunidad Universitaria, de que hay temas en los que no se puede dejar pasar el tiempo y poner excusas, que sirva para que los que tienen la capacidad y los que no, se responsabilicen y trabajen conjuntamente, y lo hagan pronto."

Mª del Cristo Hernández Díaz

Esperamos la pronta recuperación de nuestra compañera y agradecemos su honestidad. Adjuntamos fotografías de sus piernas en las que, mas de una semana después, aún se puede ver la fuerte reacción alérgica al gas propano que se acumuló en la parte baja de la portería.

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En contra de los recortes en universidad

Padylla - La Opinión

La enseñanza pública, en los niveles no universitarios, se ha visto sometida en este principio de curso a unos importantes recortes. Aunque éstos empezaron el curso pasado, ahora se han acentuado notablemente.

En principio, los recortes se han aplicado en las enseñanzas de Secundaria, de Bachillerato, de Formación Profesional y de enseñanzas artísticas y de idiomas. La drástica reducción de programas de refuerzo, de desdobles en idiomas, en laboratorios y en la Formación Profesional, la desaparición de la atención a las materias pendientes, etc., junto al incremento del número de horas de clase que ha de impartir el profesorado, suponen, en la práctica, una reducción de la plantilla docente que rebasa ampliamente el 10%.

Aunque los más publicitados han sido los recientes recortes en las comunidades de Madrid, Castilla-La Mancha, Navarra y Galicia, cada vez se van incorporando nuevos territorios al fatídico club de los recortes (hace unos días, Baleares). En otras muchas comunidades llevamos ya varios años sumidos en un proceso lento y continuado de recortes menos duros pero que, si continúan, supondrán una reducción sustancial del número de profesorado y del PAS. Mucho nos tememos que, tras las elecciones generales del 20 de noviembre, empeore la situación, sobre todo porque es probable que las gane el PP y son las Comunidades gobernadas por este partido donde se estan aplicando los mayores recortes.

La universidades públicas no son ajenas a esta situación. En muchas comunidades autónomas los presupuestos de las universidades se han reducido paulatinamente, y en algunos centros se está llegando a niveles dramáticos, con las universidades públicas acumulando importantes deudas y ajustando sus plantillas.

Los recortes afectan a toda la comunidad universitaria. Es decir, no es un problema que afecte únicamente a las plantillas de personal docente e investigador (PDI) y de personal de administración y servicios (PAS). Desde luego, el número PAS y PDI va disminuyendo poco a poco (no renovaciones de contratos, no cobertura de bajas y jubilaciones, ...) y algunas universidades ven en el horizonte despidos de trabajadores. Esta reducción de plantilla, junto con los recortes presupuestarios, afectan también los estudiantes, que poco a poco ven cómo las condiciones de la universidad, de su universidad, se deterioran: menos horas de tutorías, menos libros en las bibliotecas, etc. Por otra parte, el futuro de los estudiantes que han pensado enfocar su carrera hacia la enseñanza (universitaria o no universitaria) o hacia la investigación, no puede ser más negro.

Como no nos resistimos a aceptar sumisamente esta situación, los sindicatos más representativos en el ámbito de la educación (CCOO, UGT, ANPE y STEs) nos estamos movilizando contra las políticas de recortes, vengan de donde vengan, por lo que hemos convocado varias movilizaciones porque entendemos que la educación no es un gasto sino una inversión de futuro.

Por ello hemos convocado el próximo día 22 de octubre, sábado, la manifestación de ámbito estatal que se celebrará en Madrid, a la que iran compañeros y compañeras de toda España, para expresar nuestro común rechazo a las políticas de recortes en educación.

Sólo saldremos de la crisis con mayor inversión en educación y formación

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El Gobierno quiere fusionar universidades dentro de sus planes de "recorte"

Antes de terminar esta legislatura el Gobierno quiere publicar a toda prisa un Real Decreto para promover la fusión de universidades con el objetivo de recortar gastos.

Además, quiere aprovechar ese RD para incluir nuevas obligaciones al profesorado, saltándose el proceso legalmente obligatorio de negociación con los sindicatos al mismo tiempo que introduce muchas modificaciones en el funcionamiento de las universidades sin haber realizado un adecuado debate público sobre la conveniencia de las mismas.

La posibilidad de unir universidades siempre ha existido, pero en esta ocasión el Ministerio de Educación lo presenta como un objetivo estratégico.

Para ello dedica un apartado completo (Capitulo III) a regular las fusiones en el nuevo RD sobre Universidades y Centros universitarios, destacando cuatro novedades:

1. Permite que el proceso para la fusión pueda ser iniciado por las Comunidades Autónomas, lo que implica la posibilidad de que esa iniciativa este enmarcada por criterios exclusivamente "economicistas". Sobre todo en la actual situación de recorte presupuestario.
2. Se establecen elementos "estimuladores" de las fusiones por medio de una vía financiera adicional con cargo a los gobiernos Central y Autonómico.
3. Permite crear nuevas estructuras de gestión sin garantizar que se preserva el carácter demodrático de éstas, ya que el RD evita toda referencia en este sentido y se limita a enunciar las necesidades de "simplificación" o "mejor gobierno".
4. Obliga a la unificación de las Titulaciones que sean comunes en el tiempo record de un año.

Además, el Gobierno aprovecha este "apresurado" Real Decreto para modificar algunos aspectos del funcionamiento de las universidades con criterios que son controvertidos y sobre los que existe un debate abierto o, incluso, posiciones mayoritarias en contra dentro del mundo de la investigación y de la enseñanza superior.

Como es el caso de utilizar la necesaria evaluación de las universidades para crear un "ranking" oficial (Artículo 14.9), con la posibilidad manifiesta del mal uso del mismo y la tradicional subjetividad que suelen desprender todas las evaluaciones encargadas a estos comités de expertos "de reconocido prestigio".

O también, en el fomento de la "externalización" que, en el caso de la docencia no presencial, puede ser desarrollada en su totalidad por personas y entidades ajenas a la universidad (Artículo 33.1.a). Al igual que las tareas de apoyo técnico (Artículo 33.1.b).

Pero si estas modificaciones "de última hora" estan poco justificadas y resultan criticables por realizarse vía Decreto Ley y de forma apresurada en el último mes de la legislatura, las medidas que se introducen sobre las obligaciones del profesorado son especialmente negativas porque, además, se han saltado el necesario y legalmente obligatorio proceso de negociación colectiva con los sindicatos.

En este sentido, este RD "recupera" un elemento previsto en el borrador del Estatuto del PDI que el Gobierno no ha podido sacar adelante por falta de tiempo: el Plan de dedicación académica individual.

Si es rechazable que una medida que se pondría en marcha a través de una norma con rango de Ley parlamentaria (el Estatuto del PDI) ahora se prentenda imponer con un simple Real Decreto del Gobierno, es aún más injustificable que ese "Plan de dedicación académica individual" (Artículo 25) sólo recoja el aspecto más lesivo para el profesorado, sin que se incluyan las necesarias garantías de negociación que sí estaban previstas en el Estatuto: "Serán objeto de negociación sindical en cada universidad todas aquellas cuestiones que afecten a las condiciones de trabajo del personal, en particular, los criterios generales de distribución de tareas al profesorado dentro de su correspondiente dedicación [...]" (redacción del Artículo 14.10 del borrador del Estatuto del PDI).

1. Borrador del RD por el que se establecen los requisitos básicos para la creación, reconocimiento y funcionamiento de universidades y centro universitarios y se determina su estructura mínima.

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CCOO apoya las manifestaciones del 15.o

Las manifestaciones convocadas por el 15M para el próximo 15 de octubre bajo el lema "Unidos por un cambio global", que también se celebrarán en muchos otros países, tendrán un carácter reivindicativo.

En una declaración difundida ayer jueves, 13 de octubre, la dirección confederal de CCOO manifiesta que las manifestaciones convocadas por el 15M para el 15 de octubre bajo el lema "Unidos por un cambio global", parten de un diagnóstico de la situación en España y en el mundo muy similar al realizado por el movimiento sindical, y propone unos objetivos que resumiríamos en algunas reflexiones largamente reivindicadas por CCOO: rechazar que las instituciones financieras se impongan a la democracia; conseguir que esta sea una realidad en el mundo; y aplicar políticas públicas para que, en la actual situación, las personas sean lo primero.

CCOO saludó en su día la capacidad de un amplio sector de la ciudadanía, especialmente jóvenes, de rebelarse contra las políticas de los poderes públicos, orientadas a recortar derechos sociales, además de añadir más incertidumbre al ya negro futuro de los jóvenes. Eran y son las recetas dictadas por los mercados financieros y el neoliberalismo para cargar sobre las espaldas de los trabajadores y trabajadoras la salida de la crisis. Saludamos entonces y lo ratificamos ahora su carácter abierto, unitario y participativo en la perspectiva de ensanchar la respuesta social a las medidas de recorte.

Ante las manifestaciones del 15.o, CCOO observa importantes coincidencias en el análisis y los objetivos que se plantean en la convocatoria, y hace un llamamiento a su afiliación para que asista a las mismas, a denunciar el sometimiento de la política a los poderes financieros, a cambiar la realidad en la que vive la inmensa mayoría de la población y a tejer potentes redes sociales para defender el Estado de bienestar y los derechos de la ciudadanía.

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Estatuto del PDI: aplazado para la próxima legislatura

Hace unos días se celebró la última sesión de la Mesa Sectorial de Universidades en la presente legislatura presidida por el Secretario General, Màrius Rubiralta. En esta reunión, tal como era previsible, se constató la imposibilidad de que el Estatuto del Personal Docente e Investigador Universitario  pueda ver la luz antes de las próximas elecciones generales.

El último texto no era “nuestro Estatuto”,  el Ministerio había incluído artículos que no nos gustaban incumpliendo el acuerdo previo alcanzado durante la negociación, y traspasaba unas “líneas rojas” que para CCOO eran fundamentales, y sobre las que no estábamos dispuestos a ceder.  Es necesario recordar que ese último texto que incumplía los acuerdos previos fue promovido por algunos rectores y un minúsculo grupo de “excelentes” pertenecientes a otra galaxia.

Ha existido poca voluntad negociadora en algunos ocasiones por parte del Ministerio, sobre todo en la etapa MICINN-Garmendía y se han manejado mal los tiempos, llegando a un momento de gran incertidumbre económica más allá de nuestras fronteras. El adelanto electoral ha terminado por hacer el resto.

CCOO lamenta que todo este trabajo, finalmente, no haya sido recogido en el BOE, y que el PDI siga sin tener (por mucho tiempo probablemente) un Estatuto moderno que regule componentes fundamentales de su trabajo (dedicación, carrera horizontal, retribuciones, …) en medio de una adaptación al proceso de  Bolonia, que como sea ha podido comprobar ningún cargo ministerial se cree.

En los tiempos que estamos viviendo, el personal docente e investigador tendremos que salir de nuestro ensimismamiento y aunar esfuerzos para defender unas condiciones de trabajo dignas.

No obstante, aunque se abre un prolongado periodo de incertidumbre e inseguridad, CCOO no renuncia a defender el texto acordado con el Ministerio en enero-abril de 2011 no solo como expresión de un acuerdo político sino su posible eficacia jurídica. Por ello a propuesta de CCOO se firmo el acta de la reunión del pasado 4 de octubre, en la que cada una de las partes de la mesa, Ministerio y sindicatos, ratifica los acuerdos recogidos en las actas de enero y abril de 2011.

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Escape de gas propano en el Edificio Central ¡Planes de emergencia ya!

Ayer lunes, a primera hora de la mañana, unos compañeros del PAS funcionario apreciaron un fuerte olor a gas en el interior de su oficina, en el Edificio Central de la universidad. Ese olor procediá de una instalación de almacenamiento de bombonas que se encuentra ubicada en la esquina del jardín interior, al lado de la cafetería y que da suministro de gas a la plancha y cocina de la misma.

Inmediatamente se pusieron en contacto con la cafetería para avisarles del escape de gas, aunque en la misma les indicaron que ese tema no les competía. A continuación avisaron al Servicio de Seguridad del campus y, también, éstos les indicaron que ellos tampoco podían hacer nada al respecto. Por lo que hiceron un último intento con otra dependencia universitaria en la que volvieron a recibir la misma respuesta.

A la vista de que el olor a gas seguía en aumento y sin saber como actuar, procedieron a ponerse en contacto con la Vicegerente de Recursos Humanos, quien si entendió la gravedad de la situación y dió las órdenes oportunas para que se procediera a evacuar la oficina y la porteria que estan ubicadas junto a esta instalación y a cerrar temporalmente la cafetería. A continuación se procedió a llamar a un técnico en instalaciones de gas para que solucionara el problema, siendo restablecida la normalidad alrededor del mediodía.

Una vez más, la no existencia de un protocolo de actuación en casos de emergencia impide afrontar una situación crítica con las mínimas condiciones de seguridad y eficacia, retrasando la solución al problema e incrementando innecesariamente los riesgos.

Las instalaciones de bombonas de gas propano no suponen un riesgo especial. Son habituales a pie de calle en muchos restaurantes como fórmula para utilizar bombonas de gran capacidad en sus cocinas.

Sin embargo, como consecuencia del envejecimiento de los materiales, la caducidad de las mangueras o deterioro de alguno de sus envases o llaves, se pueden producir escapes que entrañan un riesgo potencial de incendio y/o explosión. 

El gas propano es un gas combustible o inflamable que arde en presencia de aire y que mezclado en ciertas proporciones con el aire forma atmósferas explosivas. Por eso la principal medida de precaución es la ventilación, de forma que estas instalaciones siempre se ubican en el exterior y con puertas que permitan la circulación del aire.

En el caso de detectar una fuga, las primeras medidas de seguridad son cerrar la llave general situada a la entrada de la instalación y las llaves de corte de cada bombona, evitar el uso de fuego en las próximidades de la zona de escape y no accionar ningún interruptor o aparato eléctrico cercano para evitar chispas.

A continuación abrir puertas y ventanas de las dependencias donde el gas haya penetrado, para favorecer la ventilación y desalojar la zona hasta que un técnico haya solucionado el problema.

Estas instrucciones tan simples son las que habitualmente se incluyen en los planes de emergencia con respecto a las casetas de almacenamiento de botellas de gas propano. Sin embargo, en la mayoría de los edificios de la ULL nadie esta informado al respecto.

Desde CCOO volvemos a exigir la elaboración y difusión e estos protocolos en los planes de emergencia y evacuación. Sobre todo considerando que su realización no supone ningún coste.

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En defensa de la educación pública: 22 octubre

La educación pública está sufriendo grandes recortes en muchas comunidades autónomas.


El incremento de horas lectivas en el profesorado de primaria y secundaria en las comunidades de Madrid, Castilla-la Mancha, Galicia, Navarra y la eliminación en Catalunya de la sexta hora en la educación primaria pública ha supuesto alrededor de 11.000 interinos sin trabajo, sin contar con los que ya fueron excluídos de la contratación el curso pasado (como ocurrió en Canarias).

Los recortes en numerosas universidades, están afectando directamente también, a la no renovación de contratos temporales del PAS y del PDI o la no contratación de sustituciones para cubrir bajas, con la consiguiente sobrecarga de trabajo sobre el resto de la plantilla.

Todas estas circunstancias han llevado a los sindicatos a organizar medidas de protesta en todo el país. Desde CCOO vemos en todas estas acciones un ataque al Sistema Educativo Público, y por eso te convocamos a expresar tu disconformidad con las medidas de recorte y a participar en las movilizaciones en defensa de la educación pública que culminará con una marcha a Madrid el 22 de octubre.

Anímate, ¡No te resignes!

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Ayer: 50 manifestaciones en todo el país

• Fotos de las manifestaciones de Madrid, Las Palmas de Gran Canaria y Santa Cruz de Tenerife

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Reunión de los sindicatos con el nuevo Director General de Universidades del Gobierno de Canarias

El pasado martes se celebró la primera reunión de los sindicatos del profesorado de la ULL y la ULPGC con el nuevo Director General de Universidades (DGU), Carlos Guitián Ayneto. 

El encuentro fue básicamente protocolario y sirvió para recordar los temas pendientes así como para dar a conocer la  política del nuevo Gobierno de Canarias en materia universitaria. Representando a CCOO de la Universidad de La Laguna asistieron Juvenal Padrón Fragoso, Elena Sánchez Hernández y Mariano Pérez Sánchez.

El DGU informó que para el presupuesto de 2012 su Dirección General tendrá que soportar una reducción del 5,27 % y que los recortes en los Contratos Programa de las universidades serán del 5 %.  Información que contrasta con los datos suministrados por el Consejero de la Presidencia (Francisco Hernández Spínola) durante la reciente reunión de la Mesa General de empleados públicos de Canarias, en la que dijo que la reducción media sería en torno al 3 % (dos puntos porcentuales menos).

Los sindicatos plantearon preguntas en torno a varios temas, siendo de destacar las referentes a la negociación del Convenio del PDI contratado, los Complementos retributivos, la recuperación de la presencia sindical en el Consejo Rector de la ACECAU y las prejubilaciones

El DGU se comprometió a dar una respuesta a la mayoría de las cuestiones en una próxima reunión y a estudiar con mucho cuidado el Convenio colectivo del PDI contratado en cuanto se firme (recordar que la negociación se desarrolla entre los sindicatos y las dos universidades sin presencia del Gobierno de Canarias). En cuanto a los Complementos afirmó que se mantendrán en las mismas condiciones que hasta ahora.
Sobre la ACECAU indicó que previsiblemente se produzca su fusión con el ICEC (Instituto Canario de Evaluación y Calidad Educativa) para reducir costes y ceder competencias que, según él, son de la ANECA. 

Finalmente, con las prejubilaciones, comentó que no eran partidarios de las mismas y en relación con la demanda que se ha presentado sobre este tema, recordó que la reclamación no es contra la Consejería, sino contra el centro pagador, es decir la Universidad de La Laguna. Algo que no coincide con la información que teniamos los sindicatos, ya que a principios de verano se mantuvo una reunión con el Rector de la ULL y éste había formulado esa pregunta a los promotores de la reclamación, y en aquel momento los reclamantes le garantizaron que no era contra nuestra universidad sino contra la Consejería.

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El trabajo decente no es un privilegio

• Las manifestaciones del día 6:

Madrid (foto CCOO)

 

Gran Canaria (foto Anouar A. Marrero) y Tenerife (foto J.A./El Día)

  CCOO y UGT han convocado manifestaciones para este jueves 6 de octubre,  con motivo de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente que convoca en todo el mundo la Confederación Sindical Internacional (CSI) para llamar la atención sobre las condiciones de vida y trabajo de la mayoría de la población trabajadora.

La asamblea de 20.000 delegados/as de CCOO de toda España, celebrada en Madrid a finales de septiembre, fue el inicio de un conjunto de movilizaciones que hemos puesto en marcha para hacer frente a las políticas de recorte del gasto público. La manifestación de mañana jueves, con motivo de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, coincide con las huelgas que se desarrollan simultáneamente en el ámbito educativo y sanitario de muchas comunidades autónomas, movilizaciones que CCOO extenderá al resto del país en las próximas semanas y que se iran ampliando a medida que éste o el próximo Gobierno elegido en noviembre inte

nten aplicar nuevos recortes.

En Tenerife la manifestación de mañana jueves, 6 de octubre, partirá desde la Plaza de los Patos en Santa Cruz a las seis de la tarde (18:00h).

Las movilizaciones del 6 de Octubre es una llamada en defensa del trabajo decente y con derechos en todo el mundo y un paso más que ponga las bases para el modelo económico al servicio de las personas y del progreso social.  Por este motivo la Confederación Sindical Internacional (CSI) aprobó en su Congreso fundacional (Viena, 2006) la celebración de una Jornada Mundial por el Trabajo Decente, los primeros días de octubre de cada año.

El concepto de "trabajo decente", acuñado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se refiere al que se realiza respetando los convenios proclamados fundamentales por esta organización en 1998 -libertad sindical, derecho de huelga y negociación colectiva, prohibición del trabajo infantil y del trabajo forzoso, y prohibición de toda forma de discriminación laboral- y que, además, es un trabajo que se realiza bajo contrato, con una remuneración justa y el derecho a unas prestaciones sociales básicas.

Los sindicatos tratan de llamar la atención a los poderes políticos y económicos, nacionales e internacionales, y a las sociedades, sobre las muy difíciles condiciones en que el modelo neoliberal de globalización mantiene a la mayoría de la población trabajadora de nuestro planeta. También tienen un carácter reivindicativo en su exigencia de universalización de los derechos fundamentales del trabajo. 

La CSI considera  que sólo la lucha en común de los trabajadores y trabajadoras de todo el mundo por el trabajo decente permitirá alcanzar los derechos del trabajo y una vida digna a quienes hoy no la tienen y, al tiempo, mantenerlos a quienes los han alcanzado y se ven sometidos, hoy, en los países desarrollados, a una fuerte ofensiva de recortes para deteriorarlos. 

Desde 2008, la profunda crisis económica mundial que padecemos, provocada por la codicia sin límites de los especuladores financieros e inmobiliarios y la falta de regulaciones económicas y de gobierno democrático del mundo, ha producido un notable incremento del desempleo y un deterioro de las condiciones de trabajo en la mayoría de las naciones. Se han perdido cerca de 40 millones de empleos; el número de personas sin trabajo ha subido a 205 millones, y el de trabajadores precarios a 1.450 millones, casi la mitad de quienes trabajan en el mundo. En Europa el número de parados asciende a 23 millones y en España rondamos los cinco millones, entre ellos el 46% de los jóvenes menores de 25 años. 

Antes de la crisis, el programa de la ONU para alcanzar los llamados Objetivos del Milenio pretendía, entre otras cosas, que el número de personas que en el mundo vivían en la pobreza absoluta, que conlleva la malnutrición, se redujese en 2015 a la mitad de los 800 millones que entonces había. ¡Hoy ha ascendido a 1.000 millones! Para alcanzar el objetivo faltaban por poner 50.000 millones de dólares de ayuda. No los hubo, y eso que era solo ¡el uno por ciento de lo que se ha gastado en el salvamento del sistema financiero mundial!

A pesar de la gravísima situación que la economía y el empleo viven en Europa, desde mayo del año pasado las instituciones de la UE y los gobiernos nacionales europeos han eliminado de sus objetivos la recuperación del crecimiento de las economías y la promoción del empleo.

Incapaces de gestionar la larga crisis de las deudas soberanas, a pesar de que existen medidas para ello, sólo se plantean como objetivos de sus "políticas de recortes" la reducción de los déficits públicos y de las deudas públicas. No sólo eso, sino que, contra toda evidencia, afirman que la creación de empleo se producirá por las llamadas "reformas estructurales" que no pretenden otra cosa que disminuir los costes laborales, las prestaciones sociales y el coste de los servicios públicos (a través incluso de su privatización), y debilitar la negociación colectiva y la fuerza de los sindicatos.

Es decir, nos quieren imponer como solución todo lo peor de las fracasadas políticas neoliberales que nos llevaron a la crisis. Y, además, han colocado a Europa al borde de una nueva recesión porque los brutales ajustes presupuestarios, en plazos muy cortos y sin consenso social, terminan por hundir las economías sin poder reducir los déficits.

La despiadada pérdida de empleo está privando a la clase trabajadora de su fuente básica de ingresos, y algunas reformas adoptadas por los Gobiernos al dictado de los intereses de los poderes y mercados financieros están atacando los tres pilares del trabajo decente: derechos, protección social y negociación colectiva.

El desempleo, el paro de larga duración, el crecimiento de la temporalidad y la precariedad… están incrementando las desigualdades sociales y empujando a un número creciente de personas a situaciones de pobreza y exclusión.

La reforma laboral de 2010, la eliminación del límite al encadenamiento de contratos temporales y el nuevo contrato de formación para jóvenes aprobados por el Gobierno en el límite de su mandato, junto con la pérdida de cobertura de la protección por desempleo como consecuencia de la prolongación de la crisis, y los drásticos recortes del gasto público que están aplicando Comunidades Autónomas y ayuntamientos y que amenazan el mantenimiento de servicios y prestaciones sociales básicos, están rebajando las condiciones de vida de los ciudadanos y pueden llevarnos a una quiebra social injustificable.

Finalmente, el salario, uno de los principales indicadores del trabajo decente, muestra tendencias de evolución igualmente preocupantes: si en 2008 el porcentaje de quienes tenían un salario igual o inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) era del 8,9 por ciento, en 2009 ese porcentaje subió hasta llegar al 10 por ciento sobre un total de 15.256.200 asalariados. Más de uno de cada cinco trabajadores con baja remuneración (21 por ciento) vive en hogares con ingresos que están por debajo del umbral de pobreza.

Para CCOO es una prioridad situar en primer lugar a las personas, y por tanto al empleo y a las prestaciones sociales, la defensa de los servicios públicos fundamentales, en particular la educación y la salud, y el derecho a la negociación colectiva. Consideramos que hoy, más que nunca, es necesario movilizarse en la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, uniendo las reivindicaciones de los trabajadores y las trabajadores españoles y europeos con el rechazo al modelo neoliberal de salida de la crisis y la exigencia de universalización del trabajo decente.

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