jueves, 30 de abril de 2015

1º MAYO: Así no salimos de la crisis

Manifestaciones 
Gran Canaria: 11:00 desde el Parque San Telmo hasta la Plaza de Santa Ana 
Tenerife: 11:30 desde la Plaza Weyler hasta la Plaza del Príncipe



Nuestra pancarta de la Federación de Enseñanza en la manifestación de Tenerife, con el Secretario General de la FE de CCOO-Canarias José Ramón Barroso (segundo por la derecha) encabezando el grupo de profesorado de enseñanza no universitaria, enseñanza privada, universidad, personal de administración y servicios y personal investigador.

martes, 28 de abril de 2015

El Director de la ACIISI felicita a CCOO por la presentación temática de #CanariasIDi sobre investigación

En concreto, saluda la iniciativa del blog CCOO[P]recarios por la clasificación temática de las intervenciones que se produjeron durante la semana pasada en un debate de Twitter utilizando el hashtag #CanariasIDi 

Felicitación del Director de la ACIISI a CCOO[P]recarios
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Durante ese debate en Twitter se plantearon muchos temas de interés relativos a I+D+i en nuestras islas sobre cuestiones generales pero también sobre financiación, divulgación científica, empleo, ayudas, carrera profesional o visibilidad de las mujeres investigadoras, por lo que la Agencia Canaria de la Investigación, Innovación y Sociedad de la Información (ACIISI) del Gobierno de Canarias preparó una recopilación de las intervenciones que se produjeron durante el debate en Twitter, aunque tenían el problema de que las respuestas estabán desconectadas y desordenadas en relación con las preguntas ya que solamente pudieron utilizar los recursos disponibles en esa red social.

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Mediante un tweet desde su cuenta personal el Director de la ACIISI, Juan Ruiz Alzola, ha felicitado la iniciativa del blog de CCOO[P]recarios en el que, para facilitar la consulta de las intervenciones durante el debate de #CanariasIDi y leer las distintas respuestas a las preguntas de forma ordenada, se ha preparado una presentación de las mismas agrupadas por temas y con los enlaces adecuados.

Especialmente relevante porque a cada pregunta solían responder los cuatro organizadores del evento de forma simultánea pero por separado (rectores de la ULL y ULPGC, Director de la ACIISI y Director del IAC) además de otros participantes en el debate.

Enlaces para leer las intervenciones con preguntas y respuestas en #CanariasIDi:

Asimismo, si deseas acceder a los resúmenes preparados por la ACIISI del Gobierno de Canarias, puedes verlos en los siguientes enlaces, aunque no están ordenados ni conectan correctamente preguntas y respuestas:



    jueves, 23 de abril de 2015

    Acuerdo entre La Caixa, la ULL y la representación sindical

    Ayer martes se celebró una reunión entre directivos de La Caixa, miembros del equipo de Dirección de la Universidad de La Laguna y representantes de los Comités de Empresa y Juntas del PDI y PAS

    Portada del nuevo folleto informativo de La Caixa
    Por la ULL estaban presentes el Vicerrector de Profesorado junto con el Gerente y por La Caixa asistieron a la reunión cinco directivos, encabezados por su Director Territorial para Canarias (Andrés Orozco Muñoz), quien tomó la palabra en primer lugar para pedir disculpas en nombre de la entidad bancaria por los problemas que han surgido durante los últimos meses, señalando que se había debido a problemas de comunicación y que querían establecer un sistema que evite estos inconvenientes en el futuro, para lo que se habían ofrecido a mantener esta reunión.

    Entre otras cosas, el Director Territorial de La Caixa, también señaló que habían recibido numerosas quejas por los problemas con el "disponible nómina". Por esta razón, y en primer lugar, desde CCOO queremos agradecer a todos y todas los/as que han colaborado en la campaña que impulsamos en su momento para hacer llegar a esta entidad bancaria nuestro descontento. Campaña en la que participaron efectados/as y no afectados/as, a quienes hay que agradecer especialmente su colaboración desinteresada y solidaria, algo que ha permitido que La Caixa haya respondido proponiendo soluciones a algunos de los problemas denunciados [clic aquí para volver a leer la noticia en el blog con dicha campaña: BLOG].

    Varios de  los representantes sindicales presentes en la reunión expusimos nuestras quejas y repasamos las distintas situaciones que se habían detectado, señalando especialmente los posibles recortes en algunos servicios. Especialmente en el de "disponible nómina".

    En su respuesta los responsables de La Caixa entregaron un nuevo folleto informativo destacando varios cambios. En algunos casos con mejoras sobre el anterior (reducción del interés en algunos préstamos  pasando del 8,95% anterior al 6%, premios por domiciliar la nómina y bonificaciones en los seguros y otros servicios) y en el caso del "disponible nómina" restitución de algunas condiciones.

    En este último caso recordar que partíamos de un disponible nómina en la antigua Cajacanarias del 100% y que en el paso a La Caixa se redujo al 75% [clic aquí para leer el folleto de noviembre de 2014].

    Reducción que se agravó en 2015 al bajar al 50% y solamente disponible a partir del día 5 de cada mes para atender recibos domiciliados y no para sacar efectivo en cajeros, además de que no se establecía de forma automática por lo que era necesario realizar una solicitud en tu oficina. Razón que motivó nuestras protestas el pasado mes de febrero.


    En este apartado La Caixa ha rectificado, recuperando el importe del 75% de acuerdo con las condiciones de 2014, estableciéndolo de forma automática y para todos los días del mes. La única restricción es que solamente permiten utilizar 400 Euros de ese disponible para sacar efectivo en los cajeros. Como complemento han creado un "anticipo nómina" por importe de 3 mensualidades y sin intereses (tiene una comisión de apertura del 3% con un mínimo de 50€).



    Por otra parte en la reunión se acordaron tres cuestiones esenciales:

    • 1º. La Caixa mejorará su comunicación interna y homogeneidad en el trato para evitar que unas oficinas o algunos de sus empleados puedan aplicar restricciones indebidas.
    • 2º. La ULL mejorará su comunicación al personal para informar de cualquier cambio sobre las condiciones de los servicios que presta La Caixa.
    • 3º. Se establecerá un mecanismo o canal de resolución de incidencias colectivas, de forma directa, entre los representantes sindicales y un directivo de La Caixa (se ha asignado esta tarea al responsable para Canarias de Banca Particulares de La Caixa). 

    En los próximos días publicaremos el nuevo folleto informativo que La Caixa nos entregó y realizaremos un estudio comparativo con las condiciones de 2014 y con las establecidas por La Caixa para otros colectivos de empresa (por ejemplo con el personal del Gobierno de Canarias).




    <= Portada del folleto de La Caixa para el personal del Gobierno de Canarias

    martes, 21 de abril de 2015

    Las universidades canarias 2ª y 3ª en el ranking de software libre

    Según el estudio elaborado por [RuSL] las universidades canarias ocupan el segundo (ULPGC) y tercer puesto (ULL) en el ranking 2015 de universidades españolas en Software Libre 

    [clic en la imagen para ampliar]
    Recientemente se ha hecho público el ranking de Software Libre elaborado por [RuSL] para las universidades latinoamericanas y, simultáneamente, el de las universidades españolas. En este último y sobre 76 universidades públicas y privadas las dos canarias ocupan respectivamente el segundo y tercer puesto: 2º Universidad de Las Palmas de Gran Canaria y 3º Universidad de La Laguna.

    [RuSL] es una clasificación de universidades en función de su compromiso con el software libre que se realiza desde 2012 en países hispanohablantes y es una iniciativa de PortalProgramas, un canal de descarga de software especializado en promocionar el software libre con más de 10 años en el sector y 300 millones de descargas.

    En el ranking de este año se señala que "La primera clasificada vuelve a ser la Universidad de Granada, todavía imbatible desde la primera edición del  [RuSL], y sigue siendo la institución que más notablemente destaca en casi todas las dimensiones contempladas por este ranking.

    Las dos universidades canarias (la de Las Palmas de Gran Canaria y la de La Laguna) repiten podio este año, aunque intercambiando sus posiciones respecto a la edición de 2014. La ULPGC es la universidad española con mejores resultados en cuanto a producción de software libre, mientras que la ULL destaca por su esfuerzo en construir y extender una sólida cultura open source en su comunidad."

    Asimismo, agrupando las universidades por Comunidades Autónomas: "Las universidades gallegas mantienen los buenos resultados obtenidos en el ranking del año pasado, por lo que Galicia, junto a las Islas Canarias, sigue siendo una de las comunidades autónomas en las que más se difunde la filosofía del software libre. También debe destacarse Andalucía, con cinco universidades en el tercio superior de la tabla."

    Debemos felicitarnos por mantener esta dedicación y esfuerzo al Software Libre, en cuanto significa la posibilidad de trabajar con códigos abiertos y compartidos así como ahorro en los costes de desarrollo y mantenimiento de aplicaciones informáticas. 

    Sin embargo desde CCOO entendemos que es necesario adquirir un compromiso para potenciar y garantizar el futuro de las Oficinas de Software Libre en la ULL y la ULPGC (OSL) dotándolas de una plantilla adecuada y estable.



    miércoles, 15 de abril de 2015

    Repercusiones de la campaña de CCOO sobre becas y prácticas

    La campaña informativa de CCOO sobre prácticas laborales y no laborales, becas y trabajo precario esta registrando una gran repercusión 

    Publicado en EL MUNDO
    Todos los medios de comunicación han recogido referencias a esta campaña informativa, en el caso de los dos principales periódicos (EL PAIS y EL MUNDO) incluso han incluido artículos amplios y entrevistas analizando la información que suministra CCOO sobre el trabajo precario de las becas y las prácticas laborales.

    En el caso de EL MUNDO, literalmente han añadido gran parte del análisis de nuestra Guía sobre este tema, mientras que en EL PAIS desarrollaron una larga entrevista a nuestro secretario General.

    [Extracto del artículo de EL MUNDO]
    "Joven, en los últimos cursos de sus estudios, o recién graduado, y con muchas ganas de incorporarse a un mercado laboral que todo el mundo le ha descrito como enormemente competitivo y en pésimas condiciones. Es el perfil de los miembros de uno de los gremios más indefensos y numerosos de España: el de los becarios.

    Si bien es verdad que ahora las cosas son más sencillas para ellos, los 1,2 millones de miembros que tiene este poco lustroso club se encuentran a merced de las empresas a las que van con toda la ilusión del mundo sin que poco se pueda hacer por ellos.

    Publicado en EL PAÍS
    Aguantan lo que sea necesario bajo falsas promesas de una tierra prometida en forma de contrato laboral que, cual espejismo, nunca acaba llegando. "El mes que viene", "En estos momentos la empresa no se lo puede permitir, pero quizás dentro de un tiempo" y sentencias similares suelen ser la banda sonora del particular vía crucis de estos neófitos en el mercado laboral ansiosos por demostrar su valía.

    Los síntomas muchas veces se repiten: muchas más horas de las que dictan los acuerdos previamente firmados, una remuneración que en el mejor de los casos es ridícula y una constante falta de reconocimiento que siempre desemboca en una desilusión de los afectados que es totalmente comprensible.


    De hecho, y en contra de lo que prácticamente todo el mundo piensa,existen hasta 11 modalidades diferentes de contratos de prácticas, a cada cual más enrevesado y complicado. Seguramente uno de los mayores problemas es que ni los propios afectados saben si la empresa está cumpliendo o no las condiciones que regulan el tipo de modalidad en el que están incluidos."
    [clic aquí para verlo completo - WEB EL MUNDO]

    NOTA IMPORTANTE: Se puede acceder a la Guía sobre sobre prácticas laborales y no laborales, becarios/as y trabajo precario haciendo clic en el enlace del menú lateral derecho.

    domingo, 5 de abril de 2015

    Guía para informar de sus derechos a jóvenes en prácticas o con becas

    CCOO presenta una Guía para informar de sus derechos a jóvenes en prácticas y evitar abusos por parte de las empresas o las universidades

    La Guía sobre prácticas en la empresa "Aprendices, becarios y trabajo precario" está destinada a informar a los jóvenes con becas de colaboración o en prácticas de sus derechos y facilitar a los delegados y delegadas sindicales de CCOO una herramienta para evitar los abusos que sufren los/as jóvenes en las empresas y administraciones públicas.

    Tania Pérez, secretaria de Juventud, y Ramón Górriz, secretario de Acción Sindical de CCOO,  han presentado en rueda de prensa la Guía sobre prácticas en la empresa Aprendices, becarios y trabajo precario, destinada a informar a los y las jóvenes en prácticas de sus derechos y facilitar a los delegados y delegadas sindicales una herramienta para evitar los abusos que sufren en las empresas y administraciones públicas. 

    Según han explicado en rueda de prensa, una de las "respuestas" que se dan al elevado desempleo juvenil - en nuestro país, 1 de cada 2 jóvenes está desempleado -, son las prácticas, tanto en empresas privadas como en la administración pública, vinculadas a la formación o a programas de inserción laboral. Sin embargo, han denunciado, con demasiada frecuencia estas prácticas que no suponen relación laboral dirigidas a jóvenes en formación o desempleadas, "se usan para cubrir puestos de trabajo laborales".

    Rueda de prensa sobre la Guía
    "Alrededor de 1.250.000 personas jóvenes pueden beneficiarse o ser víctimas de la utilización fraudulenta de las prácticas". 

    El abuso, trabajar sin cobrar o cobrando poco, se ve facilitado por la existencia de al menos 11 modalidades de prácticas, a las que hay que sumar diversos programas de las comunidades autónomas y las iniciativas de grandes empresas que, bajo el paraguas de la responsabilidad social promueven programas de prácticas, habitualmente para jóvenes con formación universitaria, sobre las que hay poco o ningún control.


    Esta situación no es exclusiva de nuestro país. Ante la evidencia de la proliferación de prácticas de "mala calidad" en contenido formativo y condiciones laborales, en marzo de 2014 el Consejo de la Unión Europea aprobó una Recomendación sobre un "marco de calidad para las prácticas", requiriendo a los estados miembros la adopción de medidas para que se vinculen siempre con objetivos de formación, se establezca su duración máxima y las condiciones laborales mínimas que deben respetarse. Francia, por ejemplo, aprobó en 2013 una ley para regular las prácticas, en la que se establece el Estatuto del estudiante en prácticas, se fija una duración máxima de 6 meses y la obligatoriedad de compensación económica a partir de los 2 meses.

    Para CCOO, es urgente que las declaraciones sobre la preocupación por la situación de los jóvenes se concreten en una legislación transparente, estable y que garantice que no se produzcan abusos a cuenta de su cualificación o de la falta de empleo.

    Con ese mismo objetivo, el sindicato ha editado la guía sobre las prácticas presentada la semana pasada, que recoge los derechos y obligaciones de la persona en prácticas. Guía que se verá apoyada por una campaña sindical del conjunto de la Confederación de CCOO en todo el país  denunciando la precariedad laboral a la que están sometidos los/as jóvenes españoles/as.