viernes, 7 de febrero de 2014

La CES lanza el Plan para la creación de empleos de calidad

La Confederación Europea de Sindicatos (CES) lanza el Plan para la creación de empleos de calidad como alternativa a las políticas de austeridad

La Confederación Europea de Sindicatos (CES) ha lanzado una campaña informativa y de movilización para dar a conocer sus propuestas para afrontar la "alarmante" situación económica y social en la Unión Europea, especialmente en los países en dificultad. 

La iniciativa, que se articula a través de un Plan denominado "Un nuevo rumbo para Europa: Plan de la CES para la inversión, el crecimiento sostenible y empleos de calidad", incluye un objetivo de inversión del 2% del PIB de la UE por año durante un periodo de 10 años centrado en la creación de empleos de calidad con el que se podrían crear hasta 11 millones de nuevos puestos de trabajo.

“Vencer la recesión y el estancamiento de nuestras economías es la tarea más urgente que tenemos por delante”, señala el Comité Ejecutivo de la CES, que aboga para ello por superar las políticas de austeridad que han tenido como resultado el aumento de las desigualdades y de los desequilibrios geográficos, el incremento del desempleo, especialmente juvenil, la reducción del consumo y el aumento de la inestabilidad políticas, entre otros efectos. Una austeridad que ha facilitado también la devaluación interna, privatización de los servicios públicos y los recortes salariales, de pensiones y de las prestaciones sociales.

Para la CES es necesario un plan de recuperación a largo plazo, y en concreto destinar una inversión del 2% del PIB de la UE por año durante un periodo de 10 años. La conjunción de la inversión en el ámbito europeo con las nacionales, debería reactivar la inversión privada adicional y así promover medidas de modernización privada a gran escala, con el relanzamiento del empleo como prioridad. Según los cálculos de la CES el plan europeo de inversiones podría generar hasta 11 millones de nuevos puestos de trabajo a tiempo completo.

En este sentido, las elecciones al Parlamento Europeo el próximo mes de mayo son muy importantes, por cuanto representan una oportunidad de poner fin a la austeridad y al dumping social, a nuevos ataques contra los derechos de los trabajadores o la protección social. “Para cambiar de rumbo, debemos elegir parlamentarios dispuestos a defender los intereses de las ciudadanas y ciudadanos europeos, parlamentarios que impongan un cambio de política y que construyan otro proyecto europeo basado en el progreso social para poner fin a la austeridad, el desempleo, la pobreza, la desigualdad, el dumping salarial y fiscal, para redescubrir una Europa que haga soñar, una Europa más cercana a sus ciudadanos”, proclama la CES.

En el Manifiesto que, bajo el lema “Por Empleos de calidad, igualdad y democracia en Europa”, ha aprobado su Comité Ejecutivo con motivo de las elecciones al Parlamento Europeo, la CES llama a votar a los candidatos que defienden una Europa que se preocupa por los derechos de sus ciudadanos, que defienden una Europa progresista, que cambiarán la forma en que se dirige la UE.

martes, 4 de febrero de 2014

Las cifras desmienten al Gobierno: enero = 113.097 parados más

Los datos de parados inscritos en las oficinas de Empleo durante el mes de enero desmienten el mensaje electoralista del Gobierno sobre la "recuperación económica"

El número de parados inscritos en las oficinas de empleo subió en enero en 113.097 personas respecto al mes anterior (+2,4%), situándose el total de desempleados en 4,81 millones. No estamos ante un buen dato ya que, aunque el incremento del desempleo es inferior al de años anteriores, el paro sigue creciendo y cada vez más parados se quedan sin prestaciones. 

En los últimos días CCOO ya había denunciado públicamente la utilización electoralista por parte del Gobierno de un supuesto final de la crisis y el inicio de la recuperación económica. Mensaje que han transmitido especialmente al calor de la Convención del PP durante este fin de semana y que Toxo, Secretario General de CCOO, no ha dejado pasar para insistir que "Diga lo que diga el Gobierno, no hay recuperación del empleo" y que "harán falta al menos 15 años para recuperar los 3,6 millones de empleos perdidos". [ver la noticia sobre las declaraciones de Toxo en nuestro BLOG]

En el mes de enero, 113.097 nuevos desempleados se han inscrito en las oficinas de empleo, situando la cifra total en 4.814.435. El número de desempleados crece tanto entre los hombres como entre las mujeres, pero el crecimiento es mayor entre estas últimas, que ya representan el 51% de las personas sin empleo. Por edades, el paro crece tanto entre los mayores como entre los más jóvenes, especialmente entre estos últimos (4% frente al 2,25%).



El crecimiento del paro contrasta con la disminución de personas afiliadas a la Seguridad social: Un mes más el contraste entre disminución de afiliados y aumento de parados indica la reducción de la actividad de la población: menos de 2 de cada tres personas que perdieron su empleo se inscribieron como parados.
Por otro lado, CCOO considera una vergüenza
que el Gobierno permita aplicar la Reforma Laboral
para que empresas con beneficios millonarios
presenten EREs, que van a suponer miles de nuevos
parados, como en el caso de Coca-Cola
Así, el número medio de afiliados a la Seguridad Social se sitúo en 16.173.610 ocupados, con un descenso mensual de 184.031 ocupados (-1.13%) y de 5.829 (-0,04%) en términos anuales. Si bien los datos muestran que se ha frenado anualmente la caída de afiliación, esto se debe principalmente al incremento anual del Régimen de Autónomos y del Sistema de Empleados de Hogar, ya que el Régimen General sigue teniendo pérdidas importantes.

Por sectores, las pérdidas más importantes de ocupados con respecto al mes anterior se han producido en Comercio y Hostelería lo que viene a indicar el empleo estacional del mes de diciembre.

En enero se han registrado 31.613 contratos menos que en el mes anterior (-2,45%), siendo el 30,8% del total de contratos registrados a tiempo parcial. Los datos señalan también que mensualmente crecen los contratos indefinidos y se reducen los temporales, mientras que anualmente sucede lo contrario: sólo el 7,8% de los contratos registrados son indefinidos. El 39% de los contratos indefinidos tienen jornada a tiempo parcial y el 30% de los temporales. Además, las conversiones de contratos temporales en indefinidos se reducen mensual y anualmente.

Desde febrero de 2012 a diciembre de 2013 se han registrado 155.981 contratos de apoyo a emprendedores. De momento no se facilitan datos de los contratos que siguen vigentes una vez transcurrido el período de prueba de un año.

El número de personas paradas continúa creciendo mientras que la cobertura disminuye: La tasa de cobertura del sistema de protección por desempleo continúa descendiendo, situándose en un 61,44% en el mes de diciembre de 2013, un 4,1% inferior a la del año anterior. A falta de datos estadísticos que aclaren cuántos perceptores de prestaciones son parados, cuántos trabajan a tiempo parcial o están prejubilados, o en alguna situación que no compute al paro registrado, la EPA permite calcular la tasa de protección de los parados, situándola en el 33,1% de los parados. Frente al 61,44% de tasa de cobertura se encuentra el 33,1% de tasa de protección.

Dado que los datos de prestaciones corresponden al mes de diciembre de 2013, es preciso señalar que se cerró el año con una disminución del gasto en prestaciones de 1.873 millones de euros, un 5,9% menos que en 2012. Esta disminución se agrava en la prestación contributiva donde desciende un 6,7% pese a que el numero medio de afiliados de 2013 descendió un 3,3%. De media en 2013 hubo 546.846 personas menos afiliadas a la Seguridad Social.

Este dato es muy preocupante porque el número de personas paradas continúa creciendo mientras que la cobertura disminuye, lo que significa que, cada vez más, un número muy importante de personas no tienen respaldo económico alguno: quedan sin prestaciones cerca del 39% de las personas desempleadas y además el 50% de los beneficiarios reciben una prestación asistencial.

Para CCOO, además de que se reduzca el número de personas desempleadas es necesario que empiecen a mejorar las condiciones de las que tienen un empleo. Los salarios, tras un amplio período de recortes, tienen que empezar a mejorar y ayudar a dinamizar la demanda interna. Es incomprensible que una persona con empleo pueda vivir en unas condiciones cercanas a la pobreza. “Seguir apostando por empleos precarios y mal retribuidos no va solucionar el grave problema de paro y el aumento de la exclusión social que venimos padeciendo”.

sábado, 1 de febrero de 2014

CCOO apoya la huelga del personal de limpieza en la ULPGC

CCOO apoya la huelga del personal de limpieza en la ULPGC y pide la solidaridad del resto de la comunidad universitaria

Comunicado de CCOO publicado el 8 de enero de 2013
Desde el pasado día 8 de enero CCOO ya expresó su apoyo incondicional a la huelga de las trabajadoras y trabajadores de la empresa de limpieza Mantenimientos del Territorio Insular Servicios SL (MTI) adjudicataria del Lote 1 en los servicios de limpieza de la ULPGC:

"Los trabajadores y trabajadoras del servicio de limpieza de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (Lote 1), pertenecientes a la empresa MATENIMIENTOS DEL TERRITORIO INSULAR SERVICIOS SL (MTI), se han visto abocados a iniciar un proceso de HUELGA INDEFINIDA a partir de las 00:00 horas del día 7 de enero de 2014, ante la aplicación de un “Convenio de Empresa” que merma considerablemente los derechos de los trabajadores y trabajadoras a nivel social y económico, de forma unilateral y sin el consenso con los mismos.Estos mismos trabajadores y trabajadoras están inmersos en ERTE desde el pasado año 2012 que finaliza en el año 2014, sin que se haya tenido en cuenta tal circunstancia para la aplicación del pretendido Convenio de Empresa, el cual se ha hecho efectivo en la nómina de los trabajadores y trabajadoras, correspondiente al mes de diciembre de 2013.

Es inexplicable, que las empresas de limpieza acudan a los concursos públicos de licitación de servicios de limpieza con la Administración con el conocimiento del Convenio del Sector, así como de las plantillas que conforman los diferentes centros de trabajo, y liciten por debajo de los costes, haciendo recaer en los trabajadores y trabajadoras las pérdidas de su mala gestión.

Queremos recordar que existe un convenio del sector de Limpieza de Edificios y Locales de Las Provincia de Las Palmas firmado en el año 2013 y de vigencia hasta el año 2016, donde las Asociaciones de Empresarios, así como la parte Social, han alcanzado un acuerdo ante la situación económica actual, que permitía la viabilidad de las empresas, sin llegar a los extremos aplicados unilateralmente por MATENIMIENTOS DEL TERRITORIO INSULAR SERVICIOS. La pretensión de los trabajadores y trabajadoras no es otra que la aplicación integra del Convenio Provincial y de los acuerdos alcanzados, así como el abono de sus nóminas en las fechas de uso y de forma acostumbrada.

Por último lamentamos la pasividad de la Administración ante la situación en la que nos encontramos, y pedimos disculpas a la población docente de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria por los problemas que se puedan ocasionar a raíz de la reivindicación de los derechos de los trabajadores y trabajadoras."  Comunicado de prensa de la Federación de Servicios Privados de CCOO Canarias - 8 de enero 2013 [WEB CCOO]

Desde CCOO somos conscientes de que los recortes en el presupuesto destinado a las Universidades ha repercutido en la contratación de servicios de la ULPGC y la ULL, generando un impacto negativo en las plantillas de las empresas adjudicatarias de estos servicios. Y sabemos que esa situación es imposible de evitar mientras se mantenga la política de recortes del gobierno de Rajoy, pero consideramos absolutamente inadmisible que estas empresas usen la crisis para implantar recortes de derechos con el solo propósito de aumentar sus beneficios. Sobre todo cuando los trabajadores y trabajadoras ya han aceptado diversos recortes para permitir la viabilidad económica de las empresas, como el ERE temporal que ya se estaba aplicando en la empresa de limpieza de la ULPGC.

Tal como ha dicho a los medios de comunicación el dirigente de CCOO José Manuel Ojeda [WEB], "los trabajadores se encuentran desde julio de 2012 en un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE), que les supone a todos los empleados perder cada semana dos de sus horas contratadas y parte del sueldo." Tras apuntar que se cubren los servicios mínimos con 10 trabajadores para todos os centros de Arquitectura, Educación Física, Informática, Telecomunicaciones y polideportivos de la ULPGC, el sindicalista de CCOO ha asegurado que ahora la empresa pretende rebajar nuevamente el salario de sus empleados en otro 20 por ciento.

Foto remitida por las compañeras que proponen la iniciativa

 CCOO pide la solidaridad de la comunidad universitaria en la ULPGC y en la ULL para con estos trabajadores y trabajadoras, a través del apoyo a las diversas iniciativas que se estan poniendo en marcha y por medio de pronunciamientos públicos o la participación a través de las redes sociales y los medios de comunicación.

Atendiendo a la petición que varias compañeras del profesorado y personal de administración y servicios de la ULPGC nos han remitido, informamos que en los edificios afectados por la Huelga se han instalado "cajas de resistencia" para recoger aportaciones de apoyo. Esperamos la colaboración de todos/as en esta iniciativa solidaria.

miércoles, 29 de enero de 2014

Toxo: "Diga lo que diga el Gobierno, no hay recuperación del empleo"

"Harán falta al menos 15 años para recuperar los 3,6 millones de empleos perdidos"


"El Gobierno parece haber decretado el fin de la crisis, pero los datos no se corresponden con el optimismo oficial", ha aseverado el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, en su comparecencia ante los medios de comunicación para informar de las conclusiones del máximo órgano de dirección del sindicato. "El ciclo está cambiando, pero salir de la recesión no significa salir de la crisis ni que nos recuperamos de sus efectos", recalcó.

Según Toxo, que aseguró que sigue habiendo una gran incertidumbre, “tendrán que pasar más de 5 años para que recuperemos el PIB perdido con la crisis, pero en términos de empleo harán falta al menos 15 años para recuperar los 3,6 millones de empleos perdidos”, explicó.

Para Toxo, diga lo que diga el Gobierno, con los datos de la Encuesta de Población Activa en la mano es imposible llegar a la conclusión de que hay recuperación del empleo, “salvo que considere creación de empleo el reparto del mismo empleo entre más personas con menos salario y peores condiciones de trabajo”, es decir, los denominados mini jobs.

Toxo abogó por un cambio de políticas, por enfrentar la crisis de otra manera. Países como España y Grecia precisan de un impulso europeo, en su opinión; y aquí resultan fundamentales medidas como las que propone la Confederación Europea de Sindicatos (CES) de destinar un 2% del PIB cada año durante una década para apoyar las economías y la creación de empleo. Este “Plan Marshal” será presentado a las autoridades europeas coincidiendo con la Cumbre de Primavera, y apoyado por una gran manifestación que se celebrará en Bruselas el próximo 4 de abril, según adelantó.

“No nos vamos a resignar, queremos hacer propuestas”, afirmó el secretario general de CCOO, antes de anunciar que el sindicato en fechas próximas va a presentar sus propuestas para una reforma fiscal bajo los principios de suficiencia, equidad y eficiencia, y abogar por la mejora de los ingresos del sistema de la Seguridad Social y, por medio de un pacto entre sindicatos y patronal, de la capacidad adquisitiva de los salarios, además de volver a reclamar una Renta Mínima para la población en riesgo de exclusión, entre otras medidas incluidas en el informe que ayer aprobó el Consejo Confederal de CCOO.

Toxo, que comenzó la rueda de prensa celebrando el éxito de la lucha contra la privatización de la sanidad madrileña, que “demuestra que la movilización sirve y supone un estímulo para otras luchas”, compareció junto al secretario de Organización y Comunicación, Fernando Lezcano, ya que la organización interna del sindicato fue el otro gran eje de los debates y acuerdos del Consejo Confederal.

“Hemos aprobado una simplificación organizativa de gran calado”, con la fusión de 6 organizaciones sectoriales que darán lugar a 3 nuevas Federaciones, afirmó. Una simplificación que incluye también la reasignación de unas organizaciones a otras de 49 sectores en una primera fase y de otros 11 más delante, y que afectará igualmente a las organizaciones territoriales para optimizar el uso de recursos y hacerlas más eficaces.

En la misma dirección, informó de que el sindicato va a proceder a una revisión del estado financiero del sindicato para ver qué problemas puede haber y aplicar soluciones, a través de una auditoria externa. “Queremos corregir situaciones no adecuadas”, concluyó.

viernes, 24 de enero de 2014

¡Ya! nos devuelven parte de la Extra suprimida en Navidades de 2012

A petición de SEPCA y CCOO, el Gobierno de Canarias ha acordado devolver parte de la paga Extra suprimida por Rajoy en 2012

La noticia en la prensa [clic para ampliar]
En la reunión del Consejo de Gobierno de Canarias, celebrada ayer jueves, se acordó iniciar los trámites para la devolución de una parte de la Paga Extra que nos fue suprimida por Rajoy en las Navidades de 2012. Los trámites se desarrollarán de forma coordinada entre la Dirección General de Función Pública del Gobierno de Canarias y la Consejería de Hacienda a lo largo del mes de febrero, por lo que es probable que se pueda cobrar en la nómina correspondiente a ese mismo mes o al siguiente ya que no existen impedimentos presupuestarios porque en 2014 Canarias había reservado una partida específica para esta devolución, en previsión de que tuvieran que aplicar sentencias judiciales. Tal como ha ocurrido.

En este sentido recordar que la sentencia que ha dado origen a esta decisión es la relativa al personal laboral de Gobierno de Canarias y cuyo primer firmante ha sido SEPCA (las reclamaciones pueden ser conjuntas como ha sucedido con la del PDI contratado de la ULL-ULPGC o bien de cada sindicato, cuando surge alguna discrepancia en la fórmalización del recurso, en cuyo caso todas se suman a la del primer reclamante o firmante, que en el caso del personal laboral del Gobierno Canario fue SEPCA, de la misma forma que la primera de todo el Estado fue de CCOO y la primera del PAS laboral de la ULL-ULPGC ha sido de UGT). 

[clic para ampliar]
Desde diciembre el Gobierno de Canarias había anunciado que acataba la sentencia y que devolvería parte de la Extra a los/as trabajadores/as afectados por la misma (el personal laboral del Gobierno de Canarias) y que el resto tendría que esperar a sus respectivas sentencias.

Sin embargo, SEPCA como firmante de la primera reclamación y CCOO como sindicato mayoritario de los empleados públicos de Canarias, presentaron peticiones para que se extendiera la sentencia a todo el personal de Gobierno de Canarias, lo que finalmente ha sido aceptado tras diversas reuniones de negociación entre ambos sindicatos y miembros del Gobierno.



En el caso del personal de las universidades canarias, los Presupuestos de Gobierno Canario para la ULL y la ULPGC contenían una partida reservada con el mismo fin, por lo que no existirán problemas para aplicar el mismo criterio. Aunque es previsible que cobremos un mes más tarde que el personal que depende directamente de la Comunidad Autónoma porque hay trámites adicionales en los que tiene que intervenir la Consejería de Educación.