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miércoles, 28 de febrero de 2018
Encuesta: docencia de predoctorales
sábado, 24 de febrero de 2018
EPIF predoctoral 2º.- Horas de colaboración docente
El MECD "dinamitó" el borrador del EPIF al aumentar el límite de colaboración docente hasta 240 horas en las #FPU2017, pero lo ha terminado de rematar modificando también las #FPU2016, 2015, 2014 y ¡¡hasta las de 2013!!
Estas últimas (2013 a 2015) se han modificado mediante Resolución del MECD publicada en el BOE del 23 de febrero [clic para consultar], mientras que la Resolución corregida de 2016 fue publicada en su web el 19 de enero [clic para consultar].
Es evidente que únicamente con la ampliación de horas en la última convocatoria FPU2017 era suficiente para echar por tierra el consenso alcanzado entre colectivos predoctorales, FJI, sindicatos y la Secretaría de Estado IDi (SEIDI) para limitar en el EPIF la colaboración docente a un máximo de 180 horas totales y 60h. anuales. Con ese límite se permitía que los/as predoctorales pudieran acompasar esa actividad según sus necesidades: haciendo menos horas al año, empezando solo desde su segundo año de contrato o bien no haciéndolas durante el último para dedicarse plenamente a la tesis, etc.
Por esta razon, nada más tener conocimiento del primer cambio en la convocatoria de 2017, CCOO lanzó una encuesta al colectivo predoctoral para conocer su opinión. Y vimos claramente que ha habido un significativo cambio de parecer. Al comienzo de la negociación la totalidad de los colectivos y asambleas eran partidarios del límite de 180 horas, pero una vez publicada la ampliación en la última convocatoria se ha producido una división de opiniones, tal como puede verse en el resultado: el 53% de las respuestas prefiere el límite nuevo de 240h. mientras que el 46% opta por mantener el anterior de 180h.
Si cruzamos ese resultado con el año de contrato de los/as encuestados/as (también preguntábamos ese dato) observamos que la opción del nuevo límite la elegían quienes estaban en el primer y segundo año, mientras que predoctorales de los últimos años apostaban claramente por el límite inferior. No es necesario explicar que esa segmentación es lógica si consideramos que ampliar el límite de horas ya no es posible para estos últimios y ven que quedarán en posible desventaja, en este aspecto, cuando vayan a participar en concursos de acceso a plazas de profesorado universitario en lo que se refiere a experiencia docente.
Por esa razón consideramos totalmente hipócrita la decisión del MECD de, también, modificar las convocatorias FPU2013 y FPU2014. Porque es totalmente imposible que puedan aplicar esa ampliación en el mínimo tiempo de contrato que les queda.
Desde CCOO vemos casi imposible corregir este disparate, y lo consideramos un ataque frontal a la negociación y al consenso. Un ataque a la buena fe en la negociación que la SEIDI y el MECD tendrán que reconstruir si quieren generar la suficiente confianza de que tienen, si es que tienen, predisposición a solucionar los problemas del colectivo predoctoral.
Pero a partir de la información de la encuesta y los mensajes que hemos recibido hay algo que nos preocupa mas, mucho más, que el limite máximo en el número de horas: existe la percepción de que esta colaboración docente de predoctorales sustituye plazas de PDI o de que se trata de asignar obligaciones no legítimas y que no correspoden al personal investigador en formación. Lo que no es ni debe ser así en ningún caso.
La actividad docente de predoctorales es y debe ser de colaboración. No imparten, o no deben impartir docencia en lo que ésto implica: dar las clases de una asignatura oficial sin supervisión, realizar exámenes y evaluaciones, corregirlos, firmar Actas, realizar las tutorías con el alumnado, figurar como responsable de la asignatura en la Guía Docente, etc. porque eso es absolutamente ilegal en cuanto devalúa la calidad docente de la Titulación e, incluso, pone en riesgo la renovación en la acreditación de ese Titulo por parte de ANECA.
Las consultas que hemos recibido dejan entrever que un par de universidades sí están realizando esa ilegalidad. Y aunque por ahora solo sucede en dos o tres universidades, el riesgo de extender esa mala forma de proceder es evidente, así que CCOO impulsará denuncias formales para atajar ese problema. Porque supone una explotación del personal predoctoral asignándole funciones que no le son propias, porque implica dejar de contratar PDI a tiempo completo recortando y precarizando aún más el empleo y porque, para colmo, se pone en peligro la renovación de la acreditación del Título.
Además, en la negociación del EPIF promoveremos que queden claras dos cosas: que esa participación en actividades docentes es siempre voluntaria y que se trata de "colaboración", no de impartir docencia. Especialmente porque las propias convocatorias FPU difieren en el tratamiento de este último aspecto generando mucha confusión:
- FPU2013 y FPU2014: "tareas docentes y de formación del profesorado".
- FPU2015, FPU2016 y FPU2017: "las prácticas docentes comprenderán un mínimo de".
- Borrador EPIF noviembre y enero: "colaborar en tareas docentes".
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| Comparación del texto consensuado en el borrador de noviembre (180h) y el texto del nuevo borrador unilateral de la SEIDI y MECD (240h) |
Es evidente que únicamente con la ampliación de horas en la última convocatoria FPU2017 era suficiente para echar por tierra el consenso alcanzado entre colectivos predoctorales, FJI, sindicatos y la Secretaría de Estado IDi (SEIDI) para limitar en el EPIF la colaboración docente a un máximo de 180 horas totales y 60h. anuales. Con ese límite se permitía que los/as predoctorales pudieran acompasar esa actividad según sus necesidades: haciendo menos horas al año, empezando solo desde su segundo año de contrato o bien no haciéndolas durante el último para dedicarse plenamente a la tesis, etc.
Si cruzamos ese resultado con el año de contrato de los/as encuestados/as (también preguntábamos ese dato) observamos que la opción del nuevo límite la elegían quienes estaban en el primer y segundo año, mientras que predoctorales de los últimos años apostaban claramente por el límite inferior. No es necesario explicar que esa segmentación es lógica si consideramos que ampliar el límite de horas ya no es posible para estos últimios y ven que quedarán en posible desventaja, en este aspecto, cuando vayan a participar en concursos de acceso a plazas de profesorado universitario en lo que se refiere a experiencia docente.
Por esa razón consideramos totalmente hipócrita la decisión del MECD de, también, modificar las convocatorias FPU2013 y FPU2014. Porque es totalmente imposible que puedan aplicar esa ampliación en el mínimo tiempo de contrato que les queda.
Desde CCOO vemos casi imposible corregir este disparate, y lo consideramos un ataque frontal a la negociación y al consenso. Un ataque a la buena fe en la negociación que la SEIDI y el MECD tendrán que reconstruir si quieren generar la suficiente confianza de que tienen, si es que tienen, predisposición a solucionar los problemas del colectivo predoctoral.
Pero a partir de la información de la encuesta y los mensajes que hemos recibido hay algo que nos preocupa mas, mucho más, que el limite máximo en el número de horas: existe la percepción de que esta colaboración docente de predoctorales sustituye plazas de PDI o de que se trata de asignar obligaciones no legítimas y que no correspoden al personal investigador en formación. Lo que no es ni debe ser así en ningún caso.
La actividad docente de predoctorales es y debe ser de colaboración. No imparten, o no deben impartir docencia en lo que ésto implica: dar las clases de una asignatura oficial sin supervisión, realizar exámenes y evaluaciones, corregirlos, firmar Actas, realizar las tutorías con el alumnado, figurar como responsable de la asignatura en la Guía Docente, etc. porque eso es absolutamente ilegal en cuanto devalúa la calidad docente de la Titulación e, incluso, pone en riesgo la renovación en la acreditación de ese Titulo por parte de ANECA.
Las consultas que hemos recibido dejan entrever que un par de universidades sí están realizando esa ilegalidad. Y aunque por ahora solo sucede en dos o tres universidades, el riesgo de extender esa mala forma de proceder es evidente, así que CCOO impulsará denuncias formales para atajar ese problema. Porque supone una explotación del personal predoctoral asignándole funciones que no le son propias, porque implica dejar de contratar PDI a tiempo completo recortando y precarizando aún más el empleo y porque, para colmo, se pone en peligro la renovación de la acreditación del Título.
Además, en la negociación del EPIF promoveremos que queden claras dos cosas: que esa participación en actividades docentes es siempre voluntaria y que se trata de "colaboración", no de impartir docencia. Especialmente porque las propias convocatorias FPU difieren en el tratamiento de este último aspecto generando mucha confusión:
- FPU2013 y FPU2014: "tareas docentes y de formación del profesorado".
- FPU2015, FPU2016 y FPU2017: "las prácticas docentes comprenderán un mínimo de".
- Borrador EPIF noviembre y enero: "colaborar en tareas docentes".
- +Información sobre los "recortes" de la SEIDI en el borrador del EPIF:
- EPIF 1º.- Salario mínimo y subida anual [19/2/201]
- EPIF 2º.- Horas de colaboración docente [24/2/2018]
- EPIF: 3.- Trienios por complemento de antigüedad [pendiente de publicar]
- EPIF: 4.- Indemnización por finalización de contrato [pendiente de publicar]
- +Información sobre el EPIF [clic en los enlaces]:
- SEIDI, MECD, CRUE y Hacienda dinamitan el EPIF predoctoral [15/2/2018]
- Predoctorales ¿Qué límite en las horas de colaboración docente? [6/2/2018]
- Salarios del colectivo predoctoral ¡Derecho a la negociación colectiva! [12/12/2017]
- 2ª reunión borrador EPIF: mejoras en el documento pero...[22/11/2017]
- Nuevo EPIF: #RecuperarLoArrebatado porque ya no son becas!! [9/11/2017]
lunes, 19 de febrero de 2018
EPIF predoctoral 1º.- Salario mínimo y subida anual
El mayor recorte que la SEIDI ha realizado en el último borrador de EPIF es eliminar totalmente el párrafo que garantizaba una retribución mínima para los contratos predoctorales y el derecho a su actualización mediante incrementos anuales.
En el borrador de noviembre, a propuesta de todos los sindicatos y colectivos predoctorales, se había introducido un sueldo o retribución mínima, igual para los cuatro años, que serviría de referencia. También se añadió un apartado, a petición de CCOO, que garantizaba el derecho a actualizar los sueldos mediante incrementos anuales. Sin embargo, en el borrador que se remitió en enero para su revisión, estos párrafos han desaparecido totalmente
Para que nos hagamos una idea, en términos reales el personal investigador predoctoral, postdoctoral y por Proyectos NO ha tenido ninguna subida y, por ejemplo, las retribuciones de Titulares de Universidad o Catedráticos/as se habrán incrementado en ese mismo periodo de tiempo un total de mil Euros anuales, una vez que se aprueben las correspondientes a 2018.
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Párrafo suprimido en el último borrador del EPIF
[clic en la imagen para ampliar]
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En el borrador de noviembre, a propuesta de todos los sindicatos y colectivos predoctorales, se había introducido un sueldo o retribución mínima, igual para los cuatro años, que serviría de referencia. También se añadió un apartado, a petición de CCOO, que garantizaba el derecho a actualizar los sueldos mediante incrementos anuales. Sin embargo, en el borrador que se remitió en enero para su revisión, estos párrafos han desaparecido totalmente
- Los "recortes" de la SEIDI en el borrador del EPIF [clic en los enlaces]:
- EPIF 1º.- Salario mínimo y subida anual [19/2/201]
- EPIF 2º.- Horas de colaboración docente [24/2/2018]
- EPIF: 3.- Trienios por complemento de antigüedad [pendiente de publicar]
- EPIF: 4.- Indemnización por finalización de contrato [pendiente de publicar]
- Listado con retribuciones de contratos predoctorales en España [5 páginas PDF]
- Enlace a la información sobre recogida de datos y colaboración para elaborar el listado con las retribuciones de contratos predoctorales en España [BLOG]
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| Diferencial de la pérdida acumulada de retribuciones como consecuencia de ser excluidos en las actualizaciones anuales de sueldo |
- +Información sobre el EPIF [clic en los enlaces]:
- SEIDI, MECD, CRUE y Hacienda dinamitan el EPIF predoctoral [15/2/2018]
- Predoctorales ¿Qué límite en las horas de colaboración docente? [6/2/2018]
- Salarios del colectivo predoctoral ¡Derecho a la negociación colectiva! [12/12/2017]
- 2ª reunión borrador EPIF: mejoras en el documento pero...[22/11/2017]
- Nuevo EPIF: #RecuperarLoArrebatado porque ya no son becas!! [9/11/2017]
jueves, 15 de febrero de 2018
¡Dinamitan el EPIF predoctoral! la SEIDI, MECD, CRUE y Hacienda
La SEIDI "dinamita" el Estatuto del Personal Investigador en Formación (EPIF) al recortar varios de los puntos acordados con los sindicatos y colectivos predoctorales en el borrador anterior
Aunque la principal responsabilidad en la anulación de los puntos acordados corresponde al Ministerio de Educación, Cultura y Deporte (MECD), la Conferencia de Rectores (CRUE) y al ministerio de Montoro, la Secretaría de Estado I+D+i (SEIDI) es quien ha realizado la modificación unilateral del borrador, sin avisar previamente a los sindicatos ni a las asociaciones y colectivos predoctorales. Situación absolutamente sorprendente o, como dice el comunicado de la Federación de Jóvenes Investigadores (FJI) y principal organización del sector: "ocurrió algo desconcertante. Nuestra sorpresa llegó la primera semana de febrero cuando desde la SEIDI se nos hace llegar el borrador definitivo en el que pudimos contemplar que toda las modificaciones surgidas de la negociación habían sido totalmente obviadas. La versión final del EPIF era idéntica a la primera versión planteada por la SEIDI y, por lo tanto, los nueve meses de esfuerzo negociador y de integración de los colectivos no habían servido para nada."
El MECD fue quien lanzó la primera carga contra el EPIF que se estaba elaborando entre la SEIDI y los sindicatos, previa consulta con colectivos predoctorales, cuando sorpresivamente publicó la convocatoria de las FPU2017 incrementando el tope máximo de colaboración docente hasta las 240 horas, sabiendo que en el borrador de EPIF se habían acordado 180h. a petición de las asociaciones y asambleas de personal investigador en formación. Medida unilateral e inexplicable del Ministerio que confirmó posteriormente al modificar la convocatoria de las FPU2016 con ese mismo límite máximo.
La propuesta pactada en el EPIF, de un máximo de 180 horas en todo el contrato y 60h. máximas anuales, parecía razonable y tenía un amplio consenso entre la inmensa mayoría del colectivo predoctoral, sus colectivos y asambleas, igual que entre los sindicatos.
Sin embargo, la aparición de la convocatoria de FPU2017 elevándolo a 240h. ha roto ese consenso al generar discriminación en los méritos docentes de cara a participar en concursos de plazas PDI en las universidades, razón que explican el resultado de la encuesta que hemos realizado durante la última semana y que reflejan una división de opiniones entre ambas opciones.
Pero el mayor ataque al borrador del EPIF ha venido desde los Rectores universitarios y el Ministerio de Hacienda. Los primeros han presionado para eliminar del documento cualquier establecimiento de salario o retribución mínima, mientras que el ministerio de Montoro ha exigido que se retirara la obligatoriedad de actualizar los sueldos de manera anual.
El establecimiento de un sueldo mínimo basado en el de las ayudas FPU y FPI puede parecer poco importante, pero si tenemos en cuenta que alrededor de la cuarta parte de los contratos predoctorales tienen retribuciones inferiores a los 16.422 Euros anuales y que en algunos casos esa diferencia es superior a 4.000€ (casi 400 Euros mensuales menos), es fácil entender que una medida de este tipo favorecía un incremento salarial significativo para el 20% del personal investigador en formación. Y como la mayoría de estos "sueldos de miseria" se producen en las convocatorias directas de las propias universidades es lógico entender la oposición de los Rectores [clic aquí para acceder a los datos sobre sueldos predoctorales de OPIs y universidades].
En cuanto al Ministerio de Hacienda, la negativa a incluir un punto que garantice la actualización retributiva es una constante en la línea de Montoro, que reduce o congela año tras año cualquier inversión en Ciencia. Si no están dispuestos a aumentar el presupuesto en Investigación tampoco lo permiten en los sueldos de los contratos predoctorales, aunque eso suponga una evidente discriminación con respecto al resto de empleadas y empleados públicos. Que también han sufrido recortes pero que, al menos, de vez en cuando logran aumentos retributivos.
Pero la SEIDI, al permitir y aceptar estos recortes en el documento pactado, es la máxima responsable. Especialmente porque esta actitud se suma a su negativa a mejorar el borrador en otros aspectos sobre los que, desde CCOO, hemos venido insistiendo: garantizar el derecho a indemnización por finalización del contrato, derecho a la negociación colectiva y a ser incluidos en los Convenios colectivos de universidades y OPIs, establecer para todos los contratos predoctorales la posibilidad de un último año de contrato Postdoctoral si se termina antes la Tesis, etc.
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| Comunicado de la FJI [clic en la imagen para ampliar o en el enlace de la izquierda para leerlo en la web de FJI] |
El MECD fue quien lanzó la primera carga contra el EPIF que se estaba elaborando entre la SEIDI y los sindicatos, previa consulta con colectivos predoctorales, cuando sorpresivamente publicó la convocatoria de las FPU2017 incrementando el tope máximo de colaboración docente hasta las 240 horas, sabiendo que en el borrador de EPIF se habían acordado 180h. a petición de las asociaciones y asambleas de personal investigador en formación. Medida unilateral e inexplicable del Ministerio que confirmó posteriormente al modificar la convocatoria de las FPU2016 con ese mismo límite máximo.
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| Resultado de la encuesta que hemos hecho entre el colectivo predoctoral |
Sin embargo, la aparición de la convocatoria de FPU2017 elevándolo a 240h. ha roto ese consenso al generar discriminación en los méritos docentes de cara a participar en concursos de plazas PDI en las universidades, razón que explican el resultado de la encuesta que hemos realizado durante la última semana y que reflejan una división de opiniones entre ambas opciones.
Pero el mayor ataque al borrador del EPIF ha venido desde los Rectores universitarios y el Ministerio de Hacienda. Los primeros han presionado para eliminar del documento cualquier establecimiento de salario o retribución mínima, mientras que el ministerio de Montoro ha exigido que se retirara la obligatoriedad de actualizar los sueldos de manera anual.
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| Diferencias detectadas en un estudio realizado por CCOO sobre las convocatorias de contratos predoctorales |
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| Congelación salarial de predoctorales, Postdoctorales y contratos por Proyectos [clic en la imagen para ampliar] |
Pero la SEIDI, al permitir y aceptar estos recortes en el documento pactado, es la máxima responsable. Especialmente porque esta actitud se suma a su negativa a mejorar el borrador en otros aspectos sobre los que, desde CCOO, hemos venido insistiendo: garantizar el derecho a indemnización por finalización del contrato, derecho a la negociación colectiva y a ser incluidos en los Convenios colectivos de universidades y OPIs, establecer para todos los contratos predoctorales la posibilidad de un último año de contrato Postdoctoral si se termina antes la Tesis, etc.
miércoles, 14 de febrero de 2018
8 de MARZO: Los sindicatos convocamos huelga de 2 horas
CCOO y UGT llamamos a trabajadoras y trabajadores a secundar la convocatoria de paros laborales de dos horas por turno y a participar en los distintos actos, manifestaciones y movilizaciones que se celebren con motivo del 8 de marzo
UGT y CCOO denunciamos la pasividad del Gobierno en políticas de igualdad. Apoyamos activamente la movilización feminista con paros parciales contra las desigualdades
estructurales, las brechas de género y las violencias machistas y como forma de visibilizar la
precariedad laboral y social. Exigimos al Gobierno y a las empresas medidas reales y eficaces
que combatan la discriminación.
En 2017:
• 49 mujeres y 8 niños y niñas murieron asesinadas por violencia de género.
• El paro entre las mujeres supera los 2 millones, lo que supone una progresiva feminización del desempleo.
• Hay un millón y medio de mujeres menos que de hombres incorporadas a la actividad laboral y 1,6 millones menos de mujeres ocupadas que hombres.
• Las mujeres cobran en España un 30% menos que los hombres.
• Una masiva feminización de los contratos a tiempo parcial, el 73,86% de los mismos, son desempeñados por mujeres (3 de cada 4).
• Las mujeres asumen mayoritariamente permisos y excedencias por cuidado (9 de cada 10 son tomadas por mujeres), lo que limita su desarrollo profesional y merma sus derechos y prestaciones sociales.
“La huelga del 8 de marzo debe ser un punto de inflexión para acabar con la desigualdad laboral y salarial”
Las mujeres cobran en España un 30% menos que los hombres, según un informe sobre la brecha salarial de género que han presentado esta mañana en rueda de prensa la secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO, Elena Blasco, y el secretario general del sindicato, Unai Sordo. La desigualdad salarial existe y está muy viva, “no es un fenómeno coyuntural”, explicó Elena Blasco, “que no se produce por la crisis, sino que existe antes, durante y después de esta, y es consecuencia de otros muchos factores que discriminan a la mujer”.
Elena Blasco y Unai Sordo explicaron que, en cifras absolutas, la diferencia salarial alcanzó los 5.941 € (en 2015, último año del que se dispone de datos, la ganancia media anual de las mujeres era de 20.052€ y la de los hombres de 25.993€), lo que supone que el salario medio anual de los hombres es un 30% superior al de las mujeres.
Para CCOO, son muchos los elementos que influyen en la brecha salarial. Las intervenciones de los dirigentes de CCOO fijaron la lupa en tres, que no siendo los únicos, explican en gran parte la desigualdad entre lo que perciben los hombres y las mujeres. “La brecha salarial se explica porque las mujeres trabajan en empleos temporales y precarios, con salarios más bajos”, destacó Elena Blasco, que señaló también que las mujeres ocupan 3 de cada 4 empleos con contrato parcial.
Tener un contrato a tiempo parcial, el 75% de estos contratos están ocupados por mujeres, en la mayoría de los casos de manera involuntaria – “O se coge o se deja”, dado el alto desempleo, el de las mujeres duplica el de los hombres -, determina cobrar un salario más bajo, hizo hincapié Unai Sordo
Otro elemento que explica la brecha salarial, y que recoge el informe de CCOO, son los complementos salariales, que determinan un 44% de la diferencia de lo que perciben de media los hombres (613€ al mes) y las mujeres (427% al mes), debido a que se retribuyen aspectos como el esfuerzo físico, la toxicidad la penosidad o la disponibilidad horaria; mientras que no se valoran aspectos “feminizados” como la atención, precisión o la resistencia”, señaló Elena Blasco.
Por otra parte, como subrayó la responsable de Mujeres e Igualdad de CCOO, la brecha salarial supone una doble discriminación, ya que influye negativamente también en las pensiones. “Las mujeres cobramos menos cuantía y la percibimos durante menos tiempo porque cotizamos menos”, denunció.
En opinión de CCOO, para combatir la segregación y desigualdad de la mujer “debemos ponernos gafas moradas”. En este sentido, Unai Sordo y Elena Blasco señalaron que hay que actuar en elementos sociales anteriores al acceso al empleo, como la segregación en la educación y la orientación profesional. Además reclamaron una mayor inversión en los servicios públicos de cuidados y dependencia que evite que la responsabilidad de estas actividades recaiga solamente sobre las mujeres.
Entre las soluciones que propone el sindicato, el secretario general de CCOO resaltó también la necesidad de acabar con un modelo de contratación segmentador y segregador, que “perjudica a todos, pero sobre todo a las mujeres y los jóvenes”. “Hay que romper la dinámica del despido y la contratación temporal y precaria”, aseveró.
“La huelga convocada para el 8 de marzo tiene que significar "un punto de inflexión para que todas estas cuestiones pasen a formar parte de la agenda social y que la desigualdad se haga "insostenible e ilegítima", concluyó Unai Sordo.
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| Cartel convocando la Huelga de 2 horas para el 8 de MARZO |
En 2017:
• 49 mujeres y 8 niños y niñas murieron asesinadas por violencia de género.
• El paro entre las mujeres supera los 2 millones, lo que supone una progresiva feminización del desempleo.
• Hay un millón y medio de mujeres menos que de hombres incorporadas a la actividad laboral y 1,6 millones menos de mujeres ocupadas que hombres.
• Las mujeres cobran en España un 30% menos que los hombres.
• Una masiva feminización de los contratos a tiempo parcial, el 73,86% de los mismos, son desempeñados por mujeres (3 de cada 4).
• Las mujeres asumen mayoritariamente permisos y excedencias por cuidado (9 de cada 10 son tomadas por mujeres), lo que limita su desarrollo profesional y merma sus derechos y prestaciones sociales.
“La huelga del 8 de marzo debe ser un punto de inflexión para acabar con la desigualdad laboral y salarial”
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| Unai Sordo y Elena Blasco, Secretario General de CCOO y Secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO |
Elena Blasco y Unai Sordo explicaron que, en cifras absolutas, la diferencia salarial alcanzó los 5.941 € (en 2015, último año del que se dispone de datos, la ganancia media anual de las mujeres era de 20.052€ y la de los hombres de 25.993€), lo que supone que el salario medio anual de los hombres es un 30% superior al de las mujeres.
Para CCOO, son muchos los elementos que influyen en la brecha salarial. Las intervenciones de los dirigentes de CCOO fijaron la lupa en tres, que no siendo los únicos, explican en gran parte la desigualdad entre lo que perciben los hombres y las mujeres. “La brecha salarial se explica porque las mujeres trabajan en empleos temporales y precarios, con salarios más bajos”, destacó Elena Blasco, que señaló también que las mujeres ocupan 3 de cada 4 empleos con contrato parcial.
Tener un contrato a tiempo parcial, el 75% de estos contratos están ocupados por mujeres, en la mayoría de los casos de manera involuntaria – “O se coge o se deja”, dado el alto desempleo, el de las mujeres duplica el de los hombres -, determina cobrar un salario más bajo, hizo hincapié Unai Sordo
Otro elemento que explica la brecha salarial, y que recoge el informe de CCOO, son los complementos salariales, que determinan un 44% de la diferencia de lo que perciben de media los hombres (613€ al mes) y las mujeres (427% al mes), debido a que se retribuyen aspectos como el esfuerzo físico, la toxicidad la penosidad o la disponibilidad horaria; mientras que no se valoran aspectos “feminizados” como la atención, precisión o la resistencia”, señaló Elena Blasco.
Por otra parte, como subrayó la responsable de Mujeres e Igualdad de CCOO, la brecha salarial supone una doble discriminación, ya que influye negativamente también en las pensiones. “Las mujeres cobramos menos cuantía y la percibimos durante menos tiempo porque cotizamos menos”, denunció.
En opinión de CCOO, para combatir la segregación y desigualdad de la mujer “debemos ponernos gafas moradas”. En este sentido, Unai Sordo y Elena Blasco señalaron que hay que actuar en elementos sociales anteriores al acceso al empleo, como la segregación en la educación y la orientación profesional. Además reclamaron una mayor inversión en los servicios públicos de cuidados y dependencia que evite que la responsabilidad de estas actividades recaiga solamente sobre las mujeres.
Entre las soluciones que propone el sindicato, el secretario general de CCOO resaltó también la necesidad de acabar con un modelo de contratación segmentador y segregador, que “perjudica a todos, pero sobre todo a las mujeres y los jóvenes”. “Hay que romper la dinámica del despido y la contratación temporal y precaria”, aseveró.
“La huelga convocada para el 8 de marzo tiene que significar "un punto de inflexión para que todas estas cuestiones pasen a formar parte de la agenda social y que la desigualdad se haga "insostenible e ilegítima", concluyó Unai Sordo.
martes, 6 de febrero de 2018
Predoctorales ¿Qué límite en las horas de colaboración docente?
Algunas asambleas de predoctorales defendieron el año pasado que la colaboración docente tuviera un máximo de 180 horas en el total del contrato, pero ante la aparición de un nuevo límite (240 horas) en las FPU2017 otros colectivos predoctorales han reivindicado igualarse a este nuevo
Desde CCOO queremos conocer la opinión del colectivo, por lo que pedimos colaboración en la difusión y cumplimentación de esta encuesta de cara a la negociación del Estatuto del Personal Investigador en Formación (EPIF) con la Secretaría de Estado I+D+i (SEIDI).
Desde CCOO queremos conocer la opinión del colectivo, por lo que pedimos colaboración en la difusión y cumplimentación de esta encuesta de cara a la negociación del Estatuto del Personal Investigador en Formación (EPIF) con la Secretaría de Estado I+D+i (SEIDI).
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