viernes, 7 de mayo de 2021

CCOO pide suprimir la imputación de costas judiciales en los Contenciosos

El sindicato expone el claro desequilibrio existente en los procesos judiciales para exigir responsabilidades a las administraciones públicas, que disuade a interponer pleitos por el riesgo económico

Muchos ciudadanos y ciudadanas se lo piensan antes de interponer un pleito contra la Administración, ya que, además del gasto de profesionales de la abogacía y la procuraduría, puede generarle la imputación de las costas judiciales, que en algunos casos puede llegar hasta los dos mil euros. Así, una vez más, las actuaciones irregulares o arbitrarias en el funcionamiento de la Administración quedarían impunes.

Lo mismo sucede al personal funcionario al servicio de las administraciones, cuando se ven obligados a pleitear contra una decisión unilateral de la Administración en su papel de empleadora por la que resultan claramente perjudicados en su salario o en las condiciones en las que prestan sus servicios. De la misma forma que también afecta a quienes concurren en los procesos selectivos para plazas de empleo público si desean recurrir las decisiones de las Comisiones o Tribunales de selección.
En este contexto, las actuaciones de la Administración que causen perjuicio a la ciudadanía o al personal a su servicio se quedan impunes en muchos casos, existiendo de facto un desequilibrio claro en la posibilidad de exigir responsabilidad frente a la actuación de la Administración y la persona que ve perjudicados sus derechos ante dicha actuación. Especialmente porque en el orden social o laboral no se aplica esta imputación de costas judiciales, por lo que se genera una gravísima discriminación entre personal funcionario y personal laboral.

Son estas circunstancias las que han llevado al Área Pública de CCOO a tomar la iniciativa, ante el anuncio de un nuevo proyecto para aprobar o modificar la Ley que regula la jurisdicción contencioso-administrativa, para exigir que se retiren las costas judiciales para este orden jurisdiccional.

viernes, 30 de abril de 2021

AHORA TOCA CUMPLIR: Un país en deuda con su clase trabajadora

Ahora toca cumplir con la clase trabajadora: subida de salarios, derogación de la reforma laboral y de pensiones y mejora de los servicios públicos

CCOO y UGT llaman a movilizarse, cumpliendo estrictamente las normas sanitarias, el 1º de Mayo que se celebra con el lema “Ahora toca cumplir. Un país en deuda con su gente trabajadora”. Un 1º de Mayo, ha explicado el secretario general de CCOO, Unai Sordo, en el que se quiere combinar las reivindicaciones sindicales con el reconocimiento a las personas que han sacado este último año adelante el país: “Del reconocimiento moral y los aplausos de ayer, hay que pasar al reconocimiento efectivo, a la subida de los salarios, la estabilidad en el empleo y el reforzamiento de los servicios públicos”.

Unai Sordo ha explicado que es preciso recuperar la presencia y la movilización sindical en la calle, que ha estado mediatizada por la pandemia. A su juicio, este 1º de Mayo representa un punto de inflexión, ahora toca recuperar la agenda social y afrontar reformas muy importantes, un proceso en el que la negociación va a ir acompañada de la movilización.

Unai Sordo destacó que las reformas de las que los sindicatos han sido corresponsables han tenido un efecto positivo – “Por primera vez la caída de la economía ha sido muy superior a la caída del empleo” –, pero que hay personas trabajadoras insuficientemente protegidas, que existe margen de mejora en las políticas sociales y fiscales.

Para el secretario general de CCOO, “España tiene una deuda con la clase trabajadora y sus servicios públicos que exige pasar del reconocimiento moral al efectivo”, de los aplausos de ayer a la subida de los salarios, la estabilidad en el empleo y el reforzamiento de los servicios públicos”. “Los aplausos de ayer requieren una agenda reformista de justicia social de lucha contra la pobreza”, incidió.

Junto al homenaje y el reconocimiento explicito a las personas trabajadoras que han formado parte de los servicios esenciales, en este 1º de Mayo los sindicatos van a exigir sus prioridades, que forman parte de la denominada agenda social pendiente y comprometida por el Gobierno con los sindicatos: derogación de las reformas laborales, especialmente la de 2012; derogación de la reforma de las pensiones y subida del SMI y de los salarios. "El 1º de Mayo toca mostrar músculo sindical", dijo

Como señala el lema del 1º de Mayo, Ahora toca cumplir. Para ello es urgente retomar la negociación de la para derogar la reforma laboral de 2012 que “los sindicatos queremos llevar al baúl de los recuerdos”. “Un Gobierno progresista, un país moderno, no puede coexistir con unas reformas laborales que buscaban un país low cost de bajos salarios y precariedad laboral”, subrayó. Recuperar la ultraactividad de los convenios colectivos, que los convenios sectoriales recuperen su referencia de mínimos, regular las contratas y subcontratas control de las inaplicaciones de los convenios colectivos, son medidas que “requieren cambios estructurales en la legislación laboral, cambiar el Estatuto de los Trabajadores”, la derogación de las reformas laborales, enumeró Unai Sordo, que insistió también en la derogación de la reforma de pensiones “para garantizar a los pensionistas que las pensiones se van a revalorizar según la evolución de los precios”.

"España debe decidir qué país quiere ser en el futuro, si quiere seguir premiando el rentismo y favoreciendo al empresariado más parasitario o favorecer las empresas que primen el empleo de calidad y con derechos”. Unai Sordo advirtió también: "Los fondos europeos no son una especie de maná que por sí solos vayan a ser la solución a todo. "Estos fondos tienen que ir acompañados de cambios en la política laboral, productiva y de incentivos”, subrayó.

“La agenda reivindicativa de CCOO es la más útil y ambiciosa para construir una sociedad más justa, distinta”, esto es lo que nos jugamos desde las mesas de negociación y con la movilización, como la de este 1º de mayo, concluyó el secretario general de CCOO.

jueves, 22 de abril de 2021

El Ministerio reinicia las reuniones para debatir "su" reforma universitaria

Ayer miércoles el Ministerio de Universidades se reunió con el Grupo parlamentario Socialista y un día antes lo había hecho con CCOO, las dos organizaciones más representativas en sus respectivos ámbitos, para iniciar el debate sobre su propuesta de reforma universitaria

El Ministerio pretende continuar con reuniones de este tipo, aunque sin definir su formato ni alcance, para lo que irá llamando al resto de partidos políticos y organizaciones sindicales en los próximos días.  Desde CCOO le expresamos claramente en la reunión "que estas cuestiones, que afectan a la reforma de la Universidad Pública española, deben tratarse en Mesa de Diálogo Social y que esta Mesa no puede sustituirse por encuentros más o menos informales sin una agenda ni objetivos claros."

En el contexto de las exigencias que hacemos desde CCOO, destacamos en primer lugar que la Universidad Pública es un servicio esencial para la sociedad que se demuestra como herramienta útil para impulsar la mejora de la ciudadanía a través de la Educación Superior y de la investigación. 

Los principios de la Universidad pública deben incluir los siguientes objetivos fundamentales: acceso universal a la educación superior favoreciendo la cohesión social y territorial; disminución de las brechas de desigualdad sociales y económicas; su contribución a conformar una ciudadanía más libre, democrática y crítica desempeñando un papel relevante en la construcción de la sociedad del conocimiento; y, por último, la participación clave de la Universidad Pública en la reforma del modelo productivo de nuestro país. Para informar del resultado de la reunión y de nuestras propuestas, hemos elaborado un documento informativo en formato PDF que se puede descargar haciendo clic aquí => INFORMA CCOO: Nueva ley de Universidades [3 páginas PDF].

martes, 13 de abril de 2021

15deABRIL: movilizaciones contra la nueva Ley de la Ciencia

El Consejo de Ministros aprobó el pasado 30 de marzo el anteproyecto de ley de Ciencia sin ninguna negociación previa, salvo el proceso de consulta pública de un texto mínimo del anteproyecto

El criterio de CCOO junto con la mayoría de las organizaciones y asociaciones científicas es que, el texto difundido que modifica la vigente Ley 14/2011, aumenta los problemas que afectan al sistema científico-técnico español, agravados por la crisis de 2009 y agudizados por la pandemia. Motivo por el que se ha realizado una convocatoria de protestas para el jueves 15 de abril.

Las movilizaciones están promovidas por coordinadora Marea Roja por la Investigación, integrada por CCOO y varias organizaciones de personal investigador, a la que se han ido sumando otros sindicatos y nuevas asociaciones científicas. En el cartel de convocatoria, con concentraciones en Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, Santiago de Compostela y Oviedo, hay que decir que se han ido añadiendo nuevas (Granada, Murcia, Tarragona, Zaragoza).

De la misma forma que se han incorporado nuevos lugares para concentraciones, a los convocantes iniciales también se han ido añadiendo nuevas organizaciones. Así, a CCOO, CNT y CGT (sindicatos inicialmente convocantes) se han incorporado también UGT y CSIF. Igual que ha sucedido con las asociaciones (Federación de Jóvenes Investigadores, Asociación Nacional de Investigadores Hospitalarios, Asociación Española para el Avance de la Ciencia, Ciencia con Futuro, JINTE-Jóvenes por la Investigación de Tenerife...).

La importancia de esta movilización es tal que en CCOO ha sido encabezada por nuestro Secretario Confederal, Unai Sordo, y se ha editado un número especial de la revista Confederal del sindicato: GACETA SINDICAL (clic aquí para descargarlo).

En particular, el anteproyecto de Ley (APL) no resuelve el creciente envejecimiento de las plantillas del personal de la investigación, con edades de acceso que alcanzan los 43 años y tasas de precariedad que suponen el 40% en Universidades y OPIs y superan el 80% en el sistema sanitario. El sector privado presenta situaciones similares ante la drástica reducción del número de empresas innovadoras.

El APL no plantea una carrera profesional para el conjunto de personal de investigación. De hecho, ignora al personal de gestión, desprecia y excluye al personal técnico, y no reconoce los derechos laborales plenos para los trabajadores y trabajadoras del sector. Tampoco hace referencia al personal investigador sanitario y no afronta la necesaria coordinación de la movilidad y promoción interna dentro del sistema.

La modificación más importante es el sistema de acceso del personal científico, sustituyendo la escala funcionarial de Científicos Titulares (55% del personal científico en el CSIC y el 100% en OPIS) que se declara a extinguir, por el famoso Tenure-track, una figura teóricamente “fija” pero con dos cláusulas de despido. Un contrato fuera de la legislación española y que vulnera el Derecho Internacional, como indica el Ministerio de Trabajo, que lo considera “un contrato temporal más”.

Los problemas de financiación ni siquiera se mencionan en el texto, mientras la brecha en el gasto en I+D+i respecto al PIB sigue creciendo respecto a la media europea. Y no se afrontan los problemas de coordinación entre las distintas administraciones públicas, proponiendo una modificación mínima de las funciones del Consejo General de Ciencia y Tecnología, sin la relevancia y visibilidad de los Consejos de Sanidad o Política Fiscal.

La iniciativa tampoco apunta a construir un modelo eficaz para asegurar una transformación de nuestro sistema productivo hacia un modelo centrado en la innovación. El APL pretende mejorar la transferencia incentivando la participación en los beneficios del personal investigador. De nuevo, desprecia el papel esencial del personal técnico en la creación de tecnología y apuesta como único camino por la creación de spin-off, eliminado la barrera entre lo público y lo privado y permitiendo conductas que pueden incurrir en figuras delictivas tipificadas en el Código Penal.

Ante esta situación CCOO, reclama:

Un Plan de Choque contra el alarmante envejecimiento y precariedad de los trabajadores de investigación, que supera ya el 40%, y que ha sido duramente criticado por la Unión Europea.Un compromiso financiero plurianual que permita afrontar las reformas previstas y reducir nuestro diferencial respecto a los países de la UE.Desarrollar las carreras profesionales del personal de investigación, creando itinerarios profesionales definidos, claros y con un horizonte de estabilidad, con el fin de reducir de forma significativa la edad de incorporación a las figuras estables.Desarrollar la figura del Tecnólogo/a que aparece en la actual Ley de la ciencia y articular la carrera profesional del personal técnico, artículo 29 de la ley 14/2011.Fomentar mecanismos horizontales que permitan el intercambio y movilidad de personal entre las diferentes escalas: científica, técnica y de gestión, y entre los distintos actores del sistema (OPIS, Universidades, Sistema Sanitario).Negociación de todos los aspectos de la reforma de la ley en la Mesa de Diálogo Social. Reconociendo derechos laborales plenos para todo el personal del sector de la investigación, así como la negociación de las condiciones salariales y laborales.Establecer las modificaciones legales que permitan la coordinación eficaz entre las diferentes administraciones públicas, cuyos problemas se han hecho más evidentes durante la pandemia.Avanzar hacia un sistema de I+D+i que sirva de base a una transformación real de nuestro sistema productivo en un modelo centrado en la innovación, sin supeditar en ningún caso el sector público a la iniciativa privada.

El texto ha suscitado no sólo el rechazo de CCOO sino de la mayoría de sindicatos y de las asociaciones y colectivos de personal investigador.

Como respuesta al APL se han convocado concentraciones presenciales el jueves 15 de abril para exigir la retirada de este APL y proponer la negociación efectiva de un proyecto de ley que resuelva los problemas del sistema de investigación.

Las concentraciones se realizarán respetando las estrictas medidas de seguridad impuestas por la pandemia.  El acto central tendrá lugar en Madrid a las 18 h, frente al Ministerio de Ciencia e Innovación.  También se han convocado concentraciones presenciales en Barcelona, Santiago de Compostela, Oviedo, Valencia y Sevilla. 


jueves, 8 de abril de 2021

La CRUE y CCOO piden la vacunación prioritaria del personal universitario

De manera simultanea, la Conferencia de Rectores (CRUE) y nuestro sindicato han vuelto a pedir al Ministerio de Sanidad que el personal de las universidades sea considerado prioritario para la vacunación contra Covid19

Esa petición ya la hicimos al principio de la vacunación, cuando se establecieron los grupos prioritarios. Y la hemos vuelto a reiterar ahora con mayor insistencia. La CRUE y CCOO (como sindicato mayoritario y más representativo de las universidades) estamos insistiendo ante las autoridades sanitarias para que reconsideren nuestra exclusión, por no estar justificada.

Tal como ha explicado a la prensa nuestra Secretaria Federal de Universidad, Encina González (profesora Titular Universitaria de la Universidad Complutense de Madrid), "No lo entendemos, porque nosotros somos un servicio público y trabajamos con una de las poblaciones con mayor riesgo, los que tienen entre 18 y 28 años". "Hay mucho malestar entre los profesores, que está creciendo a medida que pasa el tiempo, porque no se entiende los criterios de por qué unos sí y unos no". [ELMUNDO 7/4/2021 clic aquí para descargar la noticia]

Exigimos que el conjunto del personal que presta sus servicios en las universidades tenga acceso a la vacunación frente a la Covid19 de forma preferente y a la mayor brevedad. Es lamentable que la campaña de vacunación, que parte del plan de prelación atendiendo a la vulnerabilidad, grado de exposición y carácter esencial de la función que desempeña cada colectivo social, ha incluido como personal preferente al personal educativo en todos los niveles, con excepción del personal de las universidades.

El el mismo sentido se ha pronunciado la CRUE, que mediante una carta dirigida a la Ministra de Sanidad, también pide la vacunación prioritaria del personal universitario.

<=[se puede leer la carta del Presidente de la CRUE ampliando la imagen de la izquierda al hacer clic sobre la misma]

En la carta de la CRUE, su presidente expone: "Compartimos y comprendemos las pautas marcadas por la Estrategia de Vacunación y la
priorización de los colectivos más vulnerables y con mayor riesgo de exposición y de transmisión a otras personas. 
Precisamente por eso, me permito volver a insistirte en la pertinencia de incluir al personal de las universidades dentro del Grupo 6 en esta nueva etapa de vacunación aprobada el pasado 30 de marzo. Al igual que ocurre con los docentes de Primaria y Secundaria (Grupo 6c), a los que ya se está vacunando, los trabajadores de las universidades somos un «colectivo en activo con una función especial para la sociedad y desarrollamos nuestra actividad «con carácter presencial, al menos una parte de la jornada".

Por nuestra parte, CCOO esta realizando la máxima difusión posible de esta petición en todas las comunidades autónomas y medios de comunicación, por lo que animamos al personal universitario para que apoye esta iniciativa. A la que esperamos, se sumen el resto de organizaciones sindicales.

Puedes dejarnos tu opinión al pie de esta noticia, haciendo clic en "comentarios", incluso de forma anónima si así lo deseas.