29 de septiembre HUELGA GENERAL, Yo voy!!

1. Acceso a la Edición especial de la Gaceta Sindical

¡Huelga General 29S! ...jueces, policías, guardias civiles, artistas, agricultores, ONGs, ecologistas la apoyan... ¿ y tu ?

El pasado 14 de septiembre la asociación Jueces para la Democracia hizo público un comunicado en el que manifestó que "En tiempos de crisis económica es preciso recordar que uno de los pilares que sustentan el Estado Constitucional es necesariamente la lucha contra las desigualdades, lo que se traduce en la concepción de los derechos sociales como instrumentos de garantía de los más débiles" y expresó "su solidaridad con los trabajadores en el ejercicio de sus reivindicaciones, manifestando su apoyo a la huelga convocada por los Sindicatos para el día 29 de septiembre de 2010".

El Sindicato Unificado de Policía (SUP) y la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) han expresado públicamente que "El Cuerpo Nacional de Policía y la Guardia Civil no pueden declararse en huelga, pero sí pueden hacer constar su apoyo como forma de respaldo al paro general convocado para el próximo 29 de septiembre". Asimismo indicaron que "ambos cuerpos «sirven a la Constitución y a los ciudadanos», por lo que tienen la obligación de no cumplir y de denunciar internamente cualquier intento de vulneración de sus derechos".

La escritora Almudena Grandes fue la encargada de conducir el acto celebrado en el Círculo de Bellas Artes de Madrid el día 25, en el que trabajadores del mundo de la cultura (cine, teatro, artes plásticas, música, literatura, ...) proclamaron su apoyo a la huelga general convocada por CCOO y UGT para el 29 de septiembre. La propia Almudena Grandes explicó que "la huelga general debería ser un grito, un plante y una línea a seguir por parte del movimiento obrero y la sociedad civil española, a fin de defender el patrimonio que heredamos de nuestros antepasados, en defensa de nuestros propios derechos y el futuro de nuestros hijos".

Los máximos dirigentes de las organizaciones agrarias Coordinadora de Agricultores y Ganaderos (COAG) y Unión de Pequeños Agricultores (UPA), han comparecido en la sede de CCOO, junto a los secretarios generales de este sindicato y de UGT, Toxo y Méndez, para desgranar las razones de su apoyo a la huelga general del 29 de septiembre contra la reforma laboral y los recortes económicos y sociales.

La Coordinadora de ONGD’s, que agrupa al conjunto de las Organizaciones que trabajan en el sector de la Cooperación y la Solidaridad y las Coordinadoras Autonómicas acordaron el pasado día 17, apoyar la Huelga General del 29S y suscribir el manifiesto promovido desde CCOO y UGT.  Con esta decisión, la Coordinadora se une a la Alianza Española contra la Pobreza y la Plataforma 2015 y + en el apoyo a la Huelga General, lo que supone la totalidad del sector.
 

Liliane Spendeler, directora de Amigos de la Tierra; Luis González Reyes, coordinador de Ecologistas en Acción, y Jorge Riechmann, profesor y miembro de Científicos por el Medioambiente (CIMA), presentaron en rueda de prensa en el Ateneo de Madrid un manifiesto de apoyo del movimiento ecologista a la huelga general del próximo 29 de septiembre. El manifiesto ha sido suscrito por unas  seiscientas personas y entre las firmas, procedentes de distintos ámbitos del ecologismo, hay algunas  muy conocidas dentro del movimiento ecologista, como Joaquín Araújo, Pedro Arrojo, Alejandro Sánchez, Juantxo López de Uralde ,Yayo Herrero, Mario Rodríguez, Mercedes Jiménez, Ladislao Martínez, Theo Oberhuber, Federico Aguilera, Cristina Monge, Oscar Carpintero o José Luis García Ortega.

En la Universidad nos sobran motivos para participar en la Huelga General del 29S

El Gobierno de Zapatero ha dado en los últimos meses un giro radical en su política económica y social, caracterizado por:

1. La drástica reducción del gasto público y social.
2. La reducción de los salarios de los empleados públicos y la vulneración de su derecho a la negociación colectiva.
3. La congelación de las actuales pensiones públicas y los proyectos de empeorar el acceso futuro a las pensiones, alargando la vida laboral o los periodos de cómputo para alcanzarlas.
4. La reforma laboral que facilita y abarata el despido.

Estas disposiciones se suman a otros recortes específicos referidos a las Universidades (una modificación regresiva de la LOMLOU mediante los proyectos de la Ley de la Ciencia o la Ley de Economía sostenible, no negociada; la nueva regulación del tercer ciclo y las escuelas de doctorado, así como el cambio del modelo de financiación de las universidades) que intentan justificar bajo la excusa de la supuesta falta de eficacia y las acusaciones de derroche.

Las medidas adoptadas por el Gobierno de Zapatero tienen una profunda incidencia en las Universidades:

1.- La reducción de gastos va a tener una importante repercusión en la financiación de las Universidades:

1. De hecho, a principios de septiembre, el Ministerio ha creado y convocado la denominada “Comisión para el análisis y evaluación de las medidas de austeridad en el Sistema Universitario Español”, para desarrollar el Plan de Acción 2010-2013.
2. Igualmente, los fondos destinados a Investigación han experimentando una notable reducción que, a pesar de las declaraciones públicas, va a ser cada vez mayor.
3. Ha supuesto la absoluta paralización del proceso de negociación del Estatuto del PDI, con lo que quedan aplazadas indefinidamente las posibilidades de promoción económica y profesional que ya había propuesto el Ministerio y otras que se habían negociado ya.
4. La puesta en marcha y la implantación del EEES no sólo no se va a realizar a gasto cero –no a coste cero porque siempre hemos sabido que tendría un importante coste para los empleados públicos de las Universidades– sino que se va a realizar con una reducción del gasto. Ello está suponiendo un deterioro cada vez mayor de las condiciones de empleo (más trabajo y menos retribución) de los empleados de la universidad, pero también, en definitiva, un deterioro del servicio público que ésta desarrolla.
5. Este adelgazamiento de lo público no hace más que favorecer la externalización y privatización de los servicios públicos, que pasan a manos privadas que miran únicamente por sus intereses particulares.

2.- La reforma laboral, que entró en vigor el pasado sábado 18 de septiembre, tiene un impacto directo en las contrataciones y despidos en la Universidad:

1. La reforma incorpora disposiciones específicas que condenan a la precariedad a amplios colectivos de investigadores. Generaliza la contratación temporal, eliminando las garantías incorporadas en el proyecto de Ley de la Ciencia, tras la negociación con los Sindicatos. Excluye a las universidades de la aplicación de los límites a la temporalidad.
2. La reforma liberaliza y abarata el despido, también en la Administración. Ello significa, por ejemplo, que podrían estar justificados los despidos de trabajadores con contrato laboral, aun indefinido, si la Universidad decide descentralizar un servicio porque considera que así es más eficaz o más eficiente. En definitiva, tras la reforma laboral ya nadie es estable.

3.- La razones para apoyar la Huelga General:

Para contrarrestar a los medios que se empeñan en disuadir a los ciudadanos de ejercer el derecho a la huelga, con el falso argumento de que no servirá para nada, en CC.OO os recomendamos la lectura de los textos Discursos contra la huelga de Antonio Baylos (Catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad de Castilla-La Mancha.) y Hay razones para apoyar la Huelga General de Juan Torres (Catedrático de Economía Aplicada de la Universidad de Sevilla) .

Éste último describe con claridad como "los gobiernos europeos, incluido el español que presidió la Unión Europea durante un semestre, se han dejado vencer por la presión de los bancos y la patronal y no han sido capaces de hacer nada para evitar las causas que dieron lugar a la crisis financiera. No han tomado ni una sola medida de las que prometieron, siguen existiendo el secreto bancario y los paraísos fiscales que dijeron que iban a eliminar, los bancos siguen especulando y poniendo en peligro la economía mundial con productos financieros arriesgados y completamente improductivos (...). Las únicas reformas financieras emprendidas por el gobierno español han estado dirigidas a disimular las pérdidas y la irresponsabilidad de los bancos privados, a facilitar que vuelvan a obtener beneficios, y a privatizar las cajas de ahorros…".

Como ves, nos sobran los motivos

El 29 S HUELGA GENERAL también en la Universidad

Acuerdo de "servicios mínimos" para el 29S entre los Sindicatos y la Universidad de La Laguna

Ayer martes, en un buen clima de diálogo, se llegó a un acuerdo entre el Equipo de Gobierno y los Sindicatos para establecer los "servicios mínimos" que se realizarán en la Universidad de La Laguna durante la Huelga General convocada para el 29 de Septiembre.

Los servicios mínimos solamente afectan a 13 personas de un total de 2.700 (menos del 1 %), ya que la mayoría de los servicios mínimos acordados corresponden a cargos académicos, por lo que podemos afirmar que se garantizará plenamente el derecho de huelga de los trabajadores y trabajadoras de nuestra universidad:

- Los/as Vicerrectores/as.
- Los/as Decanos/as o Directores/as de centros.
- El Gerente.
- La Secretaria del Rector.
- La Jefe del Servicio de Recursos Humanos.
- Un Jefe de Sección de Recursos Humanos.
- Una persona en Registro General.
- Dos personas en Centralita telefónica (una por turno).
- Una persona en el Animalario.
- Tres personas en Mantenimiento.
- Una persona en el CCTI.
- Una persona en Cartería.

Todo lo contrario de lo que está sucediendo en otros organismos públicos, en los que se han regulado servicios mínimos abusivos. Por este motivo, CCOO ha elaborado un ejemplar especial de la Gaceta Sindical dedicado a explicar en qué consiste el "derecho de huelga".

1. Documento original del acuerdo sobre servicios mínimos en la Universidad de La Laguna.
2. Gaceta Sindical dedicada al derecho de huelga.

Baja el gasto en I+D de las empresas españolas

Al contrario de lo que ocurre en otros países europeos, las empresas españolas están perdiendo y van a seguir perdiendo competividad dado su escaso interés por la Investigación, el desarrollo y la Innovación. La crisis económica que padecemos ha puesto de manifiesto las carencias estructurales que tiene la economía española y que la secretaría confederal de I+D de CCOO viene denunciando, ya que aunque la crisis económica se ha manifestado en todas las economías los efectos sobre la destrucción de empleo se han dejando sentir aquí con mucha más intensidad.

La inversión en investigación e innovación, en su sentido más amplio, constituyen la fuente mas sólida de valor añadido en todos los sectores productivos y esta siendo uno de los motores principales de las estrategias de los países más avanzados y España no está en esta línea. El principal problema de la economía española, según CCOO, es que ni desde el Gobierno ni las empresas esto se está teniendo en cuenta, y se sigue incidiendo en la desregulación del mercado de trabajo, la flexibilidad y los bajos salarios solo hará profundizar más esta situación.

Los datos del INE, sobre actividades de I+D, confirman la situación preocupante de las empresas españolas con relación al gasto de Investigación y Desarrollo (I+D) que decreció en el 2009 un 8,8% respecto a 2008 mientras que el gasto público registró un aumento del 5,4%. Ello cuando la mayoría de los países europeos han mantenido dicha inversión.

CCOO ha señalado en reiteradas ocasiones en que una de las causas más importantes de que la crisis se haya manifestado de con mayor intensidad en nuestro país, dejándose sentir especialmente en la destrucción masiva de empleo, se debe a que nuestra economía esta basada en mucha mayor medida que la de los países de nuestro entorno en sectores de bajo valor añadido, que utilizan mano de obra poco cualificada, con salarios bajos y precarizados como única forma de competir, en lugar de de utilizar la innovación y el conocimiento.
 
El bajo nivel de la productividad española tiene su raíz una estructura productiva, donde la utilización del conocimiento queda relegado a un número reducido de empresas en comparación con la media europea, así la contribución a nuestro PIB de los sectores de alta tecnología, se ha mantenido en los últimos año por debajo del 1% cuando la media europea es tres veces superior y la de los de tecnología media-alta, no haya superado el 4%, la mitad de la media europea.

CCOO insiste en que sólo desde el convencimiento del Gobierno y el interés de las empresas de que su sostenibilidad, unida a la capacidad tecnológica, el personal cualificado y un modelo productivo basado en la Investigación la innovación, formación de los trabajadores y trabajadoras y empleo dignos, será posible una salida a la crisis que a medio plazo nos permita competir con los países de nuestro entorno, todo lo contraria a la reforma del mercado de trabajo aprobada.

El 29 de septiembre nos jugamos también la jubilación a los 67 años

La causa inmediata de la convocatoria de Huelga General para el próximo 29 de septiembre es la reforma laboral aprobada por el Gobierno. Esta movilización general debe responder y condicionar también los comportamientos del Gobierno en otras materias de importancia que, previsiblemente, se abordarán en los próximos meses.

Las anunciadas reformas del sistema de pensiones (ampliación de dos años en la edad de jubilación, incremento de los años para el cálculo de la pensión con la consiguiente disminución de la misma y el recorte de las prejubilaciones) son aspectos relevantes que estarán afectados por la forma y los objetivos con que se aborden.

Desde CCOO debemos reiterar con este motivo el llamamiento a los trabajadores y trabajadoras de este país para dar una respuesta clara a la deriva del Gobierno de afrontar la crisis a costa, fundamentalmente, de personas asalariadas y pensionistas.

La participación masiva en la huelga general del 29 de septiembre debe servir para que el Gobierno corrija la reforma laboral que ha puesto en marcha, pero servirá también para demostrarle que el camino emprendido de reformas unilaterales lesivas para trabajadores y trabajadoras es un error y le obligará a abordar, entre otras reformas necesarias, la del sistema de pensiones desde la concertación y el diálogo.

1. Ver el artículo completo, elaborado por el Secretario de Acción Sindical confederal de CCOO y publicado en la página 8 de su informativo digital.

20.000 delegados/as sindicales de todo el país concretan los preparativos de la Huelga General

20.000 delegados y delegadas sindicales de todas las Comunicades Autónomas se reunieron ayer en Madrid para concretar los preparativos de la Huelga General.

El Ministro de Educación prepara nuevos recortes en las universidades

El pasado 1 de septiembre se constituyó la Comisión para el análisis y evaluación de las medidas de austeridad en el Sistema Universitario Español, presidida por el Ministro de Educación.

Según las palabras del Ministro “Las turbulencias del sistema financiero han provocado la reducción del gasto público”. Esto se traducirá en las medidas siguientes: la reducción en el gasto de personal en un 5%, la amortización de vacantes, la reducción del gasto corriente en un 15%, la reducción de las inversiones en un 25%, y el presupuesto de Educación en un 7.4%.

Las propuestas iniciales van en el sentido de acelerar planes de austeridad, ampliar los sistemas de evaluación permanente, establecer porcentajes de PDI por ramas de conocimiento, introducir la movilidad de PAS y PDI, permitir que técnicos de FP trabajen de colaboradores docentes, imponer las Escuelas de doctorado,  reducción de titulaciones de grado y de master, reducir los costes de la implantación del EEES mediante un proceso de priorización acompañado de una congelación temporal de nuevas titulaciones sin aportación de los correspondientes planes de eficiencia académica, carrera horizontal a coste cero…

Desde CCOO no estamos por las políticas de reducción del gasto público, porque no creemos que sea la vía apropiada para salir de la crisis. Sobre todo porque España se gasta en su Estado del bienestar mucho menos de lo que le corresponde por su nivel de riqueza. Nuestro PIB per cápita es ya el 93% del promedio de la UE-15. Pero el gasto público social per cápita es sólo el 74% del promedio de la UE-15. Es decir, nos gastamos nada menos que 68.000 millones de euros menos de lo que debiéramos gastarnos por el nivel de riqueza que tenemos.

1. Ver la Hoja del Lunes número 493,  editada por la Federación de Enseñanza de CCOO en la que se amplía esta información, además de referencias de los profesores Vicenç Navarro y Juan Torres.