lunes, 30 de septiembre de 2013

Los PGE 2014 penalizan a pensionistas y empleados públicos

El pasado viernes el Gobierno ha aprobado el proyecto de Presupuestos para 2014, que penalizan a pensionistas y empleados públicos además de dar la espalda al empleo

CCOO ha declarado, tras conocer las líneas generales de los PGE 2914 presentados por el Gobierno, “que se vuelve a dar la espalda a la reactivación económica y al empleo, se penaliza a pensionistas y empleados públicos, lo que agravará el estancamiento del consumo, y se asesta un nuevo golpe a los servicios públicos y el Estado de bienestar. Las afirmaciones del ministro de Economía, Luis de Guindos, asegurando que en 2014 se creará empleo neto, no dejan de ser afirmaciones sin fundamento, pura publicidad”.

CCOO también cree que el Gobierno no puede seguir instalado en el autismo político. "Se niega al debate democrático y continúa diseñando la política económica pensando exclusivamente en la contención del déficit y en la reducción del gasto social, sacrificando la recuperación de la actividad económica, la creación de empleo y los derechos sociales y laborales".

En esta primera aproximación al análisis de las líneas generales de los PGE 2014, hay que exigir un cambio radical de las prioridades presupuestarias del Gobierno -déficit, eliminación de derechos, pensiones y retribuciones públicas congeladas o disminuidas, saneamiento de las instituciones financieras...- por otras que atiendan a las necesidades de las personas peor tratadas por la crisis, la incentivación de la actividad económica y el empleo, el incremento de los ingresos para reforzar el Estado de bienestar y los servicios públicos y la regulación de una renta mínima para enfrentar la exclusión social y la pobreza.


jueves, 29 de agosto de 2013

El nuevo sistema de becas es injusto

Las críticas lanzadas por el Consejo de Estado contra el nuevo sistema de becas coinciden con los argumentos defendidos por CCOO

En su dictamen sobre el nuevo sistema de becas y ayudas al alumnado, el Consejo de Estado ha subrayado que este debe asegurar que los/as alumnos/as que carecen de medios económicos puedan estudiar de igual forma que el resto, sin tener que exigirles mayor nivel de rendimiento. El dictamen coincide así, entre otros, con uno de los argumentos básicos que CCOO esgrimió en su momento para posicionarse en contra del borrador de la norma y que ha sido ampliamente suscrito por la inmensa mayoría de la comunidad educativa.

El Consejo de Estado, con una clara postura que rebate la perversa e interesada vinculación que se ha hecho entre el alumnado “vago” y el derecho a las becas, recuerda  que es un error pensar que a los estudiantes les es indiferente el resultado de los estudios y que, en el transcurso de los mismos, el propio sistema educativo ya impone exigencias académicas que acaban determinando su continuidad.

Por otra parte, el dictamen hace evidente también la falta rigor del Ministerio al elaborar el borrador sin haber previsto una memoria de impacto capaz de evaluar las consecuencias que podrían concurrir de aplicarse los nuevos requisitos académicos. Coincidiendo también con la primera valoración de CCOO, para el Consejo es fundamental que se evalúe el impacto social de la norma ya que, a día de hoy, no se sabe con exactitud “ni cuántos, ni qué tipo de alumnos pasarán a obtener, o perderán, becas, y los efectos de ello, lo que puede ser trascendente y no necesariamente justo”.

El Consejo recuerda al Ministerio que no es la primera vez que le advierte de lo fundamental que es que cualquier medida que se adopte en esta materia este precedida de un estudio que valore sus consecuencias. Por ello es imprescindible que el Observatorio de Becas y Ayudas al Estudio presidido por el ministro Wert cumpla con sus funciones.

Tras la primera oleada de críticas al borrador, que ya recibió una dura contestación social, el Ministerio decidió “relajar” el requisito académico rebajando el listón de la nota para acceder a algunas de las ayudas, aunque resultó, en realidad, una modificación muy poco significativa que no va a afectar a la mayoría de estudiantes que las solicitan.

Para CCOO, con este ya son varios los dictámenes que valoran negativamente y con contundentes argumentos las previsiones contenidas en proyectos de enorme trascendencia para el sistema educativo en su conjunto. A pesar de ello, el Ministerio pretende que esta perversa política de becas y ayudas que ya ha dejado fuera del sistema a miles de estudiantes, lamentablemente, se consolide en la educación española lesionando de forma inaceptable la igualdad de oportunidades, que es el objetivo último de las ayudas y dificultando -si cabe- aun más la situación de la juventud en España, con un coste social irreversible para el país en su conjunto.

Esta norma supone un nuevo ataque frontal al derecho a la educación, degradado una y otra vez de forma vergonzante en cada uno de los proyectos que conocemos de este Ministerio y que requiere la máxima repulsa y respuesta social.  Por lo que desde CCOO emplazamos a toda la comunidad universitaria para que se sume activamente a las protestas contra las Reformas de Wert.

jueves, 25 de julio de 2013

Vuelven a pedir un contrato único: ¡Con despido libre, sin indemnización, ni prestación por desempleo!

Rosell, presidente de la CEOE, ha vuelto a proponer un contrato único y la eliminación de todos los existentes


CCOO acusa al presidente de la patronal de impulsar un contrato sin causa, que el empresario podría rescindir unilateralmente, sin derecho a prestación por desempleo y con una indemnización de miseria o simplemente inexistente.

Los portavoces de la patronal y algunos representantes del Gobierno siguen empeñados en enfrentar los problemas del mercado de trabajo a golpe de desregulación y pérdida de derechos laborales. No se conforman con la quiebra de la negociación colectiva y el inaceptable desequilibrio a favor del empresario que la reforma laboral legalizó; pretenden retrotraernos a un modelo de relaciones laborales predemocrático, en el que el empresario tenga las manos libres para hacer y deshacer a su antojo, y no lo vamos a permitir.

Desde CCOO acusamos al presidente de la CEOE de impulsar un contrato con menos garantías, menos derechos y prácticamente sin indemnización; una iniciativa alejada de la realidad del mercado de trabajo y de la dramática situación por la que atraviesan millones de personas en nuestro país que queriendo trabajar no pueden hacerlo. Lo que menos necesitan estas personas es que, aprovechándose de su precaria condición, alguien les chantajee con propuestas de contratación incompatibles con los más elementales derechos constitucionales.

Sabe Rosell y sabe la patronal que la evolución del mercado de trabajo en España no solo viene determinada por la dualidad entre fijos y temporales. La segmentación del mercado laboral es mucho más compleja y ocurrencias como las del contrato único solo sirven para despistar a la ciudadanía del verdadero problema que tiene el país: reactivar la economía, crear empleo y recuperar un modelo de relaciones laborales equilibrado y eficaz, acorde a las exigencias de una sociedad moderna y democrática.

viernes, 12 de julio de 2013

El nuevo Convenio colectivo del PAS laboral ya esta registrado

Continúan con normalidad los trámites formales para la entrada en vigor del nuevo Convenio colectivo del personal de administración y servicios laboral

"Pantallazo" con el registro del Convenio
Después de culminar el acuerdo entre las dos universidades (ULPGC y ULL) y los sindicatos que conformaban la Mesa negociadora (Intersindical Canaria, UGT, CCOO y COBAS), se ha continuado con normalidad el proceso formal para la plena entrada en vigor del Convenio.

El primer paso fue la firma del Convenio por los representantes legales de los sindicatos junto con los dos rectores, y posteriormente su remisión a la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias para su registro y revisión legal.  Lo que garantiza que, a pesar de que el actual Convenio terminó su vigencia el pasado 7 de julio por aplicación de la Reforma laboral de Rajoy, no quedamos desprotegidos mientras dure el proceso de tramitación.

El registro se ha retrasado unos días (la firma del Convenio fue el 26 de junio y el registro ha quedado inscrito con fecha de 10 de julio) como consecuencia de los problemas informáticos del sistema REGCON, que ha sufrido cambios importantes y tenía acumulado un gran volumen de actualizaciones de convenios sin grabar. Pero tal como se puede ver en la captura de pantalla de ordenador que mostramos en la imagen, ya esta formalmente registrado y pendiente de su revisión por parte de la Dirección General de Trabajo (el REGCON es el sistema informático implantado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social para realizar el registro legal de los Convenios colectivos).

De no tener objeciones, una vez que termine el proceso de revisión, se procederá al envío al Boletín Oficial para su publicación.


martes, 9 de julio de 2013

La ULL tiene que mejorar en los ranking

Se ha vuelto a presentar un nuevo sistema de clasificación de las universidades españolas y otra vez vuelven a ubicarnos en mala posición

Clasificación sobre 48 universidades [Clic para ampliar]
Mas allá de volver a recordar que las universidades canarias están permanentemente penalizadas por nuestra situación geográfica (lejanía y fragmentación), lo que supone un obstáculo adicional que debe ser tenido en cuenta a la hora de valorar los resultados, no es menos cierto que ya no podemos seguir insistiendo en el tradicional lamento de que necesitamos ayuda.  Ahora también tenemos y debemos asumir la responsabilidad colectiva de mejorar nuestra situación con respecto al resto de las universidades españolas.



No vamos a renunciar a la crítica a estos mecanismos de valoración, siempre pagados por entidades bancarias o financieras, que priman determinados aspectos de valores empresariales sobre los científicos. Pero es indudable que estos ranking supondrán un sistema de clasificación que condicionará la futura financiación del sistema universitario español, por lo que necesariamente tendremos que aceptar su existencia e intentar ubicarnos en ellos de una forma adecuada. Sobre todo en momentos de recorte presupuestario y limitaciones en la financiación pública como los actuales, en defintiva, ¡tenemos que mejorar la posición de la ULL!

Después de que hayamos podido frenar o suavizar la mayoría de los recortes laborales y sociales en nuestra universidad, gracias a la unidad sindical y la cooperación institucional, ahora debemos seguir manteniendo este clima de colaboración y unidad para mejorar la producción científica e investigadora de la ULL ya que es uno de los déficit que reducen nuestra colocación en todos los sistemas de clasificación universitaria.

Y la mejor forma de afrontar esa mejora es a partir de la negociación en tres aspectos fundamentales: la reorganización de nuestra institución para hacerla más eficaz, potenciar las plantillas de apoyo a la investigación dándoles estabilidad y estimular la dedicación a la I+D+i.

La reorganización de Departamentos, a partir de las fusiones, es una pieza esencial para racionalizar los costes. Reducir cargos académicos del profesorado permite ahorrar financiación que podemos utilizarla en mejoras imposibles de afrontar en un entorno de recorte presupuestario, y reordenar la plantilla de personal de administración tiene que servir para "recuperar" para el PAS funcionario funciones hasta ahora estaban externalizadas (la OAPI y parte de la OTRI).

Paralelamente, aprovechando las futuras modificaciones de las RPT del PAS y el actual Modelo de Encargo Docente del profesorado, hay que potenciar la dedicación a la investigación: crear nuevos apoyos a la gestión, administración y trabajo técnico en relación con I+D+i al mismo tiempo que se desarrollen mecanismos de estímulo para que el PDI incremente su productividad en este campo.

El mensaje es claro, hay que aumentar significativamente la dedicación de las plantillas de PAS y PDI a la investigación. Algo que hasta ahora solamente era importante para una parte del profesorado y que contaba con pocos apoyos (y cuando los había son externos y sin estabilidad) en personal de administración y servicios, debe cambiar radicalmente.

La próxima reforma universitaria atacará la financiación: los previsibles incrementos de Tasas académicas reducirán el número de estudiantes y, paralelamente, tendremos menos financiación pública para funcionar; al mismo tiempo que se establecerán nuevos mecanismos de financiación adicional en función del lugar que ocupemos en los ranking y del nivel de investigación que seamos capaces de desarrollar.

En los próximos meses tenemos dos tareas por delante: oponernos a esta reforma regresiva y, simultáneamente, mejorar nuestra universidad para que afronte los nuevos  tiempos con garantía de futuro.