Las investigadoras lideran los cuatro proyectos europeos de la ULL con mayor financiación

Los Planes de igualdad ayudan a reconocer la importancia de nuestras investigadoras, como ha sucedido en la ULL 
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Es evidente que el esfuerzo personal, académico y profesional de las investigadoras es el verdadero artífice de que los cuatro proyectos europeos de la ULL con mayor financiación estén liderados por mujeres. Pero esa realidad no es equivalente en otras universidades u organismos de investigación.

Para que la igualdad entre hombres y mujeres se vaya plasmando en el día a día de la investigación, rompiendo barreras tradicionales, es necesario el apoyo decidido de los responsables de las instituciones y organismos de investigación. Es esencial que se reconozca la existencia de un problema de discriminación y por lo tanto la necesidad de adoptar medidas que favorezcan el equilibrio.

Y los Planes de igualdad de género son determinantes en ese cometido, porque con ellos se evalúan y analizan los problemas con datos objetivos y contrastados, al mismo tiempo que se adoptan medidas para su solución.

Recomendaciones del Parlamento de Canarias a la ULPGC
[clic en la imagen para ampliar]

Un ejemplo de esa realidad es la comparación entre la ULL, que tiene un Plan de igualdad aprobado desde 2013, y la ULPGC que no lo tiene. Algo que ha provocado críticas de los sindicatos y que coinciden con las recomendaciones del Parlamento de Canarias al aprobar los informes de la Audiencia de Cuentas de Canarias sobre la ULPGC: "Instar a la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria a:  2.1. Cumplir con lo previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres." 

Estas realidades diferentes, entre la ULL y la ULPGC, tienen bastante relevancia en el protagonismo de las mujeres al frente de proyectos de investigación. Tal y como se reflejan en los datos, cuando se constata una apreciable mejora en la ULL mientras que la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria continúa en los mismos niveles de hace treinta años.

Algo que también se extiende a otros ámbitos, como la promoción del personal docente e investigador, si observamos que el 50% de Profesorado Contratado Doctor en la ULPGC son mujeres pero apenas muy pocas logran promocionar a Titular de Universidad y aún son menos las que acceden a plazas de Catedráticas. Mientras la ULL, por ejemplo, logró que la mitad de las plazas de Catedrático/a convocadas en 2015 fueran ocupadas por mujeres.

• Se puede ampliar la información o consultar documentación en los siguientes enlaces:
• Proyectos de investigación de la ULL liderados por mujeres [WEB-ULL]
• Compromiso incumplido de la ULPGC sobre Plan de igualdad [WEB-ULPGC]
• Planes de igualdad en otras universidades [WEB-ULPGC]
• Mejora el equilibro mujeres/hombres en la promoción del PDI [BLOG CCOO-ULL]

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No son ocho, somos miles

Voces de la cultura, diputados de la izquierda, líderes sindicales y ciudadanos pidieron en un multitudinario acto en Madrid la derogación del artículo 315.3 del Código Penal "que castiga el derecho de huelga"

Clausura del acto "Huelga no es delito" con motivo del juicio
contra los 8 sindicalistas de Airbus

Así lo expresaron en un acto con motivo del juicio que empezará el 9 de febrero contra ocho sindicalistas de Airbus por su participación en un piquete durante la huelga general del 29-S de 2010 y para los que el fiscal pide 8 años y 3 meses para cada uno. 

"Huelga no es delito". Ese ha sido el lema elegido por las organizaciones sindicales Comisiones Obreras y UGT en el acto celebrado este martes en defensa de Los 8 de Airbus y del derecho a la huelga y en el que han instado al Gobierno y a los partidos políticos que conforman el nuevo Congreso a "eliminar el artículo 315.3 del Código Penal", un precepto "de origen franquista" y que tipifica “los delitos contra los derechos de los trabajadores”.

Los ocho sindicalistas de la empresa aeronáutica, para quienes la Fiscalía pide una pena de más de ocho años de cárcel, tendrán que ir a juicio el próximo 9 de febrero acusados de delitos contra los derechos de los trabajadores, atentado y lesiones durante la huelga general del 29 de septiembre de 2010 contra la segunda reforma laboral del PSOE frente a la fábrica de Airbus en Getafe.

El multitudinario acto ha contado con la presencia de numerosas personalidades del sindicalismo, la política y la cultura, que han querido dar su apoyo a los trabajadores de Airbus pendientes de juicio. En representación de los sindicatos se encontraban los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, además de los responsables de ambas organizaciones en Madrid, Jaime Cedrún y Carmelo Ruiz de la Hermosa. Del mundo de la cultura, participaron la escritora Almudena Grandes, que condujo el acto, y el músico Miguel Ríos, que intervino y leyó un manifiesto.

Al acto también acudieron, por parte del Partido Socialista, la secretaria de Empleo Mari Luz Rodríguez, y los secretarios generales de Madrid y Málaga, Sara Hernández y Miguel Ángel Heredía; en representación de Podemos, el diputado canario Alberto Rodríguez y el secretario de Relación con la Sociedad Civil y Movimientos Sociales, Rafael Mayoral. Por último, Cayo Lara y Paloma López de IU y Carles Campuzano, de Democràcia i Llibertat.

"Me consideran más peligroso que a Rato"

Pero los verdaderos protagonistas del evento han sido, precisamente, Los 8 de Airbus: José, Raúl, Tomás, Enrique, Rodolfo, Edgar, Armando y Jerónimo. Los trabajadores han subido al escenario para dar la palabra a Rubén Ranz, sindicalista de UGT y uno de los 300 encausados por el 315.3, quien describió los hechos ocurridos en la mañana del 29 de septiembre de 2010: la violencia policial y las duras condiciones que tuvieron que soportar él y sus compañeros en los calabozos de los juzgados de Plaza de Castilla. "Me consideran más peligroso que a Rato", ha dicho Ranz sobre la pena que pide el fiscal, cuatro años mayor que la que enfrenta el expresidente de Bankia.

Han sido importantes además las intervenciones de líderes sindicales a nivel internacional, bien con mensajes de ánimo desde la distancia, como fue el caso del secretario general de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), Luca Visentini, o de forma presencial, como ocurrió con el director de la Confederación Sindical Internacional (CIS), Jeffrey Vogt.

Después, Almundena Grandes ha incluido la presencia de figuras de la sociedad civil,  leyendo un  comunicado en nombre del portavoz de Jueces para la Democracia, Joaquím Bosch, en el que el magistrado ha denunciado que los cambios legislativos de los últimos años como la ley de seguridad ciudadana y las reformas laborales no han hecho sino "debilitar a los sindicatos y la libertad sindical" y hace de España "un Estado policial".

Miguel Ríos  leyó un manifiesto del mundo de la cultura: No nos olvidemos de lo importante. El cantante ha provocado una sonrisa a los trabajadores de la empresa aeronáutica al asegurarles que "no irán al trullo" y en caso de que finalmente sí lo hicieran, "iría a tocarles el rock de la cárcel".

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La ULL y la ULPGC ya han devuelto otra parte de la Extra2012

Tal como señalamos el pasado mes de noviembre en nuestro blog (ver imagen), la ULL y la ULPGC han llevado a cabo la devolución de una cuarta parte de la paga Extra suprimida en 2012 
[=> clic aquí para acceder a la información actualizada sobre la devolución en la ULL]

Información publicada en nuestro blog el pasado mes de
noviembre de 2015     [clic en la imagen para ampliar]

En esa misma información del pasado mes de noviembre señalamos que el "personal técnico e investigador contratado también podrá cobrar la Extra2012 suprimida", cuya devolución se llevaría a cabo de forma automática en la mayoría de los casos aunque en algunos sería necesario presentar una petición explícita.

En concreto, las universidades canarias han transferido a su personal el equivalente al  26,23% del importe de la paga Extra que se suprimió en 2012 por aplicación de los recortes del Gobierno de Rajoy. En el caso de la ULPGC esta devolución se realizó a finales del mes de diciembre pasado, mientras que la ULL lo ha formalizado el pasado míercoles.

¡¡También puedes consultarnos por Twitter,
Facebook o correo electrónico!!

Dado que el personal técnico o investigador no suele tener fácil acceso a la información de Recursos Humanos en las universidades,  CCOO ha previsto un mecanismo de asesoramiento a través del Whatsapp 682260451 y de nuestro correo universidad@canarias.cccoo.es , así como en nuestras cuentas de Twitter @ccooprecarios y Facebook CCOO[P]recarios/as de la investigación.

En teoría la ULPGC ya ha debido devolver, de forma automática, esa parte a todo su personal técnico e investigador contratado que sufrió la supresión de la Extra en 2012. Mientras que la ULL lo ha debido hacer a la mayoría. Por lo que recomendamos que todos/as consulten sus nóminas (en la ULPGC ese pago fue a finales de diciembre y en la ULL esta misma semana) y en el caso de que aún no conste en sus cuentas corrientes se pongan en contacto con nosotros a  través de alguno de los mecanismos indicados anteriormente (correo electrónico, Whatsapp, Twitter o Facebook) para que podamos averiguar en qué estado se encuentra su devolución.

La mitad que resta por devolver de la paga Extra2012 será pagada a lo largo de este año 2016, aunque por ahora el Gobierno de Canarias no ha concretado fecha. Tampoco ha informado de si lo llevará a cabo de un solo pago o fraccionado en dos, como ha hecho con los dos primeros pagos (en 2014 y con el de ahora en enero de 2015) y tampoco ha incluido esa devolución en su presupuesto para este año. De forma que tendrán que habilitar el dinero por medio de una modificación del Presupuesto de la Comunidad Autónoma.

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La ULL convoca 9 contratos para Proyectos de investigación

El próximo día 13 de enero finaliza el plazo para solicitar alguno de los nueve contratos para Proyectos de investigación 

EL Boletín Oficial de Canarias (BOC) del día 5 de enero publicó una Resolución de la Universidad de La Laguna convocando nueve contratos para Proyectos de investigación:

• Acceso a la página web de la ULL con la convocatoria de contratos en régimen laboral temporal con cargo a proyectos y/o convenios de investigación [WEB]

Recordar que el plazo de solicitudes termina el día 13 de enero.

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Pensiones: Si no cambian las cosas, lo peor está por venir

El efecto coyuntural de inflación negativa no consigue, ni tan siquiera, corregir los efectos de la congelación de pensiones de 2011 y 2012

Ayer se anunció la subida de pensiones para 2016 en un 0,25%. Dato conocido desde la reforma de pensiones que, como consecuencia de las condiciones impuestas a España por el rescate internacional de nuestro sector financiero y, con ello, de nuestra economía, aprobó el Gobierno y entró en vigor el 27 de diciembre de 2013.

Aquella reforma, que viene aplicándose desde entonces, se alcanzó sin acuerdo parlamentario ni con los interlocutores sociales. Se apartó de los consensos alcanzados en esta materia desde 1995 como consecuencia del Pacto de Toledo en materia de pensiones y supone, de hecho, que esa revalorización de pensiones del 0,25% anual, se mantendrá durante muchos años.

Hay que recordar que, antes de la misma se había suspendido la aplicación de la normativa vigente, que desde 1996 preveía la revalorización de las pensiones con el IPC, en dos ocasiones durante la crisis. La primera, la congelación aprobada por el gobierno socialista en 2011 (que supuso una pérdida de poder adquisitivo de un 2,9% para la mayoría de pensiones); la segunda, la no regularización a final de año de la subida de pensiones aprobada por el Gobierno del Partido Popular en 2012 (que supuso una pérdida de poder adquisitivo de 1,9% también para la mayor parte de pensionistas).

Con ello, el balance de la revalorización de pensiones durante la crisis, es de pérdida de poder adquisitivo para 3 de cada 4 pensionistas (-1,10%), lo que se compadece mal con el triunfalismo del Gobierno, que ha intentado e intenta aprovechar la débil situación de nuestra economía acompañada de un período de tasas negativas de inflación, para presentar como ganancia de poder adquisitivo, lo que es un efecto coyuntural, recogido acríticamente en demasiadas ocasiones en la información publicada.

Pero el problema fundamental es que este no es el mayor problema. Lo peor está por venir. En el momento en que la situación económica se normalice y el dato de inflación se sitúe en los objetivos establecidos por las instituciones europeas (2%), la fórmula de revalorización de pensiones, tal y como está diseñada, sin previsión alguna de incremento de ingresos de la Seguridad Social, supondrá una pérdida anual de poder adquisitivo importante y sostenida en el tiempo (1,75% anual, con un impacto acumulado mucho mayor a lo largo del periodo medio de permanencia como pensionista). Si España volviese a situarse, según nuestra experiencia histórica, en tasas de inflación superiores, el ajuste sería mayor.

Por ello, una mínima perspectiva exige abordar el anuncio del Gobierno en lo que supone de quiebra del principio de contributividad de nuestras pensiones que, una vez causadas, no tienen garantizado su poder adquisitivo, más bien lo contrario.

Por ello, la actual coyuntura de constitución de nuevas mayorías de gobierno, debe incluir entre los objetivos de la nueva legislatura, recuperar el consenso en torno al Pacto de Toledo y corregir la actual situación abordando nuevas fórmulas de revalorización de pensiones que permitan mantener su poder adquisitivo a lo largo de la vida del pensionista como tal, al tiempo que se abordan reformas estructurales del sistema de pensiones para garantizar los ingresos necesarios para mantener el compromiso de solidaridad intergeneracional que está en la base de nuestro sistema de Seguridad Social.

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