viernes, 27 de octubre de 2017

¿Se puede defender a predocs y a Catedráticos/as al mismo tiempo?

Una reflexión ombliguista desde el sindicato
por Alberto Marín*
El PAS, PDI y personal investigador de la ULL avalan
en las elecciones sindicales la política de CCOO para
defender unitariamente todos los colectivos

Hace unos días participé en un pequeño debate en las Redes Sociales en el que algunos participantes culpabilizaban a los Investigadores Principales (IP) de la situación de precariedad que sufre el colectivo de investigadoras e investigadores contratados temporales (Predocs, Postdoc y por Proyectos).

En aquel momento me permití la licencia de reconocer que es cierto que IPs, Directores y Gestores de OPIs y universidades tienen alguna responsabilidad en la precariedad de su personal investigador contratado, pero dije que una cosa es achacarles falta de apoyo o colaboración y otra muy diferente es señalarles como culpables, cuando es evidente que los únicos culpables son los Gobiernos con sus políticas de recorte.  También insistí que era imposible cambiar la situación de precariedad mientras la gente no fuera consciente de la necesidad de estar organizados y afiliados sindicalmente.

El resultado de ayer, en unas elecciones sindicales de mi universidad, para elegir a la Junta de Personal Docente e Investigador funcionario (JPDI)  me ha incitado a responder al interrogante a partir de una experiencia de años de trabajo reivindicativo: ¿Se puede defender al colectivo predoctoral y al mismo tiempo a IPs o Catedráticos?

La devolución al personal investigador contratado de la
paga extra de 2012, suprimida por Montoro, fue la primera
reivindicación de este colectivo que CCOO logró resolver  
Y mi respuesta es que sí, se puede hacer y que el resultado de simultanear ese trabajo reivindicativo logra efectos positivos para ambos colectivos. La respuesta, además, es la misma si esa pregunta la hacemos con cualquier otra combinación de protagonistas (predocs, postdocs, PAS, profesorado asociado, etc). Especialmente en el sector de la ciencia, universidades e investigación donde predominan tradiciones muy corporativas.
Tradiciones que han limitado la implantación de los sindicatos y que provocan la debilidad de cualquier movimiento reivindicativo porque la lucha queda reducida al colectivo afectado.

Hasta hace poco, el sistema tradicional de la acción sindical en el sector científico y universitario se basaba en compartimentos estancos, donde las y los representantes de cada colectivo se centraban exclusivamente en la defensa de los derechos de "los suyos" y en el caso de colectivos menos favorecidos (predoctorales, PAS laboral y técnicos interinos o temporales) se apelaba insistentemente a la solidaridad del resto.

En la Universidad de La Laguna, la sección sindical de CCOO cambió ese enfoque en plena época de crísis económica. Y lo hicimos cuando vimos las actitudes "del sálvese quién pueda" en la mayoría del personal de OPIs y universidades en todo el país. Actitud que en su  momento nos impidió, a las trabajadoras y trabajadores públicos, luchar con eficacia contra los recortes.

En un intento de preservar nuestra capacidad de defensa y reivindicación de derechos, evitamos contaminarnos con esa tradición corporativa de enfrentamiento de colectivos y sustituirla por una actitud de cooperación y colaboración entre sectores. Un "todos y todas a una" planteando que el principal objetivo era ganar fuerza y la mejor manera de lograrlo era con la unidad.

Nuestra política de combinar la lucha de manera simultánea
con los problemas de todos los colectivos ha permitido que
en la ULL se pueda mantener un buen nivel de convocatorias
No fue fácil, nunca lo es si se pretende cambiar costumbres arraigadas. Y mucho menos en sectores  donde prima la competitividad y el individualismo. Pero logramos los primeros resultados casi inmediatamente evitando o suavizando algunos recortes y eso estimuló ir extendiendo esa actitud de unidad, cooperación y colaboración a más colectivos.
Cuando OPIs y otras universidades despedían, dejaban de contratar o reducían la promoción, en la ULL hemos podido seguir creando y manteniendo empleo, estabilización y promoción.

El resultado es que en siete años no hemos tenido ni un solo despido objetivo por razones presupuestarias en ningún colectivo, que las bajas y vacantes se han podido seguir cubriendo (a veces de forma temporal por las limitaciones de la tasa de reposición de Montoro) manteniendo el volumen de empleo, que se han producido nuevas contrataciones junto con la estabilización y promoción del PAS y PDI que ya estaba trabajando.

En 2014 CCOO logró que 125 investigadoras e investigadores
contratados predoctorales, postdoctorales y por proyectos
pudieran participar en las elecciones del PDI laboral. Además
 incluimos dos candidatos del colectivo en nuestra candidatura
Y, si me lo permiten, este trabajo ha tenido "premio". Desde 2014 hemos tenido excelentes resultados en todos los procesos electorales de la ULL, sin excepción.

Todos, absolutamente todos los colectivos con sus votos han ido respaldando esta forma de trabajo y CCOO ha ido subiendo en representación de manera abrumadora. Desde el PAS, laboral o funcionario, hasta el PDI contratado y predocs o investigadores por Proyecto.

Hasta ayer teníamos una sola duda, no sabíamos la opinión colectiva del PDI funcionario compuesto por los Cuerpos docentes de Titulares de Universidad y Catedráticos/as, pero el resultado ha sido contundente: hemos logrado una mayoría absoluta solvente con una participación electoral de casi el cincuenta por ciento, cuando este colectivo suele tener una abstención del 70%. Pasando de 8 representantes que tuvimos en las anteriores elecciones a 13 (cinco más), lo que confirma que también están de acuerdo con la dinámica unitaria y colaborativa que hemos estado impulsando.

Ahora se trata de aprovechar ese potencial para hacer frente al mantenimiento de recortes que vienen en los PGE2018 y #RecuperarLoArrebatado.

----------------------------------
*Alberto Marín es Presidente de la Junta de PAS funcionario y portavoz de un grupo claustral en la ULL, además forma parte del equipo de coordinación de CCOOprecariosIDi como asesor sindical


viernes, 20 de octubre de 2017

CCOO exige al Gobierno que termine la congelación salarial





Rechazamos la congelación salarial e intensificaremos las movilizaciones para #RecuperarLoArrebatado

[clic en la imagen para ampliar o ver el enlace
ubicado más abajo para leer la información completa]
CCOO ha analizado el plan presupuestario que el Gobierno ha remitido a Bruselas, donde se contempla la congelación de los salarios públicos. El sindicato rechaza tajantemente esta posibilidad, que en ningún momento ha planteado el Ministerio de Hacienda y Función Pública a lo largo de las negociaciones recientes, suspendidas desde que se intensificó el conflicto en Cataluña.

“Plantear una posible congelación salarial supone que el Gobierno reconoce su aislamiento político y su incapacidad para lograr apoyos suficientes para la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado para 2018”, afirma Pepe Fernández, coordinador del Área Pública de CCOO, quien también anuncia que el sindicato intensificará la campaña puesta en marcha en septiembre para “recuperar lo arrebatado a las empleadas y empleados públicos”.

Además CCOO ha analizado las prórrogas presupuestarias de otros años (1990, 1996 y 2012) y en todas se trataron las retribuciones del sector público. Por ello, CCOO insta al Gobierno a retomar la negociación sobre las condiciones laborales de las empleadas y empleados públicos, recordando que desde 2010 han perdido más de un 13% de poder adquisitivo y que todo el sector ha perdido cerca de 300.000 empleos, además del derecho a la negociación colectiva en temas tan sensibles como jornada laboral, prestaciones por incapacidad temporal (IT), salud laboral, etc.

Segundo día de concentración de CCOO ante el Congreso
de los Diputados y esperamos que el resto de los sindicatos
 también decidan incorporarse a las protestas
Para CCOO “es el momento de recuperar las condiciones laborales de las empleadas y empleados públicos, de reponer derechos. Sólo así se contribuirá a revitalizar el consumo y ayudar a consolidar el crecimiento económico". Por ello, el sindicato seguirá celebrando asambleas y concentraciones en el marco de la campaña “¡Vamos a recuperar lo arrebatado!” para exigir al Gobierno negociación y, en este caso y tras este anuncio “indirecto” de posible congelación salarial, no descartan intensificar las acciones para que se incluyan en los Presupuestos Generales del Estado 2018, haya o no prórroga, subidas salariales y aumento de las inversiones, ambas cuestiones necesarias para consolidar el crecimiento económico.



jueves, 12 de octubre de 2017

Seguimos con las movilizaciones #RecuperarLoArrebatado

CCOO se concentra frente al Congreso de los Diputados

Concentración de CCOO frente al Congreso de los Diputados
el pasado miércoles 11/10/2017
Mas de un centenar de delegados y delegadas de CCOO de la Administración General del Estado, a la que pertenecen el CSIC y los OPIs, se han concentrado frente al Congreso de los Diputados de Madrid para exigir la recuperación de nuestros derechos laborales y salariales. Concentración que se enmarca dentro de la campaña #RecuperarLoArrebatado que estamos desarrollando en todos los organismos públicos.

CCOO reivindica que los Presupuestos Generales del Estado y los Presupuestos de las Comunidades Autónomas reconozcan el esfuerzo realizado por el personal público en los años de la crisis, de manera que la anunciada mejora económica se traduzca en la restitución los derechos que se les han suprimido desde 2010.

Hacemos especial insistencia sobre la recuperación del empleo público, ya que tiene incidencia directa en un mejor servicio público, muchos se encuentran al borde del colapso y se ha utilizado el empleo y sus salarios para ajustar las cuentas del Estado.

La movilización de los trabajadores y trabajadoras públicas continúan con las concentraciones que el sindicato ha puesto en marcha junto al Congreso, imagen de gran poder simbólico y que quiere hacer visible a toda la ciudadanía y a los representantes de las instituciones. Concentraciones que se extenderán a otras Administraciones junto con asambleas y concentraciones de protesta.

La concentración forma parte de la campaña #RecuperarLoArrebatado que el sindicato está organizando con motivo de los Presupuestos Generales del Estado y, por tanto, con “el objetivo de abrir un espacio de negociación que permita recuperar los derechos robados que desde el año 2010 los sucesivos gobiernos han venido arremetiendo”. Los trabajadores y trabajadoras públicas han sido uno de los colectivos que más han sufrido las políticas de recortes.