Por ejemplo, los que ahora ganan 900 euros deberían cobrar 837 y así estarían contribuyendo a crear empleo, porque según esta entidad bancaria parece que la culpa del paro y la precariedad es de la gente que tiene trabajo y de sus salarios.
¡Qué casualidad que una parte del negocio del BBVA sea vender planes de pensiones y que esa posible rebaja salarial y de cotizaciones a la seguridad social también les beneficie directamente!
Otro ejemplo, en el mismo estudio también proponen en paralelo la rebaja de cuotas por las pensiones. Dicen que: "una disminución de 2,3 puntos en las cotizaciones se podría financiar con una subida de dos puntos en los tipos del IVA. Este cambio podría generar 200.000 puestos de trabajo y dar lugar a un aumento del PIB del 0,7% a largo plazo". Es decir, que le perdonamos a los bancos y empresas una parte de su contribución social y se lo pagamos entre todos con una subida del IVA y del IGIC en la gasolina o la compra del supermercado.
Y todo eso cuando resulta que en 2016 se ha producido una pérdida de más de 2.000 millones de euros en recaudación de la Tesorería de Seguridad Social respecto a la previsión del Gobierno, como consecuencia de la falta de cotizaciones por el paro y los empleos precarios con bajos salarios o sin cotizar (por ejemplo becas sin sueldo). Así que, el BBVA propone que a esos 2.000 millones anuales que ya nos falta para garantizar las pensiones le quitemos unos cuantos mas. Total, lo único que se arriesga son las pensiones públicas actuales y futuras.
Todo lo contrario, se han simultaneado los recortes de sueldo y la reducción de plantillas al no sustituir todas las vacantes producto de jubilaciones. Por eso los sindicatos ya no admitimos el cuento de que no hay dinero. Sabemos que sí hay y queremos que circule, que salga a la luz en inversiones productivas o nuevas contrataciones y que deje de ir a paraísos fiscales.
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