miércoles, 21 de julio de 2010

¡Así, no!

Hasta el día 29 de septiembre hemos reservado este pequeño espacio para incorporar diversos estudios y análisis sobre las razones que han motivado esta convocatoria de Huelga General.

  1. "Indemnización por despido", preparado por Antonio Alvarez del Cuvillo, Profesor de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad de Cádiz. ¡Nuevo 30 de agosto!
  2. "Contratación Temporal y Reforma Laboral", de Wilfredo Sanguineti, Profesor Titular de Derecho del Trabajo y Catedrático Habilitado en la Universidad de Salamanca. ¡Nuevo 30 de agosto!
  3. "Derecho a um empleo estable", por Joaquín Pérez Rey, Profesor de Derecho del Trabajo en la Universidad de Castilla-La Mancha. ¡Nuevo 30 de agosto!
  4. "Reforma encubierta de la negociación colectiva" por Wilfredo Sanguineti, Profesor Titular de Derecho del Trabajo y Catedrático Habilitado en la Universidad de Salamanca.
  5. "La Reforma Laboral en su contexto" de Jorge Uxo, Profesor de Economía en la Universidad de Castilla-La Mancha.
  6. "Globalmente regresiva y socialmente injusta", elaborado por la Fundación 1º de Mayo.
  7. "Fase dos de la terapia anticrisis" por Antonio Baylos, Catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad de Castilla-La Mancha.
  8. "Preguntas y respuestas", preparado por Rodolfo Benito, Presidente de la Fundación 1 de Mayo. 
  9. "Los efectos prácticos de la Reforma Laboral" elaborado por la Fundación 1º de Mayo
  10. "¿Reforma laboral? Sí, pero otra" de Carlos L. Alfonso, Catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad de Valencia.
... con información en  YouTube  ¡Nuevo!
... en  Facebook  ¡Nuevo!
... y participaciones en el  Certamen de videos  ¡Nuevo!



jueves, 15 de julio de 2010

La Audiencia Nacional admite a trámite el recurso de CCOO contra la rebaja salarial de los empleados públicos

Todos los medios de comunicación se han hecho eco, hoy jueves, de la admisión a trámite por parte de la Audiencia Nacional de un recurso de CCOO contra la rebaja salarial de los empleados públicos.

El recurso ha sido admitido a trámite por la Sección Sexta de la Sala de lo Contencioso-Administrativo de la Audiencia Nacional, precisamente la misma Sala que en una ocasión anterior falló a favor de otro recurso que CCOO había presentado contra la congelación salarial aprobada por el Ejecutivo del PP.

  1. Informe del Gabinete Jurídico de CCOO
 Tal como comentamos en este mismo blog los primeros días de junio, cuando anunciamos el inicio de los trámites para recurrir ante el Tribunal Constitucional, nuestros servicios jurídicos están actuando en dos frentes:

-  Promover la inconstitucionalidad del Real Decreto Ley por vía institucional, a través del Defensor del Pueblo, única vía posible a la sociedad civil.

- Y por vía administrativa y judicial, acompañando esta iniciativa a las correspondientes demandas por la vulneración del derecho a la negociación, el cumplimento de los Acuerdos y/o Convenios y la modificación sustancial de las condiciones de trabajo en cada ámbito.
  1. Noticia en El País
  2. Noticia en El Mundo
  3. Noticia en ABC
  4. Noticia en El Día

jueves, 1 de julio de 2010

CCOO promueve la interposición de recurso de inconstitucionalidad contra el RDL 8/2010

El RDL 8/2010, de 20 de mayo, dispone la reducción de la inversión y el gasto público, incluyendo la rebaja salarial de las personas asalariadas del sector público. Estas medidas no contribuyen a la incipiente recuperación económica, que se verá seria y negativamente afectada por su aplicación, según previsiones del propio Gobierno.

Con esta medida y los actos y disposiciones de ejecución, el Estado interviene de forma generalizada, unilateral y restrictiva en el derecho a la negociación colectiva, las relaciones laborales y las retribuciones de todo el sector público. Desde los servicios jurídicos de CCOO se ha concluido que el propio carácter legal de la disposición  dificulta las vías para su revisión judicial, por lo que hay que garantizar la promoción de acciones administrativas y judiciales de oposición a las normas y disposiciones que ordenan su aplicación, para mantener activos nuestros derechos individuales y colectivos.

Con la acreditada solvencia, eficacia y profesionalidad de nuestros servicios jurídicos, CCOO, como ya hizo con el decretazo del gobierno de Aznar de 2003 que resultó anulado por sentencia del Tribunal Constitucional, promueve la inconstitucionalidad del RDL 8/2010:

  1. Por vía institucional, a través del Defensor del Pueblo, única via posible a la sociedad civil.
  2. Por vía administrativa y judicial, acompañando esta iniciativa a las correspondientes demandas por la vulneración del derecho a la negociación, el cumplimento de los Acuerdos y/o Convenios y la modificación sustancial de las condiciones de trabajo en cada ámbito.
En garantía de los derechos individuales y colectivos del personal asalariado del sector público, las federaciones del Área Pública de CCOO impugnarán los actos y disposiciones de aplicación general y para cada colectivo de personal que, en cada Administración, Ente Público, Agencia, OOAA, Empresa u organismo se adopten para la aplicación de los descuentos salariales.

CCOO garantiza la defensa de los derechos individuales y colectivos, mediante la acción jurídica e institucional necesaria, de aplicación colectiva y gratuita para el personal afectado. En consecuencia, no es conveniente, si se quieren evitar riesgos de sentencia judicial contraria, con efecto de “cosa juzgada”, y los costes de servicios profesionales innecesarios, promover demandas individuales.
 
Estimamos que con nuestras acciones colectivas, están todos nuestros derechos garantizados, y recurrir a demandas individuales lo único que va a generar es la proliferación de demandas judiciales que en el futuro, si se gana la inconstitucionalidad de la Ley, no sería posible a estas personas que hayan recurrido por la vía individual que se les aplique la sentencia, con lo que verían sus derechos cercenados.

CCOO proporcionará  información puntual del seguimiento de las acciones concretas  hasta la conclusión de los procesos y acciones que se están promoviendo.
  1. Escrito al Defensor del Pueblo promoviendo la interposición de recurso de inconstitucionalidad.
  2. Resumen de los motivos expuestos en el escrito al Defensor del Pueblo.
  3. Informe del Gabinete de Estudios Jurídicos de CCOO previo a la petición de inconstitucionalidad.