25 de noviembre: Día internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres

Con motivo de la celebración, el 25 de noviembre, del Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres, CCOO reafirma su apoyo a las víctimas de la violencia machista y reitera su compromiso a seguir luchando contra esta lacra social que niega el derecho fundamental de las mujeres a la vida, y que es la manifestación más devastadora de la discriminación por razón de género. Por todo ello, CCOO llama a participar en las distintas concentraciones y manifestaciones que se convoquen en todo el país para denunciar y erradicar la violencia contra las mujeres.

1. Gaceta sindical por el 25 de noviembre

La Federación de Enseñanza de CCOO protesta por los recortes a las universidades canarias

1. CCOO tacha de crítica la situación de las universidades canarias por recortes

Publicado el "Libro Blanco" sobre la situación de las mujeres en la Ciencia

El 15 por ciento de las cátedras de universidad están ocupadas por mujeres y en los últimos 20 años el porcentaje de catedráticas sólo ha aumentado un 6 por ciento, lo que pone de manifiesto que algo no se está haciendo bien.

1. Libro Blanco sobre la situación de las mujeres en la Ciencia

Estos son datos del libro blanco sobre la situación de las mujeres en la ciencia española, presentado recientemente. En él se revela que pese a que el 60 por ciento de las personas tituladas en la universidad española son mujeres y se graduan con mejores expedientes que los varones, el 23 por ciento del profesorado de investigación del CSIC y el 15 por ciento de las cátedras las ocupan mujeres.

En este trabajo, editado por el Ministerio de Ciencia e Innovación, se ha medido, entre otros, el éxito profesional y la promoción para acceder a un estadio superior en la carrera científica: Acceso a cátedra para profesores titulares y acceso a titularidad para profesores contratados.

Si bien no se encuentran diferencias por género relevantes en la posibilidades de promoción, las diferencias en el acceso a la cátedra a favor de hombres sí es "significativa": la probabilidad de ser promocionado para los hombres es 2,5 veces la de una mujer.

Podría pensarse que esta baja presencia de mujeres en el escalón más alto de la carrera científica se debe a la tardía incorporación de las mujeres a la carrera académica y que el simple paso del tiempo conducirá por sí sólo a una equiparación.  Sin embargo, sin medidas activas la presencia de mujeres en el sistema científico no sólo no avanza en proporción al número de mujeres cualificadas para acceder a los puestos más altos de la carrera, sino que, en algunos casos, "incluso puede retroceder".

Simplemente, España no se puede permitir estas cifras, porque "si se quiere construir una economía competitiva no se puede prescindir del 50 por ciento del talento" ha dicho la Ministra Garmendia en la presntación del Libro Blanco.

Desde que se aprobara la Ley de Igualdad, las universidades tienen la obligación de aplicar planes de igualdad y hay universidades que han avanzado más que otras. La clave está en que el compromiso aparezca en el más alto nivel, con el objetivo de mejorar la competitividad científica.

En cuanto a las diferencias en productividad científica, las mujeres publican menos que los hombres en términos de artículos y dirigen menos tesis y tesinas (un 30 por ciento de mujeres ha dirigido alguna frente a un 40 por ciento de hombres).

Si bien las causas no se exponen, en la docencia podría estar una de las explicaciones, ya que las mujeres dedican más tiempo a ésta. Este estudio pone también de manifiesto que la tenencia de hijos "claramente" parece crear un obstáculo en la carrera académica de las mujeres (un 38 por ciento de las catedráticas tiene hijos frente a un 63 por ciento de los varones y la proporción de solteras es de un 21 por ciento frente a un 15 por ciento de solteros).

Además del libro blanco, se ha presentado un informe europeo sobre el cambio estructural de las instituciones científicas. Según éste, pese a que el 45 por ciento de licenciados europeos son mujeres, sólo el 30 por ciento de las carreras investigadoras están ocupadas por mujeres (37 por ciento en el caso español).

Las expertas que han elaborado ambos documentos han apuntado que se trata de una hoja de ruta para conocer la realidad, ahora hay que ahondar en las causas, a través, entre otros, de más encuestas.

Los recortes en las universidades canarias

Ayer y hoy se han publicado en la prensa de las islas varias entrevistas con los rectores de las dos universidades canarias criticando los recortes que el Gobierno de Canarias planea para nuestras instituciones de enseñanza durante el 2012.

En sus declaraciones, los Rectores, desvelan las consecuencias negativas de esos recortes. Remarcando que "de no modificarse las cuentas, se tendrán que paralizar las obras que ya están en marcha, aparcar las ya previstas y limitar todo tipo de servicios, incluso el pago a los proveedores, para garantizar los servicios básicos".

También recordaron que los fondos para las instituciones que dirigen "se han recortado en los tres últimos años de forma consecutiva hasta superar los 30 millones de euros, a lo que aún habría que sumar la deuda de este año", aunque añadieron que "se descarta tener que prescindir de personal", puesto que, aunque muy justos, los fondos permiten mantener la plantilla".

Estos recortes estan afectando a todas las universidades del país y, en general, a toda la enseñanza. Por lo que CCOO, conjuntamente con los sindicatos más representativos del sector (UGT, ANPE y STEs) han estado convocando movilizaciones y huelgas para plantear que "la educación no es un gasto, es una inversión".  Movilizaciones que se ha acordado suspender durante la campaña electoral para no dar la impresión de que se persigue un objetivo partidista, pero que se retomaran después del 20 de noviembre si los Gobiernos autónomos no modifican sus políticas de recorte.

En las universidades del resto del Estado muchos rectores han decidido no renovar contratos del profesorado asociado, y únicamente se han detectado intentos de despidos de PAS en la UNED, además de no cubrir sustituciones o jubilaciones.

Para conocer las intenciones de la ULL al respecto, CCOO tuvo una entrevista con el Rector el día 31 de octubre en la que preguntamos si las nuevas normas que se habían aprobado para la renovación de los contratos de profesores asociados, sin consultar ni informar a los sindicatos, tenían alguna conexión con los despidos protagonizados en otras universidades.

El Rector de la ULL nos manifestó que en nuestra universidad no se tenía intención de prescindir de nadie, hecho que estamos comprobando Departamento por Departamento para verificar que efectivamente ésto es así.

Curso PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: abierto el plazo de inscripción para una convocatoria extraordinaria

Ante la repetición de accidentes y situaciones de riesgo en la Universidad de La Laguna, dos son las reivindicaciones más repetidas en los últimos años: la elaboración de los "Planes de Evacuación y Emergencia" y la realización de cursos de formación sobre "Prevención de riesgos laborales".

La falta de respuestas por parte de los responsables de la ULL ha impulsado a CCOO para organizar de forma extraordinaria un curso sobre prevención de riesgos laborales en nuestra universidad:

Lugar de celebración: Universidad de La Laguna

Duración: 30 horas/presencial
               
Fechas:  del 21 al 24 de noviembre y del 28 de noviembre al 1 de diciembre

Horario: de 16:00 a 20:00 horas (de lunes a jueves)

Contenido:
Marco legal. Ley de Prevención de Riesgos Laborales y normativa de desarrollo.
Organización de la prevención.
Gestión de la prevención: evaluación de riesgos. Plan de prevención
Riesgos de seguridad. Planes de emergencia
Riesgos ergonómicos y psicosociales
Riesgos del medio ambiente de trabajo

Curso válido para valoración en los concursos de promoción y traslado, acogido al "Acuerdo de formación para el empleo de las Administraciones Públicas" (BOE 17 junio 2010)

Ficha de inscripción:
Ficha de inscripción en PDF

Rellenar la ficha de inscripción y enviarla por correo electrónico a ccoo@ull.es o por correo interno de la ULL al local de CCOO en el edificio Central - Torre profesor Agustín Arévalo.

Para cualquier duda puedes llamar al teléfono 682 260 451 ó enviar un mensaje a ccoo@ull.es

Asamblea de afiliados y afiliadas de CCOO-ULL: más participación, más representación...



Acceso al local de CCOO-ULL

El pasado jueves, 27 de octubre, la sección sindical de CCOO en la Universidad de La Laguna celebró una asamblea de afiliados y afiliadas de todos los sectores (PDIF, PDIL, PASF, PASL y Personal investigador) para debatir y aprobar una modificación de nuestro Reglamento de funcionamiento interno.  

El cambio que se proponía consiste en una ampliación de la participación  interna de la sección sindical de CCOO.

Durante los últimos tres años CCOO ha estado creciendo de forma contínua en nuestra universidad. Además de mejorar nuestros niveles de representatividad en las elecciones sindicales, convirtiéndonos en el sindicato más representativo con 19 delegados/as (siete más que en las elecciones anteriores), estamos teniendo un aumento en la afiliación y sobre todo en la incorporación de nuevos compañeros y compañeras en las tareas del sindicato.

Este último aspecto es especialmente llamativo, sobre todo en los momentos actuales en los que parece extenderse un sentimiento de "resignación" entre el conjunto de trabajadores y trabajadoras.  Actitud que CCOO rechaza totalmente y que parece estar dando sus frutos en nuestra universidad. Cada día somos mas los/as que pensamos que hay que luchar contra las políticas de recortes sociales.

El crecimiento del sindicato en la ULL nos ha impulsado a modificar nuestro actual Reglamento de funcionamiento interno permitiendo la incorporación de más afiliados/as a las tareas de dirección y coordinación, al mismo tiempo que hemos abierto un espacio a la participación de los/as simpatizantes.

Hasta ahora las tareas de dirección y coordinación de la sección sindical eran desempeñada por una Comisión Ejecutiva integrada por cuatro compañeros/as: Alberto Marín como Secretario de la sección sindical y Delegado del PAS funcionario, Mariano Pérez Sánchez como Delegado del PDI funcionario, Elena Sánchez Hernández como Delegada del PDI contratado y Santiago González Quesada como Delegado del PAS laboral.

Con la actualización del Reglamento, se podrán incorporar cinco nuevas personas a la Comisión Ejecutiva, duplicando su número y ganando en representatividad, participación y capacidad de trabajo.  Esos/as nuevos/as compañeros/as serán elegidos directamente por los/as afiliados y afiliadas de cada sector. También hemos acordado permitir a nuestros/as simpatizantes que participen en las asambleas de sector, de forma que se recojan sus aportaciones y preocupaciones con el objetivo de mejorar nuestra acción sindical.

Al finalizar la asamblea celebramos un pequeño brindis para festejar la terminación de las obras en nuestro local, ubicado en la 4ª planta de la Torre profesor Agustín Arévalo (antigua Torre de Química). Obras que han mejorado considerablemente su acceso y utilización, y a las que hemos de añadir el nuevo mobiliario adquirido con fondos de la Federación de Enseñanza de CCOO, procedente de las cuotas de nuestros/as afiliados/as.

1. Reglamento de funcionamiento de la sección sindical