 |
| CCOO sigue apoyando a los colectivos predoctorales para lograr un #EPIFconDerechos |
Gracias a las protestas organizadas en semanas anteriores la SEIDI se vio obligada a rectificar algunos temas "recortados" en el borrador previo, de manera que se han producido avances importantes para atender las peticiones de los sindicatos y los colectivos predoctorales. Al menos en materia retributiva se ha logrado un avance muy significativo.
Recordar que, aparte de algunos temas de menor entidad o redacción, las cuestiones fundamentales se centraban en la necesidad de establecer un máximo de 180 horas de colaboración docente en lugar de las 240h, reconocer el derecho a percibir indemnización por finalización de contrato, regular una retribución salarial mínima para todos los contratos predoctorales y garantizar incrementos salariales anuales en igualdad de condiciones que el resto de empleadas y empleados del sector público.
En la negociación se resolvieron favorablemente los dos últimos temas salariales (sueldo mínimo garantizado y aumentos anuales) pero no se logró que la SEIDI aceptara modificar los otros dos, salvo la introducción de algunas condiciones para evitar que las 240 horas se conviertan en una sobreexplotación y limitar las referencias a "contratos formativos" para dejar totalmente libre la vía judicial sin que el EPIF influya negativamente en los posibles recursos que se pongan para reclamar indemnizaciones por finalización de contrato:
1. En materia de sueldo mínimo garantizado, los porcentajes regulados en la Ley 14/2011 de La Ciencia suponen un lastre imposible de salvar, igual que las referencias al término "categorías equivalentes en los convenios colectivos" para establecer su nivel retributivo. Sin embargo hemos logrado un enorme avance al regular que esos porcentajes se calculen para todos los contratos predoctorales sobre una misma categoría laboral (Grupo 1 del Convenio único de la Administración General del Estado), por lo que la base de cálculo será la misma para todos los contratos.
Además, ese grupo retributivo es el más alto de los equivalentes posibles, ya que para 2017 estaba en 27.270,40 Euros mientras que el resto de las referencias legalmente posibles (Ayudantes no doctor) tienen retribuciones sensiblemente inferiores (21.000-24.000 Euros según el convenio colectivo de cada universidad o Comunidad Autónoma). De esta forma se logra que en todos los casos, incluidos FPI-MINECO y FPU-MECD, exista un incremento salarial en el cuarto año predoctoral sobre el sueldo que se percibe actualmente (75% sobre 27.000€ = 20.250€/año).
Por otra parte, para evitar que los otros porcentajes regulados en la Ley de La Ciencia para los tres primeros años (56% y 60%) pueda ser perjudicial, se ha introducido una clausula de garantía en las Disposiciones Transitorias regulando que en todo caso no se podrá cobrar menos de 16.442€ anuales. Lo que implica el incremento automático e inmediato de casi un tercio de predoctorales de contratos propios de universidades y algunas comunidades autónomas que ahora están cobrando cantidades sensiblemente inferiores (en muchos casos entre 11.000 y 14.000€ anuales).
2. En cuanto a la garantía de incrementos salariales anuales, la negativa a fijarlo en el EPIF ha partido del Ministerio de Hacienda por lo que ellos denominan "desindexación" y que ya están aplicando al resto de salarios públicos, pensiones o revisiones de precios en servicios privatizados o concesiones (Ley 2/2015 de Desindexación). Es decir, Montoro se niega a recoger de manera permanente el derecho a revisar sueldos, pensiones o precios en función de la evolución del IPC, y por eso no han aceptado incluirlo en el EPIF. Sin embargo, al establecer la figura de referencia salarial vinculada al Convenio colectivo de la AGE se garantiza indirectamente esa subida salarial anual, en los mismos términos y porcentajes que se produzcan para el resto de personal de las Administraciones Públicas.
3. En esta reunión la SEIDI se ha vuelto a negar a recoger o reconocer el derecho a cobrar indemnización por finalización del contrato, y solamente hemos logrado reducir al mínimo las referencias al término "formativo" en los contratos. De manera que solamente se menciona que estos contratos son de formación en su propio título (Estatuto del Personal Investigador en Formación) y en la garantía de tareas que no les sean perjudiciales para el objetivo del contrato (sin que pueda exigírsele la realización de cualquier otra actividad que desvirtúe la finalidad investigadora y formativa del contrato).
Esta falta de regulación y no mención al carácter formativo significa, en la práctica, que el EPIF se comporte de manera neutra en las posibles reclamaciones judiciales reclamando indemnizaciones y que la única referencia sean el artículo 21 de la Ley de la Ciencia y el propio contrato.
4. En cuanto a la dedicación docente, la SEIDI tampoco ha accedido a rectificar el anterior borrador. Ya dijimos en este mismo blog que la iniciativa del MECD incrementando a 240 las FPUs supondría reventar el acuerdo previo alcanzado por sindicatos, colectivos predoctorales y la SEIDI sobre 180 horas totales. Con ese antecedente y el colectivo dividido en cuanto a su opinión sobre este tema, es casi imposible lograr una rectificación.
Por ahora lo único que hemos logrado, y supone un avance importante, es que esa colaboración docente no suponga merma en la dedicación docente del Departamento, de manera que legalmente no se podrán utilizar a los/as predoctorales como mano de obra barata para sustituir al profesorado universitario y así evitaremos restricciones en las futuras contrataciones de PDI.
Si la SEIDI no realiza ninguna otra modificación, el siguiente paso será iniciar el proceso legal de exposición pública, consultas legales, etc. por lo que los sindicatos y los colectivos predoctorales debemos seguir insistiendo para evitar nuevos recortes sobre los aspectos positivos pactados y mejoras en las cuestiones que aún están pendientes.
Desde CCOO apoyaremos y promoveremos la mayor información posible, con reuniones y asambleas, así como nuevas iniciativas de protesta exigiendo un #EPIFconDerechos completo.
Por su interés, añadimos enlaces a los comunicados de los otros dos sindicatos (UGT y CSIF) que participan junto a CCOO en estas reuniones:
- Comunicado de UGT sobre el último borrador del EPIF [1 página PDF]
- Comunicado de CSIF sobre el último borrador del EPIF [1 página PDF]
Hola, aunque entiendo que el ejemplo de incremento salarial que podrán tener los contratados predoctorales en su cuarto año es solo un ejemplo ilustrativo, creo que se debe ser preciso.
ResponderEliminarEl ejemplo incorporado (75% sobre 27.000€ = 20.250€/año) sitúa el salario del grupo 1 del Convenio AGE en 27.000 Euros, y actualmente ya tuvo un incremento correspondiente a 2017 por lo que en realidad son 27.270€.
Además, como el EPIF entrará en vigor dentro de unos meses, cuando se produzca la subida de los predoctorales el cálculo habrá que hacerlo sobre el sueldo actual más la subida pactada con los sindicatos para 2018, que es del 1,75%, así que son 27.747€, y el 75% de eso implica que los predoc de cuarto año ganarán unos 20.810 Euros anuales. Que para un FPU suponen un aumento salarial de 4.388€ (313€ mensuales en 14 pagas).
Los de tercer año también verán algo de subida, pero muy poco: 60% sobre 27.747€ = 16.648: 226€ al año. Que irá mejorando en el futuro con las subidas anuales que se pacten para el sector público, algo que hasta ahora era imposible.
A falta de resolver los otros temas pendientes, el acuerdo en materia retributiva es bastante bueno. Y un dato interesante: de lograrse la indemnización por fin de contrato sería de unos 2.160€ para un FPU por cuatro años de contrato, mientras que el acuerdo sobre sus retribuciones en el cuarto año van a suponerles 4.388€ mas de lo que cobra ahora.
Un saludo y a seguir luchando por lo que queda y, sobre todo, para garantizar que mantengan lo acordado en este borrador y no lo vuelvan a recortar otra vez.
Hola buenos días!
EliminarLo primero de todo, muchas gracias por el trabajo que estáis realizando. Es fundamental para todos.
Tengo una duda respecto a partir de cuando entra en vigor el incremento salarial del 1,75%. ¿Si se ha pactado este año entra en vigor para el año que viene o para este mismo año?
Muchas gracias, un abrazo!
Hola Ana, perdón por el retraso pero en agosto hemos bajado un poco nuestra dedicación ;-)
EliminarEl incremento salarial del 1,75% se aplica desde este mismo año de la siguiente manera:
Un 1,50% con efectos retroactivos desde el mes de enero y un 0,25% adicional a partir de julio. Es decir, de enero a junio un 1,50% y de julio a diciembre 1,75%.
Un saludo y buenas vacaciones.
Una pregunta, estos cambios también afectan a los contratos firmados con anterioridad a la publicación del futuro EPIF, ¿verdad?. Es decir, los actuales predoctorales nos beneficiaremos de estos cambios?
ResponderEliminarHola, el EPIF afectará a todos los contratos predoctorales a partir de que se publique en el BOE. Tanto los que se formalicen a partir de ese momento como a los que están firmados anteriormente. Por eso es importante mantener la "vigilancia" y la presión para impedir que puedan recortar los acuerdos sobre las retribuciones.
ResponderEliminarEso sí, no podrán tener efectos retroactivos y solo se podrán aplicar a partir de su entrada en vigor.
Según me han comunicado desde mi universidad no es el caso. Sólo afectará a los contratos de nueva formalización.
EliminarHola, tal como ya dije anteriormente, se aplica a todos los contratos. Tanto los que se hagan a partir de ahora como los que ya están firmados y en vigor. El Ministerio acaba de sacar una nota informativa aclarando eso mismo.
EliminarPero las universidades y OPIs intentan retrasar el pago, así que desde CCOO estamos preparando un seguimiento del cumplimiento para hacer las reclamaciones necesarias, por lo que en los próximos días lanzaremos una campaña informativa al respecto.
Un saludo
Gracias por la aclaración.
ResponderEliminarBuenas,
ResponderEliminarQuiero deciros que lo que estáis consiguiendo nos ayuda mucho y es un importante paso. No obstante, respecto a la docencia estoy de acuerdo en no quitarle horas al departamento pero no en bajarlo de 240 horas por el tema de acreditarse.
Hola,
ResponderEliminarMil gracias por la información. Yo soy una recien llegada a estos asuntos. No sé si alguien me puede aclarar cuánto cobrará por año una persona que empieze con un contrato FPU en 2018 (cuando se resuelva la actual convocatoria).
Gracias