viernes, 17 de junio de 2011

Sumemos esfuerzos para avanzar en la respuesta social a las medidas de ajuste

Ante las manifestaciones del 19 de junio convocadas por el movimiento del 15M, CCOO hace un llamamiento a la convergencia social ante la decisión de los gobiernos europeos de institucionalizar las políticas de ajuste y golpear los derechos sociales y laborales

En los próximos días las instituciones europeas tiene previsto aprobar el Plan de Gobernanza y el Pacto por el Euro. Estas iniciativas persiguen tres objetivos:
  1.  Imponer un modelo económico sobre la tesis de que Europa sólo puede competir con el resto de economías mundiales si deprime los salarios de los trabajadores y trabajadoras (y por tanto los derechos a la negociación colectiva) y si reduce drásticamente los costes que supone el Estado del bienestar, para lo cual se hace necesario empezar adelgazando los servicios públicos (sanidad, educación, dependencia,…) para acabar privatizándolos.
  2. Institucionalizar este modelo en las legislaciones europeas. 
  3. Establecer mecanismos de "castigo" para aquellos países que osen contravenir estas políticas de reducción del déficit y del gasto público.
La Confederación Europea de Sindicatos (CES) ha convocado acciones en toda Europa para el próximo día 21, en las que no sólo rechaza estas políticas por lo que tienen de antieconómico y antisocial, sino que propone alternativas perfectamente viables como:
  1. Dar prioridad a la recuperación de la economía y la creación de empleo. En particular, establecer un plan europeo de inversiones por un monto equivalente al 1% del PIB. 
  2. Enfrentar la crisis de las deudas soberanas, con medidas eficaces y solidarias: regular los mercados financieros, emitir euroobligaciones con intereses reducidos, etc. 
  3. Alargar los plazos para la reducción de los déficit públicos y hacerlo a través de medidas socialmente justas de reparto de las cargas sociales. 
  4. Establecer un impuesto a las transacciones financieras. 
  5. Promover políticas que lleven al cambio de modelo productivo hacia una economía verde con una "transición justa" que persigan la creación de empleo y garanticen la protección social de los trabajadores. 
  6. Defender el Modelo Social europeo, en particular, la universalidad y calidad de los servicios públicos fundamentales. 
  7. Reivindicar el valor de la negociación colectiva y de la autonomía de los interlocutores sociales. Dotarse de una política salarial basada en el mantenimiento de su capacidad adquisitiva.
Junto a la convocatoria de la Confederación Europea de Sindicatos, el movimiento 15M ha promovido una manifestación, con valoraciones y objetivos que podemos entender como concurrentes. En efecto, el llamamiento para "tomar las calles" el próximo 19 de junio expresa en esencia lo que el movimiento sindical europeo está planteando.

En este sentido CCOO hace un llamamiento a participar y reforzar cuantas iniciativas se promuevan con la finalidad de frenar las pretensiones de las instituciones europeas y de demostrar que una Europa más justa y solidaria es posible.

jueves, 16 de junio de 2011

Cáncer cero en el trabajo

Actualmente, el cáncer es la enfermedad que más contribuye a la mortalidad y a la disminución de la esperanza de vida del conjunto de la población. El cáncer se ha convertido en la plaga de nuestros días. En España, en un año casi 200.000 personas son diagnosticadas de cáncer y mueren algo más de 100.000 personas (unos 66.000 hombres y 38.000 mujeres) y se espera que estas cifras continúen en ascenso. Más de un millón y medio de personas padecen cáncer en este momento en nuestro país.

Una parte de estos cánceres tiene su origen en exposiciones laborales, aunque esto no aparezca recogido en las estadísticas oficiales de Enfermedades Profesionales, que reconocen únicamente unos cuantos casos al año. Sin embargo, las estimaciones más recientes y fiables indican que al menos una de cada diez muertes por cáncer tiene un origen laboral, lo cual se traduce en unas 10.000 muertes por cáncer laboral cada año en España.

También la exposición de los trabajadores y trabajadoras a cancerígenos y otras sustancias tóxicas, como los disruptores endocrinos, es una de las causas del cáncer infantil, cuyo importante incremento en España debería ser motivo de alarma para las autoridades sanitarias.

Cuando los cancerígenos dejan el lugar de trabajo ponen en riesgo a quienes entran en contacto con ellos, a través de la contaminación de las aguas y del aire, de los productos que consumimos y a través de la ropa de trabajo contaminada que llega a nuestros hogares.

En los medios de comunicación aparecen a diario noticias relacionadas con nuevos descubrimientos sobre el origen de la enfermedad y su tratamiento, reflejo de los enormes recursos dedicados a combatir el cáncer. Sin embargo, solamente una pequeña parte de los mismos se dedica a la prevención

Las campañas preventivas públicas, por otra parte, ponen sistemáticamente el énfasis en los factores de riesgo individuales: tabaco, alcohol, dieta, falta de ejercicio, olvidando o relegando a un segundo plano las causas laborales y medioambientales del cáncer.

De los 375 agentes cancerígenos reconocidos por la Agencia Internacional del Cáncer (IARC) más de la mitad, 173, son cancerígenos laborales.
  1. Folleto informativo "Cancer cero en el trabajo"

miércoles, 8 de junio de 2011

Junio 2011: Campaña de afiliación en la ULL

En los meses pasados hemos asistido a los recortes mas significativos de los servicios públicos en los últimos años. Recortes que han afectado especialmente a la educación, la sanidad y los servicios sociales, además de rebajas salariales y congelación de plantillas para los empleados públicos.

En el caso de las universidades, esta grave situación ha coincidido con nuestra adaptación al Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) y la introducción de nuevos parámetros de calidad que implican un mayor esfuerzo personal y colectivo.

Ante esta situación necesitamos mejorar nuestro trabajo de resistencia, y para eso resulta imprescindible tu participación. Por lo que CCOO ha decidido poner en marcha una campaña especial de afiliación en todo el país.

Durante este mes intentaremos ampliar el nivel de compromiso de numerosos/as amigos/as y simpatizantes de CCOO en la Universidad de La Laguna, para que su apoyo nos ayude a reforzar las negociaciones y reivindicaciones que se sucederán en los próximos meses. Tiempo que seguirá siendo crítico y en el que previsiblemente aparezcan nuevas propuestas de recorte.

Si ya, en su momento, dijimos que la adaptación de las universidades españolas al EEES era imposible con la premisa de "coste 0". ¿Cómo vamos a afrontar este proceso con recortes presupuestarios y de derechos?

Para fortalecer este proceso de crecimiento del sindicato, la dirección confederal de CCOO ha decidido ampliar los niveles de participación de nuestros/as afiliados/as, reforzar todos los órganos de representación interna así como mejorar la prestación de servicios de asesoramiento y asistencia jurídica. El objetivo esencial es reforzar el sindicato para que podamos responder con mayor eficacia ante cualquier nueva agresión a nuestros derechos.

Servicios de CCOO para afiliados/as

Uno de nuestros principales objetivos es la información. Hacemos un enorme esfuerzo por mantener informado a todos/as los trabajadores/as de la ULL sobre los principales temas de interés pero, además, nuestros/as afiliados/as cuentan con datos e información especial.

En la mayoría de las ocasiones, durante las negociaciones, se elaboran y discuten diversos textos y documentos en formato de "borrador" que solamente se pueden hacer públicos después de la firma de los acuerdos. CCOO, dentro de nuestro sistema de debate interno, como es lógico en cualquier organización con un funcionamiento democrático ofrece la posibilidad de consulta de dicha información para los/as afiliados/as.

Los/as sindicalistas y representantes de CCOO en las Juntas de Personal y los Comités de Empresa de la ULL, además de participar en las negociaciones, también ofrecen un excelente servicio de asesoramiento. Gracias a su participación en los procesos de debate y negociación de los distintos temas manejan información de primera mano que permite afrontar las dudas de cada caso particular.

Como novedad, la sección sindical de CCOO en la Universidad de La Laguna ha puesto en marcha un teléfono que estará disponible para atender a nuestros/as afiliados/as y que complementará los mecanismos tradicionales de contacto personal con nuestros/as delegados/as y la atención via correo electrónico.

Como complemento al asesoramiento sindical y laboral, CCOO pone a disposición de los/as afiliados/as los mejores servicios de asistencia jurídica, por si fuera necesario realizar algún tipo de reclamación o recurso. Los abogados de la Confederación de CCOO registran los mejores resultados en los procesos judiciales y tienen un enorme prestigio ante los tribunales.

Además, la propia Federación de Enseñanza de CCOO ha complementado la asesoría tradicional del sindicato con abogados contratados directamente para hacer un seguimiento más efectivo de los procesos de reclamación colectiva e individual y que se han especializado en la Administración educativa (Consejería de Educación y también en las Universidades).

La formación es también un aspecto relevante en los objetivos de nuestro sindicato, y por eso hemos creado FOREM como un organismo especializado para impartir formación. Su misión abarca a todos/as los/as trabajadores/as pero ofrece plazas reservadas a las personas afiliadas a CCOO.

Además, también organiza cursos dirigidos exclusivamente a los/as afiliados/as de CCOO.

CCOO cuenta con más de un millón de afiliados y afiliadas en nuestro país, por lo que hemos puesto en marcha diversos mecanismos de servicios y ofertas o bonificaciones en precios de forma colectiva que resultan extremadamente atractivos:  Seguros del automovil, de la casa, planes de jubilación, ofertas hoteleras...


lunes, 6 de junio de 2011

Abrumador triunfo de CCOO en las elecciones sindicales de la Fundación Empresa-ULL

La semana pasada se celebraron las elecciones sindicales en la Fundación Empresa-Universidad de La Laguna con un abrumador triunfo de CCOO al obtener 9 delegados/as.

Este resultado es significativo si tenemos en cuenta que el resto de las organizaciones sindicales no pudieron obtener ni un solo representante, de forma que su Comité de Empresa estará formado exclusivamente por CCOO.

Con este proceso electoral se culmina la renovación de todos los órganos de representación sindical en el entorno de la Universidad de La Laguna, consolidando a CCOO como el sindicato más representativo (9 delegados/as en la Fundación y 19 en la propia ULL).

Es de destacar que este excelente resultado en las elecciones sindicales de la Fundación Empresa-ULL ha venido acompañado, también, de un incremento de 7 delegados/as en los sectores del PAS y PDI de la Universidad. Donde hemos aumentado nuestra representación en casi todos los sectores (solamente hemos quedado estancados en las elecciones del PAS laboral).

Recordar, también, que CCOO ha sido el sindicato que más representantes ha obtenido en el conjunto de las universidades españolas.

viernes, 3 de junio de 2011

El Gobierno dice que no habrá más recortes a los empleados públicos en esta legislatura

El vicepresidente segundo y ministro de Política Territorial y Administraciones Públicas, Manuel Chaves, ha negado en el Congreso de los Diputados que el Gobierno vaya a realizar más recortes salariales a los funcionarios públicos "en esta legislatura ni en las nóminas de 2011, bien sea de forma directa u oculta".

Chaves ha respondido así a una pregunta del diputado del Partido Popular Miguel Barrachina sobre si puede garantizar «que los funcionarios españoles no van a ver más recortes salariales en sus próximas nóminas».

Además, el ministro Manuel Chaves también ha considerado que "el Partido Popular ha lanzado el bulo del recorte salarial a los trabajadores públicos para hacerse con votos de cara a las elecciones municipales y autonómicas".

Esta afirmación viene después de que varios periódicos próximos al PP publicaran noticias sobre un nuevo recorte salarial. Noticia que también ha estado circulando durante varios meses por medio de correos electrónicos anónimos alertando de esa nueva rebaja salarial que eliminaría "los complementos de las pagas extras desde 2011, dejándolas solo en trienios y sueldo base".

Pasadas las elecciones resulta evidente que toda esta información se difundía con el único objetivo de influir en las votaciones, tal y como denunció CCOO desde un primer momento.

Queremos recordar que el recorte del año pasado es permanente y afecta a nuestro sueldo mensual y a las pagas extras (la de junio se verá recortada de una forma similar a la de diciembre de 2010).

Nuestro sindicato no descarta que en el futuro puedan aparecer nuevos intentos de recorte pero es previsible que, tal como dice el Ministro Chaves, no se produzcan en esta legislatura. Después de las próximas elecciones generales en 2012 cualquier gobierno que pueda salir de las mismas puede volver a intentarlo, este presidido por Rubalcaba o por Rajoy.

Desde CCOO queremos manifestar sin que quede la menor duda, que nos posicionaremos en contra de cualquier intento de recorte adicional (en las retribuciones o en el empleo y las condiciones laborales) si se planteara por parte del Gobierno porque, al igual que ya dijimos en mayo de 2010, es injusto e innecesario, y sólo puede llevar a un deterioro aún mayor de los servicios públicos y de su papel como elemento de cohesión social del conjunto de la ciudadanía.
  1. Información falsa difundida por ABC en mayo pasado
  2. Información falsa difundida por correo electrónico