 |
| Cartel convocando la Huelga de 2 horas para el 8 de MARZO |
En 2017:
• 49 mujeres y 8 niños y niñas murieron asesinadas por violencia de género.
• El paro entre las mujeres supera los 2 millones, lo que supone una progresiva feminización del desempleo.
• Hay un millón y medio de mujeres menos que de hombres incorporadas a la actividad laboral y 1,6 millones menos de mujeres ocupadas que hombres.
• Las mujeres cobran en España un 30% menos que los hombres.
• Una masiva feminización de los contratos a tiempo parcial, el 73,86% de los mismos, son desempeñados por mujeres (3 de cada 4).
• Las mujeres asumen mayoritariamente permisos y excedencias por cuidado (9 de cada 10 son tomadas por mujeres), lo que limita su desarrollo profesional y merma sus derechos y prestaciones sociales.
“La huelga del 8 de marzo debe ser un punto de inflexión para acabar con la desigualdad laboral y salarial”
 |
| Unai Sordo y Elena Blasco, Secretario General de CCOO y Secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO |
Elena Blasco y Unai Sordo explicaron que, en cifras absolutas, la diferencia salarial alcanzó los 5.941 € (en 2015, último año del que se dispone de datos, la ganancia media anual de las mujeres era de 20.052€ y la de los hombres de 25.993€), lo que supone que el salario medio anual de los hombres es un 30% superior al de las mujeres.
Para CCOO, son muchos los elementos que influyen en la brecha salarial. Las intervenciones de los dirigentes de CCOO fijaron la lupa en tres, que no siendo los únicos, explican en gran parte la desigualdad entre lo que perciben los hombres y las mujeres. “La brecha salarial se explica porque las mujeres trabajan en empleos temporales y precarios, con salarios más bajos”, destacó Elena Blasco, que señaló también que las mujeres ocupan 3 de cada 4 empleos con contrato parcial.
Tener un contrato a tiempo parcial, el 75% de estos contratos están ocupados por mujeres, en la mayoría de los casos de manera involuntaria – “O se coge o se deja”, dado el alto desempleo, el de las mujeres duplica el de los hombres -, determina cobrar un salario más bajo, hizo hincapié Unai Sordo
Otro elemento que explica la brecha salarial, y que recoge el informe de CCOO, son los complementos salariales, que determinan un 44% de la diferencia de lo que perciben de media los hombres (613€ al mes) y las mujeres (427% al mes), debido a que se retribuyen aspectos como el esfuerzo físico, la toxicidad la penosidad o la disponibilidad horaria; mientras que no se valoran aspectos “feminizados” como la atención, precisión o la resistencia”, señaló Elena Blasco.
Por otra parte, como subrayó la responsable de Mujeres e Igualdad de CCOO, la brecha salarial supone una doble discriminación, ya que influye negativamente también en las pensiones. “Las mujeres cobramos menos cuantía y la percibimos durante menos tiempo porque cotizamos menos”, denunció.
En opinión de CCOO, para combatir la segregación y desigualdad de la mujer “debemos ponernos gafas moradas”. En este sentido, Unai Sordo y Elena Blasco señalaron que hay que actuar en elementos sociales anteriores al acceso al empleo, como la segregación en la educación y la orientación profesional. Además reclamaron una mayor inversión en los servicios públicos de cuidados y dependencia que evite que la responsabilidad de estas actividades recaiga solamente sobre las mujeres.
Entre las soluciones que propone el sindicato, el secretario general de CCOO resaltó también la necesidad de acabar con un modelo de contratación segmentador y segregador, que “perjudica a todos, pero sobre todo a las mujeres y los jóvenes”. “Hay que romper la dinámica del despido y la contratación temporal y precaria”, aseveró.
“La huelga convocada para el 8 de marzo tiene que significar "un punto de inflexión para que todas estas cuestiones pasen a formar parte de la agenda social y que la desigualdad se haga "insostenible e ilegítima", concluyó Unai Sordo.
Los sindicatos CCOO y UGT convocáis 2 horas de huelga. CNT, CGT y Confederación Intersindical han convocado una huelga de 24 horas, que es lo que queremos hacer las mujeres feministas concienciadas con lograr un cambio real
ResponderEliminarHola, en el debate interno que realizamos en CCOO sobre la convocatoria de huelga para el 8 de marzo, estuvimos barajando la posibilidad de 24 horas. Pero vimos que una convocatoria de un día completo estaría dirigida, precisamente, a las que denominas "mujeres feministas concienciadas".
EliminarY eso significa paros, como mucho, del 10-30% en universidades, enseñanza y algo en sanidad junto a algún otro sector con más conciencia.
Al final hemos decidido que queremos una huelga más amplia. Que paren todos los sectores, los sectores más concienciados y también los menos concienciados, las mujeres que son las que sufren la discriminación y también los hombres para que muestren su apoyo.
En CCOO no convocamos SOLO a las mujeres feministas concienciadas, convocamos a todas las mujeres y hombres, de todos los sectores, en todas las empresas y en todos los territorios. Convocamos una huelga general, de 2 horas, pero general. Porque solamente lograremos un cambio real si la protesta es extensa y masiva.
No queremos una huelga testimonial de unas pocas mujeres, queremos un paro general, una protesta global, y eso solo es posible por medio de una convocatoria de paro parcial que pueda ser seguida masivamente por todos los sectores y empresas.
Porque hacerlo de otra forma habría significado renunciar a movilizar a sectores ocupados mayoritariamente por mujeres y con bajos salarios o empleo temporal (comercio, limpieza, empaquetados de frutas y hortalizas, fábricas textiles o de alimentación, hostelería, etc.) con bajos salarios porque son las que mas sufren la brecha salarial, y donde el descuento de un día completo de huelga puede suponer un sacrificio inasumible.
Las 2 horas, además, suponen un elemento simbólico que representa aproximadamente la diferencia salarial entre hombres y mujeres en términos de tiempo de trabajo.
El 8 de Marzo yo y dos compañeras de mi laboratorio seguiremos la huelga de todo el día, pero el resto van a parar las 2 horas. Todas y todos allí participaremos en la #HuelgaFeminista y tenemos previsto ir a la manifestación, eso es lo importante.
ResponderEliminarPor eso no entiendo el comentario anónimo criticando a los sindicatos convocantes de la huelga de 2 horas, especialmente porque se mete con quienes también apoyan aunque sea con una convocatoria más reducida pero se "olvida" mencionar a los que NO convocan nada: CSIF como sindicato del personal funcionario, ANPE sindicato de enseñanza pública, CESM sindicato médico y SATSE sindicato de enfermería no apoyan ni convocan las protestas ni la huelga del 8 de Marzo.
Eso si es para preocuparnos porque esos cuatro sindicatos representan una parte significativa de las trabajadoras de universidades, OPIs, centros de enseñanza y hospitales.
Me da pena que haya gente que utiliza cualquier ocasión para criticar a quienes también están a nuestro lado y, en cambio, se olvidan de los que nunca ayudan y tradicionalmente se ponen del lado del Gobierno.
Por favor, 2 horas o 24 horas, elige la opción que quieras pero el 8 de Marzo participa en la #HuelgaFeminista!!!
A mí me parece que convocar un paro de 24 h no significa necesariamente que sólo lo vayan a hacer las mujeres feministas concienciadas (que por cierto me gustaría saber de dónde sale ese dato de que sólo son- mejor dicho, somos- del 10 al 30%). Me parece que muchas mujeres quieren y entienden que se necesita un cambio y espero que secundarán la huelga. Tampoco entiendo porqué un paro de 2horas es "más amplio" que uno de 24, aunque es cierto que puede ser más masivo porque mucha gente no puede permitirse perder el sueldo de un día entero.
ResponderEliminarTambién creo que las reivindicaciones de esta huelga van mucho más allá de la brecha laboral y que por eso, aunque el paro de 2 horas sea simbólico por este tema por parte de CCOO, hubiera sido un detalle que hubiesen apoyado más a la convocatoria que venía de la coordinadora feminista. No sé si el comentario anónimo de arriba iba por allí pero al menos es mi opinión (y por supuesto cada uno es libre de hacer el paro que mejor le parezca)
Hola Irene, entiendo que la gente de CCOOprecarios/as, cuando hablan del 10-30% de posible seguimiento de una huelga de día completo no se refieren a las mujeres concienciadas, sino a las cifras de participación en las últimas huelgas generales de 24 horas. No tengo los datos a mano, pero es posible que esa cifra sea correcta. Por ejemplo, en Canarias la huelga de 24h de las universidades públicas hace un año tuvo un seguimiento en la ULPGC del 16%, y creo recordar que en el resto de universidades españolas estuvo alrededor del 25% (la mía, la ULL, fue una excepción superando el 80% de participación).
EliminarTengo la experiencia de más de una treintena de huelgas. Más de diez Generales de 24horas, muchas sectoriales de universidad y unas pocas en la mía (como colaboración sindical también he organizado huelgas en ayuntamientos y en el Gobierno de Canarias). Y si me lo permites, te pediría que ya que estamos en un blog dirigido a trabajadoras y trabajadores de la ciencia, intentemos analizarlo empíricamente: si los datos de las últimas huelgas generales de 24h en tu centro de trabajo reflejan poca participación no hay ninguna evidencia de que la de 24h del 8 de marzo vaya a ser diferente.
Tu misma reconoces que mucha gente no puede permitirse perder el sueldo de un día entero, y eso es lo que vimos en CCOO cuando realizamos la consulta a todos los sectores y territorios. Fueron precisamente sectores ocupados mayoritariamente por mujeres y con bajos salarios los que más insistieron en la dificultad de convencer a la gente, hombres y mujeres, para que paren un día completo. Por eso, la opción de una huelga de 2 horas (una cuarta parte de la jornada) suponía una buena alternativa para que la Huelga fuera más amplia y más participativa.
Creo que comprenderás que un sindicato, al menos CCOO, no puede hacer dos convocatorias de huelga: una de 24h para sectores más combativos y concienciados y otra de 2h para el resto. Había que elegir y hemos elegido la más amplia, porque las mujeres de OPIs, universidades, sanidad, enseñanza ya están bastante concienciadas y organizadas. Ahora lo que toca es volcarnos en el resto, en las trabajadoras de los empaquetados de tomates o plátanos, en las camareras de piso de los hoteles, en las que trabajan en fábricas textiles, en el comercio, empleadas de limpieza de locales y oficinas... ¿y sabes? en esas empresas nadie ha pasado a dejar un díptico o cartel convocando la de 24h. Por ahí solo están animando a la huelga las sindicalistas y los sindicalistas de CCOO.
Termino para no cansar, pero me ha gustado muchísimo el comentario firmado por "Feminista" en el que dice no entender las críticas a CCOO, por convocar una huelga de 2 horas, y sin embargo no se critique a los sindicatos que NO convocan nada de nada.
Un saludo
Hola Alberto,
EliminarPerdona, que acabo de ver tu respuesta. La verdad es que es de agradecer que respondáis siempre a las dudas que planteamos en los comentarios, supongo (y espero!) que también los tendréis en cuenta a en vuestros debates internos para próximas movilizaciones. Porque además entiendo que te imaginarás que si se vierte una crítica desde fuera no es necesariamente un ataque, también os dará una idea de cómo se pueden ver vuestras decisiones desde la óptica de (en mi caso) alguien que está mucho más implicada en asambleas feministas que en trabajo sindical (y que me encantaría que hiciésemos equipo más a menudo).
Gracias lo primero por aclarar de dónde salía el dato del 10-30%, ahora veo mejor lo que quería decir tus compañeros en el comentario anterior.
Tu experiencia en huelgas está muy bien, gracias también por contarla pero creo que en ningún momento nadie dudaría de tu CV sindical. Igualmente, en ciencia se dan muchos resultados inesperados y al no ser esta una huelga al uso creo que podíamos permitirnos soñar con un resultado mejor, que también es una costumbre muy científica a parte de analizar datos :)
El resto de tu respuesta, correctísimo, no creo que a nadie le pueda sorprender que hagáis promoción de nada que no sea el paro que hayáis decidido convocar (ni creo que se infiera esa intención de mi comentario anterior). También de acuerdo en organizar a trabajadoras de otros ámbitos, aunque creo que por suerte están mucho más concienciadas de lo que nos imaginamos.
Por último, a mí el comentario firmado por feminista, me parece una obviedad muy grande. Entre convocar 2 h y no convocar nada, evidentemente, lo segundo peor- pero vuelvo al párrafo inicial, si alguien vierte una crítica hacia una convocatoria vuestra, creo que lo sano es que lo expliquéis (como hacéis) y lo tengáis en cuenta en futuros debates.
Gracias de nuevo y un saludo