miércoles, 6 de noviembre de 2019

Nuevo cambio de Clave TGSS en el contrato PREDOCTORAL

En 2016 se realizó un primer cambio en la Clave TGSS del contrato Predoctoral que fue aplicado ilegalmente por la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) y que la movilización de predoctorales, plataformas, asambleas y sindicatos logramos revertir un año después

En las últimas semanas se está llevando a cabo un nuevo cambio de Clave TGSS del contrato Predoctoral que ha alarmado a algunos afectados que recuerdan lo sucedido hace tres años, temiendo que se repitan los problemas de entonces.  Sin embargo, el nuevo cambio realizado ahora es completamente legal y te lo explicamos detalladamente, aunque al pié de la noticia del blog hay varios enlaces para ampliar la información y una encuesta con la que queremos repasar cómo va el cambio de Clave:

¿QUÉ ES LA CLAVE TGSS DEL CONTRATO?
La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) tiene normalizadas una serie de códigos para todas las situaciones que gestiona, con el objetivo de agilizar los trámites y evitar errores en la introducción de datos (códigos para definir enfermedades que generan bajas por IT, códigos para los distintos tipos de bonificaciones o reducciónes en las cuotas patronales de la TGSS, códigos denominados "claves" para diferenciar los tipos de contratos, etc.).

Las claves de contratos sirven para  normalizar los más de cuarenta tipos de contratos diferentes que existen en España y se utiliza para diferenciar entre las condiciones de unos y otros (indefinido o temporal, tiempo completo o parcial, etc.).
=> clic para ver ejemplos de Claves de contrato TGSS [página web TGSS]

¿EN QUÉ CONSISTIÓ EL CAMBIO DE CLAVE TGSS HACE TRES AÑOS?
La TGSS cambió en 2016 la Clave de los contratos Predoctorales 401 sustituyéndola por la 420, tras una petición de la Conferencia de Rectores (CRUE).

Fue un cambio ilegal porque no se consultó con los sindicatos (que son los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras predoctorales ante la TGSS) ni se informó a los afectados antes de proceder a la modificación. Además, recortaba derechos al impedir emitir la Tarjeta Sanitaria Europea para desplazamientos a otros países y generaba incertidumbre porque la Clave 420 es la empleada para los "Contratos en prácticas", dando a entender que los predoctorales están en esa situación. Algo que no es cierto.
=> clic para leer la noticia sobre el cambio de 2016/2017 [blog de CCOOprecarios/as]

¿EN QUÉ CONSISTE EL NUEVO CAMBIO DE CLAVE TGSS AHORA?
La clave 401, que es la que se ha estado aplicando hasta ahora y que definía con carácter general a los contratos por "Obra o servicio determinado" y "a tiempo completo", ha sido sustituida por una nueva creada especialmente y de manera específica para los contratos Predoctorales regulados en el Estatuto del Personal Investigador Predoctoral en Formación (EPIPF).

Este nuevo cambio es legal porque se hace aplicando lo previsto en la Disposición Final Tercera del EPIPF y se sometió previamente a información pública de los afectados y a consulta de los sindicatos.
=> clic para ver el RD 103/2019 del EPIPF [PDF del BOE]

¿QUIÉN PROPUSO ESTE NUEVO CAMBIO?
En esta ocasión el cambio se produce a petición expresa de varias asambleas, plataformas y asociaciones predoctorales, que insistieron en la necesidad de una clave específica para sus contratos que les diferenciara del resto.

CCOO apoyó esa petición por respeto a las decisiones de las asambleas de predoctorales, pero expresamos nuestro desacuerdo con una nueva Clave. En primer lugar porque cada Clave significa un tipo de contrato diferente, y en España ya hay mas de cuarenta distintos, con diferentes derechos y obligaciones entre cada uno de ellos, generando discriminaciones. Preferimos y lo venimos diciendo desde hace años, que hayan menos Claves y menos tipos diferentes de contratos para igualar derechos entre unos y otros.  Pero tampoco nos gusta esta nueva Clave porque vuelve a resucitar la duda sobre si los contratos predoctorales tienen o no derecho a indemnización, algo que con la 401 era más fácil de defender ya que el resto de trabajadores y trabajadoras que tienen esa clave sí cobran indemnización.

¿CAMBIA EL CONTRATO AL CAMBIAR LA CLAVE TGSS?
¡No! En ningún caso el cambio de Clave TGSS modifica las condiciones del contrato. El contenido del mismo sigue siendo exactamente igual. Algo en lo que siempre ha insistido CCOO y que nos ratificó la propia Inspección de la TGSS en un informe del 31 de mayo de 2017: "esta asignación no hace variar el régimen jurídico del contrato, permaneciendo inalterada su naturaleza jurídica en su relación entre la Universidad y el trabajador."

¿HAY QUE FIRMAR ALGÚN CAMBIO O ADENDA DEL CONTRATO?
¡No! En 2016 las universidades obligaron a muchos predoctorales a firmar una aceptación en la modificación de la Clave de sus contratos y, al parecer, alguna universidad está realizando esa misma acción nuevamente. El cambio de Clave es una acción administrativa que al no suponer cambio de las condiciones del contrato no debe realizar ninguna variación sobre el contrato inicialmente firmado.

Con carácter general CCOO recomienda nunca firmar cambios o adendas en los contratos de trabajo porque normalmente no son necesarios y pueden suponer recortes o modificaciones negativas para el trabajador. En todo caso, si el trabajador o trabajadoras se siente muy presionado para realizar esa firma, siempre debe ir acompañado por su representante sindical (algo a lo que tiene derecho legal) para que revise la documentación y le pueda indicar si esa firma le perjudica de alguna manera.

Además, de acuerdo con lo regulado por la propia TGSS en principio se seguirá utilizando la Clave 401 sin ningún problema hasta que emitan el aviso correspondiente y, en todo caso, en ese momento los contratos firmados con la Clave 401 seguirán igual y solamente se inscribirán con la 404 los que se firmen nuevos.
=> clic para leer la regulación de la TGSS sobre la nueva Clave 404 [PDF de la TGSS]

NECESITAMOS TU AYUDA PARA SABER QUÉ PASA EN CADA OPI O UNIVERSIDAD Y DONDE HAN CAMBIADO CLAVES O HAN EMPEZADO A PONER LA NUEVA: ¡POR FAVOR, CUMPLIMENTA LA ENCUESTA!

miércoles, 23 de octubre de 2019

Sexenios de investigación: las universidades dicen una cosa y hacen lo contrario

Desde 2017 CCOO viene ganando, una tras otra, diversas sentencias para reconocer el derecho del PDI universitario a presentar solicitudes de evaluación por méritos investigadores (Sexenios)

Detalle de la Sentencia contra ULPGC
[clic en la imagen para ampliar]
Y desde ese mismo año las universidades vienen afirmando que ven positivo ampliar los Sexenios a todo el PDI, especialmente porque supone un aliciente adicional para mejorar la calidad investigadora de las universidades y, también hay que decirlo, porque muchas están teniendo problemas derivados de las jubilaciones masivas y no encontrar reemplazo en algunos Departamentos para asumir la Dirección de Tesis Doctorales. En todas las universidades uno de los requisitos para ejercer esta Dirección es tener al menos un Sexenio reconocido, aunque a la vista de las dificultades se han añadido opciones alternativas equivalentes. Por eso parece "razonable" que las universidades estén motivadas para ampliar esa evaluación a nuevos colectivos no contemplados hasta ahora.

Por su parte la propia ANECA acordó con los sindicatos que aplicaría las Sentencias sin discutirlas, de tal manera que aplicó de inmediato y sin recurrir la que CCOO ganó en 2017 en la Audiencia Nacional sobre el PDI interino.

Sin embargo, las universidades siguen haciendo todo lo contrario a lo que dicen. Cada vez que una Sentencia amplia el derecho a solicitar la evaluación de Sexenios, o el pago, normalmente la recurren sabiendo que ese recurso lo único que provoca es retraso porque los Tribunales superiores (TSJ territoriales y TS) ratificarán el criterio por ser una Resolución del TJUE en aplicación de la Directiva UE 1999/70. 

Detalle de la Sentencia contra UNIRIOJA
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Desde CCOO seguiremos promoviendo recursos judiciales hasta completar todos los colectivostemporales del PDI y todas las universidades, y seguiremos manteniendo los recursos hasta la última instancia al mismo tiempo que denunciaremos la hipocresía de los rectores.

El último juicio ganado ha sido en el Tribunal Superior de Justicia de Canarias contra la ULPGC y reconoce el derecho a todo el PDI temporal, sin excluir ningún colectivo concreto.

Esta Sentencia es un avance importante sobre la ganada contra ANECA para interinos de los Cuerpos Docentes o contra la UAM que solo amparaba al Profesorado Contratado Doctor interino.  Sentencia a la que ha precedido otra similar, también interpuesta por CCOO, contra la Universidad de La Rioja en los mismos términos.

Listado recogiendo la situación de las distintas universidades en cuanto a evaluación de méritos de investigación (Sexenios):

CON MAYOR RECONOCIMIENTO DEL DERECHO A LA EVALUACIÓN:
UA solo para PCD interino a través de CNEAI-ANECA y también para el resto de profesorado o investigadores que estén en posesión del título de Doctor, a través de la agencia autonómica AVAP - 20/12/2017.
UBU para "profesores con vinculación temporal y al personal contratado a través de programas de incorporación de investigadores de alto nivel" a través de la agencia autonómica ACSUCYL.
Todas las catalanas: UB - UPC - UAB - UPF - UDG - UdL y URV - para interinos/temporales en plazas de Catedrático laboral, Agregado y Lector (Lector=PAD) de la Agencia autonómica en aplicación de una sentencia del Juzgado nº 2 de Barcelona del 9 de febrero de 2017.
UV solo para PCD interino a través de CNEAI-ANECA y también para PAD a través de la agencia autonómica AVAP .
UPV/EHU solo para personal docente o investigador laboral doctor que ocupe interinamente una plaza  de la Agencia autonómica UNIBASQ.
UMH para PCD interino, PColaborador interino, PAD y ATP en posesión del título de Doctor, a través de la agencia autonómica AVAP .

RESTO DE UNIVERSIDADES
USAL solo para PCD interino
UGR solo para PCD interino
UCM solo para PCD interino
UVA solo para "profesorado contratado interino"
UAM solo para PCD interino
UCLM solo para PCD interino
UCO solo para PCD interinos
UMA solo para PCD interino
ULPGC solo para PCD interino  [Pendiente de aplicar Sentencia para todos los temporales]
UNICAN solo para PCD temporal
UNIRIOJA solo para PCD interino [Pendiente de aplicar Sentencia para todos los temporales]
UNIZAR solo para PCD interino
US solo para PCD interino
UHA solo para PCD interino
UPO solo para PCD interino
UPV-PV solo para PCD interino
UDC solo para PCD interino
UVIGO solo para PCD interino
UAL solo para PCD interino
UAH Universidad de Alcalá de Henares
UCA Universidad de Cádiz
UC3M Universidad Carlos III de Madrid
UNEX Universidad de Extremadura
UIB Universidad Illes Balears
UJI Universidad Jaume I de Castellón
UJAEN Universidad de Jaén
ULL Universidad de La Laguna
ULEON Universidad de León
MU Universidad de Murcia
UNIOVI Universidad de Oviedo
UPCT Universidad Politécnica de Cartagena
UPM Universidad Politécnica de Madrid
URJC Universidad Rey Juan Carlos de Madrid
USC Universidad de Santiago de Compostela
UNED Universidad Nacional de Educación a Distancia
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Nota importante: Existen convenios de colaboración entre ANECA y algunas agencias autonómicas para la realización de actividades de Evaluación y Acreditación del profesorado, de forma que son homologables.

lunes, 21 de octubre de 2019

#MarchaPorLaCiencia2019: otra oportunidad para cambiar las cosas

La manifestación en Madrid de la Marcha por la Ciencia, del pasado sábado, nos da una nueva oportunidad para cambiar las cosas y retomar la lucha por nuestras reivindicaciones

Cabecera de manifestaciones en distintos años
Aunque el objetivo principal de la convocatoria de este año era la exigencia al Gobierno para incrementar la financiación dedicada a I+D+i, la manifestación representa una nueva oportunidad para coordinar todas las reivindicaciones del sector científico y, particularmente, las que afectan a los colectivos de personal investigador contratado temporal (predoctorales, postdoctorales y contratos por Proyecto).

Este año la manifestación ha vuelto a ser unitaria, ha habido un número importante de participantes activos y una vez más ha logrado un fuerte impacto mediático en Redes Sociales y medios de comunicación. Sin embargo se ha retrocedido en la extensión fuera de Madrid y en el número de manifestantes (en 2017 participaron más de mil y se simultaneó con otras protestas en Barcelona, Sevilla, Girona, Granada y Valladolid).

Pero, precisamente por eso y partiendo de la experiencia de otros años que nos dice que las "interrupciones" anuales de las protestas rompen toda posibilidad de mejorar la capacidad reivindicativa de los colectivos científicos, nos tiene que señalar el camino inmediato: en lugar de descansar o relajarnos debemos retomar la movilización, las protestas, las denuncias y las reclamaciones judiciales para que las investigadoras e investigadores desarrollen su trabajo en condiciones justas y de normalidad laboral.

No podemos convocar un año sí (2013, 2014, 2016, 2017, 2019) y otro no (2015, 2018). No podemos preparar una protesta importante en torno a una fecha o con un motivo concreto y luego pasar a la pasividad absoluta, porque de esa forma solamente logramos desmovilizar y volver a soportar un nuevo sobreesfuerzo en el futuro cuando queramos retomar las protestas. No sirve de nada que recordemos a los Gobiernos, central o autonómicos, que tenemos reividicaciones una vez cada año o cada dos años. Tenemos que exigirles solución todos los años, todos los meses y todos los días.

Desde CCOO intentaremos hacer lo posible para que esto sea así y esperamos que el resto de sindicatos y organizaciones, plataformas y asociaciones científicas también lo hagan en la medida de las posibilidades de cada una. Nosotros empezaremos desde mañana mismo reclamando el definitivo cumplimiento al 100% de la actualización salarial de los contratos predoctorales regulada en el EPIPF, pero también preparando nuestra acción sindical para atacar los problemas y discriminaciones que sufren los colectivos Postodctorales y los contratos por Proyectos.

miércoles, 16 de octubre de 2019

¡Tenemos que llenar la manifestación del sábado 19Oct!

Hace tres años años todos los colectivos de personal investigador y los sindicatos hacíamos una reflexión sobre la poca participación en la manifestación de aquel año 

Montaje fotográfico sobre la pancarta en tres años distintos
mostrando la participación registrada en las manifestaciones
Recordando, además, que en años anteriores tampoco existió mucha movilización a pesar de la existencia de quejas numerosas e insistentes sobre la mala situación del sector investigador, la precariedad y los recortes continuos.

Desde entonces el nivel de movilización, protesta y organización ha cambiado al calor de las reivindicaciones del colectivo predoctoral. Equiparación salarial fallida de FPUs, cambio de clave de Seguridad Social y EPIPF fundamentalmente han polarizado las quejas y el calor de nuevas protestas. Protestas que se han ido extendiendo a colectivos postdoctorales a medida que en los dos últimos años muchos predoctorales han leído sus Tesis y han integrado sus experiencia de lucha y movilización ante sus nuevos retos profesionales como contratados Postdoc.

Ese cambio se vió más claro durante la Marcha por la Ciencia de 2017, adelantada al mes de abril en lugar de septiembre/octubre como es habitual. Con una gran repercusión mediático en prensa y televisión y avalada por una convocatoria unitaria a la que, sin embargo, fueron algo más de mil personas igualando a la primera celebrada en 2013.

Montaje gráfico realizado por INVEPA de Gran Canaria
mostrando los apoyos a la Manifestación de este 19Oct 
Este año 2019 tenemos una nueva oportunidad de confirmar que las cosas están cambiando, al menos a nivel de organización y movilización. La manifestación del sábado 19 de octubre en Madrid tiene que mostrar ese cambio y ¡tenemos que llenar la manifestación! para que desde la misma semana siguiente todos y todas, colectivos y sindicatos, investigadores e investigadoras podamos retomar las reivindicaciones con mayor apoyo, seriedad y constancia.

Debe acabar la precariedad. Debe terminar la incertidumbre sobre nuestro futuro profesional y laboral. Debemos avanzar y exigir que, de una vez por todas, se nos considere trabajadores y trabajadoras con plenos derechos laborales, con plena capacidad de participar en la negociación colectiva de los Convenios en universidades y OPIs.

Depende exclusivamente de nosotros y nosotras que se produzca ese paso. Este sábado 19Oct lo podemos demostrar. ¡Todos y todas a la manifestación!