lunes, 31 de enero de 2011

PAS funcionario: Se alargan las negociaciones sobre los temas "pendientes"

El pasado día 26 de enero, la  Junta de PAS funcionario se reunió con la Gerencia para tratar diversos temas.

Algunos de éstos habían sido planteados por la propia Junta porque estaban "pendientes" de resolver, de forma que el Gerente dió respuesta a las preguntas planteadas.
En relación con la jornada especial, CCOO quiere recordar algunos aspectos puesto que se ha generado un cierto clima de confusión que esta retrasando innecesariamente su solución.
  1. 27 de enero de 2009: La asamblea del PAS funcionario acuerda proponer un cambio en la jornada especial, de forma que ésta sea proporcional al complemento específico.
  2. Diciembre de 2009: Durante las negociaciones de la circular anual de vacaciones y permisos, se plantea al Gerente la decisión de la asamblea. El Gerente explica que no puede responder de forma inmediata porque necesita estudiar la propuesta.
  3. Febrero de 2010: Se celebran elecciones sindicales entre el PAS funcionario y cambia la composición de la Junta. La nueva Junta, en ese momento, se "olvida" de este tema.
  4. 3 de junio de 2010: Con motivo de la celebración de una asamblea, y en respuesta a la reducción salarial, se acuerda replantear el tema (horas de jornada especial = puntos de complemento específico) y para presionar se decide dejar de realizarla.
  5. Febrero de 2011: ¿?
Desde CCOO creemos que la Junta debe retomar este tema con mas entusiasmo ya que existe un agravio comparativo que es necesario resolver, por lo que debería ser incluido en el paquete de temas que actualmente se estan negociando (modificación del Reglamento de sustituciones internas, fichas con las funciones de los nuevos puestos, estudio de cargas de trabajo...).

Sobre todo porque el problema no es si hay que detallar las tareas que se realizan durante la jornada especial o no. La cuestión es que existe una descompensación notoria entre lo que se cobra por complemento específico y las horas adicionales asignadas con la jornada especial y eso es lo que hay que resolver.

miércoles, 26 de enero de 2011

Ultimo y definitivo borrador del Estatuto del PDI: Documento de "mínimos" para CCOO

El pasado 7 de enero, después de dos años de negociación, culminó el largo proceso de gestación del Estatuto de PDI. Esta negociación ha estado lastrada por una situación económica incierta, que ha impedido abordar aspectos como las retribuciones o la promoción interna del Personal Docente e Investigador.

El borrador del Estatuto negociado en la Mesa Sectorial es un Estatuto de mínimos, que ha intentado, por un lado adaptar unas normas de hace más de 25 años a la realidad actual de la universidad española en el EEES y, por otro, fijar unos mínimos en las condiciones laborales de todo el PDI de las universidades.

En primer lugar, se busca conseguir una jornada laboral y una dedicación docente para todo el profesorado que no empeore la actual, ante las tendencias y propuestas de algunos gestores universitarios.

En segundo lugar, se pretende que los criterios que se utilicen en la carrera horizontal estén escritos en el Real Decreto. Los baremos deberán negociarse en la Mesa Sectorial, y se publicarán en una Orden Ministerial a la vez que el Estatuto. Se ha buscado que, las reglas del juego además de negociadas, sean conocidas de antemano, de forma que los baremos sean autoevaluables.
 
En el plazo de un año se definirán las diferentes orientaciones de la actividad, promoviendo con las agencias acuerdos respecto a los criterios y herramientas comunes, que garanticen la promoción en las diferentes orientaciones.

Se fija una fecha de revisión de las retribuciones (Complemento de destino) al finalizar el Plan de Austeridad (1 de enero de 2014), y se logra que el Complemento Específico sea negociado anualmente en la Mesa Sectorial, además de poderse complementar en las CC.AA.

El complemento por méritos docentes se mantiene tal y como está previsto en el R.D. de retribuciones, al igual que los sexenios, lo que no estaba claro en los primeros borradores.

La evaluación prevista en la carrera horizontal solo entrará en vigor cuando se hayan recuperado los niveles salariales anteriores al Decreto-atraco de mayo de 2010.

Este Estatuto también contempla al PDI contratado en los aspectos que le sean de aplicación, así como al personal bajo cualquier modalidad contractual prevista legalmente.

La movilidad prevista en la LOMLOU y desarrollada en el Estatuto, se ha establecido como un derecho y ninguna universidad puede obligar a su personal docente e investigador a la movilidad temporal.

Se han introducido en diversos artículos la obligación de la negociación colectiva (como en lo relativo a la jornada laboral),  para adaptarlo al Estatuto Básico del Empleado Público.

Este Estatuto sin embargo adolece de aspectos fundamentales como los retributivos, la promoción interna o el derecho a traslado.

Por todo ello, lo consideramos un estatuto de mínimos. Este no es el estatuto que le hubiera gustado firmar a CCOO y su razón de ser es la contención de las agresiones que había en los primeros borradores, y, sobre todo, las que se atisban en el horizonte en los distintos campus universitarios, donde se pretende que impere una absoluta desregulación para imponer unas condiciones laborales mucho peores que las actuales: más trabajo con menos salario y sin derecho a la negociación colectiva.

CCOO está sometiendo a sus órganos y afiliados este borrador de Estatuto y no firmará un acuerdo final que rebaje los citados mínimos.
  1. Borrador del Estatuto del PDI (7/01/2011)

martes, 25 de enero de 2011

CCOO edita las guías básicas de Prevención de Riesgos para el PAS laboral

La Federación de Enseñanza de CCOO ha comenzado a editar una serie de guías básicas de Prevención de Riesgos Laborales dedicadas al personal de administración y servicios de las universidades y, también, al que presta sus servicios en el resto de los centros educativos.

Inicialmente se ha optado por comenzar por el personal de servicios, ya que presenta un mayor nivel de riesgo laboral en el desempeño de su trabajo, siendo las primeras guías editadas las dedicadas al personal de cocina y a quienes trabajan transportando paquetes o cajas.

Esta última guía, aunque se presenta bajo el título de "Mozo de almacen", resulta de interés para cualquier trabajador o trabajadora que realice parte de su trabajo transportando cargas.

Las guías son muy ilustrativas y amenas de leer. Resaltan aspectos que ya sabemos pero que en la práctica cotidiana de nuestro trabajo olvidamos, provocando un gran número de accidentes.

A lo largo de este año se editarán el resto de las guías que, a medida que vayan saliendo, publicaremos en nuestro blog y también serán editadas en papel para poder distribuirlas entre quienes no utilizan ordenadores.

viernes, 21 de enero de 2011

Balance 2010: Importante crecimiento de CCOO en las elecciones sindicales celebradas en las dos universidades canarias

El pasado mes de noviembre ya informamos del gran crecimiento de CCOO en las elecciones sindicales de la Universidad de La Laguna. Incremento de delegados que se experimentó en todos los sectores que realizarón nuevos procesos electorales (1 delegado más en PAS Funcionario, 3 más en PDI Funcionario y otros 3 más en PDI laboral), lo que nos permite ser el sindicato más representativo de la ULL.

Pero ahora ya disponemos de los datos de las dos universidades canarias (la Universidad de La Laguna y la de Las Palmas de Gran Canaria) y hemos comprobado que en la ULPGC también se ha repetido esta situación de crecimiento.

Los resultados del año 2010 han situado a CCOO como el sindicato más representativo de las universidades en Canarias y, con 34 delegados en total, encabezaremos la Mesa sectorial de universidades de nuestra Comunidad Autónoma.

Recordar que en esta Mesa de negociación solamente podrán estar los sindicatos que hayan obtenido más del 10 % de la representación global: CCOO, Asamblea del profesorado, Intersindical Canaria y UGT.

Este éxito electoral también se ha registrado a nivel del Estado, situándonos como el sindicato más representativo del conjunto de las universidades públicas españolas.

Esperamos que el proceso electoral que aún esta pendiente en la Universidad de La Laguna (PAS Laboral)  refleje este crecimiento y CCOO experimiente un aumento en el número de delegados sindicales. Estas elecciones se celebrarán el próximo día 17 de febrero.

Estos resultados electorales suponen un aval a la política constructiva y crítica desarrollada por el sindicato, a pesar de la campaña de desprestigio realizada por determinados medios de comunicación.  Igualmente, el respaldo del personal de la ULL y la ULPGC  a CCOO constituye un apoyo a una política sindical que considera la mejora del capital humano el eje central de las reformas, lo que se concreta en la lucha por el reconocimiento social y las mejoras laborales para los trabajadores y trabajadoras de las universidades.

Los resultados obtenidos son fruto, también, de una adecuada estrategia de combinar la negociación con la movilización para lograr avances laborales en el sector y, sin duda, esto no habría sido posible sin el trabajo riguroso, diario y ilusionante de los compañeros y compañeras de nuestras secciones sindicales. Ahí están como ejemplo de ello la presencia permanente del sindicato en las universidades, nuestro papel institucional, la mejora de la participación y especialmente de la calidad de nuestra información.

Por último hacemos público nuestro reconocimiento a todos aquellos compañeros y compañeras que durante estos cuatro años y en los últimos meses han contribuido con su esfuerzo a este éxito sindical que, sin su aportación y la del conjunto de nuestros afiliados y afiliadas, jamás hubiera sido posible.

miércoles, 19 de enero de 2011

Miles de delegados y delegadas sindicales ocupan las oficinas del INSS para protestar contra la jubilación a los 67 años

Hoy, miércoles 19 de enero, miles de delegados y delegadas sindicales de UGT y CCOO se encierran en las sedes del INSS para protestar contra el incremento de la edad de jubilación a los 67 años. En la ocupación de las oficinas del Instituto Nacional de la Seguridad Social en Tenerife participan varios/as delegados/as de CCOO de nuestra universidad, como muestra de nuestro apoyo a las medidas de protesta que han planificado los sindicatos paralelamente a las negociaciones que se están desarrollando  en Madrid sobre este tema. 

Estas ocupaciones se realizan en 85 sedes del INSS de toda España, excepto en la Comunidad Autónoma de Andalucía que se producirán el día 25. 

Las sedes y oficinas ocupadas son:
  • Aragón: Zaragoza, Huesca, Teruel y Alcañiz;
  • Asturias: Oviedo, Gijón, Avilés, Nalón, Caudal, Siero, Cangas del Narcea, Grado, Comarca de Oriente y Comarca de Occidente;
  • Cantabria: Santander;
  • Castilla-La Mancha: Albacete, Ciudad Real, Cuenca, Guadalajara y Toledo Castilla y León: Ávila, Burgos, León, Palencia, Salamanca, Segovia, Valladolid y Zamora;
  • Catalunya: Barcelona, Gerona, Lleida y Tarragona;
  • Euskadi: Bilbao, Donosti y Vitoria;
  • Navarra: Pamplona, Tudela y Estella; Extremadura: Cáceres y Badajoz;
  • Galicia: A Coruña, Santiago, Ferrol, A Mariña, Lugo, Ourense y Vigo;
  • Baleares: Palma y Mahón;
  • Canarias: Tenerife, Las Palmas y La Palma;
  • Madrid y Aranjuez;
  • País Valenciá: Alicante, Benidorm, Elche, Elda, Castellón, Villareal, Puerto de Sagunto, Sagunto, Lliria, Xátiva, Alcoy, Ontinient, Valencia, Torrent, Alzira, Gandia y Requena.
  • También se ocuparon las sedes del INSS en Murcia, Logroño, Ceuta  y Melilla.

lunes, 17 de enero de 2011

"Fuego amigo"

En la jerga militar se denomina "fuego amigo" a los disparos provenientes del propio bando.

Hasta ahora, hemos considerado que las organizaciones sindicales y sociales, aún teniendo diferencias en cuestiones de diversa índole, compartimos un mismo lado del campo de batalla en la lucha que se está librando, en relación a cómo abordar la actual crisis y qué medidas hay que tomar para hacerle frente.  Las batallas que se libran no nos dejan mucho tiempo para fijarnos en los disparos que se efectúan a nuestras espaldas.

En la página web del grupo del PAS laboral "Alternativa Sindical" ha aparecido un artículo relativo a una subvención del Gobierno de Canarias concedida a CCOO para realizar un estudio sobre el estrés.

Los compañeros de Alternativa Sindical, seguramente llevados por el ardor guerrero de las próximas elecciones sindicales del PAS laboral (que se celebrarán como ya comentamos en febrero) han publicado esta nota "desde la orilla de la defensa del sindicalismo que se pone al servicio de los trabajadores y trabajadoras", según dicen.

Sin entrar en un debate sobre los descalificativos e insultos que aparecen en el mencionado artículo, sí queremos desmentir rotundamente que la subvención de referencia sirva para demostrar la supuesta connivencia con el poder político que se nos quiere atribuir.

La subvención está relacionada con el acuerdo de concertación social que hace años se firmó entre el Gobierno de Canarias y las organizaciones sindicales y empresariales más representativas para hacer frente a la prevención de los riesgos laborales en Canarias, garantizando que parte de los ingresos provenientes de las sanciones a las empresas por infracciones de la normativa de salud laboral, se dedicasen a las políticas preventivas a través del Instituto Canario de Salud Laboral y la creación de gabinetes técnicos de salud laboral en el seno de los sindicatos firmantes de este acuerdo. Ese acuerdo inicial se renovó en noviembre de 2009 con la firma de un documento sobre "Estrategia Canaria para la Prevención de Riesgos Laborales 2009-2013". Estrategia que permite a las organizaciones sindicales firmantes el sostenimiento de los gabinetes técnicos de salud laboral.

La subvención que CCOO Canarias recibió en 2010 para este fin ha permitido que más de 10 técnicos de prevención trabajen en nuestro gabinete, asesorando a nuestros/as delegados/as de prevención, representantes sindicales y afiliados/as. Preparando propuestas de planes de prevención, analizando riesgos potenciales y denunciando, cuando ha sido necesario, las infracciones en materia de salud laboral.

"Alternativa Sindical" también nos acusa de recibir la subvención sin acreditar ningún mérito, a dedo o "porque si". Cuando es notorio que las razones que justifican la financiación de este gabinete de salud laboral parten del hecho de que CCOO es uno de los dos sindicatos más representativos de Canarias, al obtener más del 42% de los representantes en las elecciones sindicales, algo que nos faculta para participar en los procesos de concertación social y en los órganos de representación institucional.

En cualquier caso, ahora lo que interesa es mirar para delante. Luchar por la defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras. Sabiendo que enfrente están los guardianes de quienes provocaron la crisis.

Conviene recordar que algunos periodistas conservadores o comentaristas políticos, aprovechan cualquier información para poner bajo sospecha las actividades sindicales, máxime en etapas de conflictividad social como la actual. Tienen armas poderosas y les gustaría quitarse de encima a los sindicatos porque los sindicalistas estorbamos y nos quieren hacer "prescindibles". Pero, desgraciadamente, el "fuego amigo" también mata, ya que algunos de nuestro mismo bando les hacen el trabajo sucio.
  1. Artículo de "Alternativa Sindical" criticando a CCOO

viernes, 14 de enero de 2011

Convocadas las elecciones sindicales del PAS laboral de la Universidad de La Laguna

Ayer jueves, a las 13:00 h, se constituyó la mesa general que supervisará el proceso de elecciones sindicales del personal de administración y servicios laboral de la ULL.

La Mesa ha fijado la votación para el próximo día 17 de febrero.

En los próximos días se publicarán los censos electorales al mismo tiempo que se dará a conocer el calendario de los distintos procesos (exposición del censo, reclamaciones al mismo, presentación de candidaturas, campaña electoral, etc.).

CCOO desarrollará, para estas elecciones sindicales, un esfuerzo especial por incorporar más mujeres en nuestra candidatura, dentro de una campaña global que nuestro sindicato esta desarrollando para incrementar la presencia femenina en los Comités de Empresa.

Con la incorporación de las mujeres en sus candidaturas, CCOO quiere impulsar su participación y representación y garantizar la presencia de mujeres en las mesas de negociación colectiva y planes de igualdad. "La presencia de delegadas de CCOO en la negociación colectiva es garantía para la incorporación de medidas y planes de igualdad, porque conocen mejor cuales son esas medidas y cómo han de aplicarse para poder eliminar las discriminaciones existentes".

miércoles, 12 de enero de 2011

Jornadas de CCOO sobre Ciencia e Innovación

La próxima semana se celebrarán en Madrid las primeras Jornadas de CCOO sobre Ciencia e Innovación, organizadas por nuestra Federación de Enseñanza.

Inicialmente estaban previstas para dirigentes intermedios del sindicato (Responsables de Universidad en Comunidades Autónomas, Responsables de Secciones Sindicales y de Política Científica) pero al final se ha optado por ampliar la asistencia a un mayor número de afiliados/as para mejorar la participación interna.

Diversos especialistas analizarán aspectos fundamentales de la Investigación y la Innovación:
  • La Participación sindical en la investigación y en la innovación. El nuevo modelo productivo. Salce Elvira Gómez (Secretaria de I+D+i de CCOO).
  • El sistema científico en España. Visión y coordinación. Alfonso González Hermoso de Mendoza (Director General de la Escuela de Organización Industrial).
  • El sistema científico-técnico analizado desde los recursos: el debate público-privado y la encrucijada europea. Alicia Durán Carrera (Profesora de Investigación del CSIC).
  • I+D en la Universidad actual. Josep Ferrer Llop (Catedrático y ex-rector de la Universidad Politécnica de Cataluña).
  • Políticas de Investigación vs Políticas Sociales: correlación con los indicadores de desarrollo humano. Mª José Saura Agel (Secretaria de Universidad de la Federación de Enseñanza de CCOO).
  • Folleto informativo de las Jornadas

martes, 11 de enero de 2011

Entrevista a Carlos Bravo: "Esta reforma de las pensiones no es necesaria y el Gobierno lo sabe"

Carlos Bravo lleva treinta años afiliado a CCOO en la Federación de Servicio Financieros y Administrativos , es Licenciado en Derecho, trabaja en Caja Madrid desde 1979 y es profesor asociado de la Universidad Carlos III. Es miembro de la Comisión Ejecutiva de CCOO como Secretario de Seguridad Social y Previsión Social y desde 2004 representa a nuestro sindicato en la Comisión Parlamentaria del Pacto de Toledo.

¿Es necesario retrasar la edad legal de jubilación como reclama de manera insistente el Presidente del Gobierno?
No lo es y el Gobierno lo sabe. No hemos empezado ahora a hablar de estas cosas. Los representantes del Gobierno han compartido nuestro criterio hasta el 29 de enero de 2010 cuando lanzaron su propuesta. También lo han hecho después de esa fecha, cuando parecía que podíamos reconducir esta cuestión. Sin embargo en noviembre, tras el segundo periodo de tensiones sobre la prima de riesgo de la deuda, han recuperado esta cuestión de retrasar la edad legal de jubilación como si fuera determinante para el sistema de pensiones. Por eso es más irresponsable su comportamiento.

¿A quién afectaría esta medida y con qué intensidad? 
Reduce el gasto en pensiones, sin tener en cuenta su impacto sobre las personas que dependerá de cómo se formule. Si se retrasa sin más la edad legal a 67 años, afecta al conjunto de cotizantes a la Seguridad Social que tendríamos que retrasar en dos años la edad de jubilación, con independencia de la implantación gradual que pudiera hacerse de esta medida.

Más duro sería para el 60% de los mayores de 55 años que no trabajan ni pueden hacerlo. Retrasar la edad legal de jubilación cuando es difícil encontrar empleo, incluso mantenerse en él a esas edades, es un contrasentido. Desconoce además las exigencias del trabajo en las distintas profesiones o puestos de trabajo dentro de cada actividad.

¿Hay alternativas a esta medida? 
Sí. Ya hemos pactado la instauración de sistemas de jubilación flexible, que permiten adaptar la edad de acceso a la jubilación a las situaciones personales: anticipándola desde los 61 años, con coeficientes reductores de la pensión a percibir, retrasándola más allá de los 65, con mejoras en la pensión a percibir, en ambos casos sin costes adicionales. Esta es la alternativa que propugnamos, mejorar los incentivos, hoy un 2-3% por año de actividad más allá de los 65, para que aquellas personas que lo necesiten o lo deseen puedan continuar trabajando.

Si los incentivos se incrementan, seguirá retrasándose la edad media efectiva de acceso a la jubilación, hoy ya en más de 63, aumentando en los últimos años. Incidir en esta fórmula reduce el número de años medios a pagar pensiones pero con una distribución más justa.

¿Como afecta el sistema de pensiones a la actual crisis?
Nuestro sistema de pensiones no ha aportado ni un euro al actual déficit público. No lo hará tampoco en los próximos años. Si puntualmente necesitara recursos, como consecuencia de la destrucción de empleo y el menor número de cotizantes, los tomaría de los 64.000 millones de euros acumulados en el Fondo de Reserva de la Seguridad Social.

Las reformas del sistema de pensiones no tienen impacto inmediato y no sirven para sanear hoy las cuentas públicas. El mejor modo de transmitir confianza es mostrar la voluntad de agentes políticos y sociales españoles por una política de concertación en este terreno. El acuerdo es posible si el Gobierno, no insiste en utilizar de forma indebida el sistema de pensiones.

lunes, 10 de enero de 2011

Ante situaciones de emergencia: Buena iniciativa del Comité de Empresa del PAS laboral

Hasta mediados del año pasado, ante las situaciones de emergencia o alertas por condiciones climatológicas adversas, la Universidad de La Laguna decretaba el "cese de la actividad académica".

Esa resolución era consecuencia de las recomendaciones del Gobierno de Canarias y pretendía reducir el riesgo ante una eventual situación crítica.

Sin embargo, los sindicatos expresábamos nuestra queja constante porque ese cese sólo afectaba al alumnado y profesorado, quienes quedaban protegidos en estos casos al no estar obligados a ir a la ULL. Mientras tanto, el personal de administración y servicios seguía acudiendo a  trabajar y exponiéndose a la situación de alerta o emergencia sin que existieran razones que justificaran esta discriminación.

Las quejas de los representantes sindicales dieron sus frutos y durante la última alerta ya se amplió el cese de actividad incluyendo al PAS.

Lamentablemente, esa medida no ha venido acompañada del necesario Protocolo de actuación ante estas situaciones y, como consecuencia, el personal de diversos servicios y oficinas se vió obligado a acudir a su puesto de trabajo. Unas veces ante la confusión de no saber exactamente a quien afectaba el "cese de la actividad" y otras porque explícitamente fueron llamados para que acudieran a trabajar.

Para poner fin a esta confusión, el Comité de Empresa del PAS laboral ha remitido al Rector un escrito pidiéndole que "se realice sin más dilación el Protocolo de Actuación ante situaciones de emergencia".