lunes, 26 de diciembre de 2016

11 Ayudantes Doctor convocados por la ULPGC: pocas y en mala fecha

El BOC de hoy publica una convocatoria de la ULPGC para cubrir 11 contratos de profesorado Ayudante Doctor/a dando un plazo de cinco días para presentar solicitudes: son pocas y el plazo se establece en muy mala fecha

La convocatoria se puede ver en el BOC de hoy, a través del siguiente enlace:
Tal como decimos al comienzo, estas fechas ubicadas entre fin de año y Reyes no son las más adecuadas para publicar convocatorias de plazas. Menos aún si consideramos que, al ser tramitadas por el sistema de urgencia, el plazo suele ser muy reducido (solo 5 días) y que la mayoría de las posibles candidatas y candidatos estarán disfrutando con sus respectivas familias en unas fechas tan señaladas como éstas.  En muchos casos, incluso, fuera de Gran Canaria y sin tener a mano la documentación necesaria que debe acompañar la solicitud.

También hay que decir que son muy pocas en relación con las propias necesidades de la ULPGC y, también, en comparación con las que convocó la ULL el pasado mes de octubre (23 plazas), ya que desde CCOO teníamos la esperanza que el nuevo Rector de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria siguiera el mismo camino y aumentara significativamente la oferta de nuevas plazas de profesorado Ayudante Doctor/a.

Sin embargo queremos recordar que esa misma petición se la hicimos al rector de la ULL cuando tomó posesión en 2015 y tampoco lo hizo en su primer año, queremos suponer que sus razones fueron la necesidad de conocer en profundidad la situación de la universidad y que esas mismas pueden ser las del nuevo rector de la ULPGC. Así que esperamos que en este nuevo año que comienza la universidad grancanaria pueda, también, dar un salto importante en la creación de plazas de profesorado a tiempo completo con perfil investigador. 

Las plazas convocadas son en las siguientes áreas:
  • Economía Aplicada.
  • Ciencias y Técnicas Historiográficas
  • Didáctica de la Expresión Plástica
  • Comercialización e Investigación de Mercados
  • Teoría e Historia de la Educación. 
  • Enfermería (Unidad de Apoyo de Fuerteventura). 
  • Física Aplicada. 
  • Ingeniería de la Construcción. 
  • Matemática Aplicada. 
  • Nutrición y Bromatología.
  • Química Física.

viernes, 23 de diciembre de 2016

La Consejería de Economía publica la convocatoria FPI-ACIISI 2017

La Consejería de Economía, Industria, Comercio y Conocimiento del Gobierno de Canarias nos había confirmado la inminente convocatoria de las ayudas FPI de la ACIISI

Y el 30 de diciembre se han publicado en el BOC: 
[clic en el enlace para acceder a la convocatoria de las ayudas FPI2017 de la ACIISI]:

http://www.gobcan.es/boc/

Mediante un tuit de su cuenta oficial (@EcoGobCan) la Consejería de Economía, Industria, Comercio y Conocimiento del Gobierno de Canarias había respondido a una pregunta de CCOO realizada con motivo de su mensaje navideño:
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@EcoGobCan
El consejero de Economía y todo su equipo les desea unas Felices Fiestas y un año 2017 lleno de nuevas oportunidades

@ccooprecarios 
Vale, ¡Felicidades! pero...  
¿Cuándo van a convocar las FPI 2016 de la @agenciaiisi?

@EcoGobCan
@ccooprecarios Presten especial atención al BOC en los próximos días ¡Felicidades! @agenciaiisi
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Nota importante: el mensaje original puede leerse en el enlace:
https://twitter.com/EcoGobCan/status/812283635567132672



miércoles, 21 de diciembre de 2016

¿Será posible que algo esté cambiando en #CanariasIDi?

Resulta paradójico que, precisamente ahora, cuando la misma FJI ha publicado un duro balance negativo de 2016, nosotros nos atrevamos a plantear la posibilidad de un cambio de tendencia en Canarias.

Por esa razón, aunque algunos datos nos hacen ser optimistas sobre las perspectivas actuales de la ciencia y la  investigación en las Islas, preferimos contener nuestra ilusión para no generar falsas expectativas. Especialmente a la vista del informe de FJI sobre la ciencia en España durante 2016, que han llegado a titular ¿Un 2016 de susto o muerte?. [clic aquí para acceder al informe de FJI sobre balance de la I+D+i en España]

Pero, ¿por qué decimos que es posible que algo esté cambiando en #CanariasIDi? 

Si tenemos que hacer un balance de los últimos seis años, evidentemente, será incluso más negativo del que la FJI hace para España en 2016. Desde 2010 la Comunidad autónoma de Canarias ha sido una de las más castigadas con recortes en Ciencia e Investigación, destruyendo gran parte de lo poco que existía y debilitando todas las estructuras de I+D+i que se habían podido establecer en las Islas.

Sin embargo, diversos indicadores durante los últimos meses de 2016 están mostrando un cambio de tendencia. Y ya no solo son datos que reflejan la terminación de los recortes sino, incluso, avances importantes en relación con la actitud y predisposición tradicional de nuestras Islas en relación con la Ciencia y la Investigación:

[clic en la imagen para ampliar]
Y queremos empezar por la última noticia positiva: el Gobierno de Canarias acaba de aprobar la Oferta Pública de Empleo (OPE2016) en la que ha incluido 3 plazas de personal funcionario del Cuerpo Superior de Investigadores Agrarios - Escala Científica [clic aquí para ver el BOC del lunes 19 de diciembre con la publicación de la OPE].

Y aunque esas tres plazas solamente cubren una pequeña parte de las vacantes del ICIA, representan el 10%  del total de los puestos del organismo asignados a personal científico y son las primeras que se convocan para ser cubiertas con carácter indefinido como personal funcionario desde la OPE2002. ¡14 años han pasado desde la última vez que se ofertaron plazas en el ICIA! y en aquella ocasión fueron cuatro, solo una más.


Positiva fue también la convocatoria de 23 plazas de Profesorado Ayudante Doctor con perfil investigador por parte de la ULL, el doble de lo que se había venido ofertando en años anteriores y la mayor cifra de plazas de este tipo durante los últimos diez años [clic aquí para ampliar la información sobre esa noticia].

Y aunque la ULPGC aún no ha aplicado el mismo criterio y sigue convocando pocas plazas de profesorado con perfil investigador, esperamos que el nuevo rector también impulse un cambio en este sentido. Especialmente después de que en la universidad grancanaria se haya podido firmar un acuerdo para estabilizar al PDI investigador interino y se garantice que en el futuro las de profesorado Contratado Doctor se ofertarán como fijas indefinidas en lugar de contratos temporales de interinaje [clic aquí para ver la información sobre ese acuerdo].


En el mismo sentido hay que recordar la aparición de nuevas ayudas en #CanariasIDi para la contratación de Investigadores/as como las Viera y Clavijo del Gobierno de Canarias (4 para la ULPGC y 4 para la ULL) o las del programa Agustín de Betancourt del Cabildo de Tenerife y las ayudas Cajacanarias para contratación de investigadores/as en la ULL.

Ayudas a la contratación de personal investigador que han complementado y ampliado las correspondientes a los planes propios de investigación en cada una de las universidades canarias, mejorando las ofertas anteriores y complementando los contratos temporales que se vienen realizando para Proyectos de investigación.


Por ahora, solamente hay una "sombra" en la incertidumbre sobre si habrá o no convocatoria de Ayudas FPI de la ACIISI en 2016, pero considerando las fechas en las que estamos y que la convocatoria de 2015 se publicó en diciembre de 2014 nos tememos que volverá a producirse un año en blanco y tendremos que esperar a las FPI2017.

"Buenas sensaciones" también dan las noticias de la estabilización del ITC después de varios años soportando recortes y amenazas de cierres o liquidación, la potenciación del ICIA, la puesta en el mar de la plataforma PLOCAN permitiendo el inicio de nuevos proyectos de investigación marina, los nuevos proyectos europeos que ha conseguido el ITER o la consolidación del IAC en su papel de líder europeo en investigación astrofísica compitiendo por captar los mejores proyectos de inversión internacional.

Pero queremos resaltar muy especialmente los datos estadísticos que parecen reflejar un cambio de tendencia en la inversión pública y privada canaria sobre ciencia, investigación y desarrollo.

Especialmente los referidos a la innovación tecnológica, donde hemos constatado que en 2015 Canarias ya incrementó su inversión en un 24%, cifra significativa por lo que significa de modificar el comportamiento tradicionalmente conservador de nuestros empresarios y políticos, pero que necesita ser mantenida en el tiempo para situarse en un entorno minimamente razonable para el tamaño de nuestra economía y población,

Cambio que también ha experimentado la difusión y divulgación científica en nuestras islas, aunque muchas veces acompañada por publicidad institucional o la inetivable propaganda del político de turno, pero que esta ayudando a que nuestra sociedad conozca mejor lo que se hace en el mundo de la Ciencia y la Investigación y, por lo tanto, sea más receptiva a favorecer una mejor y mayor financiación de inversiones en #CanariasIDi.  Algo que ha sido posible por el esfuerzo y el trabajo de las asociaciones de jóvenes investigadores, los sindicatos, los responsables de las universidades y centros de investigación. Que deben, debemos, seguir trabajando sin descanso para consolidar este posible cambio de tendencia en nuestras Islas.  

martes, 20 de diciembre de 2016

ANECA: Los sindicatos logran que el Ministro acepte cambiar los criterios

Después de las protestas organizadas por los sindicatos con el apoyo de muchas asociaciones científicas y universidades, el Ministro de Educación no ha tenido otra salida que aceptar una negociación para modificar los criterios de Acreditación

El compromiso del Ministro se hizo en sede parlamentaria, durante una comparecencia para responder a preguntas de varios diputados, por lo que los sindicatos hemos suspendido temporalmente las concentraciones que estaban previstas para esta semana. Sin embargo se mantendrá la campaña de información, análisis y difusión que comenzó hace dos semanas con el objetivo de revertir los nuevos criterios de acreditación y evaluar exhaustivamente todas las áreas.

En aplicación de ese compromiso los responsables de la ANECA mantuvieron el viernes una reunión con nuestro Secretario de Universidades, Julio Serrano, en la que le informaron que se van a constituir cinco grupos de trabajo (uno por área) en los que estarán un representante de cada sindicato (CCOO, UGT y CSIF), un representante de la CRUE y el Director de la ANECA.

Asimismo nos ha llegado una citación para reunir la Mesa de Negociación de Universidades en la primera quincena de enero. Parece que el Ministerio esta dispuesto a modificar los criterios e, incluso, el Real Decreto.

miércoles, 14 de diciembre de 2016

La equiparación salarial de FPUs2014 pendiente del MECD y Hacienda

La equiparación salarial de FPU2014 con las nuevas retribuciones de los FPU2015 va camino de convertirse en un culebrón... no, si, no, tal vez, otra vez sí... pero...

Desde que se publicó la convocatoria de las ayudas FPU2015 aumentando las retribuciones de sus dos primeros años de contrato, que creó una discriminación salarial con los/as investigadores/as contratados FPU2013 y FPU2014, se han producido situaciones lamentables que reproducen fielmente la realidad del mundo científico en nuestro país. Empezando porque da igual que se actúe ilegalmente al no cumplir lo previsto en las propias convocatorias de ayudas y terminando por situar al personal investigador contratado al final de la cola de cualquier prioridad.

[clic en la imagen para ampliar]
El último capitulo es, otra vez, rocambolesco. Después de que CCOO volviera a insistir ante el  Ministerio de Educación, Cultura y Deportes [imagen de la izquierda] para que cumpliera el acuerdo con nuestro sindicato, y que se vio truncado por la intervención del Ministerio de Hacienda al cerrar el presupuesto en pleno mes de agosto, el propio Consejo de Ministros hizo público "su" acuerdo sobre la convocatoria de FPU2016 incluyendo una disposición adicional que recogía la equiparación de quienes estuvieran trabajando en septiembre de este año. Es decir, FPU2014 y algunos/as de FPU2013 que iniciaron sus contratos en 2015. [clic aquí para ver la información en la web del Consejo de Ministros]

Pues bien, a pesar de que la propia página web del Consejo de Ministros informa de ese acuerdo y transcribe el texto, la publicación en el BOE se ha venido retrasando porque Hacienda vuelve a intervenir otra vez para reducir o limitar esa equiparación.

En concreto, el Ministerio de Montoro, está intentando que no se reconozcan efectos retroactivos y solamente se pague la equiparación a partir de enero próximo. Por lo que se ahorrarían un tercio del presupuesto previsto al dejar sin pagar septiembre-octubre-noviembre-diciembre.

ESQUEMA GRÁFICO DE LOS ACONTECIMIENTOS
[clic en la imagen para ampliar
Pero, además, están intentando que ese acuerdo de equiparación no salga incluido en la convocatoria de FPU2016, como inicialmente anunció el propio Gobierno y el MECD, sino en una Resolución aparte.

En este momento estamos pendientes de ver finalmente qué publica el BOE, ya que ha sido imposible averiguar el resultado de este enfrentamiento entre ambos ministerios. Aunque se sabrá relativamente pronto porque las nuevas ayudas FPU de este año deben ser publicadas antes de finalizar el año.

Dado lo enrevesado que ha resultado todo este proceso hemos creado un pequeño gráfico que muestra lo que ha sucedido hasta ahora, de forma que sea más comprensible entender la situación actual. Recordar que los/as contratos FPU2013 no se pudieron incluir en el acuerdo de CCOO con el MECD por la negativa del Ministerio,

De cualquier manera, tanto la Plataforma FPU1314 han continuado interponiendo reclamaciones individuales (con los primeros juicios previstos para febrero) y CCOO presentará finalmente el Conflicto Colectivo que, a petición de la Plataforma y después del fallo de nuestros Servicios Jurídicos en el verano, se pondrá ya iniciado el año para no paralizar los recursos judiciales que ya están puestos. De esta manera quienes han reclamado verán resuelta su equiparación en primer lugar y el resto un poco más tarde cuando salga el Colectivo que ponga nuestro sindicato.

En el caso de que finalmente el MECD logre convencer a Hacienda y se pague con efectos retroactivos desde septiembre se retirarían los recursos ya que no serian necesarios.

Haciendo clic aquí se puede ampliar la información sobre esta equiparación salarial.

viernes, 9 de diciembre de 2016

Las personas y sus derechos lo primero ¡DEFIÉNDELOS!

Las organizaciones sindicales somos la voz de los trabajadores y las trabajadoras, y queremos cambiar las cosas. Y no se va a conseguir sin combinar movilización y negociación, presión y diálogo

El Gobierno tiene que sentir la presión ciudadana para cambiar las políticas y atender las necesidades sociales, porque en esta legislatura hay que recuperar derechos y atender a las personas, por eso CCOO llama a participar en las manifestaciones, concentraciones y actos convocados por los sindicatos el próximo 15 de diciembre en todo el país, para recuperar derechos y reclamar soluciones urgentes y eficaces a los problemas de la ciudadanía, ante los límites que el propio presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, ha establecido al proceso de diálogo social.

Una jornada de movilización (que en Madrid se celebrará el día 18 de diciembre, con una gran manifestación) para conseguir variar el rumbo de las políticas económicas y sociales del Gobierno, que pongan en primer lugar a las personas, con el objetivo de solucionar los problemas de desempleo, pobreza, precariedad, bajos salarios y garantía de las pensiones que tiene la sociedad española, como consecuencia de la nefasta gestión que se ha realizado de la crisis económica.

La jornada de movilización, que se desarrollará bajo el lema “Las personas y sus derechos LO PRIMERO”, fue anunciada por el secretario general de CCOO tras la reunión mantenida con el presidente del Gobierno y las organizaciones empresariales para retomar el diálogo social. Un encuentro en el que el propio Mariano Rajoy estableció límites a la negociación, alejando las posibilidades de solucionar los problemas de la sociedad española.

Es el momento de negociar, pero también de movilizar para exigir  que el diálogo social se traduzca en resultados tangibles, que se atienda a la ciudadanía, que nos permitan salir de la senda de la desigualdad y la pobreza, reducir sustancialmente el desempleo e impulsar un crecimiento económico sostenible, con más y mejores empleos, mejores salarios (incluido un Salario Mínimo Interprofesional del 60% del salario medio al final de legislatura), y una garantía para las pensiones y su poder adquisitivo, así como recuperar las libertades y derechos democráticos. Como ha subrayado el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, “queremos participar en este nuevo escenario de concertación con objetivos reales y concretos, con plazos de ejecución definidos y posibles, en un diálogo social efectivo y verificable”.

“Queremos negociar, queremos acordar, queremos buscar soluciones, pero nos parece que es fundamental la participación de la ciudadanía, desde la movilización social, para mover las voluntades del Gobierno y de otros actores económicos.


domingo, 4 de diciembre de 2016

Nuestra encuesta en la prensa: "Mentes de lujo, vidas precarias"

Hoy domingo se ha publicado en el periódico El Día los datos de nuestra encuesta sobre perspectivas laborales y profesionales de quienes tuvieron contratos o becas de investigación entre 2010 y 2015 en la ULL y ULPGC


Detalle de la portada del periódico con nuestra encuesta
El artículo, elaborado muy fielmente por la periodista Saray Encinoso (@sarayencinoso) recoge una valoración de los datos de esta encuesta en la que participaron la mitad de las investigadoras e investigadores contratados o con beca de las dos universidades canarias.

De manera destacada se han añadido testimonios personales de varias investigadoras con distintas experiencias, por lo que felicitamos especialmente a Elena Carretón (@ECarreton) de la ULPGC y miembro de INVEPA/FJI y Marta Rodriguez Pardo de la ULL por su valentía al responder a las preguntas de la prensa. También nos parece muy positiva la respuesta sincera del Vicerrector de Investigación de la ULL, Francisco Almeyda (@PacoAlmeydaULL).

Recomendamos la lectura del artículo, que se puede descargar desde el siguiente enlace:
http://eldia.es/canarias/2016-12-04/1-Mentes-lujo-vidas-precarias.htm

Los datos de la encuesta se pueden consultar en nuestro blog, a través del enlace que aparece como noticia destacada en el menú del lateral derecho, o bien haciendo clic aquí [BLOG].

En el artículo de El Día se refleja que la "encuesta de CCOO alerta de que la crisis ha cerrado la puerta de las universidades a los nuevos científicos: los que se quedan están más formados que nunca, pero sobreviven mal pagados y sin estabilidad" y la periodista Saray Encinoso refleja con total fidelidad la realidad al señalar en el comienzo del artículo que "Dedicar toda una vida a la investigación tiene mucho que ver con la vocación, pero también con el contexto. El contrato, por norma, exige aceptar el mileurismo como forma de vida y renunciar a la estabilidad. La generación actual es la mejor formada de la historia, pero desde que comenzó la crisis las puertas de las universidades prácticamente se han cerrado."

Por su parte la investigadora de la ULPGC Elena Carreton cuenta su experiencia personal hasta reflejar la situación actual: "Acabo de cumplir 40 años, vivo de alquiler, no puedo permitirme tener hijos. A veces me pregunto si no he sacrificado demasiado mi vida. Me paso el día trabajando, en la universidad y en casa, todos los días... Y al final no sé dónde voy a acabar. La frustración que siento es diaria y cada vez mayor". De la misma forma que la investigadora de la ULL Marta Rodriguez Pardo cuando explica que la falta de estabilidad después de tener un hijo la ha obligado a dejar la investigación.

La periodista, para completar este interesante artículo, también ha querido recoger la visión de las instituciones por lo que entrevistó al Vicerrector de Investigación de la ULL Francisco Almeyda (recordar que en el momento de confeccionar este artículo la ULPGC estaba de elecciones a Rector). Quien reconoció con absoluta sinceridad que la situación afecta a todas las universidades y que aunque la ULL consiguió no despedir a nadie (un hecho excepcional en las universidades españolas) no ha sido capaz de retener el talento nuevo. "De la ULL están saliendo unos 200 doctores cada año y tenemos un acumulado de seis o siete. El último año puede que hayan entrado unos 100. Ya nos gustaría a nosotros poder contratar a todo este personal".  Desde que en 2009 empezaron los recortes "el capítulo 1 no se ha movido" por imposición estatal. "Es lógico que la gente se haya ido fuera".