martes, 26 de junio de 2012

ULL 1, ministro Wert 0

Ya podemos confirmar la noticia que adelantamos el pasado 5 de junio, en la que informamos que "La ULL podrá superar los recortes de 2012 sin despidos" [web] 

En nuestro adelanto de información decíamos que a lo largo de este mes de junio se confirmaría definitivamente el recorte de este año a las universidades canarias por aplicación del RDL 14/2012.

En esa misma noticia, publicada en el blog el día 5 de este mes [web], decíamos que cerrar este año sin pérdida traumática de empleos era "Algo especialmente significativo si tenemos en cuenta que el Gobierno de Rajoy exigía a Canarias un recorte de 70 Millones de Euros en el presupuesto de las dos universidades como consecuencia de la aprobación del RDL 14/2012, y que hasta ahora se ha mantenido una gran ambigüedad en la Consejería de Educación sin que se haya pronunciado formalmente, mientras su Director General de Universidades se contradecía con el Consejero cuando ambos hablaban públicamente de cifras contrapuestas (10, 20, 60, 70 u 80 millones de Euros según quien y en que momento)."

En un mes en el que las únicas noticias positivas parecen proceder de eventos deportivos, no hemos podido resistir la tentación de señalar el resultado de este enfrentamiento con el ministro Wert como si de un partido se tratara, y que nuestra universidad ha podido ganar con mucho, muchísimo esfuerzo.



No debemos exagerar este pequeño triunfo, sobre todo porque antes, durante y después, estamos sufriendo otros innumerables recortes que entristecen cualquier resultado positivo. Sin ir más lejos, de forma simultánea a la confirmación de que en 2012 el recorte a la ULL será el mínimo posible (por debajo de los 10 millones de Euros)  el Parlamento de Canarias también ha aprobado la famosa rebaja salarial del 5% [web] que afecta a todo el personal de la Comunidad Autónoma y que también incluye de forma expresa al PDI y al PAS de las universidades.

Pero lo cierto es que el Gobierno de Canarias ha tenido que "suavizar" sus pretensiones de recorte sobre las universidades como consecuencia de las protestas que hemos puesto en marcha (70%  de participación de la ULL en la pasada huelga de la enseñanza [web]), de la unidad sindical de todos nuestros representantes y sus organizaciones así como del compromiso institucional del Rector y su equipo de gobierno

Estamos convencidos de que vendrán más recortes en el futuro, por eso debemos tener claro que nuestro esfuerzo puede lograr que se suavicen y que puedan ser "menos traumáticos". Sobre todo a la vista de otras experiencias, como la enseñanza no-universitaria de Canarias (colegios e institutos públicos) en la que los sindicatos no han sido capaces de ponerse de acuerdo y la participación de sus trabajadores/as en las pasadas huelgas ha sido ridícula, permitiendo que la Consejería de Educación les imponga recortes que supondrán el despido (la no contratación dicen algunos) de unos 1.000 sustitutos e interinos el curso próximo. Para colmo, el Consejero se permite el lujo de decir que es una buena alternativa porque podrían haber sido 3.500.

Por el contrario, en la Universidad de La Laguna la consigna que se estableció como punto de partida fue que ¡En la ULL primero el empleo! por encima de todo [web] y tras ese objetivo hemos estado trabajando todos y todas, permitiendo que nuestra determinación, unidad y compromiso hagan entender al Gobierno de Canarias que cualquier intento de imponer un recorte abusivo tendrá una respuesta contundente por nuestra parte

miércoles, 20 de junio de 2012

Esta semana aumentan las protestas
















El viernes, 22 de junio, MANIFESTACIÓN contra los recortes en Educación, a las 19:00 horas desde la Plaza Weyler en Santa Cruz (convocada por el Frente Unitario Canario por la Educación Pública: CCOO, UGT, STEC-IC, ANPE, COBAS, INSUCAN, SEPCA, EA-Canarias, UCPL, CSI-F, OCESP-CS, asociaciones de padres y madres de alumnos, asociaciones de estudiantes y grupos claustrales de estudiantes universitarios).

Hoy miércoles, 20 de junio, MANIFESTACIÓN contra todos los recortes sociales y laborales, a las 19:00 horas desde la Plaza de los Patos en Santa Cruz (convocada por CCOO y UGT).

Todos los días hasta el jueves 21, CONCENTRACIONES de protesta contra la rebaja salarial del 5%, de 10:00 a 14:00 en el Parlamento de Canarias y concentraciones con pitadas de 12:00 a 12:15 delante de los centros de trabajo (convocadas espontáneamente por los/as propios/as trabajadores/as y con el apoyo de todos los sindicatos).

Durante esta semana tenemos que hacer un esfuerzo para participar en las protestas contra los recortes. Quien pueda, asistiendo a todas las manifestaciones y concentraciones. Quien no, al menos, suscribiendo por Internet las firmas de protesta contra los recortes en educación (ver el enlace en el menú de la derecha). Pero todos y todas tenemos que intentar un último empuje durante esta semana porque el Gobierno de Canarias tomará la decisión final sobre algunos recortes que nos afectan directamente y nuestra protesta puede evitarlos o reducirlos:

El jueves 21 se celebrará el Pleno del Parlamento de Canarias que puede aprobar definitivamente la rebaja salarial del 5%, esta semana también decidirán el recorte definitivo para aplicar en 2012 a las universidades canarias, así como el alcance de los recortes en el resto de la educación (posible incremento de niños/as por aula, recorte de interinos-sustitutos, etc...) y el aumento que aplicarán en las matrículas de la universidad.

Somos conscientes de que más adelante habrán nuevos recortes, pero ahora podemos evitar o minimizar algunos de los que nos quieren aplicar en este momento y mostrarles que no nos vamos a conformar.

¡PROTESTA CONTRA LOS RECORTES!

viernes, 15 de junio de 2012

El Gobierno de Canarias podrá controlar nuestras bajas por "IT"

El Gobierno de Canarias incluye a las universidades en su sistema de Inspección de bajas por enfermedad (IT) con el objetivo de reducir el pago de las mismas a partir de los tres primeros meses

Mediante una enmienda presentada por los grupos parlamentarios de CC y PSOE, el Gobierno de Canarias ha presentado una enmienda a la "Ley de Medidas Administrativas y Fiscales" que se esta discutiendo en el Parlamento Canario en la que incluyen a las universidades en su sistema de Inspección de bajas por enfermedad.

El objetivo de esta enmienda es incluir al personal de las universidades canarias en el recorte salarial que se produce a partir de los tres primeros meses de IT, según el tipo de enfermedad, y que es valorado por un servicio de Inspección del Gobierno de Canarias.

Literalmente el principio del Artículo 22 de dicha Ley dice:
"Artículo 22.- Inspección médica del personal del sector público.
1. La inspección médica adscrita a la consejería competente en materia de función pública e inspección de
los servicios asume las funciones de la inspección médica del personal docente no universitario dependiente
de la Consejería competente en materia de educación. Asimismo le corresponde fijar los criterios generales y la coordinación con la inspección médica del Servicio Canario de la Salud, a fin de garantizar una actuación homogénea respecto del personal al servicio de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y de sus organismos autónomos, entidades públicas empresariales, entidades de Derecho Público, sociedades mercantiles y fundaciones públicas integrantes del sector público autonómico, así como de las universidades públicas canarias." [el texto en negrita es parte de la enmienda introducida a última hora, que se repite en otros apartados de este Artículo]


Con esta enmienda, el Gobierno de Canarias quiere aplicar al personal de las universidades el recorte salarial que ya sufren sus empleados públicos cuando están de baja por enfermedad, según el criterio de un Servicio de Inspección que se encarga de valorar subjetivamente si la IT es o no merecedora de percibir el 100 de las retribuciones o no. 

Al final del artículo se establece que este mecanismo será "voluntario" para las universidades y se regula la necesidad de firmar un convenio de colaboración para tal fin, por lo que desde CCOO entendemos que en ningún caso esta justificado transferir al Gobierno de Canarias nuestras competencias en materia de inspección y nos opondremos a cualquier intento de aplicar dicha medida en la Universidad de La Laguna.


Nota: también hay enmiendas relativas a la rebaja del 5% que se pueden consultar en el apartado del blog "ÚLTIMA HORA sobre el  recorte salarial del 5%". [ver en el menú lateral =>]


lunes, 11 de junio de 2012

En junio, ¡NO TE CALLES!

Durante junio, los sindicatos han programado numerosos actos de protesta contra los recortes en los servicios públicos, que arrancaron ayer domingo con manifestaciones y continuarán durante todo el mes con convocatorias de todo tipo.

La intención es desarrollar una "primavera caliente" antes de que empiece el verano, con el objetivo de caldear el ambiente y evitar que el Gobierno de Rajoy aproveche las vacaciones para aumentar su política de recortes.

Además, a lo largo de este mes se decidirán algunos temas que afectan especialmente al personal de la ULL: Confirmación definitiva del recorte en las universidades canarias,  modificaciones puntuales en la Ley de Función Pública Canaria y rebaja salarial del 5% [se puede acceder a toda la información sobre la rebaja salarial aquí].


Contra estos recortes se esta desarrollando una intensa actividad espontánea con concentraciones y pitadas en las entradas de los centros de trabajo, de 12.00 a 12.15 cada mañana, en la que también esta participando el personal de la universidad (en la fotografía de la izquierda se puede ver a los/as compañeros/as de Enfermería y Medicina durante una de las concentraciones).



Hoy lunes, día 11, se celebrarán actos de protesta organizados por las ONGs con el apoyo de los sindicatos contra los recortes en las políticas sociales: "Hace falta otra política, ¡ Muévete!" [web] es el lema central y los actos principales están convocados por la  Plataforma Social en Defensa del Estado del bienestar y los Servicios Público.



Contra los recortes específicos en educación y en defensa de la educación pública, de calidad y en igualdad, se ha organizado una recogida masiva de firmas a través de Internet, con el objetivo de superar las 100.000 antes de finalizar el mes. Ya faltan menos de treinta mil, y puedes firmar accediendo a:






Antes de final de mes se volverán a realizar varias manifestaciones:  El Frente Unitario Canario por la Educación Pública ya ha convocado en todas las islas para la tarde del día 22 de junio (esta previsto que en el Estado se desarrollen entre los días 20, 21 y 22 dependiendo del lugar y la organización de cada final de curso.

El Frente Unitario Canario por la Educación Pública está compuesto actualmente por las siguientes organizaciones:

Madres y Padres: Federaciones de Padres y Madres de: Lanzarote (FAPA LANZAROTE), Fuerteventura (FIMAPA), Gran Canaria (FANUESCA), Tenerife (FITAPA), La Palma (BENAHOARE), La Gomera (GARAJONAY), El Hierro (Federación EL HIERRO)

Estudiantes: Unión de Estudiantes de Canarias (UDECA), Asociación de Estudiantes Universitarios Conejeros (AEUCO), Iniciativa Estudiantil Canaria (IEC), Universitarios Canarios por la Calidad (UCANCA), Asociación Canaria de Estudiantes (ACE), Grupo de Estudiantes Universitarios (GEU), Asamblea del Movimiento Estudiantil Canario (AMEC). 

Sindicatos: CCOO, COBAS, Docentes Canarias INSUCAN, EA-Canarias, FETE-UGT, SEPCA, UCPL, ANPE, CSI-F, OCESP-CS, STEC-IC

Plataformas: Plataforma de Directores/as de Infantil y Primaria (Tenerife)

Partidos: Izquierda Unida, Canarias por la Izquierda-Si Se Puede y Nueva Canarias.

martes, 5 de junio de 2012

La ULL podrá superar los recortes de 2012 sin despidos

Según los últimos datos, nuestro esfuerzo esta dando resultados y la ULL podrá superar los recortes de este año sin aplicar despidos

La puesta en marcha de una "cultura del ahorro", con la reducción de diversos gastos corrientes y la planificación de iniciativas para racionalizar todo el funcionamiento y la organización de la ULL, permiten que nuestra universidad afronte los recortes con cierta garantía de que en 2012 no será necesario realizar despidos.

Esos ahorros o "economías internas", junto con las movilizaciones protagonizadas por el personal de la Universidad de La Laguna, con una participación del 70% en la pasada huelga general de la enseñanza, la asistencia masiva a las manifestaciones de protesta, así como la unidad de los sindicatos y la colaboración activa del Rector de la ULL (que llegó a asistir a las manifestaciones y se ha pronunciado reiteradamente contra la subida de las Tasas académicas al alumnado y en contra de cualquier reducción de nuestras plantillas) parecen estar dando resultados positivos: las últimas informaciones indican que el Gobierno de Canarias descarta exigir a nuestra universidad un recorte excesivo y que, con los ahorros planificados, podremos afrontar lo que queda de año con estabilidad presupuestaria.

Algo especialmente significativo si tenemos en cuenta que el Gobierno de Rajoy exigía a Canarias un recorte de 70 Millones de Euros el presupuesto de las dos universidades como consecuencia de la aprobación del RDL 14/2012, y que hasta ahora se ha mantenido una gran ambigüedad en la Consejería de Educación sin que se haya pronunciado formalmente, mientras su Director General de Universidades se contradecía con el Consejero cuando ambos hablaban públicamente de cifras contrapuestas (10, 20, 60, 70 u 80 millones de Euros según quien y en que momento).

A lo largo de este mes de junio se confirmará definitivamente este dato, pero parece que el único recorte del Capitulo 1 impuesto por el Gobierno de Canarias será el famoso 5% (ver más información al respecto [web]) que nos aplicará a todos los empleados públicos de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Sin embargo, hasta que no se garantice plenamente este compromiso por parte del Consejero de Educación, debemos estar atentos a las movilizaciones y seguir participando en las mismas porque la batalla también se libra a nivel Estatal, ya que el Gobierno de Rajoy es quien marca la pauta sobre los recortes y cambios normativos que permiten su posterior aplicación a las universidades.

Además, que podamos afrontar el recorte previsto en 2012 para las universidades canarias no evita que en los presupuestos de 2013 intenten nuevas reducciones. De hecho es probable que parte de lo que tenían previsto recortarnos ahora lo hayan retrasado para el futuro. Seguir manteniendo la unidad sindical, las movilizaciones y protestas, así como la colaboración institucional de la ULL será la única  garantía que permita una salida positiva de esta situación, combinándolo con un mayor esfuerzo colectivo e individual para extender la "cultura del ahorro" en todos los niveles de nuestra institución.


=> Desde CCOO te animamos a realizar aportaciones en el debate de iniciativas para el ahorro en el Plan de Racionalización del Gasto Corriente de la Universidad de La Laguna  [web]








¡ÚLTIMA HORA sobre el cierre de los edificios en vacaciones!

Hoy martes por la mañana se ha vuelto a reunir, como estaba previsto, el Rector con los representantes sindicales de la ULL para analizar la propuesta definitiva de "cierre" de edificios durante las vacaciones.

Los datos aportados por el Gerente, una vez culminadas las negociaciones con las empresas proveedoras de servicios y analizada toda la información, indican que el cierre parcial durante 15 días de agosto no sería de mucha cuantía ya que habría que mantener numerosos edificios abiertos como consecuencia de las actividades previamente planificadas.

El Gerente también comentó que el cierre durante vacaciones, si se planifica adecuadamente y aún manteniendo algunos edificios abiertos para cubrir necesidades imposibles de cancelar (animalario, etc.), el ahorro anual estaría en unos 400.000 Euros, cifra que consideró significativa en el marco de los recortes presupuestarios.

A la vista de esta información el Rector indicó que no era posible poner en marcha el cierre durante este verano y  propuso iniciar un proceso de debate para poner en marcha el cierre de edificios durante las vacaciones, empezando con las próximas Navidades y que debería continuar con Semana Santa y agosto de 2013.

Asimismo se planteo abrir el debate público sobre el Plan de Racionalización del Gasto Corriente, para que sea aprobado en el Consejo de Gobierno de la ULL.

viernes, 1 de junio de 2012

El Gobierno nos obliga a cerrar en agosto, Navidades y Semana Santa

Los recortes que el Gobierno de Rajoy está aplicando a las Comunidades Autónomas y a las universidades han reducido tres veces el presupuesto de la ULL en este año, y la última es de tal magnitud que nos obliga a cerrar edificios durante las vacaciones para ahorrar [ver información de última hora al final]

Detalle del cuadro de "recortes" elaborado por CCOO
La primera reducción fue a comienzo de 2012 y paralizó totalmente las obras y el  mantenimiento de infraestructuras de nuestra universidad. El segundo recorte va a incidir directamente sobre los sueldos del personal de la ULL, recortándonos un 10% en el segundo semestre del año y ahora sufriremos una nueva reducción que el Gobierno de Canarias no ha cuantificado definitivamente, pero que han anunciado que oscilará entre 10 y 35 millones de Euros.

En este sentido existen contradicciones dentro de la propia Consejería de Educación, ya que el Director General de Universidades ha dicho a los sindicatos y a los Rectores que el recorte será de 20 millones para las dos universidades pero el Consejero ha reconocido durante una comparecencia en el Parlamento de Canarias que el Gobierno de Rajoy les obliga a aplicar una reducción de cerca de 80 millones para la ULL y la ULPGC.


Para hacer frente a este nuevo recorte presupuestario, el Gerente de la universidad ha elaborado un "Plan de Racionalización del Gasto Corriente" en el que se incluyen numerosas medidas de ahorro y entre las que destaca el posible cierre de los edificios de la ULL durante el mes de agosto, en Navidades y en Semana Santa.  Y ha justificado esta medida explicando que un cierre total durante todo el mes podría obtener un ahorro de unos 700.000 Euros, fundamentalmente en limpieza y seguridad pero también, en menor medida, en consumo eléctrico, de agua y telefonía.

El Rector ha explicado a los representantes sindicales que al ser una alternativa que se ha planteado a última hora, solamente será posible aplicarla durante 15 días de agosto en este verano y de forma parcial ya que habrá que mantener una serie de servicios mínimos en funcionamiento (animalario, parte del STIC, algunos laboratorios que trabajan con material celular vivo...). 

Desde CCOO consideramos que el cierre de los edificios universitarios no debería ser una alternativa correcta en circunstancias "normales". Los servicios públicos deben funcionar lo más permanentemente posible, ya que su interrupción durante periodos largos de tiempo ocasionan perjuicios a los usuarios, algo que contradice su propio carácter de "servicio público". Sin olvidar, lógicamente, los problemas que también se originan en la organización de las vacaciones del personal de la ULL.

Sin embargo, el acoso que esta sufriendo la universidad pública en España por medio de continuos recortes presupuestarios, nos esta obligando a aceptar medidas que limitan nuestros derechos y que perjudican el carácter público de la universidad. Medidas que solamente se pueden justificar en el sentido que contribuyan a mantener la plantilla de la ULL,  impidan posibles despidos y sirvan para garantizar el futuro de nuestra institución.


Con el objetivo de incrementar el "ahorro" en nuestra universidad, y atendiendo al llamamiento del Rector para recibir aportaciones al Plan de Racionalización del Gasto Corriente, CCOO ha puesto en marcha una página especial dedicada a recoger y analizar iniciativas en este sentido. Por lo que animamos a todo el personal de la ULL para que nos hagan llegar sus ideas al respecto, con el compromiso de que las transmitiremos al Gerente para su posible inclusión.




¡ÚLTIMA HORA sobre el cierre de los edificios en vacaciones!

Hoy martes 5 de junio,  por la mañana se ha vuelto a reunir, como estaba previsto, el Rector con los representantes sindicales de la ULL para analizar la propuesta definitiva de "cierre" de edificios durante las vacaciones.

Los datos aportados por el Gerente, una vez culminadas las negociaciones con las empresas proveedoras de servicios y analizada toda la información, indican que el cierre parcial durante 15 días de agosto no sería de mucha cuantía ya que habría que mantener numerosos edificios abiertos como consecuencia de las actividades previamente planificadas.

El Gerente también comentó que el cierre durante vacaciones, si se planifica adecuadamente y aún manteniendo algunos edificios abiertos para cubrir necesidades imposibles de cancelar (animalario, etc.), el ahorro anual estaría en unos 400.000 Euros, cifra que consideró significativa en el marco de los recortes presupuestarios.

A la vista de esta información el Rector indicó que no era posible poner en marcha el cierre durante este verano y  propuso iniciar un proceso de debate para poner en marcha el cierre de edificios durante las vacaciones, empezando con las próximas Navidades y que debería continuar con Semana Santa y agosto de 2013.

Asimismo se planteo abrir el debate público sobre el Plan de Racionalización del Gasto Corriente, para que sea aprobado en el Consejo de Gobierno de la ULL.