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viernes, 10 de octubre de 2014
Felicitamos a los/as becarios/as del SEGAI-ULL por obtener el sello EFQM
El Servicio General de Apoyo a la Investigación de la ULL ha conseguido el sello de calidad europea EFQM, en cuyo informe se destaca la "alta cualificación de su personal"... integrado mayoritariamente por becarios y técnicos no titulados del PAS
Siendo, además, uno de los pocos servicios de este tipo en las universidades españolas que obtiene el sello EFQM. Por lo que, desde CCOO, queremos expresarles nuestra más calurosa felicitación, que también hacemos extensiva al Vicerrector de Investigación por liderar esta evaluación y sobre todo por visualizar al equipo de becarios/as y técnicos/as del PAS que sostienen este Servicio (incluyendo fotografía de una parte de sus integrantes en la difusión pública de la noticia, algo poco usual en nuestra universidad) y reconocer públicamente que en la evaluación del EFQM se ha señalado "como pertinente la necesidad de consolidación del personal altamente cualificado del que dispone [...] y la necesidad de contratación del personal no estable en otro régimen laboral." Dos aspectos que tienen relación con la situación precaria de parte de las personas que trabajan en el SEGAI como becarios/as y de los contratos temporales de otra gran parte de los técnicos del PAS.
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martes, 7 de octubre de 2014
7OCT Jornada Mundial por el trabajo decente... también para los/as precarios/as
CCOO y UGT llaman a la participación en los actos convocados en la Jornada Mundial por el Trabajo Decente
El portavoz de CCOO, que ha comparecido ante los medios acompañado de Toni Ferrer, secretario de Acción Sindical de UGT, explicó que la convocatoria promovida por la Confederación Sindical Internacional (CSI) este año tiene tres ejes fundamentales, que unifican las principales reivindicaciones sindicales globalmente y que en el caso de nuestro país tienen especial actualidad: Empleo, protección social y derechos.
El portavoz de CCOO, que ha comparecido ante los medios acompañado de Toni Ferrer, secretario de Acción Sindical de UGT, explicó que la convocatoria promovida por la Confederación Sindical Internacional (CSI) este año tiene tres ejes fundamentales, que unifican las principales reivindicaciones sindicales globalmente y que en el caso de nuestro país tienen especial actualidad: Empleo, protección social y derechos.
Ambos sindicatos han suscrito un manifiesto con motivo de este 7 de octubre, en el que afirman acudir a la llamada de la CSI, de la que forman parte, con el objetivo de seguir reclamando trabajo decente porque “la mitad de las familias trabajadoras han sufrido el desempleo o una reducción de la jornada laboral en los últimos dos años, mientras que 1.200 millones de personas subsisten aún en la más extrema pobreza. Los derechos fundamentales a contar con una representación sindical y a la negociación colectiva están viéndose amenazados en muchos países y siendo objeto de ataques directos en otros. Los empleadores intentan incluso socavar el derecho de huelga, poniendo en entredicho décadas de reconocimiento legal de este derecho fundamental en la OIT”.
CCOO y UGT reclaman este 7 de octubre empleo, pero no cualquier empleo, protección social y derechos, y llaman a todos los trabajadores y trabajadoras a participar en las acciones y movilizaciones que se han convocado con motivo de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente.
lunes, 6 de octubre de 2014
Toxo: "El uso de las tarjetas de Bankia es inaceptable"
“El uso de las tarjetas, que aparenta ser un sobresueldo, es reprobable e inaceptable”, asevera Toxo durante una rueda de prensa
El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha aseverado en relación al uso de las tarjetas de Caja Madrid y Bankia por parte de los consejeros de CCOO en esa entidad que el sindicato va a ser absolutamente riguroso a la hora de abordar este asunto. "Ninguna condescendencia si se ha producido una utilización ilegal, irregular o amoral", ha subrayado, después de anunciar que ha aceptado la dimisión de Rodolfo Benito al ser uno de los representantes del sindicato que hizo uso de dichas tarjetas.
En este sentido, el secretario general de CCOO ha manifestado que “necesitamos conocer qué uso se ha hecho de las tarjetas, si está vinculado a la actividad de representación u otro distinto”, para lo que la dirección confederal ha demandado información tanto a los consejeros del sindicato, como a las organizaciones en las que estaban encuadrados, e incluso al propio banco, a fin de disponer de los mismos datos que el FROB y la Fiscalía y actuar el consecuencia. “Si se detecta un uso ilegal, inapropiado o no acorde con las normas éticas exigibles a los miembros del sindicato, se adoptarán las medidas disciplinarias contempladas en los Estatutos de CCOO”, señaló.
“Ninguna condescendencia con un uso inadecuado de las tarjetas por parte de las personas vinculadas al sindicato”, reiteró, después de afirmar que comparte la indignación ciudadana por el uso de las tarjetas opacas en Caja Madrid, y asegurar que la dirección confederal no tenía conocimiento de la existencia de las mismas.
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| Toxo durante la rueda de prensa |
En este sentido, el secretario general de CCOO ha manifestado que “necesitamos conocer qué uso se ha hecho de las tarjetas, si está vinculado a la actividad de representación u otro distinto”, para lo que la dirección confederal ha demandado información tanto a los consejeros del sindicato, como a las organizaciones en las que estaban encuadrados, e incluso al propio banco, a fin de disponer de los mismos datos que el FROB y la Fiscalía y actuar el consecuencia. “Si se detecta un uso ilegal, inapropiado o no acorde con las normas éticas exigibles a los miembros del sindicato, se adoptarán las medidas disciplinarias contempladas en los Estatutos de CCOO”, señaló.
“Ninguna condescendencia con un uso inadecuado de las tarjetas por parte de las personas vinculadas al sindicato”, reiteró, después de afirmar que comparte la indignación ciudadana por el uso de las tarjetas opacas en Caja Madrid, y asegurar que la dirección confederal no tenía conocimiento de la existencia de las mismas.
jueves, 2 de octubre de 2014
PGE2015: Cambios en la oferta de plazas de PDI universitario
El Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2015 (PGE2015) contiene importantes cambios en relación a la posibilidad de convocar plazas de nueva creación en las universidades
Estos cambios se extienden más allá de la Tasa de Reposición (que pasa del 10% al 50%), pero siguen siendo insuficientes para resolver el problema actual de las universidades aunque mejoren algo la situación actual.
Para facilitar la comprensión de estos cambios CCOO ha elaborado un cuadro comparativo entre lo legislado actualmente, regulado en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2014, y lo previsto en la Ley PGE2015 (al que se puede acceder al final de esta noticia) que entraría en vigor a partir del 1 de enero próximo.
La principal modificación ya ha sido anunciada por el ministro Montoro en los medios de comunicación: se eleva la Tasa de Reposición de Efectivos en sectores estratégicos desde el 10% al 50%.
Recordar aquí que inicialmente Montoro únicamente aceptaba un aumento del 20%, tal y como él mismo señalo a la prensa días antes de terminar la elaboración de los Presupuestos, y que finalmente lo situó en el 50% gracias a las presiones que se realizaron desde diversos sectores de la sociedad que han alertado de los graves problemas que esta limitación esta produciendo en la prestación de servicios públicos esenciales (asociaciones en defensa de la sanidad, asociaciones ciudadanas, colegios oficiales de médicos, rectores, sindicatos...).
Aparte del porcentaje de la Tasa de Reposición se recogen otros dos cambios importantes:
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| Clic en la imagen para ampliar [cuadro en PDF al final de la noticia] |
Para facilitar la comprensión de estos cambios CCOO ha elaborado un cuadro comparativo entre lo legislado actualmente, regulado en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2014, y lo previsto en la Ley PGE2015 (al que se puede acceder al final de esta noticia) que entraría en vigor a partir del 1 de enero próximo.
La principal modificación ya ha sido anunciada por el ministro Montoro en los medios de comunicación: se eleva la Tasa de Reposición de Efectivos en sectores estratégicos desde el 10% al 50%.
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| [clic en la imagen para ampliar] |
Aparte del porcentaje de la Tasa de Reposición se recogen otros dos cambios importantes:
- Por primera vez se permite aplicar esta Tasa de Reposición al personal de administración y servicios de las universidades.
- Se reserva un 15% de las plazas de Profesorado para consolidar el empleo con contratos fijos a investigadores doctores del Programa Ramón y Cajál.
Por otra parte se mantiene, igual que en los PGE2014, la posibilidad de convocar plazas de Profesor Contratado Doctor. Aunque lamentablemente el cálculo de la Tasa de Reposición de las plazas del PDI se sigue realizando exclusivamente sobre los Cuerpos Docentes, es decir bajas en los Cuerpos de Catedráticos y Titulares. Lo que irremediablemente implica una reducción real de dicha Tasa de Reposición.
Esa interpretación del Gobierno implica, en realidad, que esa Tasa del 50% aplicada al profesorado universitario se queda en tan solo un 30%. Algo que no sucede en la enseñanza no universitaria y sanidad, donde la Tasa del 50% se aplica sobre todas las bajas sin excluir ningún colectivo o sector.
La reserva del 15% para investigadores del Programa Ramón y Cajál es una novedad bien recibida, aunque el porcentaje puede ser insuficiente dependiendo del año y del número de bajas del PDI, pero también porque se deberían contemplar otros Programas similares en los que participan investigadores de calidad.
- Cuadro comparativo sobre las normas de Reposición de plazas en las universidades: Ley PGE2014 y Proyecto de Ley PGE2015 [2 páginas PDF]
- Acceso a la documentación íntegra del Proyecto de Ley PGE2015 [WEB]
miércoles, 1 de octubre de 2014
Publicada la nueva relación de puestos del PDI de la Universidad de La Laguna
Ayer martes ha sido publicada la nueva RPT de la Universidad de La Laguna que incluye las modificaciones de puestos de trabajo del PDI funcionario y contratado
Aunque es relativamente fácil su consulta, por medio del acceso al Boletín Oficial de Canarias, hemos añadido los enlaces correspondientes a continuación para quien quiera conocer al detalle las nuevas configuraciones de las RPT:
La RPT del PDI ha sido, simplemente, adaptar los puestos a la nueva estructura de Departamentos como consecuencia de las fusiones de los antiguos pero resulta especialmente interesante observar que en la Relación de Puestos siguen apareciendo las plazas de muchos/as profesores/as que se han jubilado en los últimos cinco años, lo que implica que la ULL aún sigue disponiendo de la financiación económica de cada una de ellas a pesar de que están vacantes.
Ese dato respalda la petición de CCOO relativa a la necesidad y posibilidad de dotar más plazas de Ayudantes Doctor, con perfil investigador.
También se han publicado las relaciones de puestos de trabajo del PAS, que en el caso del PAS laboral incluye una pequeña modificación de unos diez puestos que cambian de ubicación así como la adaptación al nuevo Convenio Colectivo.
Por su parte, la de PAS funcionario supone la amortización y nueva creación de unas cuarenta plazas como consecuencia de la reorganización de Centros y Departamentos, así como la configuración de nuevos Servicios.
Se pueden consultar estas dos en los siguientes enlaces:
La RPT del PDI ha sido, simplemente, adaptar los puestos a la nueva estructura de Departamentos como consecuencia de las fusiones de los antiguos pero resulta especialmente interesante observar que en la Relación de Puestos siguen apareciendo las plazas de muchos/as profesores/as que se han jubilado en los últimos cinco años, lo que implica que la ULL aún sigue disponiendo de la financiación económica de cada una de ellas a pesar de que están vacantes.
Ese dato respalda la petición de CCOO relativa a la necesidad y posibilidad de dotar más plazas de Ayudantes Doctor, con perfil investigador.
También se han publicado las relaciones de puestos de trabajo del PAS, que en el caso del PAS laboral incluye una pequeña modificación de unos diez puestos que cambian de ubicación así como la adaptación al nuevo Convenio Colectivo.
Por su parte, la de PAS funcionario supone la amortización y nueva creación de unas cuarenta plazas como consecuencia de la reorganización de Centros y Departamentos, así como la configuración de nuevos Servicios.
Se pueden consultar estas dos en los siguientes enlaces:
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