miércoles, 25 de enero de 2017

Los tres trucos de Montoro para ahorrar en I+D+i

En realidad deberíamos decir "los tres vergonzosos trucos" para reducir la inversión en I+D+i... ¡y le funcionan! ver la actualización de la noticia hoy 23 de marzo 

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Durante 2015 y 2016 el Gobierno informó del ligero aumento en algunas partidas presupuestarias dedicadas a I+D+i, incremento que todos los sindicatos, asociaciones científicas y universidades criticamos porque eran absolutamente ridículos ante los recortes sufridos en años anteriores.

Pero es que, además, hemos descubierto "tres trucos" del ministro Montoro para recortar o neutralizar esos mínimos aumentos aprobados en las Leyes de Presupuestos (PGE) anuales.

El primero de los trucos consiste en retrasar sistemáticamente la tramitación y resolución de las ayudas a la Investigación, de forma que ya es normal iniciar el proceso en un año y adjudicarlo al siguiente. Rompiendo la planificación y expectativas de los centros de investigación, del personal investigador y los/as solicitantes de las ayudas.

Actualización 23/03/2017
Ayer 22 de marzo el propio Montoro "presumió" en ELMUNDO de cumplir con el objetivo de déficit, pero olvida mencionar que lo logrado, entre otras cosas, a costa de reducir gastos ya presupuestados en Investigación y Ciencia. Como el retraso en Convocatorias de ayudas (FPI2016) o no pagar lo acordado por el MECD para equiparar salarios (FPU2013-2014).



Un ejemplo muy representativo de esta fórmula son las ayudas FPI convocadas por el Ministerio de Economía, Industria y Competitividad (MINECO), que ha publicado la Resolución provisional de las adjudicaciones de 2016 hace unos días.  Mecanismo que aplicado año a año logra retrasar parte del gasto (inversión): tres meses suponen un 25% del presupuesto total.

Otro  ejemplo han sido las FPU de 2016... cuya convocatoria también ha sido publicada en ¡¡enero de 2017!!

El segundo de los trucos también lo podemos evaluar a partir de estas mismas ayudas FPI-mineco, y supone conceder menos ayudas de las inicialmente convocadas (este invento es idea original del MECD que ya lo venía haciendo desde 2012 en las becas para estudiantes de Grado).

En el ejemplo citado, el MINECO convocó  910 ayudas FPI en 2014, 1018 ayudas en 2015 y 2048 en 2016, sin embargo concedió solamente 841, 938 y 971... aproximadamente el 92% de las previstas para cada año y presupuestadas inicialmente [ver el cuadro que encabeza esta información]. Lo que supone un recorte de 6 a 8 Millones por cada convocatoria.

Para terminar, el tercer truco consiste en "cerrar" el presupuesto de forma anticipada. Durante los años de recortes lo han venido haciendo en septiembre y octubre, pero en 2016 anticiparon el cierre al mes de agosto ¡cinco meses antes del cierre legal que es diciembre!  Lo que provoca la eliminación de todas las partidas presupuestarias que no han sido gastadas o comprometidas formalmente, algo que es muy frecuente en las inversiones y ayudas de Investigación porque los procesos se suelen retardar excesiva e injustificadamente (recordar el primer truco señalado anteriormente).

Los ejemplos de esta última mala práctica son infinitos ya que han afectado a todos los centros de investigación en sus gastos, pero fue particularmente doloroso con los/as FPU2014 al eliminarse el Millón de euros previsto para equiparar sus salarios.

Con estas malas prácticas el ministro Montoro logra dar una ligera apariencia de normalización al aprobar los Presupuestos anuales sabiendo que al final nunca se invertirá ese dinero. Algo que se viene aplicando de manera muy especial en las inversiones de I+D+i que, para colmo, ya nacen absolutamente recortadas desde el principio.

lunes, 23 de enero de 2017

Surgen nuevos casos de acoso sexual en las universidades

Sevilla (US), Barcelona (UB) y ahora la Complutense (UCM)... necesitamos ver lo que se oculta para entender el problema y solucionarlo definitivamente


Los nuevos casos en la prensa:





Cuando la información a 300... sirve para miles

Aproximadamente 300 es el personal técnico e investigador con contrato temporal en Canarias, y es el público objetivo al que se dedica este blog

Y sin embargo, al ver los datos publicitados esta semana como balance de los tres blogs de CCOO en las universidades y #CanariasIDi [clic aquí para leer el balance], sorprende observar que el número de nuestros visitantes se ha disparado a niveles impensables.  

A la vista del gráfico comparativo [azul claro en la imagen de la derecha] es perfectamente visible que las visitas de CCOO[P]recarios/as_IDi están por encima de lo que se podría considerar "normal".

Hasta agosto la distribución en la participación era proporcional a 300 técnicos/as e investigadores/as contratados/as frente a cinco mil PAS y PDI de las dos universidades canarias, pero entonces... ¿cómo es posible que ahora nuestro blog tenga tantas visitas?

La explicación, creemos, es bien sencilla. Aunque la información que CCOO publica en nuestro blog va dirigida a esas trescientas personas que componen el personal técnico e investigador con contrato temporal en nuestras Islas, esa información es plenamente válida para las/os miles de jóvenes investigadores/as que se encuentran en iguales circunstancias por todo el país.


Evolución de las visitas al blog desde 2014
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Técnicas o técnicos de apoyo a la investigación, investigadores/as PREDOC o POSTDOC por Proyectos, FPIs estatales o autonómicos, FPUs, becarios/as de investigación, etc... tienen similares problemas y por lo tanto buscan soluciones y nos visitan para informarse. Visitas que también han desencadenado una avalancha de mensajes por email o guasap pidiendo apoyo o asesoramiento en casos concretos y que estamos intentando canalizar, aunque reconocemos que en algunos momentos más desbordados que en otros.

Dentro de nuestras posibilidades seguiremos intentando ayudar porque nunca ha sido más real que #SinCienciaNoHayFuturo, y por eso queremos expresar nuestro sincero agradecimiento por todos los apoyos que recibimos. Trabajo que queremos compartir con el resto de organizaciones, asociaciones y sindicatos porque solo el esfuerzo conjunto y unitario de todos y todas podrá cambiar realmente la situación que vivimos, solo juntos/as seremos capaces de obligar a los gobiernos central y autonómicos a apostar por la Ciencia.

martes, 17 de enero de 2017

Casi medio Millón de visitas a nuestros blogs en Canarias

En las próximas semanas, los tres blogs de CCOO dedicados a las universidades y la investigación, cumplirán el medio Millón de visitas totales desde su creación

Visitas en los últimos meses [clic en la imagen para ampliar]
Por eso este es un momento especial para expresar nuestro agradecimiento a todas y todos los que lo han hecho posible. A quienes nos visitas regularmente para estar al tanto de lo que acontece en materia laboral y profesional en las universidades canarias o #CanariasIDi y, también, a quienes nos ven puntualmente para resolver alguna duda concreta.

Agradecimiento que queremos extender al autor de la idea de los blogs en CCOO, Juan Diego Betancor, profesor del Departamento de Análisis Matemático en la ULL, que impulsó esta forma de comunicación e información en nuestro sindicato cuando era el representante de las universidades canarias en la Sección Federal estatal de universidad de FECCOO. Suyo es, también, el principal fundamento de nuestros blogs: permitir la mayor participación posible sin administración o censura previa, incluso admitiendo comentarios anónimos al pie de las noticias. 

El primer blog que pusimos en marcha fue el de la Universidad de La Laguna en 2010. Al ser el blog más antiguo también es el que mayor número de visitas ha registrado desde su creación: 350.000 en total.






El segundo blog, gestionado por la Sección Sindical de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, no se puso en marcha hasta tres años después (2013) y ha alcanzado desde entonces un total de 100.000 visitas.






El último en crearse ha sido el dedicado al personal técnico e investigador contratado por las dos universidades o por los organismos dedicados a la I+D+i en nuestras islas (IAC, ITC, ICIA, ITER. PLOCAN). Lanzado en 2014 ya ha superado las 18.000 visitas desde entonces a pesar de que el colectivo al que se dirige no es muy numeroso.


Los periodos en los que cada blog ha tenido más visitas han sido diferentes, en función del tema a informar. En el caso de la ULL el mes con mayor número de interacciones fue abril de 2015, fundamentalmente para consultar las instrucciones que insertamos sobre cómo desgravar las cuotas sindicales en la declaración de la Renta.  Mayo de 2016, fue el mas consultado en el caso de la ULPGC para ver la información sobre los procesos de elecciones sindicales, y el reciente mes de diciembre fue el más visitado en el blog de CCOO[P]recarios para consultar la información sobre convocatorias de plazas Ayudante Doctor/a y las novedades en las ayudas FPI autonómica y FPU estatal.

En cuanto a las noticias que han registrado un mayor seguimiento en el tiempo gana por cifras absolutas la información sobre deducción de la cuota sindical en la declaración del IRPF (11.034 visitas en la ULL) seguida por la información sobre personal interino y temporal (10.247 visitas en la ULPGC) y la equiparación salarial para los FPUs de 2013/2014 (1.604 visitas en el blog del personal investigador).

Las visitas a los dos blogs universitarios (ULL y ULPGC) se han igualado en torno a 1.500 - 2.000 mensuales con momentos puntuales de mayor afluencia en determinados temas. Mientras que el blog para personal técnico e investigador contratado ha seguido incrementando sus visitas  desde el verano, hasta alcanzar un promedio de mil visitas/mes.

Imagen para Twitter con una oferta de trabajo publicada
en nuestros blogs
Probablemente como consecuencia de la puesta en marcha de un apartado especial dedicado a ofertas de trabajo que denominamos #CanariasIDi y que concentra todas las que hacen los organismos de investigación en Canarias, algunas de cuyas ofertas se realizan con plazos muy cortos de solicitud (¡5 días!) y en medios difícilmente accesibles (páginas webs "muy escondidas").

lunes, 16 de enero de 2017

11º Congreso Confederal CCOO y 12º Congreso Federación de Enseñanza

A lo largo de los próximos meses se celebrarán de forma escalonada los Congresos de CCOO hasta concluir en el 11º Congreso Confederal

A partir de las asambleas de Secciones Sindicales y las insulares, dará comienzo el trabajo previo del Congreso de la Federación de Enseñanza de CCOO-Canarias, al que seguirá posteriormente el de la Federación estatal con el objetivo de llegar con el máximo debate posible al que celebrará la Confederación Sindical de CCOO, liderada por Toxo, en el mes de junio.

A medida que avancen los preparativos, la aprobación de ponencias y de delegados y delegadas a los distintos Congresos, iremos insertando información para que nuestros/as afiliados/as y simpatizantes puedan tener toda la información:


CONGRESO DE LA FEDERACIÓN DE ENSEÑANZA CCOO-CANARIAS
  • Asambleas precongresuales:
  • 11 de enero: Fuerteventura (Pública no-universitaria)
  • 12 de enero: Lanzarote (Pública no-universitaria)
  • 17 de enero: La Palma (Pública no-universitaria/Privada)
  • 18 de enero: Gran Canaria (Pública NO universitaria/Privada/ULPGC)
  • Delegación de la ULPGC elegida para el Congreso de la Federación de Enseñanza de CCOO en Canarias: Jose Herrera Valladolid - Suplente Alicia Bonnet
  • 19 de enero: Tenerife (Pública NO universitaria/Privada/ULL)
  • Delegación de la ULL elegida para el Congreso de la Federación de Enseñanza de CCOO en Canarias: Alberto Marín y Bebi Vega Barreto - Suplente Juan Diego Betancor
  • 24 de enero: La Gomera (Pública no-universitaria)

12º CONGRESO DE LA FEDERACIÓN DE ENSEÑANZA CCOO


jueves, 12 de enero de 2017

El MECD vuelve a olvidar la equiparación salarial FPU2013/2014

El día 2 de diciembre el propio Consejo de Ministros en su página web informaba que había adoptado el acuerdo de pagar la equiparación salarial de los/as FPU2014 al añadir una disposición transitoria en la Convocatoria 2016

Sin embargo el Ministerio de Educación (MECD), contradiciendo al mismísimo Consejo de Ministros, ha sacado la Convocatoria de las FPU2016 "olvidando" añadir esa Disposición Transitoria. Convocatoria que firmó el Secretario General de Educación y Universidades el pasado 22 de diciembre y que se publicará en el BOE mañana viernes o pasado sábado (13 o 14 de enero) para dar cobertura legal a la apertura del plazo prevista para el lunes 16.

Desde CCOO hemos pasado a denominar esta situación como el culebrón, porque no hay otra forma de explicar lo que ha venido sucediendo desde hace un año, cuando el Gobierno convocó las FPU2015 igualando el salario de sus cuatro años pero olvidando extender esa equiparación a las dos convocatorias que en ese momento también estaban vigentes (FPU2013 y FPU2014). Provocando una situación de discriminación injusta e ilegal que se vio acentuada cuando el MECD, en cambio, sí les aplicó las nuevas obligaciones que se añadían en esa última convocatoria.

Culebrón porque, además, desde que en noviembre de 2015 un grupo de afectados y afectadas creara un espacio en Facebook para iniciar la reclamación y publicará en los medios esa discriminación (afectaba a unos/as 1.500 investigadores/as contratados/as) se han venido produciendo compromisos e incumplimientos del MECD una y otra vez.

[clic en la imagen para ampliar]
Los compromisos incumplidos han sido tantos que hemos tenido que crear un esquema gráfico  para poder seguirlos y explicar con razonable simplicidad la situación [se puede ver detenidamente ese gráfico haciendo clic sobre la imagen de la izquierda para ampliarla].

La situación actual, con certeza, es que a fecha de hoy no se ha producido ningún cambio legal para llevar a cabo la equiparación salarial. Esa equiparación fue anunciada la última vez en la reunión del Consejo de Ministros a través de su página web el día 2 de diciembre de 2016 indicando que se resolvería añadiendo una Disposición Transitoria a la convocatoria de ese año, pero hemos visto la Resolución y "han borrado" esa equiparación.

Por esa razón la Plataforma de afectados/as FPU1314 mantiene sus reclamaciones individuales que tienen fecha prevista para los primeros juicios a lo largo del mes de febrero, y CCOO también mantiene la intención de poner el Conflicto Colectivo para ampliar esos juicios al resto de afectados y afectadas que no han puesto reclamación individual (a petición de la Plataforma FPU1314 esperaremos a que se celebren los primeros juicios individuales para no interferir en los mismos ya que una vez se ponga el Conflicto colectivo los juzgados pueden parar o suspenderlos.

En paralelo siguen circulando informaciones imprecisas sobre la posibilidad de publicar esa equiparación en una Resolución separada de las Convocatorias. Información que ha dado el propio Secretario General de Educación y Universidades de forma verbal a CCOO y que, también, están comentando desde los distintos Vicerrectorados en las universidades. Pero no se ha podido contrastar esa información con datos e, incluso, en el caso de que esa Resolución sea finalmente aprobada no garantiza el pago retroactivo. Por lo que es imprescindible mantener las reclamaciones individuales y el Conflicto colectivo.

A continuación insertamos varios enlaces para quienes deseen ampliar la información:

miércoles, 11 de enero de 2017

CCOO obliga al MECD a rectificar la convocatoria de evaluación para sexenios de investigación

El pasado 20 de diciembre CCOO interpuso un recurso contra la Resolución del MECD que publicaba la convocatoria de evaluación de la actividad investigadora para este año

En concreto, la Federación de Enseñanza de CCOO (FECCOO) interpuso el pasado 20 de diciembre un recurso contra la Resolución de 30 de noviembre de 2016, por la que la Secretaría de Estado de Evaluación, Formación Profesional y Universidades fija el procedimiento y plazo de presentación de solicitudes de evaluación de la actividad investigadora a la Comisión Nacional Evaluadora de la Actividad Investigadora.

Nuestro sindicato recurrió dicha Resolución porque discriminaba al profesorado universitario que hubiera disfrutado de excedencias por cuidado de hijos/as o familiares a su cargo, maternidad/paternidad y lactancia, dificultando su carrera profesional.

Este tipo de reclamaciones responde a la estrategia de CCOO por la que estamos revisando todas y cada una de las normas que aprueba el Gobierno, vigilando para que no se vulneren derechos y sometiendo a nuestros Servicios Jurídicos cualquier duda para que actúen.  Actuaciones que están logrando rectificaciones por parte del MECD cuando observan que las ilegalidades que denunciamos son evidentes, aunque dilatan la solución en otras situaciones cuando creen tener alguna "interpretación jurídica" que les pueda amparar. En cuyo caso CCOO mantiene los recursos judiciales hasta el final para recuperar la legalidad. 

En esta ocasión la Resolución señala en su artículo 2.7.b. que podrán solicitar la evaluación “aquellos que nunca se hayan presentado anteriormente y cumplan un mínimo de seis años evaluables el 31 de diciembre de 2016”. La forma en la que se computa este tiempo, establecido en el artículo 10 de la orden de 1994 (años completos o periodos mínimos de 8 meses por año), discriminaba a quienes hayan utilizado su derecho a disfrutar de una excedencia por cuidado de hijos/as o familiares a su cargo, maternidad/paternidad y lactancia. Algo que incide especialmente en las profesoras. 

El MECD ha reaccionado rápidamente ante nuestra reclamación y, en solo 9 días, procedió a publicar una nota informativa en su página web rectificando y aclarando esa interpretación restrictiva (nuestra reclamación fue presentada el día 20 de diciembre y la nota fue insertada el 29 de ese mismo mes). De esta forma acepta nuestros argumentos y concluye, en base a lo recogido en el artículo 89.4 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, que “los funcionarios de carrera que se encuentren en excedencia para atender el cuidado uno o varios hijos, o de un familiar que se encuentre a su cargo, podrán incluir en su solicitud de evaluación de sexenios los años (y las aportaciones elaboradas y publicadas dichos años) que hayan permanecido en dicha situación administrativa de excedencia.”

lunes, 9 de enero de 2017

CCOO impugna judicialmente los criterios de acreditación ANECA

El sindicato inicia acciones jurídicas contra el Ministerio de Educación por considerar que la publicación en su página web de los nuevos criterios de evaluación para el acceso a la docencia universitaria no se ajustan a la legalidad

La Federación de Enseñanza de CCOO (FECCOO) ha interpuesto un recurso contencioso administrativo contra la actuación del Ministerio de Educación (MECD), que publicó en su página web los criterios de acreditación para el acceso a la docencia universitaria.

La publicación en la página web se hizo sin resolución expresa por el órgano competente, sin mediar el procedimiento expresado en el Real Decreto 1312/2007 y sin opción para los/as interesado/as de conocer los umbrales mínimos establecidos en la norma básica Real Decreto 415/2015.

El Ministro ya ha aceptado iniciar un proceso de revisión de los criterios de acreditación, formando comisiones en las que participarán la CRUE y los sindicatos CCOO-UGT-CSIF, pero no existe ninguna garantía que dicho proceso de revisión se lleve a cabo de manera rápida. Ante la posibilidad de que se retrase excesivamente y viendo que estaba próxima la finalización del plazo de reclamación judicial, los servicios jurídicos de nuestro sindicato han considerado conveniente presentar este contencioso administrativo.

Asimismo el MECD ha accedido a reunir la Mesa de Negociación sectorial de Universidades, que habíamos solicitado de manera conjunta todos los sindicatos presentes en la misma, para tratar este tema y otros que siguen pendientes de solución y que afectan al conjunto del PDI en todas las universidades españolas. Estamos esperando la convocatoria que será en los próximos días y de la que informaremos puntualmente.