#AhoraLoPúblico ¡AHORA! Salarios, empleo y derechos... también para el personal investigador predoctoral, postdoctoral y por proyectos
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| Más abajo se incluye un enlace al listado completo de retribuciones del colectivo predoctoral, que se irá actualizando a medida que recibamos nueva información |
- El derecho a cobrar indemnización por finalización de contrato.
- La homogeneización de los sueldos para todas las convocatorias.
- El derecho a incrementos anuales en igualdad con el resto del personal público.
- El reconocimiento del derecho a la negociación colectiva en los Convenios de universidades y organismos públicos de investigación.
Con el objetivo de ver la situación de partida, con los datos actuales, CCOO esta elaborando un listado completo de todas las retribuciones del personal investigador predoctoral que se puede consultar en el siguiente enlace (se irá actualizando con nuevos datos en los próximos días):
- Listado: Retribuciones de contratos predoctorales [PDF] => Actualizado el 14/02/2018
Para actualizar y completar este listado, estamos recogiendo información a través de una encuesta en la que puedes colaborar, es muy rápida de cumplimentar y puedes participar a través del siguiente enlace:
- Encuesta para recogida de información sobre sueldos predoctorales [No se recoge información personal ni de correos electrónicos! - encuesta de Google ]
- ¡NECESITAMOS TU AYUDA para completar y corregir los datos!
Sobre la indemnización por finalización de contrato, el borrador inicial de la SEIDI en lugar de reconocer ese derecho lo que planteaba era su exclusión. Actitud incomprensible por parte del Gobierno que proponía el siguiente texto en el Artículo 3 sobre Contrato predoctoral, apartado 7) Extinción: "De conformidad con la naturaleza formativa y de especialización del contrato predoctoral y de acuerdo con el artículo 49.1, letra c) del Estatuto Básico de los Trabajadores, en los contratos predoctorales recogidos en este Real Decreto, salvo que se establezca otra cosa por el convenio colectivo, no se reconoce ninguna indemnización aparejada a la terminación de aquel. Debido al carácter formativo del contrato predoctoral le resulta de aplicación con carácter supletorio el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores."
Gracias a la insistencia de los tres sindicatos (CCOO, UGT y CSIF), la SEIDI ha retirado ese texto. Aunque no acepta, incluir la indemnización en el EPIF porque el Gobierno interpreta que los contratos formativos no tienen ese derecho. Así que habrá que esperar a la interpretación que hagan los jueces para saber si tienen o no derecho a indemnización.
En el caso de la homogeneización de las retribuciones del personal contratado predoctoral, a la vista del listado que CCOO esta elaborando podemos observar que es un absoluto disparate (lo puedes consultar aquí), ya que existen diferencias entre unas convocatorias y otras de más de 4.000 Euros al año para realizar el mismo trabajo.
En este punto si se ha logrado avanzar bastante porque una vez más todos los sindicatos estuvimos juntos planteando lo absurdo de la situación actual, y se ha acordado fijar una retribución mínima de partida que permita igualar la mayoría de las convocatorias. Aunque recogiendo el derecho a incrementar esos salarios cuando los Convenios tengan establecida una mejor retribución para contratos análogos o que se utilicen de referencia, pero nunca menos.
El derecho a la actualización anual de las retribuciones, con incrementos según IPC, también puede tener una solución en el EPIF. Aunque en este caso solo fue CCOO quien lo planteó, la SEIDI y el resto de los sindicatos lo han visto razonable porque no regularlo implicaría mantener la situación actual de congelación salarial permanente.
Y en cuanto al reconocimiento explícito del derecho a la negociación colectiva en los Convenios de universidades y OPIs, que también fue propuesto únicamente por CCOO, no ha tenido tanta receptividad y queda pendiente de discutirse en próximas reuniones.
En este caso el resto de los sindicatos aún no se han pronunciado, aunque esperamos que igual que apoyaron nuestra petición de actualización retributiva anual, también acaben entendiendo la necesidad de recoger en el EPIF ese derecho del colectivo predoctoral a la negociación colectiva en los Convenios.
Tal y como decíamos al comienzo, CCOO y UGT seguimos organizando protestas y movilizaciones de todo el sector público, incluyendo al personal investigador contratado predoctoral, postdoctoral y por proyectos.
La próxima protesta será una manifestación el día 14 de diciembre, después de numerosas concentraciones y manifestaciones que hemos realizado desde el pasado mes de septiembre para exigirle a Montoro ¡AHORA! Salarios, empleo y derechos laborales #AhoraLoPúblico #RecuperarLoArrebatado
Se puede consultar más información sobre estas protestas en el enlace:
La próxima protesta será una manifestación el día 14 de diciembre, después de numerosas concentraciones y manifestaciones que hemos realizado desde el pasado mes de septiembre para exigirle a Montoro ¡AHORA! Salarios, empleo y derechos laborales #AhoraLoPúblico #RecuperarLoArrebatado
Se puede consultar más información sobre estas protestas en el enlace:
Gracias a [P]recarios-as de la investigación por su trabajo, por su apoyo, por su ayuda. Personalmente, estoy de acuerdo con la indemnización por finalización de contrato (me parece más que razonable, independientemente de si ha de ser así o no de acuerdo con el derecho laboral de este país); veo casi imposible la homogeneización de las retribuciones del personal contratado predoctoral (las ayudas provienen de múltiples organismos, algunos de ellos muy distintos entre sí y con recursos muy diferentes); veo no solo justo sino también necesario, aunque algo complicado, la actualización anual de las retribuciones; ahora bien, directamente, no entiendo que el derecho a la negociación colectiva de este colectivo sea aún una asignatura pendiente (es el punto que veo más claro de los cuatro).
ResponderEliminar¡Que siga la lucha!
Te agradecemos el apoyo, es importante y más cuando se realiza de manera pública porque nos anima a seguir trabajando.
EliminarEl tema de la indemnización por finalización de los contratos predoctorales es controvertido, porque al no existir ninguna sentencia del Tribunal Supremo deja todo el en aire. Por eso nuestro primer empeño, junto con UGT y CSIF, fue exigir a la SEIDI que eliminara los apartados del borrador inicial del EPIF que decían que no se tenía derecho a indemnización. Algo que se consiguió.
Sin embargo los representantes del Gobierno se niegan a incluir ese derecho en el nuevo Estatuto, de forma que seguirá pendiente de lo que digan los juzgados. Salvo que se logre meterlo en los Convenios colectivos.
Sobre la homogeneización, después de mucho insistir, es posible que se pueda lograr un mínimo sueldo garantizado a partir de lo que ahora se cobra en las FPU-MECD y FPI-MINECO. Algo especialmente importante para los sueldos basura que se pagan en algunas convocatorias de universidades (basta dar un vistazo a la ficha comparativa de datos que se incluye en la noticia).
Y los otros dos temas son especialmente prioritarios, las subidas salariales anuales y la negociación colectiva, porque sería el verdadero reconocimiento de que son contratos y no becas.
Un saludo y nuevamente gracias.
Hola chicos.
ResponderEliminarExcelente trabajo de difusión de los Derechos de las personas y especialmente del contrato.
Sigue adelante con el blog. Felicidades.
Francisco.
Hola Francisco, muchísimas gracias por tu apoyo. La verdad es que todo este trabajo no sería posible sin la colaboración de la gente.
EliminarUn saludo.
Muchas gracias por vuestra labor en esta lucha contra la discriminación que sufrimos los investigadores predoctorales (y posdoctorales en muchos casos) en las universidades y centros de investigación.
ResponderEliminar¿Sabriais decir una fecha aproximada para la aprobación del EPIF? (primera mitad de 2018, imposible en menos de un año, etc.)
Un saludo.
Hola, yo estoy asistiendo en representación del sector de CCOO-Universidad a las reuniones con la SEIDI (voy con una compañera de CCOO-CSIC y otra de CCOO-Sanidad) y, la verdad, no me atrevo a decir una fecha.
EliminarPor ahora llevamos dos reuniones (julio y noviembre) con tres borradores, ya que acabamos de recibir uno nuevo. Faltan que asistan a las reuniones el MECD y los OPIs, también falta el informe del Ministerio de Empleo (que ya dijo que no vendrá) y también el del Ministerio de Hacienda. Luego tocará el proceso legal de consultas y negociación formal.
Pero todo depende de la voluntad política. Si la SEIDI quiere puede estar en un par de meses, pero si no... vamos lo mismo que ha venido pasando desde 2013 que es cuando debería haberse aprobado.
Un ejemplo gráfico, el tercer borrador que nos han pasado elimina todos los avances pactados en el segundo (sobre retribuciones mínimas, incremento anual, etc). Así que hemos vuelto a la casilla de salida, otra vez.
Si de verdad queremos tener un EPIF habrá que pelearlo.
Siento no poderte responder a tu pregunta.