viernes, 30 de marzo de 2012

La mayor movilizacion de los últimos diez años en Tenerife

80.000 personas en la manifestación de Santa Cruz o el 80% de seguimiento en el paro de nuestra Universidad expresan claramente el rechazo a las políticas de recorte social y laboral.

Foto M.P. (El Dia)



Sin duda, el éxito de la convocatoria de Huelga General en Canarias es consecuencia de la unidad de todas las organizaciones sindicales, que en esta ocasión han olvidado sus diferencias para concentrar todos los esfuerzos en canalizar la protesta de nuestra sociedad contra los recortes laborales y sociales más brutales de la España democrática.

La Sección Sindical de CCOO en la Universidad de La Laguna quiere felicitar a los compañeros y compañeras que han secundado el paro en nuestra institución, a quienes han acudido a las manifestaciones de protesta y, especialmente, a todos los representantes sindicales de la ULL (AGRUPAS, SEPCA, FSOC, UGT, Asamblea de Profesores, Intersindical Canaria y CCOO) que han trabajado unitariamente para que la jornada del 29 de Marzo haya sido un éxito.

Los 16 sindicatos de Canarias que han protagonizado unitariamente las protestas en nuestras islas ya han manifestado su voluntad de seguir en esta línea para hacer frente a los nuevos recortes que planea el Gobierno de Rajoy (empiezan hoy mismo con los Presupuestos), y estamos seguros de que ese mismo criterio se mantendrá entre los representantes sindicales de la Universidad de La Laguna, porque es la única manera de resistir y frenar la pérdida de derechos.

miércoles, 28 de marzo de 2012

En el Claustro de la ULL también se defiende la Huelga General del 29M

Alberto Marín durante un Claustro
Alberto Marín fue el primer portavoz de los grupos claustrales en intervenir durante la sesión matutina del Claustro de la Universidad de La Laguna que se celebra hoy miércoles 28 de marzo. Y durante su discurso defendio la necesidad de participar en la Huelga General convocada para mañana jueves, 29 de Marzo.

La necesidad de que la universidad participe activamente en la Huelga General ha quedado plenamente justificada ante la avalancha de recortes laborales y sociales que esta sufriendo nuestro país, y que afectan especialmente a los servicios públicos básicos como sanidad y educación.

Alberto Marín resaltó especialmente la participación unitaria de todos los representantes sindicales de la ULL (CCOO, Intersindical Canaria, Asamblea de Profesorado, UGT, FSOC, SEPCA y AGRUPAS) en el llamamiento a la Huelga General de mañana, así como la circunstancia de que es la primera ocasión en la que todos los sindicatos del país se han pronunciado unitariamente en el mismo sentido, recogiendo además el apoyo de organizaciones sociales de todo tipo (estudiantiles, juveniles, de mujeres, vecinales, de consumidores, agrícolas, asistenciales, etc). [web]

lunes, 26 de marzo de 2012

Todos/as apoyan la Huelga General... ¿y tú?

En la Universidad de La Laguna todos los sindicatos se han manifestado en apoyo de la Huelga General del 29 de Marzo:
  1. CCOO [web]
  2. Intersindical Canaria [web]
  3. Asamblea de Profesorado [PDF]
  4. UGT [web]
  5. FSOC [web]
  6. SEPCA [web]
Además, el Comité de Empresa del PAS laboral [web] también ha manifestado su apoyo; así como la Junta de PAS funcionario [PDF] que lo ha hecho por acuerdo de las organizaciones que la integran (CCOO y AGRUPAS-UGT).

Los últimos en expresar su apoyo a la Huelga General han sido los intelectuales, universitarios, artistas y cantantes, por medio de un acto celebrado el pasado sábado en el Ateneo de Madrid.

  1. Mundo de la Cultura y la Universidad [PDF]
En el conjunto del país, también todos los sindicatos han llamado a participar en la Huelga General, incluidos los nacionalistas:
  1. Manifiesto unitario de Canarias [PDF]
¡Nuevo! El Consejo de la Juventud de España (CJE), la Juventud Obrera Cristiana, las Juventudes Socialistas de España, Jóvenes de Izquierda Unida, Jóvenes de CCOO y ÚGT-Juventud han firmado un manifiesto conjunto llamando a la Huelga General.
  1. Manifiesto de las organizaciones juveniles [web]
¡Nuevo! También se ha sumado a la convocatoria de Huelga General la Plataforma Social para la defensa del Estado del Bienestar y los Servicios Públicos, integrada por más de cien organizaciones sociales ( Asamblea de Cooperación por la Paz, Asociación de Directores y Gerentes de Centros de Servicios sociales, Asociación Progresista de España, Confederación Española de Asociaciones de Padres y Madres de Alumnos CEAPA, Confederación Estatal de Asociaciones Vecinales, FACUA Consumidores en Acción, Federación de Asociaciones de Estudiantes Progresistas, Federación de Asociaciones de Inspección de Servicios Sanitarios FAISS, Federación de Asociaciones en Defensa de la Sanidad Pública, Federación de Mujeres Progresistas, Federación de Mujeres Rurales FADEMUR, Federación de Mujeres Separadas y Divorciadas,  Unión de Consumidores, Unión de Pequeños Agricultores UPA, etc...).
  1. Manifiesto de la Plataforma Social para la defensa del Estado del Bienestar y los Servicios Públicos

sábado, 24 de marzo de 2012

Intelectuales, universitarios, artistas... también apoyan la Huelga General







Derechos, dignidad y lucha han sido las palabras más escuchadas esta mañana en el Ateneo de Madrid en el acto en el que profesionales de la Universidad y del mundo de la cultura han mostrado su apoyo a la huelga general del próximo 29 de marzo. Una huelga que, según el escritor Eduardo Mendicutti, que tomó la palabra entre otros cantantes, actores, catedráticos y escritores, "es una respuesta civilizada a una agresión salvaje" contra los trabajadores, y que, aunque la reforma laboral es el desencadenante, también supone, dijo Toxo, "el inicio de un largo camino para defender un modelo de convivencia que tanto ha costado conseguir a millones de personas".

Actores y cantantes, escritores y catedráticos han llenado el salón de actos del Ateneo de Madrid en respuesta a la convocatoria de CCOO y UGT para apoyar la huelga general del próximo 29 de Marzo. Entre los presentes, los escritores, Luis García Montero, Juan José Millás, Eduardo Mendicutti, ..; cantantes como Miguel Ríos; los actores Juan Diego, Esperanza Elipe, Juan Manuel Seda y Pilar Bardem; los catedráticos Carlos Berzosa, Fernando Valdés, Mirta Nuñez; las escritoras Almudena Grandes, Lourdes Ortiz, Marta Sanz, … . Otros no pudieron acudir pero mandaron mensajes de apoyo: Víctor Manuel, Alberto Sanjuán, Ana Belén, José Carrillo, … y Joaquín Sabina y Joan Manuel Serrat, a través de un video enviado desde Buenos Aíres, donde se encuentran de gira. Todos y todas con un mensaje inequívoco: su apoyo a la huelga contra una reforma que es injusta, inútil e ineficaz para salir de la crisis, y que se pretende llevar a cabo explotando el miedo de la gente a perder el puesto de trabajo. Una huelga contra la "dictadura del miedo" y ante algo tan "sutil y abstracto" y dañino como son los mercados, según afirmó el actor Juan Manuel Seda.

Conducido por el poeta Luís García Montero, en el acto se fueron sucediendo las intervenciones y las razones a favor de la huelga - "Vamos a la huelga porque queremos trabajar" (Marta Sanz); "Vayamos juntos para defendernos" (Mirta Nuñez); "La reforma tiene que cosechar el repudio de todos. La huelga tiene que ser un éxito para poder imponer la reforma empresarial, que es la que necesita nuestro país (Miguel Ríos); "La reforma es un paso atrás en la historia" (Antonio Baylos) y "la huelga es una respuesta civilizada a una agresión salvaje" (Eduardo Mendicutti), son algunas de las muchas frases que resumen las intervenciones de adhesión a la huelga, antes de que intervinieran los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, que cerraron el acto.

Con este acto, resumió su objetivo Luís García Montero, pretendemos llenar de "ilusiones" la "caja de resistencia" de los sindicatos de cara a la huelga general. Un espaldarazo a la huelga pero también a la lucha de los sindicatos, que fue reivindicada por los participantes en el acto frente a los ataques, mentiras y populismo de algunos medios de comunicación, "esa prensa que se limita a reproducir consignas al servicio del poder", denunció García Montero.

Toxo, que comenzó su intervención agradeciendo el apoyo -"Emociona encontrar, como siempre ha sucedido, este nivel de respaldo" -, negó que la reforma laboral esté concebida para acabar con el paro, - el Presidente del Gobierno admitió que este año se destruirán más de 600.000 empleos para llegar a los 6 millones de parados a final de año, según recordó -, y se preguntó: si no es para reducir el paro, ¿para qué sirve la reforma?

A juicio del secretario general de CCOO, con la reforma laboral se pretende anular la negociación colectiva y "reconducir las relaciones laborales hacia la individualización". "Resulta visible que la reforma facilita y abarata el despido y posibilita rebajar los salarios, pero el proceso va más allá", explicó Toxo. "Se pretende acabar con el derecho del trabajo y el actual modelo de convivencia", apostilló. Un objetivo para el que se convierte en rehenes a los parados para chantajear al resto de la sociedad e imponer mediante el miedo la reforma.

Por eso, concluyó subrayando que el 29 de marzo no es la cita de los sindicatos, es la cita de los ciudadanos en defensa de sus derechos. Una fecha ésta que no es el fin, aseveró, sino "el inicio de un largo camino para defender un modelo de convivencia que ha costado mucho conseguir a millones de ciudadanos". .

jueves, 22 de marzo de 2012

La ULL y los sindicatos acuerdan los "servicios mínimos" para el 29M

Ayer miércoles se llegó a un acuerdo entre el Equipo de Gobierno y los Sindicatos para establecer los "servicios mínimos" que se realizarán en la Universidad de La Laguna durante la Huelga General convocada para el 29 de Marzo y que coinciden exactamente con los acordados para la anterior Huelga General celebrada el 29 de septiembre de 2010.

Los servicios mínimos solamente afectan a 12 personas de un total de 2.700 (menos del 0,5 % de la plantilla), ya que la mayoría de los servicios mínimos acordados corresponden a cargos académicos, por lo que podemos afirmar que se garantizará plenamente el derecho de huelga de los trabajadores y trabajadoras de nuestra universidad:

- Los/as Vicerrectores/as.
- Los/as Decanos/as o Directores/as de centros.
- El Gerente.
- La Secretaria del Rector.
- La Jefe del Servicio de Recursos Humanos.
- Un Jefe de Sección de Recursos Humanos.
- Una persona en Registro General.
- Dos personas en Centralita telefónica (una por turno).
- Una persona en el Animalario.
- Tres personas en Mantenimiento.
- Una persona en el CCTI.
- Una persona en Cartería.

Desde CCOO queremos destacar que el acuerdo sobre los servicios mínimos se ha desarrollado en un buen clima de negociación, todo lo contrario de lo que está sucediendo en otros organismos públicos, en los que se han regulado servicios mínimos abusivos.
  1. Acuerdo sobre servicios mínimos en la Universidad de La Laguna [PDF 1 página]
  2. Documento oficial de convocatoria de Huelga General  [PDF 19 páginas]

martes, 20 de marzo de 2012

En defensa de nuestros servicios públicos: ¡Huelga General 29M!




"Tras cuatro años de profunda crisis económica, se sigue argumentando que, para salir de ella, se requiere una reducción del gasto social, una minoración de los sistemas fiscales y, en definitiva, una menor presencia de la actuación de los poderes públicos en la vida económica y social”. Unos argumentos que la Plataforma Social para la defensa del Estado de Bienestar y los servicios públicos no comparten.


Además, advierten que la crisis ha aumentado las desigualdades sociales y que en España a la desigual distribución de la renta se ha unido un injusto sistema tributario, caracterizado por su regresividad. pues “ni todas las fuentes de renta contribuyen con lamisma intensidad, ni toda la ciudadanía, ni todas las empresas contribuyen al sostenimiento de los gastos públicos con arreglo a su capacidad económica.”


Sin recursos suficientes, advierten, los poderes públicos no pueden desarrollar una asignación equitativa de los recursos que redunde en el progreso social y económico, y que garantice la
asistencia y las prestaciones sociales para las situaciones de necesidad.


SE CONSTITUYE LA PLATAFORMA EN DEFENSA DEL ESTADO DEL BIENESTAR Y LOS SERVICIOS PÚBLICOS
Cuarenta organizaciones sociales y sindicales, entre las que encuentra CCOO, se han unido para defender el Estado de Bienestar y los servicios públicos y trasladar a la sociedad un modelo social basado en la Justicia y los derechos laborales y sociales. En la rueda de prensa, que ha contado con la presencia de los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, se ha presentado el manifiesto en defensa de este modelo social.

  1. Manifiesto de la Plataforma y listado de organizaciones que la forman [PDF 3 páginas]
  2. Objetivos de la Plataforma [PDF 2 páginas]

lunes, 19 de marzo de 2012

24.000 investigadores firman contra los recortes en I+D+i

(clic para ampliar)
Más de 24.000 investigadores/as han firmando "La carta abierta por la ciencia en España" en la que piden que no se realice una nueva reducción del presupuesto destinado a I+D+i en nuestro país. Carta que ha sido consensuada por la Confederación de Sociedades Científicas de España, CCOO, UGT, la Federación de Jóvenes Investigadores y la Plataforma Investigación Digna, y que será entregada junto con los nombres de los firmantes al Presidente del Gobierno Español y a los miembros del Congreso y el Senado.

  1. Acceder a la Carta abierta por la ciencia en España

Esta iniciativa se presentó públicamente en el marco de las II Jornadas sobre la Ciencia Española ante los Recortes presupuestarios, celebradas en la Real Academia de Ciencias Exactas, Físicas y Naturales. En la que, además, se desarrolló un debate entre representantes de los partidos políticos (CIU, UPyD, IU, PSOE y PP), el presidente de la Conferencia de Rectores de las universidades  de Madrid (Daniel Peña) y el Presidente de la Confederación de Sociedades Científicas de España (Carlos Andradas).

En el transcurso de estas Jornadas se constató que durante los últimos tres años, la Oferta de Empleo Público ha castigado muy duramente a estas instituciones, que han  sufrido una drástica reducción en el número de nuevas plazas. Para el conjunto de todos los Organismos Públicos de Investigación y CSIC, e incluyendo todos los niveles investigadores (desde personal de laboratorio hasta profesores de investigación), el número total de nuevas plazas ha sido de  681 (año 2007), 589 (2008), 106 (2009), 50 (2010) y 55 (2011) respectivamente.
(clic para ampliar)


La intención del Gobierno es ofrecer cero plazas en el 2012, por lo que la situación es insostenible: el conjunto de todos los organismos públicos de investigación (OPIs) agrupa a unos 140 centros con una edad media de 50-55 años, llegando hasta los 58 años en el caso del CSIC.

La  plantilla fija de los centros de investigación se está reduciendo aceleradamente porque durante los últimos años las plazas que quedan libres por jubilaciones no se reponen. Mientras, el resto de la plantilla queda relegada, en el mejor de los casos, a una concatenación de contratos de corta duración. El resultado es una importante pérdida de competitividad porque formar equipos y captar financiación requiere un grado de estabilidad que un gran número de investigadores en su pico de productividad aun no poseen, ya sea dentro del modelo funcionarial actual o de contratación laboral.

De persistir esta situación, nunca se alcanzarán los objetivos marcados y el abandono
de líneas de investigación supondrá una importante pérdida de inversión. Por ejemplo, CSIC, el
mayor OPI con 133 centros, ha recibido durante los años 2010 y 2011 menos de un 20% de las
necesidades mínimas de personal investigador establecidas en su plan estratégico (Plan de
Actuación 2010-2014). El resto de los OPIs están en una situación similar o incluso peor.

La falta de estabilidad en la política de recursos humanos del sistema nacional de I+D daña su 
credibilidad y mina la competitividad. El Programa Ramón y Cajal es un buen ejemplo de ello (pero no es el único). A nivel nacional, este programa es el buque insignia del sistema de investigación en
España en términos de recursos humanos. Vio la luz en el 2001 con una visión de futuro cuyo compromiso es, y siempre ha sido, ofrecer la posibilidad de estabilización de los investigadores que hayan superado las dos evaluaciones establecidas durante un “periodo de prueba” de 5 años (en el segundo y en el cuarto año). Sin embargo,  solo un 37% de los investigadores de la convocatoria del 2006 que han superado las evaluaciones establecidas en el programa ha logrado estabilizarse, siendo este porcentaje significativamente más reducido para los investigadores de la convocatoria del 2007 cuyos contratos empiezan a finalizar en los próximos meses.

De media, los investigadores que han acabado o están a punto de acabar sus contratos y han superado satisfactoriamente las evaluaciones, tienen 42 años de edad, 17 de los cuales han sido dedicados a la investigación, lideran sus grupos de trabajo, tienen una extensa experiencia en el extranjero y participan en una amplia red de colaboradores internacionales. Existen otros muchos investigadores de perfil similar que se encuentran en la misma situación.  Por eso es urgente que el sistema de investigación español  cumpla los compromisos para permitir una planificación de recursos humanos que haga viable esta figura.

Las características de la labor de investigación exigen décadas para la formación de un capital humano de calidad. España no alberga un sector privado en I+D+i que pueda absorber y aprovechar a investigadores altamente cualificados. Este capital humano, que tanto ha costado formar y que 
mejor preparado está para contribuir a un modelo productivo basado en el conocimiento, no va a 
tener otro remedio que emigrar o dejar la investigación. El país se enfrenta a una “fuga de cerebros”
multi-generacional (desde los investigadores que empiezan ahora sus tesis doctorales hasta los de
40-45 años).

(clic para ampliar)
España también se arriesga a cauterizar la vocación por la Ciencia de las generaciones  más jóvenes (ahora niños y adolescentes). Dentro de unos años, España no tendrá más remedio que importar científicos. Sólo podrá hacerlo atrayéndolos con costosas ofertas que puedan competir con las de países punteros en ciencia, cuyas políticas de recursos humanos tendrán mucha mayor credibilidad.  Si España no toma medidas urgentes para conservar el capital humano de mayor excelencia científica, el sistema de investigación tardará décadas en recuperarse, lastrando el ansiado cambio en el modelo económico.  

viernes, 16 de marzo de 2012

"El Gobierno hace inevitable la Huelga General"

"La huelga general es el resultado inevitable de la "sinrazón" del Gobierno, que lejos de negociar ni siquiera ha informado o consultado del contenido de la reforma", ha manifestado el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, tras proceder junto a Cándido Méndez ha formalizar este viernes la convocatoria de huelga general en el Ministerio de Empleo. "Una reforma para el despido y los recortes en los servicios públicos fundamentales, son motivos más que suficientes para la huelga", subrayó.

Toxo se ha dirigido a los medios tras proceder junto a Cándido Méndez a registrar la convocatoria de huelga para el 29 de marzo en el Ministerio de Empleo, y después de recordar que el derecho de huelga es tan constitucional como el de opinión y de manifestación, manifestó que el Gobierno no solo no ha negociado, sino que "no ha informado ni consultado con los agentes sociales como señala el ordenamiento jurídico".

Para Toxo, la reforma no se justifica ni por su contenido ni por la urgencia con que ha sido aprobada, destacando que el propio Gobierno reconoce que no va a crear empleo y que este año el desempleo aumentará en más de 600.000 personas. "Apuesta por la devaluación del coste del factor trabajo, introduce nuevas discriminaciones laborales y utiliza las bajas por enfermedad como causa de despido. Se dirige a la individualización de las relaciones laborales y por primera vez establece el despido como única vía para el ajuste en las Administraciones Públicas", señaló.

"Todo esto, unido a los recortes en los servicios públicos, es motivo más que suficiente para la convocatoria de la huelga general", subrayó el secretario general de CCOO, que concluyó su intervención así: "No sé si el Gobierno pretende que se repita el guión de 2002 - cuando Aznar era presidente y Rajoy vicepresidente -: aprobación de un "decretazo; huelga general; remodelación ministerial; modificación sustancial del decreto de reforma laboral".

martes, 13 de marzo de 2012

29 marzo: HUELGA GENERAL

El movimiento sindical, los trabajadores y las trabajadoras hemos decidido hacer uso de nuestro legítimo derecho de movilización para expresar el más absoluto rechazo a la política de recortes sociales y laborales impuesta por el Gobierno, enmarcada en un ataque sin precedentes al Estado de bienestar y a los servicios públicos, que va a provocar más recesión y paro.

El Consejo Confederal de CCOO y el Comité Confederal de UGT, máximos órganos de dirección de ambos sindicatos, han decidido convocar una huelga general el 29 de marzo, y mantener la presión social hasta que el Gobierno rectifique y abra una negociación para abordar la reforma. Los sindicatos hacen un llamamiento a los trabajadores y trabajadoras para que participen en esta huelga, así como al resto de la ciudadanía para que la apoye y se manifieste contra estas medidas que, de llevarse a cabo, acabarán con derechos históricos, que tanto costó conquistar.

  1. Gaceta Sindical: Huelga General

miércoles, 7 de marzo de 2012

8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer

CCOO ante la celebración del 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, reafirmamos nuestro compromiso con las políticas de igualdad entre mujeres y hombres, como garantía democrática que fortalezca el desarrollo de un modelo social más justo e igualitario en derechos, en el empleo, en la participación económica y en la sociedad.

Un nuevo 8 de Marzo marcado por el protagonismo de la crisis económica y financiera y su fuerte impacto en el desempleo, por la protesta y contestación social a las medidas laborales que recortan derechos y protección social a trabajadoras y trabajadores, precarizan las condiciones de trabajo, favorecen el desmantelamiento del Estado de bienestar y evidencian el fracaso de un modelo de crecimiento que ha producido desigualdad social y de género. Una situación de retroceso económico y social, donde las mujeres han tenido una participación activa en las movilizaciones sociales y sindicales, expresando su rechazo a las políticas de recortes sociales y supresión de derechos laborales.

Asimismo estamos asistiendo a recortes en políticas públicas, sanidad, educación, servicios sociales y dependencia, que están debilitando el Estado de bienestar, y que tiene un claro impacto en las políticas de igualdad afectando a la supresión de organismos de igualdad, centros y casas de acogida para atención a víctimas de violencia de género. Entre los recortes rechazamos la decisión del Gobierno del Partido Popular de suspender la ampliación a 4 semanas del permiso de paternidad.

Un 8 de Marzo en el que desde CCOO denunciamos la desigualdad de género en el mercado laboral que se hace patente en las mayores dificultades de las mujeres para acceder al empleo, con un paro femenino que alcanza ya el 23,3%, una brecha salarial en torno al 22%, mayor temporalidad y tiempo parcial, segregación ocupacional, dificultades en la promoción, techo de cristal, menores prestaciones por desempleo, etc.

Brechas en el mercado laboral que también se extienden a la representación de las mujeres en la toma de decisiones y en el ámbito político. Las recientes elecciones generales, han evidenciado los déficits en la representación paritaria -una representación que no ha alcanzado el 36% en el Congreso- y esto a pesar de la imposición derivada de la ley de igualdad de garantizar la presencia de hombres y mujeres en las listas electorales.

En el ámbito de los parlamentos autonómicos, ha aumentado la presencia de mujeres llegando mayoritariamente a un 40% de representación. Sin embargo en los Gobiernos autonómicos y locales aunque se ha avanzado en la presencia femenina -se encuentra en torno al 34%- no se consigue aún alcanzar la paridad.

Desde CCOO trabajamos activamente por la negociación y el diálogo social alcanzando logros importantes como ha sido el Acuerdo Social y Económico para el Crecimiento, el Empleo y la Garantía de las Pensiones, necesario para garantizar la sostenibilidad y universalidad del sistema de protección social. Las organizaciones sindicales hemos conseguido introducir elementos correctores que, en alguna medida, reduzcan los efectos negativos del aumento de la contributividad en carreras de cotización más cortas, situación que afecta mayoritariamente a las mujeres.

También queremos poner en valor el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva alcanzado por UGT y CCOO con la patronal con el que hemos pretendido evitar que se sigan destruyendo empleos en todos los ámbitos, así como preservar la regulación legal de la negociación colectiva y respetar los convenios colectivos vigentes. Asimismo debemos resaltar que a pesar de la contestada reforma laboral de 2010, las organizaciones sindicales conseguimos mantener los contenidos en relación a la negociación de planes y medidas de igualdad, en los sectores y en las empresas, lo que nos permite afianzar y reforzar los derechos alcanzados en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Igualmente queremos destacar los logros alcanzados en la mejora de las condiciones laborales de sectores con elevada presencia de mujeres, concretamente, el reconocimiento de la igualdad entre mujeres y hombres con la titularidad compartida de las explotaciones agrarias; la integración del Régimen Especial Agrario por Cuenta Ajena y del Régimen Especial de Empleadas/os del Hogar en el Régimen General de la Seguridad Social, equiparándose al conjunto de trabajadoras y trabajadores del Régimen General y dando respuesta a una reivindicación histórica por parte de ambos sindicatos.

En CCOO demandamos al nuevo Gobierno del Partido Popular el mantenimiento, garantía e impulso de las políticas de igualdad en lo relativo al empleo y a las condiciones de trabajo, tomando en cuenta la dimensión de género como clave imprescindible para una recuperación económica sostenible, equitativa y democrática.

Políticas de igualdad que deben favorecer la aplicación efectiva de la normativa igualitaria, tanto en el desarrollo de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, como en relación a solventar las dificultades detectadas para la adecuada aplicación de la Ley integral de medidas para combatir la violencia contra las mujeres. Resulta imprescindible que se mantengan plenamente vigentes los contenidos de la Ley de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, en los mismos términos en que fue aprobada en 2010 ya que su modificación supondría un paso atrás en el derecho de las mujeres a decidir. También queremos alertar sobre los riesgos que este retroceso legislativo supondría tanto para las mujeres como para los profesionales, con la eliminación de garantías jurídicas y tutela constitucional, volviendo a una situación de desprotección e inseguridad jurídica, y exponiendo a un mayor riesgo la salud y la propia vida de las mujeres.

Actuaciones normativas que deben impulsar la aprobación, pendiente en la legislatura anterior, de la Ley relativa a la igualdad de trato y la no discriminación; asimismo el Gobierno español deberá transponer la Directiva 2011/36/UE relativa a la prevención y lucha contra la trata de seres humanos y a la protección de las víctimas.

Comisiones Obreras quiere manifestar que el objetivo de la igualdad real está aún por alcanzar, por lo que reforzamos nuestro compromiso con las políticas de igualdad y seguimos considerando imprescindibles las siguientes actuaciones:

Actuar para favorecer el empleo, la formación y promoción de las mujeres en las empresas, eliminar la segregación laboral, promover la salud laboral de las mujeres y combatir la violencia de género, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. Incrementar la presencia y representación de las mujeres en el ámbito de la representación sindical, la economía, la participación política y la toma de decisiones, la dirección de empresas y los consejos de administración, presencia imprescindible para conseguir la plena integración de las mujeres en la sociedad. Garantizar la financiación necesaria para la aplicación de la ley de dependencia, la creación de infraestructuras sociales para la educación infantil de 0 a 3 años y para la atención a personas dependientes, tan necesarias para avanzar en el logro de la conciliación entre mujeres y hombres. Promover los necesarios cambios en las actitudes y valores, socialmente adjudicados, que contribuyan a una mayor corresponsabilidad familiar y laboral entre mujeres y hombres y favorezcan la sensibilización, prevención y erradicación de todas las formas de violencia contra las mujeres. En el ámbito europeo e internacional CCOO valoramos muy positivamente de la Estrategia Europea de Igualdad de Género y las medidas impulsadas especialmente en el ámbito de la toma de decisiones, la lucha contra la trata de personas y contra la violencia de género. Del mismo modo apoyamos activamente la Campaña de la Comisión Europea prevista en 2012 para combatir la brecha salarial de las mujeres.

De gran importancia ha sido la adopción por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) del Convenio 189, complementado por una Recomendación sobre el trabajo decente para las trabajadoras y trabajadores domésticos. Este nuevo instrumento legal, busca terminar con la histórica discriminación en el sector del trabajo doméstico, ampliamente integrado por mujeres.

Apoyamos la campaña el "12 por 12" de la Confederación Sindical Internacional (CSI) para la ratificación en todo el mundo, del citado Convenio 189 de la OIT, lanzada en colaboración con otras organizaciones, entre ellas, la Confederación Europea de Sindicatos (CES) para conseguir a finales de 2012 que 12 países lo ratifiquen.

Igualmente queremos felicitar la acertada decisión de otorgar el Premio Nobel de la Paz a tres mujeres líderes prominentes que luchan activamente por la paz, la democracia y el desarrollo de sus naciones: la presidenta Ellen Johnson Sirleaf de Liberia, su compatriota Leymah Gbowee, y Tawakkul Karman, de Yemen. CCOO  se suma a este importante reconocimiento que envía un mensaje de apoyo y solidaridad a todas las mujeres que en mundo están impulsando el desarrollo de las libertades y luchan por la no violencia, exigiendo sus derechos fundamentales, su equitativa participación en la toma de decisiones y su plena presencia en todos los ámbitos sociales y políticos.

Asimismo condenamos y denunciamos las situaciones de pobreza y violencia que afectan a millones de mujeres en el mundo, víctimas de conflictos armados, trata de seres humanos o de integrismos religiosos y culturales.

La SECRETARIA DE LA MUJER de CCOO, llama a la participación de trabajadoras y trabajadores y de la población en su conjunto, en los distintos actos y manifestaciones que se celebran con motivo del 8 DE MARZO, para reiterar nuestro compromiso con la consecución de los necesarios avances hacia una sociedad más igualitaria, justa y democrática.

MANIFESTACIÓN organizada por la Plataforma de Acción Feminista: en Santa Cruz de Tenerife, 8 de marzo a las 19:00 horas, desde la Plaza Weyler.

sábado, 3 de marzo de 2012

Miles de despidos en febrero: 112.000 parados nuevos, más del doble que el año pasado

Las empresas han aprovechado los pocos días que ha estado funcionando la Reforma Laboral para aplicarla de forma generalizada, generando miles de despidos durante el mes de febrero.  De forma que se han inscrito más de 112.000 desempleados nuevos, casi el doble que el año pasado.

El secretario general de CCOO, ha denunciado en una rueda de prensa que si bien la reforma laboral se aprobó hace apenas 20 días, tiene conocimiento de que "se está despidiendo por miles". "Ha descendido la contratación y hay sobre todo menos contratación estable".

El incremento del paro en febrero se registra tanto entre hombres, como entre las mujeres, aunque el número de desempleadas es ligeramente superior.  El 22% de los nuevos parados tienen menos de 25 años y su cifra total supera el medio millón de personas.

El paro crece en todos los sectores y se incrementa el número de personas que buscan su primer empleo. Asimismo, en materia de contratación, sigue descendiendo en número de contratos registrados, lo que implica que la actividad económica sigue cayendo.

La contratación indefinida sigue descendiendo (-21,06 %) en comparación al mes de febrero del año anterior. También disminuye la contratación temporal. Llama la atención también en relación a la contratación indefinida el importante descenso respecto al mes de enero de 2011 de los contratos de fomento de la contratación indefinida (-65,32%).

La tasa de cobertura de las prestaciones por desempleo se sitúa en enero de 2012 en el 69,10%, frente al 76,10% de enero del año anterior.

Por otra parte, el número medio de afiliados a la Seguridad Social fue de 16.897.112 ocupados en febrero, lo que supone una pérdida de 449.983 afiliados en relación al mismo mes de 2011. Con respecto al mes anterior la afiliación cayó en 49.710 personas. Para CCOO, los datos de afiliación junto con los de paro registrado muestran una pérdida importante de ocupados y cómo los sectores de construcción, servicios e industria no se recuperan.

Según CCOO, los datos ponen de relieve que la acumulación de decisiones políticas desacertadas en el contexto nacional e internacional ha hecho que la situación no haya dejado de empeorar desde el inicio de la crisis.

Los planes de ajuste realizados, y los que se anuncian, para cumplir con el objetivo de reducción del déficit, van a suponer una mayor destrucción de empleo, especialmente en el sector público, afectando en primer lugar a los interinos, trabajadores y trabajadoras de las contratas y subcontratas y al personal laboral fijo, fundamentalmente después de los cambios introducidos en esta materia en la recién aprobada reforma laboral, que hace una apuesta clara por facilitar y abaratar el despido.

"Se sigue sin adoptar medidas de estimulo de la economía, sigue sin fluir el crédito y se ha reducido el consumo. Las políticas de incremento de ingresos se cargan sobre los trabajadores pero sigue sin realizarse el imprescindible cambio en el sistema fiscal. A esto se añade que el Gobierno no ha atendido al II Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva, que significaba, entre otras medidas, una apuesta por la flexibilidad interna frente al uso abusivo de la flexibilidad externa (despido) como único mecanismo de ajuste ante los cambios de ciclo", señala Paloma López, secretaria de Empleo de CCOO.

Finalmente, CCOO insta al Gobierno a establecer una mesa de Dialogo Social donde se reconduzca la errónea dirección de la reforma laboral, se respeten los acuerdos alcanzados entre los interlocutores sociales y ponga en marcha políticas de estímulo de la economía, para iniciar el camino de la recuperación económica.

jueves, 1 de marzo de 2012

Canarias: Las mayores manifestaciones reivindicativo-laborales de los últimos años


TENERIFE (foto Sergio Mendez - Diario de Avisos) 


LAS PALMAS (foto J.Perez Curbelo - Canarias7)

El domingo de carnaval 19 de febrero fuimos dos mil en la manifestación. Ayer miércoles, 29 de febrero, éramos más de diez mil.  Cientos de miles en las principales ciudades españolas ¡CONTRA LA REFORMA LABORAL!

En marzo se iniciará el trámite parlamentario para convalidar y/o modificar el RDL de reforma laboral, por eso aumentaremos las movilizaciones: La próxima, el domingo 11 de marzo.

Si todos/as participamos, si logramos que cada vez sean más los/as que protesten, los/as que muestren su disconformidad, existe la posibilidad de que durante el trámite parlamentario se eliminen algunas de las barbaridades de esta reforma. 

Cambios de turnos, de funciones y de destino a discreción de la empresa, bajada de sueldos, despidos incluso por bajas de 9 días por enfermedad con justificante médico, reducción de las indemnizaciones por despido, descuelgue de convenios, serán las condiciones laborales en las que nosotros/as y nuestros/as hijos/as sufriremos a partir de ahora si no somos capaces de reaccionar

Además, si logramos una gran respuesta de la sociedad contra estas reformas, también lograremos que las que el gobierno prepara en el futuro no sean tan agresivas. Los presupuestos generales del Estado serán aprobados en marzo/abril, por lo que nuestras protestas serán un "toque de atención" a Rajoy para que frene sus recortes.

Recortes que tienen malas perspectivas para el personal de la ULL si leemos las declaraciones de algunos presidentes de comunidades autónomas en las que afirman que en las universidades es donde se pueden hacer más reducciones.

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Padylla (en La Opinión) Padylla.com