jueves, 4 de febrero de 2021

ANECA desmiente a los rectores: ¡Ya puede pedir Sexenios el PDI temporal!

En los últimos días ANECA ha emitido dos informaciones relativas a la evaluación de Sexenios para el PDI temporal en la que desmiente la versión de los rectores y deja claro que ¡Ya es posible legalmente evaluar al PDI temporal!

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Mediante una información insertada en el boletín informativo ANECA al día, publicado el 1 de febrero, y  una nota de prensa de ayer mismo, la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA) ha señalado expresamente que "se dirigió a las rectoras y rectores de las universidades españolas el 27 de enero para comunicarles que, ante la posibilidad de que las universidades soliciten la evaluación de los sexenios de investigación de su profesorado laboral no permanente, la Agencia ha estudiado los mecanismos legales necesarios para proceder a dicha evaluación, llegado el caso." [subrayado nuestro]


De esta manera se contradice, y pone en entredicho, las excusas de la mayoría de rectores que están evitando ampliar la evaluación de Sexenios al personal docente e investigador temporal argumentando que ANECA no se había puesto en contacto con ellos, ni les había aclarado que esa posibilidad fuera legal o pudiera tener repercusiones negativas.

En su información, ANECA detalla las condiciones para hacer efectivo esta posibilidad y señala, incluso, que las universidades pueden habilitar plazos extraordinarios para ello, tal como solicitó CCOO. De manera que la fecha el 8 de febrero próximo no tiene por qué ser el plazo límite. Especialmente porque la firma de las Adendas para ampliar los convenios de colaboración requieren un tiempo de tramitación (informe de los Servicios Jurídicos y del Servicio de Intervención en cada universidad) que imposibilita hacerlo antes de esa fecha.

A fecha de hoy jueves, 4 de febrero, la Evaluación de Sexenios en las universidades esta así:

  • Universidades con sentencia firme y que, por lo tanto, están obligadas a aplicar la Evaluación a su PDI temporal:
  • Universidad de La Rioja. Ha aplicado la Sentencia y mediante una Resolución extraordinaria esta permitiendo la presentaciones de solicitud de evaluación. => Convocatoria de Sexenios laborales 2020. Modificación [2 páginas PDF]
  • Universidad de Las Palmas de Gran Canaria. Esta avisando personalmente al profesorado Ayudante Doctor y a parte del personal investigador postdoctoral contratado de que pueden presentar solicitud, de manera que no cumple la Sentencia al hacerlo solo de forma parcial. => 
  • Comunicación del Vicerrector de Investigación informando en Twitter [Tuit]
  • Universidad de Castilla-La Mancha. Esta negociando con sus representantes sindicales la forma de aplicar la evaluación con posterioridad pero garantizando sus efectos retroactivos, para cumplir con la Sentencia.
  • Universidades sin sentencia o con la sentencia recurrida ante el Tribunal Supremo:
  • Universidad de La Laguna. Esta avisando personalmente al profesorado Ayudante Doctor y al personal investigador postdoctoral contratado de que pueden presentar solicitud. => 
  • Comunicación del Vicerrector de Investigación informando en Twitter [Tuit]
  • Universidad Pública de Navarra. Ha emitido una Resolución permitiendo la evaluación del profesorado Ayudante Doctor. => Convocatoria de Sexenios para Ayudantes Doctor 2020 [2 páginas PDF]
  • Universidades de Madrid. Han indicado que esperarán hasta que el Tribunal Supremo emita sentencia definitiva, a pesar de que su Tribunal Superior de Justicia autonómico ya dio la razón a CCOO y todas las sentencias están dejando claro que esta discriminación vulnera la Directiva UE 1999/70 y las resoluciones del TJUE.
  • Universidad de Zaragoza. Ha emitido una nota informativa señalando que no aplicará la evaluación del PDI temporal porque legalmente no esta obligada. => Nota informativa sobre este tema [WEB]
  • Universidades de Cantabria, Extremadura, Illes Balears, Oviedo, País Vasco y Zaragoza. La comisión de profesorado de este grupo de las 9 universidades que son únicas en sus respectivas comunidades autónomas ha emitido un comunicado dando excusas y responsabilizando a las comunidades autónomas, a ANECA y al Ministerio de cualquier problema, al mismo tiempo que se quejan de las distintas sentencias judiciales y los criterios del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que los obligan a aplicar la legalidad ocasionándoles costes económicos (?). Es de destacar que varias de estas universidades ya están en procesos para aplicar la evaluación del PDI temporal (La Rioja, Pública de Navarra y Castilla-La Mancha) por lo que debe entenderse que el comunicado realmente refleja a las otras seis de dicho grupo: Cantabria, Extremadura, Illes Balears, Oviedo, País Vasco y Zaragoza. => Comunicado del G-9 [3 páginas PDF]
  • El resto de universidades no se han pronunciado públicamente ni han dado respuestas oficiales a nuestras peticiones.

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martes, 26 de enero de 2021

Las primeras universidades en evaluar Sexenios para su PDI temporal

Desde ayer lunes, 25 de enero, la Universidad de La Rioja es la primera universidad que permite evaluar Sexenios de investigación a todo su PDI temporal, le han seguido la Universidad de La Laguna y la Universidad Pública de Navarra. Pero hay otras en camino

A dos semanas de terminar el plazo de ANECA para solicitar la evaluación de méritos de investigación (Sexenios), la Universidad de La Rioja es la primera en aplicar el nuevo criterio de esta Agencia tras las sentencias ganadas por CCOO, permitiendo que todo el personal docente e investigador pueda participar. Incluido el PDI temporal. 

Las Universidades de La Laguna y la Pública de Navarra han sido las siguientes en aplicarlo, aunque ambas de manera más limitada (la primera solo para Ayudantes Doctor y contratos de investigación de la Ley de la Ciencia tipo Ramón y Cajal, Juan de la Cierva, Beatriz Galindo o Viera y Clavijo, y la segunda solo para Ayudantes Doctor).
Otras universidades que están considerando la posibilidad de aplicarlo son la Universidad de León y la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, y en las que hay negociaciones con los sindicatos sobre este tema son la Universidad de Castilla-La Mancha, Universidad de Granada y Universidad del País Vasco.

El resto aún no se han pronunciado, pero sabemos que en muchas están pensando en retrasarlo a la próxima convocatoria o analizando si aceptar el criterio de ANECA aplicando la evaluación a todos los contratos temporales o restringirlo solo al profesorado Ayudante Doctor. Algo que se apartaría de la jurisprudencia establecida en las sentencias ganadas por CCOO sobre este tema y seguiría siendo discriminatorio,.

A medida que se conozcan nuevas universidades que firman la Adenda y permiten la evaluación de su PDI temporal, iremos actualizando la información en el blog. 

Nota importante: 
Si deseas ampliar la información sobre la evaluación del PDI temporal, puedes acceder a la noticia de este blog con todos los datos en el siguiente enlace:


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jueves, 21 de enero de 2021

ANECA ¡YA! permite la evaluación de Sexenios al PDI temporal

La Sede Electrónica de ANECA para la evaluación de sexenios de investigación ya ha incorporado dos categorías nuevas para Profesorado Ayudante Doctor y el resto de PDI temporal


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Las dos últimas opciones en el grupo de categorías laborales (campo denominado "Cuerpo") de la aplicación para la carga de datos en la Sede Electrónica de ANECA, ya permiten seleccionar al PDI temporal: la primera esta destinada exclusivamente a PROFESOR AYUDANTE DOCTOR y la segunda a OTRAS FIGURAS CONTRACTUALES, que deberán seleccionar quienes tengan contratos de profesorado Asociado, Investigador postdoctoral, etc.


El sábado 23 se ha reactivado la Sede electrónica de ANECA para solicitar los sexenios de investigación, después de estar varios días parada por problemas informáticos

Por esa razón se ha ampliado el plazo hasta el 8 de febrero, ¡esa ampliación también es para las solicitudes que pueda presentar el PDI temporal (no permanente) y personal investigador contratado laboral! al que ANECA permite ahora solicitar su evaluación de méritos investigadores, después de que sus universidades u OPIs firmen la Adenda del convenio de colaboración [ver la información con detalle más abajo].

Las demandas judiciales de CCOO han surtido efecto y ANECA acaba de permitir la evaluación de Sexenios de investigación para todo el PDI temporal

Igual que ya pasó en 2018, con la sentencia del 26 de diciembre de 2017 ganada por CCOO contra el Ministerio, reconociendo el derecho del PDI interino a ser evaluados por Sexenios de investigación (TU interinos y PCD interinos), ahora han sido nuevamente los recursos judiciales de nuestro sindicato los que han obligado a ANECA a modificar otra vez su criterio y, ¡ahora ya sí!, permitir la evaluación de Sexenios de investigación para todo el personal contratado temporal. Tanto el personal interino, que ya tenía ese derecho, como Ayudante Doctor, Profesorado Asociado o personal investigador contratado temporal puede solicitar su evaluación en la convocatoria de este año a través del aplicativo de la CNEAI-ANECA.

ANECA ha difundido esta información en las charlas informativas virtuales que ha realizado en las #ConversacionesConANECA: 'Criterios de los sexenios de investigación'. En varias de estas sesiones, los tres representantes del Ministerio han informado, respondiendo a preguntas directas, que la CNEAI-ANECA permite la evaluación de Sexenios de investigación para cualquier profesor/a o investigador/a que tenga una relación contractual de carácter temporal. En varias de esas preguntas se ha aclarado explícitamente que lo pueden solicitar el profesorado Ayudante Doctor,  el profesorado Asociado y el personal investigador contratado temporal (en este caso incluso los contratados por Proyectos). Lo que supone un cambio radical respecto a la situación anterior y que se ha logrado gracias a las demandas judiciales ganadas por CCOO en varias universidades (2 sentencias de 2019 que ya son "firmes" contra la Universidad de La Rioja y la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria y otras dos sentencias de 2020 pendientes de recurso ante el Tribunal Supremo contra la Universidad de Cantabria y todas las de Madrid).

En sus respuestas, Mercedes Siles Molina (Directora de ANECA), Javier Llorens (Coordinador de sexenios de ANECA) y Ana Hidalgo (Jefa Unidad de evaluación de sexenios de investigación de ANECA) han aclarado que para poder realizar esta evaluación es necesario añadir una Adenda o Anexo a los convenios de colaboración firmados con las universidades para incluir al PDI temporal. La Directora de ANECA ha concretado, además, que se ha puesto en contacto con todos los rectorados para comunicarles que todas  las universidades pueden acceder a esta posibilidad, no solo las que tienen Sentencia. Por lo que desde CCOO consideramos que ya es definitivo que ese derecho se reconoce para todos y todas en el conjunto del Estado. Que se pueda implementar este mismo año o haya que esperar al próximo dependerá de la agilidad de los rectorados a la hora de responder al ofrecimiento de ANECA.

Información de ANECA sobre la suspensión
temporal del Aplicativo [clic en la imagen]

Desde nuestras secciones sindicales de CCOO en cada universidad estamos solicitando a los rectorados que gestionen urgentemente estas Adendas, de manera que sea posible entregar la solicitud dentro del plazo previsto. Algo que se puede ver favorecido por el problema en el Aplicativo de ANECA que en este momento esta temporalmente suspendido por problemas informáticos y que implicará una ampliación del plazo de solicitud.

Considerando que algunos rectorados pueden ser lentos en su respuesta y para evitar que se termine el plazo sin tiempo para firmar ese cambio en el Convenio con ANECA, desde CCOO recomendamos que quien este interesado y tenga méritos suficientes presente su solicitud en cuanto se reinicie el Aplicativo de la CNEAI-ANECA. En este sentido es importante recordar que si tu solicitud es evaluada y denegada por no reunir méritos suficientes, ese resultado es penalizador y solo podrás recuperar tres años de ese periodo para una posterior solicitud de Sexenios de investigación. En las mismas condiciones que se hace para el PDI funcionario y el PDI contratado permanente, por lo que se debe ser extremadamente cuidadoso en la tramitación de las peticiones.

Si tienes dudas, puedes ponerte en contacto con tu sección sindical de CCOO en tu universidad a través del correo electrónico, el WhatsApp y los teléfonos que tengan disponibles para asesorarte. El personal investigador universitario puede hacerlo también a través de la cuenta de Twitter @ccooprecarios y en el WhatsApp 682260451, o preguntando directamente en la línea de comentarios que aparece mas abajo (puedes hacerlo con carácter anónimo sin necesidad de identificación si así lo prefieres).

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miércoles, 25 de noviembre de 2020

Abre los ojos. ¡Actúa! Todas las violenciaS duelen

CCOO lanza la campaña ' Abre los ojos. ¡Actúa! Todas las violenciaS duelen' para subrayar la necesidad de visibilizar, sensibilizar y actuar ante todas las violenciaS machistas

Este 25 de noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, desde Comisiones Obreras queremos subrayar con la campaña ‘Abre los ojos. ¡Actúa! Todas las violenciaS duelen’ la necesidad de visibilizar, sensibilizar y actuar ante todas las violenciaS que coartan la libertad de las mujeres e impiden su desarrollo y, por supuesto, repudiar todos los feminicidios y asesinatos machistas, la manifestación más brutal y cruenta de estas violenciaS.  

Los derechos de las mujeres son derechos humanos y, por tanto, todas las violencias contra las mujeres son agresiones a la humanidad, a la justicia y a la dignidad. Todas duelen y dañan. Abre los ojos. ¡Actúa!

VISIBILIZAR. 
El Convenio de Estambul, el tratado de referencia en Europa sobre la lucha contra la violencia contra las mujeres, no solo denuncia este problema social como una grave violación de los derechos humanos, sino que llama a actuar sobre todas las formas de violencia. 

● Feminicidios. El feminicidio engloba a todas las mujeres asesinadas violentamente por razones de género. Por supuesto, a las víctimas de sus parejas o exparejas, que este año en España a 13 de noviembre ascienden a la cifra terrible de 41 mujeres, 1.074 desde 2003; pero también incluye a todas las mujeres asesinadas por razones de género fuera de este marco, una estadística que hasta ahora en España no ha tenido el mismo seguimiento. Desde CCOO queremos subrayar que tan importante es recopilar información para reconocer la magnitud de este problema social como recordar que se trata de vidas, no de números. Y acordarse también de las otras víctimas de los feminicidios, los huérfanos y las huérfanas, 23 en 2020 y 301 desde 2013. 

● Violencia física, violencia sexual y acoso sexual. Según datos de la ONU, alrededor de un tercio de las mujeres en todo el mundo han sufrido violencia física y / o sexual por parte de sus parejas; y el 18% ha experimentado este tipo de violencia en los últimos 12 meses. Además, al menos 200 millones de niñas y mujeres han sido sometidas a la mutilación genital femenina. En España, la última Macroencuesta de Violencia contra la Mujer que se dio a conocer el pasado mes de septiembre revela una realidad perturbadora: 
  • Una de cada dos mujeres ha sufrido algún tipo de violencia machista en España. 
  • El 14,2% de las mayores de 16 años, 2.905.489 mujeres, han sufrido violencia física y/o sexual de alguna pareja, actual o pasada, en algún momento de su vida. 
  • El 6,5%, 1.322.052 mujeres, han sufrido violencia sexual en algún momento de sus vidas de alguna persona con la que no mantienen ni han mantenido una relación de pareja.
  • En cuanto al acoso sexual, el 40,4% (8.240.537 mujeres) lo han sufrido en algún momento de sus vidas. 
  • Cabe recordar que todas estas formas de violencia dejan importantes secuelas físicas y psicológicas. 

● Violencia económica. Menos del 50% de las mujeres en edad de trabajar en el mundo están en el mercado laboral, una cifra que apenas ha cambiado durante los últimos 25 años, de acuerdo con el último informe de la ONU. En España, las mujeres aún sufren enormes barreras para acceder al mercado laboral, con una tasa de actividad de solo el 57,83% frente al 63,44% de los hombres; sin embargo, 6 de cada diez personas en paro siguen siendo mujeres. La precariedad, la temporalidad y la parcialidad afectan a las trabajadoras de manera mayoritaria, y la brecha salarial, a pesar de haberse acortado en el último año gracias al incremento del salario mínimo y el salario mínimo de convenio, se mantiene. Estas discriminaciones, que a la larga inciden además en menores prestaciones y provocan la feminización de la pobreza, son también violencias y, por supuesto, al restar autonomía económica a las mujeres, generan situaciones de dependencia que a menudo funcionan como caldo de cultivo para el resto de las violenciaS. 

● Violencia psicológica. El maltrato psicológico es también una forma de violencia a menudo más difícil de detectar y cuantificar, pese a que sus secuelas psíquicas y físicas en las mujeres pueden ser igualmente graves y mantenerse durante años. Comportamientos cotidianos en apariencia sutiles, tendentes a ejercer el control en la pareja o a minar su autoestima, pueden desencadenar insomnio, ansiedad, angustia, pérdida de memoria o problemas gastrointestinales. Según la última Macroencuesta de Violencia contra la Mujer, más de 6,5 millones de mujeres en España han padecido violencia psicológica (emocional, control, económica, miedo) por parte de su pareja o expareja.

“Sí, ViolenciaS con S porque no se trata de una violencia, aunque todas provengan de una misma raíz. Son muchas, manifestadas de distintas formas, con diferentes intensidades y efectos. Desde la violencia simbólica hasta el feminicidio, pasando por la violencia física, psicológica, sexual, la mutilación genital o el acoso sexual, entre otras manifestaciones. Todas y cada una de ellas, vulneran y violan los derechos humanos universales” 
[Elena Blasco Martín Secretaria confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO].

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lunes, 16 de noviembre de 2020

Reforma LOU: 10 razones para el NO y 1 sola esperanza

Las conclusiones de CCOO, después de terminada la cuarta reunión con el Ministro de Universidades, son diez razones para rechazar su reforma de la LOU 

Esta cuarta reunión fue extraña y contradictoria, por quienes asistieron y por las explicaciones del Ministro. Y precisamente por cómo se desarrolló la sesión y a la vista de su contenido, desde CCOO queremos exponer nuestras 10 razones para decir NO a esta reforma de la LOU. Razones que estamos difundiendo y que puedes descargar en el siguiente enlace:

El Ministro dijo, durante su introducción, que intenta avanzar en el consenso o convergencia entre las distintas opiniones de los actores del sistema universitario español. Su idea es consensuar posiciones y dice que aún están realizando revisiones en profundidad del proyecto de reforma de la ley, por lo que hay distintos textos. Consideran que es mejor buscar propuestas conjuntas en reuniones conjuntas y quieren integrar propuestas. Reconoce que las propuestas necesitan una evaluación presupuestaria y han hecho cuentas, pero no se pueden dar cifras porque depende de la aprobación final de los PGE202. Así que no se hablará de las implicaciones presupuestarias hasta que éstos se aprueben.  

Después de las tres primeras reuniones con los sindicatos, el Ministro ha decidido cambiar el formato y a partir de ahora serán sesiones a cuatro bandas: Ministerio, sindicatos, las universidades representadas por la CRUE y Comunidades autónomas. Aunque de este último grupo es el propio Ministro quien "selecciona" los asistentes y solo estaban Andalucía, Cataluña, comunidad Valenciana y País Vasco. En ningún momento justificaron esta elección de representantes (?), aunque a la vista de sus intervenciones posteriores resulta comprensible al ver que se defienden posturas próximas al Ministerio. Mal asunto si solamente quieren escuchar opiniones favorables y peor aún que eluda toda opción de negociar en una Mesa sectorial de universidades con la representación sindical del PDI universitario. 

Terminadas las explicaciones del Ministro, ya en el segundo punto de la sesión sobre Memoria financiera, se vuelve a repetir el mismo argumentario: Han hecho cuentas pero no habrá Memoria financiera hasta después de los PGE2021. De manera que pretenden acordar reformas drásticas sin garantía de que haya financiación para respaldar su aplicación. 

En el resto de los puntos aplican esta nueva fórmula de debate colectivo multisectorial, que no ayuda a clarificar los temas y en cambio genera más confusión, ya que el Ministerio se limita a exponer su propuesta y luego escucha las aportaciones sin contestar ni concluir:

Vía laboral/funcionarial.- Aunque dicen que la vía funcionarial será prioritaria, dejan el desarrollo de la vía laboral en manos de las Comunidades autónomas, por lo que esa supuesta prioridad no tendrá ninguna garantía legal. Desde CCOO consideramos que la vía laboral se puede desarrollar por negociación colectiva, tal como se ha venido haciendo hasta ahora, y que el texto propuesto no genera beneficio alguno sino que aumenta las competencias autonómicas aún más por lo que se acelerará la desfuncionarización del PDI.

Temporalidad.- Proponen el 35% como tope de PDI temporal en el plazo de cinco años, con un Plan de Adecuación de plantillas (?) y "presumen" de haber logrado una tasa de reposición del 110% para 2021. No es necesario resaltar que ese aumento del 10% es absolutamente ridículo a la vista de la pérdida de empleo en el periodo 2008-2015 y que ningún Plan será viable sin que se habilite financiación adicional y mecanismos de control para garantizar que se cumpla. Sin olvidar que establecer un tope del 35% de temporalidad en las universidades es vergonzoso y una absoluta discriminación, cuando los Acuerdos de Montoro con los sindicatos lo dejaron en el 8% para el resto del sector público.

En los demás temas (Acreditación inicial para acceder a la carrera académica, Acceso en reserva de plaza de asociados con acreditación a los Programas de selección de personal ordinarios y extraordinarios, Nivel de exigencia para la acreditación a Titular laboral, etc...) ya se aprecian diferencias de opinión entre el Ministerio, la CRUE y las distintas comunidades autónomas presentes. En general, cada parte intenta obtener un mayor nivel de control y, al mismo tiempo, eludir responsabilidades. 

En resumen: en la reunión no ha habido negociación, de hecho, ni siquiera ha habido diálogo. El Ministro ha planteado los temas, se han presentado las propuestas de las distintas partes, y no se han dignado a contestar.


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