Este hecho es más frecuente en el caso de las prácticas no laborales; es decir, aquellas que no conllevan contrato laboral y en las que, por tanto, es más complicado determinar y reconocer los derechos y las obligaciones.
“Este tipo de prácticas son utilizadas en muchas ocasiones para empeorar las condiciones de trabajo y para ocupar puestos de trabajo que se deberían cubrir con contratos laborales”, explica Tania Pérez, secretaria confederal de Juventud de CCOO. Además, “su enrevesada legislación no facilita su buen uso sino que más bien provoca muchas situaciones de abuso”.
Para informar sobre todas ellas, CCOO pone en marcha hoy la campaña “Este verano soy becario”, que se desarrollará principalmente a través de las redes sociales y que consta de un vídeo de presentación:
Para informar sobre todas ellas, CCOO pone en marcha hoy la campaña “Este verano soy becario”, que se desarrollará principalmente a través de las redes sociales y que consta de un vídeo de presentación:
Y seis micro videos, donde se describen las principales características de las prácticas. También se invita a los trabajadores y trabajadoras más jóvenes y a los representantes sindicales a consultar a CCOO sobre sus derechos en esta materia.
El sindicato pretende, igualmente, dar a conocer el servicio online de “Asesoría sobre Formación en las empresas” de CCOO (https://www.forem.es/asesoria-formacion), y la Guía “Aprendices, becarios y trabajo precario” [BLOG], herramientas que facilitan a los jóvenes en prácticas la información mínima para evitar las situaciones de abuso a las que se ven abocados. Asimismo, los representantes sindicales disponen de los conocimientos y herramientas para poder defender mejor los derechos de los jóvenes y reducir la precariedad, garantizando que las prácticas se adecuan a sus objetivos y no sustituyen trabajadores por becarios.
La Asesoría de Formación en tu empresa, también para ti: Si tienes dudas sobre posibles situaciones de irregularidad, búscanos en Twitter con el hashtag #becariosYmás
El sindicato pretende, igualmente, dar a conocer el servicio online de “Asesoría sobre Formación en las empresas” de CCOO (https://www.forem.es/asesoria-formacion), y la Guía “Aprendices, becarios y trabajo precario” [BLOG], herramientas que facilitan a los jóvenes en prácticas la información mínima para evitar las situaciones de abuso a las que se ven abocados. Asimismo, los representantes sindicales disponen de los conocimientos y herramientas para poder defender mejor los derechos de los jóvenes y reducir la precariedad, garantizando que las prácticas se adecuan a sus objetivos y no sustituyen trabajadores por becarios.
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