Jóvenes Investigadores y Precarios

miércoles, 19 de febrero de 2014

20 de febrero: Día mundial de la justicia social

Largas listas de espera, trámites interminables, ayudas que nunca llegan… evidencian el abandono y falta de interés de un gobierno por sus ciudadanos más desfavorecidos

20 de febrero: Día Mundial de la justicia social

El 20 de febrero se celebra el día mundial de la Justicia Social con diversos actos entre el 17 y el 22 de febrero. Charlas, coloquios, debates, talleres formativos, concentraciones donde se pone en evidencia el desmantelamiento de los servicios sociales y del Estado del Bienestar, tendrán lugar en todo el territorio. El 22 de febrero, a las 12 de la mañana en Madrid, se denunciará esta situación con una concentración frente al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

En Canarias, a través de Redesscan (Red Canaria en Defensa del Sistema Público de Servicios Sociales [WEB]) también se han organizado numerosos actos: 17 y 18 de Febrero de 16 a 20 horas. Taller formativo sobre los PUNTOS DE INFORMACIÓN DE DERECHOS; 18 de febrero a las 20:30 charla-debate sobre la iniciativa legislativa popular RENTA BÁSICA en Canarias: proceso realizado y organización conjunta; 20 de Febrero. Día de la Justicia social. Lectura pública de nuestros derechos incumplidos; 22 de Febrero: encuentro interinsular de Redesscan en la isla de Fuerteventura, concentrando a representantes de todas las islas y a las 18h Charla: Reparto de la riqueza y lucha por la justicia social: Realidad, recortes y resistencia. Puerto Cabras-Fuerteventura.

Los servicios sociales están sufriendo unas políticas de recortes que conducen a las personas en situación de dependencia, a las personas enfermas, a la infancia, adolescencia, a las familias,… y a todas aquellas personas que se encuentran en situación de vulnerabilidad a la exclusión social y a la pobreza.

El sistema público de servicios sociales puede sufrir en los próximos meses un golpe decisivo con la aplicación de la reforma de la Administración Local, que reduce las competencias locales en esta materia a la mínima expresión.

Los efectos de la reforma de la Ley de Promoción a la Autonomía y la Atención a las Personas en Situación de Dependencia evidencian un recorte de derechos efectivos y una reducción de la financiación que criminaliza a las personas dependientes y a sus familias.

Para CCOO, los criterios de universalidad, igualdad, redistribución de riqueza y proximidad han permitido el desarrollo de un sistema público de servicios sociales que junto con la sanidad, sducación y sistema de pensiones crean el Estado de Bienestar en nuestro país.

Los actos organizados para esta semana tienen como objetivo denunciar y evidenciar los devastadores efectos de los recortes en las políticas sociales que producen el detrimento de la convivencia ciudadana y de la cohesión social, como ayer martes en Barcelona, donde el Secretario General de CCOO, Ignacio Fernandez Toxo, criticó el desarrollo de la ley de dependencia, que no ha llegado ni al 50% y su deficiente aplicación que ha obligado a que la mujer vuelva a asumir el papel de cuidadora. También recordó que hay tres conceptos que van estrechamente unidos: servicios públicos, servicios esenciales y democracia.

viernes, 14 de febrero de 2014

El Gobierno de Canarias devolverá en abril parte de la paga Extra suprimida

El Gobierno de Canarias acordó ayer jueves abonar en la nómina de abril parte de la paga Extra suprimida en 2012 a sus 60.000 empleados/as

[Información en la web del Gobierno de Canarias]

La decisión del Gobierno, adoptada durante la sesión semanal de su Consejo de Gobierno, afecta directamente a los/as 60.000 funcionarios/as y laborales y personal estatutario de la Administración Autonómica. Pero también vincula de forma indirecta al personal de las dos universidades canarias, ya que la supresión de la paga de Navidad en 2012 fue producto de una decisión del Gobierno de Rajoy pero fue el de Canarias el que finalmente la aplicó a la ULL y la ULPGC.

En este sentido, para sostener esta devolución parcial de la Extra, el Gobierno de Canarias ya había previsto una partida presupuestaria que cubría a su personal directo, pero también ha reservado un presupuesto adicional para el de las universidades.

La devolución será únicamente parcial, correspondiendo a la extensión de una sentencia judicial ganada por el personal laboral directo de la Administración autonómica y que el Gobierno de Canarias ha decidido hacer extensiva al resto: personal funcionario, profesorado, personal de las universidades, personal estatutario sanitario, etc. Recordar que la extensión de esta sentencia ha sido posible por la petición y negociación posterior llevada a cabo por el sindicato primer firmante de la sentencia ganada (SEPCA) junto con CCOO como sindicato más representativo de los empleados públicos de Canarias.

El personal que depende directamente de las nóminas del Gobierno de Canarias lo cobraran en la nómina de abril (que se cobra a finales de ese mes) pero el de las Universidades Canarias (ULL y ULPGC) probablemente tarde un mes más en percibirlo ya que hay trámites adicionales que impiden hacerlo antes. Entre otras cuestiones porque ahora mismo ese dinero todavía esta en el Presupuesto del Gobierno de Canarias y tienen que transferirlo a las universidades para que éstas puedan iniciar los trámites de modificación presupuestaria y aplicación de nóminas con la que hacer los pagos.

Las cantidades que corresponden a esta devolución parcial son producto de la parte proporcional de la paga Extraordinaria devengada desde el 1 junio hasta el 14 de julio de 2012 (aproximadamente el 25% de la misma) para el personal funcionario de administración y servicios o PDI funcionario de las universidades canarias, así como el personal funcionario y estatutario del Gobierno de Canarias; en el caso del personal laboral de las universidades corresponde a la parte devengada desde el 1 de enero hasta el 14 de julio de 2012 (algo más del 60%) y desde el 1 de mayo hasta e 14 de julio para el personal laboral directo del Gobierno de Canarias.

viernes, 7 de febrero de 2014

La CES lanza el Plan para la creación de empleos de calidad

La Confederación Europea de Sindicatos (CES) lanza el Plan para la creación de empleos de calidad como alternativa a las políticas de austeridad

La Confederación Europea de Sindicatos (CES) ha lanzado una campaña informativa y de movilización para dar a conocer sus propuestas para afrontar la "alarmante" situación económica y social en la Unión Europea, especialmente en los países en dificultad.

La iniciativa, que se articula a través de un Plan denominado "Un nuevo rumbo para Europa: Plan de la CES para la inversión, el crecimiento sostenible y empleos de calidad", incluye un objetivo de inversión del 2% del PIB de la UE por año durante un periodo de 10 años centrado en la creación de empleos de calidad con el que se podrían crear hasta 11 millones de nuevos puestos de trabajo.

“Vencer la recesión y el estancamiento de nuestras economías es la tarea más urgente que tenemos por delante”, señala el Comité Ejecutivo de la CES, que aboga para ello por superar las políticas de austeridad que han tenido como resultado el aumento de las desigualdades y de los desequilibrios geográficos, el incremento del desempleo, especialmente juvenil, la reducción del consumo y el aumento de la inestabilidad políticas, entre otros efectos. Una austeridad que ha facilitado también la devaluación interna, privatización de los servicios públicos y los recortes salariales, de pensiones y de las prestaciones sociales.

Para la CES es necesario un plan de recuperación a largo plazo, y en concreto destinar una inversión del 2% del PIB de la UE por año durante un periodo de 10 años. La conjunción de la inversión en el ámbito europeo con las nacionales, debería reactivar la inversión privada adicional y así promover medidas de modernización privada a gran escala, con el relanzamiento del empleo como prioridad. Según los cálculos de la CES el plan europeo de inversiones podría generar hasta 11 millones de nuevos puestos de trabajo a tiempo completo.

En este sentido, las elecciones al Parlamento Europeo el próximo mes de mayo son muy importantes, por cuanto representan una oportunidad de poner fin a la austeridad y al dumping social, a nuevos ataques contra los derechos de los trabajadores o la protección social. “Para cambiar de rumbo, debemos elegir parlamentarios dispuestos a defender los intereses de las ciudadanas y ciudadanos europeos, parlamentarios que impongan un cambio de política y que construyan otro proyecto europeo basado en el progreso social para poner fin a la austeridad, el desempleo, la pobreza, la desigualdad, el dumping salarial y fiscal, para redescubrir una Europa que haga soñar, una Europa más cercana a sus ciudadanos”, proclama la CES.

En el Manifiesto que, bajo el lema “Por Empleos de calidad, igualdad y democracia en Europa”, ha aprobado su Comité Ejecutivo con motivo de las elecciones al Parlamento Europeo, la CES llama a votar a los candidatos que defienden una Europa que se preocupa por los derechos de sus ciudadanos, que defienden una Europa progresista, que cambiarán la forma en que se dirige la UE.

martes, 4 de febrero de 2014

Las cifras desmienten al Gobierno: enero = 113.097 parados más

Los datos de parados inscritos en las oficinas de Empleo durante el mes de enero desmienten el mensaje electoralista del Gobierno sobre la "recuperación económica"

El número de parados inscritos en las oficinas de empleo subió en enero en 113.097 personas respecto al mes anterior (+2,4%), situándose el total de desempleados en 4,81 millones. No estamos ante un buen dato ya que, aunque el incremento del desempleo es inferior al de años anteriores, el paro sigue creciendo y cada vez más parados se quedan sin prestaciones.

En los últimos días CCOO ya había denunciado públicamente la utilización electoralista por parte del Gobierno de un supuesto final de la crisis y el inicio de la recuperación económica. Mensaje que han transmitido especialmente al calor de la Convención del PP durante este fin de semana y que Toxo, Secretario General de CCOO, no ha dejado pasar para insistir que "Diga lo que diga el Gobierno, no hay recuperación del empleo" y que "harán falta al menos 15 años para recuperar los 3,6 millones de empleos perdidos". [ver la noticia sobre las declaraciones de Toxo en nuestro BLOG]

En el mes de enero, 113.097 nuevos desempleados se han inscrito en las oficinas de empleo, situando la cifra total en 4.814.435. El número de desempleados crece tanto entre los hombres como entre las mujeres, pero el crecimiento es mayor entre estas últimas, que ya representan el 51% de las personas sin empleo. Por edades, el paro crece tanto entre los mayores como entre los más jóvenes, especialmente entre estos últimos (4% frente al 2,25%).

El crecimiento del paro contrasta con la disminución de personas afiliadas a la Seguridad social: Un mes más el contraste entre disminución de afiliados y aumento de parados indica la reducción de la actividad de la población: menos de 2 de cada tres personas que perdieron su empleo se inscribieron como parados.

Por otro lado, CCOO considera una vergüenza
que el Gobierno permita aplicar la Reforma Laboral
para que empresas con beneficios millonarios
presenten EREs, que van a suponer miles de nuevos
parados, como en el caso de Coca-Cola

Así, el número medio de afiliados a la Seguridad Social se sitúo en 16.173.610 ocupados, con un descenso mensual de 184.031 ocupados (-1.13%) y de 5.829 (-0,04%) en términos anuales. Si bien los datos muestran que se ha frenado anualmente la caída de afiliación, esto se debe principalmente al incremento anual del Régimen de Autónomos y del Sistema de Empleados de Hogar, ya que el Régimen General sigue teniendo pérdidas importantes.

Por sectores, las pérdidas más importantes de ocupados con respecto al mes anterior se han producido en Comercio y Hostelería lo que viene a indicar el empleo estacional del mes de diciembre.

En enero se han registrado 31.613 contratos menos que en el mes anterior (-2,45%), siendo el 30,8% del total de contratos registrados a tiempo parcial. Los datos señalan también que mensualmente crecen los contratos indefinidos y se reducen los temporales, mientras que anualmente sucede lo contrario: sólo el 7,8% de los contratos registrados son indefinidos. El 39% de los contratos indefinidos tienen jornada a tiempo parcial y el 30% de los temporales. Además, las conversiones de contratos temporales en indefinidos se reducen mensual y anualmente.

Desde febrero de 2012 a diciembre de 2013 se han registrado 155.981 contratos de apoyo a emprendedores. De momento no se facilitan datos de los contratos que siguen vigentes una vez transcurrido el período de prueba de un año.

El número de personas paradas continúa creciendo mientras que la cobertura disminuye: La tasa de cobertura del sistema de protección por desempleo continúa descendiendo, situándose en un 61,44% en el mes de diciembre de 2013, un 4,1% inferior a la del año anterior. A falta de datos estadísticos que aclaren cuántos perceptores de prestaciones son parados, cuántos trabajan a tiempo parcial o están prejubilados, o en alguna situación que no compute al paro registrado, la EPA permite calcular la tasa de protección de los parados, situándola en el 33,1% de los parados. Frente al 61,44% de tasa de cobertura se encuentra el 33,1% de tasa de protección.

Dado que los datos de prestaciones corresponden al mes de diciembre de 2013, es preciso señalar que se cerró el año con una disminución del gasto en prestaciones de 1.873 millones de euros, un 5,9% menos que en 2012. Esta disminución se agrava en la prestación contributiva donde desciende un 6,7% pese a que el numero medio de afiliados de 2013 descendió un 3,3%. De media en 2013 hubo 546.846 personas menos afiliadas a la Seguridad Social.

Este dato es muy preocupante porque el número de personas paradas continúa creciendo mientras que la cobertura disminuye, lo que significa que, cada vez más, un número muy importante de personas no tienen respaldo económico alguno: quedan sin prestaciones cerca del 39% de las personas desempleadas y además el 50% de los beneficiarios reciben una prestación asistencial.

Para CCOO, además de que se reduzca el número de personas desempleadas es necesario que empiecen a mejorar las condiciones de las que tienen un empleo. Los salarios, tras un amplio período de recortes, tienen que empezar a mejorar y ayudar a dinamizar la demanda interna. Es incomprensible que una persona con empleo pueda vivir en unas condiciones cercanas a la pobreza. “Seguir apostando por empleos precarios y mal retribuidos no va solucionar el grave problema de paro y el aumento de la exclusión social que venimos padeciendo”.

sábado, 1 de febrero de 2014

CCOO apoya la huelga del personal de limpieza en la ULPGC

CCOO apoya la huelga del personal de limpieza en la ULPGC y pide la solidaridad del resto de la comunidad universitaria

Comunicado de CCOO publicado el 8 de enero de 2013
Desde el pasado día 8 de enero CCOO ya expresó su apoyo incondicional a la huelga de las trabajadoras y trabajadores de la empresa de limpieza Mantenimientos del Territorio Insular Servicios SL (MTI) adjudicataria del Lote 1 en los servicios de limpieza de la ULPGC:

"Los trabajadores y trabajadoras del servicio de limpieza de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (Lote 1), pertenecientes a la empresa MATENIMIENTOS DEL TERRITORIO INSULAR SERVICIOS SL (MTI), se han visto abocados a iniciar un proceso de HUELGA INDEFINIDA a partir de las 00:00 horas del día 7 de enero de 2014, ante la aplicación de un “Convenio de Empresa” que merma considerablemente los derechos de los trabajadores y trabajadoras a nivel social y económico, de forma unilateral y sin el consenso con los mismos.Estos mismos trabajadores y trabajadoras están inmersos en ERTE desde el pasado año 2012 que finaliza en el año 2014, sin que se haya tenido en cuenta tal circunstancia para la aplicación del pretendido Convenio de Empresa, el cual se ha hecho efectivo en la nómina de los trabajadores y trabajadoras, correspondiente al mes de diciembre de 2013.

Es inexplicable, que las empresas de limpieza acudan a los concursos públicos de licitación de servicios de limpieza con la Administración con el conocimiento del Convenio del Sector, así como de las plantillas que conforman los diferentes centros de trabajo, y liciten por debajo de los costes, haciendo recaer en los trabajadores y trabajadoras las pérdidas de su mala gestión.

Queremos recordar que existe un convenio del sector de Limpieza de Edificios y Locales de Las Provincia de Las Palmas firmado en el año 2013 y de vigencia hasta el año 2016, donde las Asociaciones de Empresarios, así como la parte Social, han alcanzado un acuerdo ante la situación económica actual, que permitía la viabilidad de las empresas, sin llegar a los extremos aplicados unilateralmente por MATENIMIENTOS DEL TERRITORIO INSULAR SERVICIOS. La pretensión de los trabajadores y trabajadoras no es otra que la aplicación integra del Convenio Provincial y de los acuerdos alcanzados, así como el abono de sus nóminas en las fechas de uso y de forma acostumbrada.

Por último lamentamos la pasividad de la Administración ante la situación en la que nos encontramos, y pedimos disculpas a la población docente de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria por los problemas que se puedan ocasionar a raíz de la reivindicación de los derechos de los trabajadores y trabajadoras." Comunicado de prensa de la Federación de Servicios Privados de CCOO Canarias - 8 de enero 2013 [WEB CCOO]

Desde CCOO somos conscientes de que los recortes en el presupuesto destinado a las Universidades ha repercutido en la contratación de servicios de la ULPGC y la ULL, generando un impacto negativo en las plantillas de las empresas adjudicatarias de estos servicios. Y sabemos que esa situación es imposible de evitar mientras se mantenga la política de recortes del gobierno de Rajoy, pero consideramos absolutamente inadmisible que estas empresas usen la crisis para implantar recortes de derechos con el solo propósito de aumentar sus beneficios. Sobre todo cuando los trabajadores y trabajadoras ya han aceptado diversos recortes para permitir la viabilidad económica de las empresas, como el ERE temporal que ya se estaba aplicando en la empresa de limpieza de la ULPGC.

Tal como ha dicho a los medios de comunicación el dirigente de CCOO José Manuel Ojeda [WEB], "los trabajadores se encuentran desde julio de 2012 en un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE), que les supone a todos los empleados perder cada semana dos de sus horas contratadas y parte del sueldo." Tras apuntar que se cubren los servicios mínimos con 10 trabajadores para todos os centros de Arquitectura, Educación Física, Informática, Telecomunicaciones y polideportivos de la ULPGC, el sindicalista de CCOO ha asegurado que ahora la empresa pretende rebajar nuevamente el salario de sus empleados en otro 20 por ciento.

Foto remitida por las compañeras que proponen la iniciativa

CCOO pide la solidaridad de la comunidad universitaria en la ULPGC y en la ULL para con estos trabajadores y trabajadoras, a través del apoyo a las diversas iniciativas que se estan poniendo en marcha y por medio de pronunciamientos públicos o la participación a través de las redes sociales y los medios de comunicación.

Atendiendo a la petición que varias compañeras del profesorado y personal de administración y servicios de la ULPGC nos han remitido, informamos que en los edificios afectados por la Huelga se han instalado "cajas de resistencia" para recoger aportaciones de apoyo. Esperamos la colaboración de todos/as en esta iniciativa solidaria.