miércoles, 23 de junio de 2021

La propuesta del Ministro Iceta sobre temporalidad es insuficiente

CCOO considera que la actual propuesta de Función Pública no ofrece suficientes garantías para solucionar el problema de la temporalidad en el sector público

El sindicato ha conseguido mejoras importantes de la propuesta inicial del Ministerio a la expuesta hoy en la Mesa de Negociación, pero esta sigue teniendo carencias muy significativas y faltan puntos clave que hacen que no se pueda llegar a un acuerdo en este momento.

Uno de los principales problemas para CCOO es que las indemnizaciones, consecución fundamental del sindicato respecto al documento inicial, solo se contemplan para los nombramientos futuros y no para los actualmente en vigor, sin que se establezcan soluciones alternativas satisfactorias. 

Otro importante escollo es la no eliminación de las limitaciones en la tasa de reposición y que siguen existiendo trabas para la recuperación del empleo y el necesario incremento de las plantillas. Aunque es un avance la relevancia que se le da a un nuevo proceso de estabilización, sus condiciones no son las que propone CCOO en relación con la flexibilización de las condiciones de la fase de oposición y la mejora del peso de la experiencia en la fase de concurso. 

El sindicato considera que no se establecen todos los elementos necesarios para que todas las administraciones cumplan y se pueda rebajar de manera efectiva la temporalidad al 8%. En este sentido, son insuficientes y discriminatorias las medidas sancionadoras y disuasorias para solucionar definitivamente esta problemática. Función Pública se ha comprometido a mandar un documento de concreción de su propuesta y a convocar una nueva reunión para el próximo jueves. 

CCOO ha mostrado su disposición a seguir trabajando para llegar a un acuerdo que realmente solucione la actual situación de temporalidad y precariedad en el sector público, asegurando así la eliminación del abuso o fraude en la contratación mediante una correcta transposición de la Directiva Europea 1999/70.

Esta cuestión debe solucionarse en la negociación colectiva y el diálogo social, y que este debe de potenciarse también para abordar el resto de graves problemas que afectan a los servicios públicos y a las empleadas y empleados públicos: incremento de las plantillas, jornada laboral, carrera y cualificación profesional, seguir avanzando en la recuperación del poder adquisitivo, planes de igualdad y formación, mejora de las condiciones laborales y de jubilación, rejuvenecimiento de las plantillas y modernización de la Administración pública, entre otros.

lunes, 7 de junio de 2021

Día Mundial del Medio Ambiente: por un Desarrollo sostenible

La Ley de Cambio Climático reforzará las políticas climáticas pese a la insuficiencia de algunos objetivos. La normativa contempla que el sistema educativo español refuerce el conocimiento sobre el cambio climático

CCOO celebra la primera Ley Climática que ha conocido nuestro país y valora este paso como trascendente para la planificación y la determinación de políticas que descarbonicen la economía en España, alineándola en la senda de un desarrollo social, económica y medioambientalmente sostenible. Es importante, asimismo, el reconocimiento de la demanda sindical de una transición justa para las y los trabajadores involucrados por los cambios y los planes de actuación, instrumento fundamental en el compromiso político para dinamizar la economía de los territorios en transición. No obstante, CCOO cree que el texto final tiene insuficiencias relevantes. como la falta de ambición en los objetivos de reducción de emisiones.

La Ley de Cambio Climático y transición energética aprobada en el Parlamento representa
una herramienta imprescindible para impulsar la transición ecológica en la sociedad,
además de dotar de cobertura legal a múltiples políticas y medidas programadas que, como
el Plan Nacional Integrado de Energía y Clima (PNIEC), ya se estaban poniendo en marcha
por el Gobierno. Esta norma recoge muchos instrumentos y metas para afrontar la situación
de emergencia climática en la que nos encontramos, cumpliendo además con el
compromiso de alcanzar la neutralidad climática en el año 2050.

Para CCOO es muy importante el reconocimiento, en esta Ley de Cambio Climático y
Transición Energética, de la demanda sindical de una la transición justa para las y los
trabajadores involucrados por los cambios, a través de la aprobación de medidas y
estrategias de transición justa que se actualizarán cada 5 años, y los planes de actuación,
instrumento fundamental en el compromiso político para dinamizar la económica de los
territorios en transición.

Otro aspecto importante de esta ley es que se dedica un título entero, el octavo, a
incorporar la educación ambiental en todos los niveles educativos. 

Con respecto a las universidades dice textualmente: "El Gobierno promoverá que las
universidades procedan a la revisión del tratamiento del cambio climático en los planes de
estudios conducentes a la obtención de títulos universitarios oficiales en los que resulte
coherente conforme a las competencias inherentes a los mismos, así como la formación del
profesorado universitario en este ámbito".

No obstante, para CCOO el texto final tiene insuficiencias relevantes como la falta de
ambición en los objetivos de reducción de emisiones (un 23% para 2030) que está muy por
debajo, incluso, de los objetivos europeos (-55%). Esperamos que en la revisión que prevé
la ley para 2023 se corrija esta insuficiencia de objetivos globales. Echamos en falta
también que no se haya incluido el mecanismo de los presupuestos de carbono por
sectores que delimitan los límites de emisión por sectores, que está funcionando en otros
países, y que se haya pasado de puntillas sobre un tema que debe jugar un papel relevante
en las políticas ambientales y energéticas, como es la fiscalidad ambiental que además
tiene especial importancia en los denominados sectores difusos como el transporte.
También consideramos que se tratan escasamente las medidas relacionadas con los
sectores de agricultura y ganadería.

Más allá de todo ello, y a la espera de las estrategias y normativas que acompañarán a esta
ley, CCOO saludamos la primera ley climática que ha conocido nuestro país, valoramos
este paso como transcendente para la planificación y la determinación de políticas para la
descarbonización de la economía en España alineando a nuestro país en la senda de un
desarrollo social, económica y medioambientalmente sostenible.

CCOO presenta el Informe Sindical 2020 sobre los Objetivos de Desarrollo
Sostenible (ODS).

Este tercer Informe Sindical sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible presenta tanto el
panorama general de la situación en la que nos encontramos como las principales
propuestas sindicales que realiza CCOO, antes de que comenzara la pandemia, en relación
al logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible marcados en la Agenda 2030 promovida
por las Naciones Unidas.

El informe ha sido realizado por el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud,
coordinado por el Instituto Paz y Solidaridad de la Fundación Primero de Mayo y las
Secretarías que conforman la Comisión Ejecutiva Confederal y las Federaciones Sectoriales
de CCOO.

El informe ha alcanzado una de las principales metas que se planteaba, la de abordar el
conjunto de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Esto es posible por el carácter sociopolítico de CCOO. Somos un sindicato que está presente en el conjunto de ámbitos que conforman la sociedad, que con el conjunto de nuestras propuestas intentamos promover un nuevo modelo de desarrollo sostenible; un nuevo modelo que debe tener, en nuestra opinión, tres motores: el cambio de modelo
productivo, la transición ecológica y la promoción efectiva de la igualdad.